用工勞動合同[合集](通用28篇)
用工勞動合同[合集] 篇1
甲方:________________
乙方:________________
注冊地址___________________________經營地址________________________________乙方性別戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))居民身份證號碼在甲方工作起始時間年____月____日家庭住址編碼在滬居住地址編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《____市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條本合同的類型為:有固定期限合同。期限____________年,自____年____月____日至____年____月____日。
二、試用期
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條試用期限內,根據(jù)乙方的實際能力或表現(xiàn),甲方可縮短本合同
第二條規(guī)定的試用期限。
第四條錄用乙方的具體錄用及考核條件由甲方事先告知乙方,其包括但不限于《崗位工作職責》、專門的試用期考核標準、或簽訂的《勞動合同》上的有關規(guī)定。
第五條試用期內經考核乙方未達到甲方錄用及考核條件即視為不符合錄用條件,甲方可以依法解除本合同。未達到甲方錄用及考核條件的情形包括但不限于:4。1乙方體檢未達到崗位身體健康要求的;4。2乙方的用工手續(xù)不完備;4。3乙方未能達到甲方事先告知的錄用或試用期考核條件等。
三、工作內容和工作地點
第六條乙方的工作內容為:____________
第七條乙方的工作地點為:____________
四、工作時間和休息休假
第八條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制□,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。不定時工作制□,工作時間一般由乙方個人或工作任務所決定,不計加班加點時間。
五、勞動報酬
第九條本合同的工資計發(fā)形式為:計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
第十條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十一條本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第十三條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十四條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動合同的履行和變更
第十六條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊、勞動條件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,并親自完成本合同約定的工作任務。
第十七條甲、乙雙方經協(xié)商一致,可以變更本合同的內容,并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除
第十八條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十九條乙方提前____日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方,可以解除本合同。
第二十條甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;
(五)因《勞動合同法》
第二十六條
第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。
第二十一條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》
第二十六條
第一款
第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十二條有下列情形之一的,甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:
(一)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)
第二十四條的約定解除本合同:
(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在甲方連續(xù)工作滿________年,且距法定退休年齡不足________年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、勞動合同的終止
第二十四條有下列情形之一的,本合同終止:
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的。
甲方:________________乙方:________________
日期:________________日期:________________
用工勞動合同[合集] 篇2
甲方:
乙方: 身份證號碼
1 根據(jù)有關規(guī)定, 經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。
2 本協(xié)議期限為 (一月一簽),自 年 月 日起至
年 月 日止。
3 工作任務:擔任本店的蛋糕面包和所銷售的自制生產的全部產品。
3.1 甲方安排乙方在面包、蛋糕制作師傅崗位,從事該崗位職責范圍內的所有工作;
3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;
3.3 乙方應完成工作任務,執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德;如不能按時完成甲方合理安排的生產工作,甲方有權撤銷協(xié)議,另請他人。
3.4 因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時,乙
方應服從甲方的工作安排和調配。
3.5 乙方上班時間為每天早上7.00晚上9.00.中午休息時間2-4
個小時,(具體由甲方當天安排)如有特殊事情,需加班工作,甲方因提前告知乙方,乙方應按時完成甲方安排的工作方能下班。3.6 乙方應在生產過程中嚴格控制生產的原材料,不得肆意浪費,如超出了正常的生產消耗,甲方有權解除合同協(xié)議,并根據(jù)浪費材料的單價在當月工資里扣除。
3.7 乙方應隨時保持生產車間的衛(wèi)生,確保衛(wèi)生情況達道國家食品生產車間的基本衛(wèi)生產條件。乙方應在下班時間前打掃完成產車間的衛(wèi)生,確保干凈,整齊,不影響第二次生產的進度。
3.8 乙方應在生產過程中,保證質量,品質,隨時保持有新品種出臺,如遇業(yè)績下滑,應隨時調整口味,保證業(yè)績的提升。
4 勞動報酬:
甲方應按照國家有關規(guī)定,遵守按勞分配原則,結合工作價值,根據(jù)乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動報酬為 5500.00元(人民幣)/月(大寫:五千伍佰元整 ),甲方提供乙方的食宿,其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。
4.1 工資發(fā)放方式為兩次發(fā)放,工作滿一個月后,發(fā)放當月工資的3500.00元,另20xx.00元安排在第二個月的15號發(fā)放。 5 勞動紀律:
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度,包括《合理生產操作手續(xù)》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。如果乙方在違規(guī)程序中成產造成的意外事故,甲方將不予承擔責任。
5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:
6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應提前 1 個星期辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
6.2 經雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
6.3 甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。
6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:
6.4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的;
6.4.2 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī), 侵害乙方合法權益的。
6.5 任何一方提前解除協(xié)議, 均應提前 1個星期通知對方。 7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方造成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。
8 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
______年______月____日 ______年______月____日
用工勞動合同[合集] 篇3
甲方:_______________
乙方:_______________
身份證件類型及號碼:__________
甲乙雙方經平等自愿協(xié)商,根據(jù)《勞動合同法》訂立本合同,供雙方共同遵守。
一、合同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點
1.乙方同意按甲方工作需要,在__________崗位(工種)工作,按時、按質、按量完成該崗位 (工種)所承擔的各項內容。
2.甲乙雙方確認工作地點為 。
3.乙方每天工作時間不超過4小時(上午__________至__________,下午__________至__________),每周不超過6天,雙方關系為非全日制勞動關系。
三、勞動報酬與其它待遇
1.乙方勞動報酬按如下標準:__________。
2.雙方同意選擇以下第_____種勞動報酬結算方式:
(1)乙方同意勞動報酬按月結算。甲方于每月_____日左右發(fā)放上月勞動報酬。
(2)每月結算兩次。
(3)每_____天結算。
3.甲方不承擔有關繳納社會保險的義務,也無須向乙方返還有關社會保險費用。
四、勞動合同的變更、解除、中止和終止
1.經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
2.甲乙雙方均可提前7日通知對方,解除本合同,無須向對方支付經濟補償。但合同解除前的勞動報酬應據(jù)實結算。
3.乙方在本合同解除或終止后三日內,應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù),歸還甲方所有財產。
五、聲明與確認
1.乙方確認,甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及乙方要求了解的其他情況。
2.乙方確認,本合同之簽訂與履行不會損害任何第三方利益,已經得到乙方原受聘單位的同意。如由此導致糾紛,由乙方完全負責。
3.乙方確認,甲方有關文書(包括有關聘用關系變更和解除的通知)在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址,甲方以EMS或掛號信郵寄至地址的,視為送達。
4.為更好地履行本合同,乙方提供如下聯(lián)系方式:
(1)郵寄地址:
收件人:__________。
郵編:__________。
(2)電子郵箱:__________。
(3)電話:__________。
甲方通過上述聯(lián)系方式之任何一種(包括電子郵箱),就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知等,均視為有效送達與告知乙方。上述電子郵箱發(fā)出的郵件,視為代表乙方之意思表示。
5.甲方依法制定的規(guī)章制度(包括《員工手冊》),乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。
六、違反勞動合同的責任
1.聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身損害或疾病,乙方應自行負責,甲方依法不承擔報銷、賠償或補償責任。
2.如甲方為乙方購買了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫(yī)療保險等),則一旦發(fā)生應由甲方承擔責任的.事宜,保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。
七、其他
1.合同未盡事宜,按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定,則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.本合同一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
3.本合同自雙方簽署后生效。
甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________
甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________
地址:_______________________ 地址:___________________________
電話:_______________________ 電話:___________________________
傳真:_______________________ 傳真:___________________________
日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日
用工勞動合同[合集] 篇4
甲方:
乙方:
身份證號:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,經雙方同意簽訂如下勞動合同,確立勞動關系,共同遵守執(zhí)行:
第一條本合同自________年____月____日起生效,合同終止時間為________年____月____日。前一個星期為試用期,試用期合格后本合同自動延續(xù)為正式合同;合同終止前兩天,雙方應協(xié)商是否續(xù)簽問題。
第二條乙方應聘的工作崗位是,甲方根據(jù)企業(yè)情況有權調動乙方的工作。
第三條試用期內乙方若提出辭職,需提前一天告知甲方。試用期后乙方在合同期內提出辭職應按甲方的規(guī)章制度辦理,并承擔甲方出資的相關教育培訓費用。
第四條試用期后經甲方考核合格,乙方可轉為甲方正式員工;考核不合格者,延長試用期或予以辭退,正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。
1、工資
。1)工資由基本工資獎金組成。
。2)根據(jù)不同的崗位及業(yè)務水平等分別確定工資和獎金標準。
。3)轉正后的最低工資(含津貼、福利等)不低于________元。
2、工作時間每周工作時間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行。
3、加班甲方根據(jù)工作需要可安排乙方加班,乙方應服從安排,甲方應按國家規(guī)定予以換休或支付加班費。
4、其他福利
。1)全勤獎
。2)供應工作餐
。3)年休假。
第五條
1、乙方若有下列情況,甲方有權單方面解除合同。
(1)不遵守企業(yè)的'規(guī)章制度。
。2)消極怠工或不負責任給企業(yè)造成重大損失。
。3)不能勝任工作。
2、甲方若有下列情況,乙方有權單方面解除合同。
。1)經國家有關勞動部門確認,勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣,嚴重威脅乙方身體健康。
。2)甲方不能按照勞動合同規(guī)定,支付勞動報酬的。
第六條雙方責任
甲方責任
1、每月定時給乙方發(fā)放薪金。
2、執(zhí)行國家有關勞動法規(guī),制定企業(yè)規(guī)章制度。
3、對乙方進行技術、業(yè)務培訓。
乙方責任
1、認真完成公司安排的各項工作任務。
2、遵守公司的員工守則和各項規(guī)章制度,遵守國家的法律法令,講文明、講禮貌,維護社會公德。
3、參加甲方提供的技術培訓,以提高工作能力。
4、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。
5、乙方未履行辭職手續(xù)而擅離職守的,一次性賠償甲方五千元整,由于擅離職守而造成的甲方其它經濟損失,甲方有權予以追討。
6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規(guī)章制度,而給甲方造成經濟損失的,乙方應負賠償責任,使甲方免受損害;在不違背法律和法規(guī)規(guī)定的前提下,甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。
第七條雙方需明確的其它事項:
1、附件一《保密責任書》
附件二《培訓條件承諾書》均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同,故均應按違反合同承擔賠償責任。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同不可分割的39;一部分,并與本合同具有同等的效力。
3、乙方已認真閱讀本合同內容,并詳盡了解本合同所含條款和條件。
第八條此勞動合同一經雙方簽定,立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協(xié)議,乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系。
第九條甲乙雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)調解決或在____市勞動爭議調解委員會申請調解,也可當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可向人民法院起訴。
經理簽字:
甲方蓋章:
乙方簽字:
________年____月____日
________年____月____日
用工勞動合同[合集] 篇5
合同編號____________
甲 方_________________________ 乙 方_________________________ 簽訂日期________年____月____日 甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期________年____月____日 在甲方工作起始時間________年____月____日 家庭住址_________________________________________編碼________________________ 戶口所在地_____。ㄊ校____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款!
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效,其中試用期至________年____月____日止! ”竞贤赺___________________________________終止!
二、工作內容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任____________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到_________________________標準。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行____________________工時制度
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度!
第六條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育!
三、勞動報酬
第七條
養(yǎng)護工
工資標準為每月 元!
四、勞動紀律
第八條 甲方根據(jù)生產經營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除本合同!
第九條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度,遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質!
五、勞動合同的解除
第十條
乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
。ㄒ唬 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
。ǘ 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
。ㄈ 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
。ㄋ模 被依法追究刑事責任的!
第十一條
有下列情形之一
第十三條
有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內的;
。ǘ┘追揭员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
第十四條 本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除
用工勞動合同[合集] 篇6
甲方:__________
乙方:__________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限和工作內容
第一條本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限為________年。
第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意擔任_________崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。
第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。
二、工作時間
第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時,具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件
第五條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的,乙方應持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬
第九條乙方的小時工資標準為_________元,。
第十條甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇
第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
第十三條甲方依照國家和地方規(guī)定,為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費,乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
第十五條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十六條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可以解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同,但必須提前_________天以書面形式通知對方。
八、其他
1.本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2.本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
3.本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,均具同等法律效力。
甲方:__________
乙方:__________
時間:__________
用工勞動合同[合集] 篇7
甲方:所在地址:乙方:身份證號碼:因工作需要,甲方聘用先生為甲方科技創(chuàng)新顧問。甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本聘用協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款:
一、協(xié)議期限
1、本協(xié)議有期限自________年____月____日起至________年____月____日止,期滿作廢。如需繼續(xù)聘用,須提前一個月進行協(xié)商,重新簽訂聘用協(xié)議!
二、工作要求
1、甲方聘用乙方:擔任科學技術創(chuàng)新顧問,提供有關設備、企業(yè)產品科技優(yōu)化、創(chuàng)新、改造等技術服務;并對申報科技型項目、技改類項目及實用新型專利等提出咨詢意見,工作職責由甲方制定,具體工作內容由甲方總經理協(xié)商乙方共同確定完善!
2、乙方服務甲方的工作地點包括甲方企業(yè)、科技大學實驗室、科研基地及其他!
3、乙方應按崗位職責和規(guī)范要求,完成與其技術職稱相一致的工作任務。
4、乙方在協(xié)議期內遵守甲方的企業(yè)顧問規(guī)范管理制度!
三、甲方義務
1、提供與乙方技術指導咨詢服務相關的資料(項目資料、咨詢事項資料);
2、為乙方提供工作條件、場地或其他協(xié)助事項;
3、為乙方提供人員管理調配權限,方便乙方開展顧問工作。
四、乙方義務
1、根據(jù)甲方要求完成技術指導咨詢服務工作;
2、積極向甲方反饋技術指導咨詢服務成果或相關問題;
3、乙方必須嚴格保守獲知的甲方商業(yè)秘密及技術秘密,未經甲方同意向第三方透露的,由此造成的損失由乙方承擔;
4、乙方自行提供產品創(chuàng)新科研設備;
5、為甲方經營管理提供指導咨詢服務;
6、為甲方員工提供技術培訓、咨詢服務;
五、工作報酬待遇
1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為:元年!
2、甲乙雙方就簽訂協(xié)議的七個工作日內以銀行轉賬形式向乙方支付薪酬。
六、發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止
1、本協(xié)議期滿的!
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的!
3、一方被另一方造成的損失過大的。
4、違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形!
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
七、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,需提前____月書面通知另一方!
八、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效! 〖追:(蓋章)乙方簽字: 法定代表人(代理人): 簽訂日期:________年____月____日簽訂日期:________年____月____日
用工勞動合同[合集] 篇8
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
一、 合同期限
合同期限 20xx年 1月 1 日至 20xx年 1 月 1 日為乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
二、 生產、工作任務
乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求,按時完成規(guī)定的工作任務,達到規(guī)定的質量、數(shù)量標準。
三、 勞動紀律
甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,制定本公司各項具體規(guī)章制度。乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產,遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關制度,給予紀律處分、經濟處分,直至解除勞動合同。
四、 勞動保護和勞動條件
甲方應根據(jù)國家的有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為
乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下:
(一) 提供必要的勞動場所和設備。
(二) 發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。
(三) 對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。
五、 工作時間和休息休假
根據(jù)行業(yè)特點,由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間,甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。
六、 勞動報酬
日工資為130元甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資,否則甲方除支付乙方應得的工資外,并加發(fā)相當于工資報酬10%的經濟補償金。
七、甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理,甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;
八、合同的終止和解除
雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除、終止。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
(二) 不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任。
(三) 患病或因非工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從
九、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。
(二)從事違反國家法律法規(guī)的。
(三)經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿,或依法終止時,本合同可以解除。
十、違約責任及賠償
甲乙任何一方違約給對方造成損失的,均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
用工勞動合同[合集] 篇9
甲方(用人單位)名稱: 住所: 法定代表人(委托代表人) 主要負責人(委托代表人) 乙方(勞動者)姓名: 性 別: 出生年月: 家庭住址: 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼) 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款!
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止!
(二)無固定期限:自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止!
(三)以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至__________工作任務完成時即行終止! ∑渲性囉闷谧訽_______年____月____日至________年____月____日止,期限為_____天!
二、工作內容和工作地點
第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)
第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點!
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行____________工時制!
(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時!
(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時!
(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排!
第六條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準!
第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查!
第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓!
第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告!
五、勞動報酬
第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同
第十三條約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)
第十三條 乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第____種工資形式:
(一)計時工資。由以下幾部分組成:_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為_______元!
(三)其他工資形式。具體約定在本合同
第四十四條中明確!
第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月____日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定!
第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬!
第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼為______元!
第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資!
六、社會保險和福利待遇
第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳! 〖滓译p方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)!
第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行!
第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇,按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇:
七、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十四條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示!
第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十六條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的行政處理,行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
第二十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除!
第二十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的; 錄用條件為:
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的!
第三十條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前____日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同
第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準),經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同!
第三十二條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同
第三十條、
第三十一條終止、解除本合同:
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;
3.患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;
6.義務服兵役期間的;
7.在甲方連續(xù)工作滿________年,且距法定退休年齡不足________年的;
8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的;
9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十三條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險!
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形!
第三十四條 乙方解除勞動合同,應當提前____日以書面形式通知甲方!
第三十五條 本合同期到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同!
第三十六條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,雙方就合同期限協(xié)商不一致時,補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的,出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),本合同終止。 _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________
九、經濟補償與賠償
第三十八條 甲方違反勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:
1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,以及安排加班不支付加班費的,除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
第三十九條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同
第二十九條規(guī)定情形外,甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金!
第四十條 乙方患病或者因非公負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同
第三十九條執(zhí)行外,還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失:
1.造成乙方工資收入損失的,按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金; 2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。 3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用; 4,乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;
第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3.本合同約定的其他賠償費用!
十、違反勞動合同的責任
第四十三條 當事人一方違反本合同時,應承擔的違約責任_______________________ ______________________________________________________________________________ 十
一、雙方約定的其他事項
第四十四條________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ 十
二、勞動爭議處理
第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟! ∈
三、其他
第四十條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力!
(一)____________________________________________________________________
(二)____________________________________________________________________
(三)____________________________________________________________________
第四十七條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行!
第四十八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份!
第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應書面告知甲方! _________________________________________________________________________ 甲方(蓋章) 法定代表人(委托代理人)(簽名) 主要負責人(委托代理人)(簽名) ________年____月____日 乙方:(簽名) ________年____月____日 鑒證機關:(蓋章) 鑒證人:(簽章) ________年____月____日 延伸閱讀:簽勞動合同須知 開年找工作,好不容易找到一個好工作,這時先別顧著開心,勞動合同可要看仔細,不能大筆一揮就“簽”了,小心掉進用人單位的陷阱!那么,訂立勞動合同時,勞動者應當注意哪些問題呢看看法訊網的法律常識,你將收獲多多! 以下這些細節(jié)問題,你得對著一個一個弄明白了!
1、關于你自己:提交的身份材料一定要真實! 因為《勞動合同法》規(guī)定,“以欺詐手段,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效,給用人單位造成損害的,有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。”
2、千萬不能做的:上交身份證、押金等! ∪绻@個用人單位要收取你個人身份證件、財物等,那該單位,一很可能是個皮包公司、假公司,你交了證件或財物后,最后“人財兩空”;二很可能是個不懂法律或不愿依法辦事,經常會有損害勞動者權益的公司,入了這公司,你也就可能是痛苦的開始!
3、你懂的:“試用期”不等于“白用期”! ∮涀。和粏挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關聯(lián),《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;________年以上不滿________年的,不得超過兩個月;________年以上固定期限和無固 定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內,若勞動者的勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內,用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。
4、你得要求:工作地點、工作崗位寫詳細! 挝话才拍阍谀膫市、縣工作,就應在合同中寫明哪個市、縣。不要寫成“某省”、 “中國”等,以防單位任意調整工作區(qū)域,甚至以此迫使勞動者主動辭職,逃避支付經濟補償金的義務。同樣,工作崗位是人事主管就寫“人事主管”,是銷售經理就寫“銷售經理”,是客服人員就寫“客服人員”,不要寫成“從事管理工作”、“從事服務崗位”等,以防單位任意調整工作崗位!
5、不要怕難為情:工資報酬一定要談清楚! 趧訄蟪晔呛贤胁豢苫蛉钡囊徊糠。在簽訂合同時,你不要不好意思“討價還價”,一旦聽信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同,一旦發(fā)生勞動爭議,在計算你工資基數(shù)時,對你那是相當?shù)牟焕! ?/p>
6、不得不搞懂:“競業(yè)限制”門道多! 「倶I(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人 單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人 員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制時間不得超過兩年。競業(yè)限制義務是一種約定義 務,以用人單位向勞動者支付經濟補償金為要件,否則競業(yè)限制條款對勞動者不發(fā)生法律效力。勞動者違反競業(yè)限制約定的,需要按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。
7、這個很重要:單位規(guī)章制度看看好! ∫(guī)章制度是用人單位內部的法律法規(guī),是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范與 準則。很多單位會在勞動合同中明確“嚴重違反規(guī)章制度”的具體情形,根據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定,勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同,且無需支付經濟補償金。因此,如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的各項規(guī)章制度”的,你一定要先了解該制度的具體內容,不可聽信單位的口頭承諾或答復。
8、你萬萬不能做的:簽空白合同! ∮萌藛挝黄仁鼓阍诳瞻讋趧雍贤虾炞郑銥榱四欠莨ぷ,也就簽了那糾紛發(fā)生后,你就很難舉證證明自己對合同內容不知或不認可!
9、多個心眼:勞動關系證據(jù)主動收。 如果用人單位沒有在一個月內與你簽訂勞動合同的,依法應當向勞動者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動監(jiān)察部門舉報還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,都需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動關系。那么你可以提供工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關系的存在。(現(xiàn)在手機很智能,隨手拍)
10、學點法律:會辨別無效合同! 「鶕(jù)《勞動合同法》
第二十六條規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在 違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的,勞動合同無效。用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的,勞動合同無效。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,比如 關于勞動保護的規(guī)定,工作時間的規(guī)定,勞動者基本權利的規(guī)定,對婦女特殊保護的規(guī)定等,勞動合同無效
用工勞動合同[合集] 篇10
甲方:________________________
法定代表人:
地址:
乙方:________________________
性別:
出生日期:
身份證號碼:
家庭住址:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商簽定勞動合同如下:
第一條、合同期限
合同期限為____年(或____個月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中,試用期為____月(或____年),即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方試用期滿合格的,甲方應定崗使用,不合格的甲方有權予以辭退。
第二條、工作內容
甲方根據(jù)生產經營的需要,安排乙方擔任__________職務(或從事某工作),并有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),調整乙方的工作崗位。乙方服從甲方的安排。
第三條、工作時間
甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。執(zhí)行定時工作制的,乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的,工作時間由雙方商定。甲方安排乙方加班的,須依法支付加班工資。
第四條、勞動報酬
乙方在試用期間,月薪為____元。試用期滿后,按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定,根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的,也可按工作量確定報酬。實行計件工資的,按計件付酬。)
第五條、勞動保險、勞動保護和福利待遇
1.甲方應按照國家有關社會保險的規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療保險及其他社會保險。
2.乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、探親假及女職工孕期、產期、哺乳期等待遇。
3.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女職工特殊保護方面的法規(guī)、政策,采取勞動保護措施,保護安全生產和乙方健康。甲方應根據(jù)企業(yè)生產、工作的需要,發(fā)給乙方勞動防護用品和保健用品。
4.乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照__________執(zhí)行。
5.乙方因工負傷、致殘或患職業(yè)病的,醫(yī)療期間的醫(yī)療費用、工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工死亡的,甲方能夠應依法支付死亡喪葬補助、乙方所供養(yǎng)直系親屬撫恤費及生活困難補助費。
第六條、勞動紀律和獎懲辦法
1.乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2.乙方對甲方生產經營有特殊貢獻的,甲方應當給予乙方晉升或物質上的獎勵。乙方違反勞動紀律或犯有其他錯誤的,甲方有權依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
第七條、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂
1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
2.乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3.下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
4.乙方有下列情形之一,甲方不得終止、解除本合同:
(1)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(2)因工負傷或患有職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)其他合同期限未滿又不符合解除條件的情形。
5.乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
6.本合同期限屆滿,即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,可以續(xù)訂或延期。
第八條、經濟補償與賠償
1.下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:
(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
(2)甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
2.下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:
(1)經與乙方協(xié)商一致,甲方解除勞動合同的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。
3.下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:
(1)乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的;
(3)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。
以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。
4.甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù),除全額發(fā)給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。
5.支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的.標準發(fā)給經濟補償金。
6.乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
7.乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
8.乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
第九條、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十條、其他
1.本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商確定。本合同內容與國家相關法律、法規(guī)相沖突的,按國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
3.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。
甲方(蓋章)乙方:(簽字)
法定代表人:(簽字)
年月日年月日
用工勞動合同[合集] 篇11
甲方: _________________________(正文中簡稱甲方)
注冊地址: _________________________
工商登記號碼:_________________________ 編碼:____________________
電子信箱: _________________________ 聯(lián)系電話:____________________ 網址: _________________________傳真: ___________________
乙方: _________________________ (正文中簡稱乙方)
注冊地址: _________________________
工商登記號碼:_________________________ 編碼:____________________
電子信箱: _________________________ 聯(lián)系電話:____________________ 網址: _________________________傳真: ____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》等有關法律規(guī)定,本著平等互利原則,甲乙雙方經友好協(xié)商,就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。
第一條 甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜,適用本合同。本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方沒有約定的,從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商確定,并簽訂協(xié)議作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第二條 甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的,雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》,明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第三條 乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系,雙方可以根據(jù)本合同有關規(guī)定,另行訂立《聘用約定》,確定乙方與中國員工之間的權利義務,《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條 乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜,應另行訂立相關協(xié)議,確定各自的權利義務。所生爭議,與甲方及本合同無關,甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第五條 乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償?shù)仁乱,應事前訂立相關出國培訓協(xié)議或者培訓協(xié)議,確定各自權利義務。所生爭議,甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第六條 本合同內容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的,或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的,分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準。
甲方(單位蓋):
法人代表(簽章):
________年____月____日
乙方(簽章):
________年____月____日
用工勞動合同[合集] 篇12
甲方_______
法定代表人_______
營業(yè)執(zhí)照注冊號_______
資質等級_______
在川通訊地址_______
郵編_______
乙方_______
性別_______
電話_______
居民身份證號碼_______
家庭住址;_______
編碼_______
戶口所在地。ㄊ校﹨^(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
( )1、有固定期限勞動合同本合同于 _______年_______ 月_______ 日生效,于 _______年 _______月_______ 日終止(如有試用期,則試用期從 _______年_______ 月 _______日到 _______年_______ 月 _______日)。
。 )2、以完成一定的工作任務為期限的合同本合同生效日期為 _______年_______ 月_______ 日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。
二、工作內容和要求
第二條 甲方招用乙方在;(項目名稱)
工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。
第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務,達到規(guī)定的質量標準。
三、_____和勞動條件
第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產經營需要,經乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國家有關規(guī)定,且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后,方可上崗作業(yè)。
第六條 甲方根據(jù)生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的_____用品。
第七條 甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī),依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
四、工資_____待遇
第八條 乙方在試用期間的`工資為每日(或每月) _______元,試用期滿后工資為每日(或每月) _______元;按工作量計算工資的,每(工作量單位)支付工資_______ 元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準。
甲方應在每月日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā)),并由乙方簽字確認。
甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方,工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。甲乙雙方對工資支付的其他約定
第九條 甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會_____,并按規(guī)定足額繳納社會_____費用。雙方勞動合同解除后,應按有關規(guī)定轉移社會_____手續(xù)。乙方因工負傷,其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
第十一條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、_____行為的;
。ㄈ﹪乐厥,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;
。ㄋ模﹪乐剡`反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;
。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。
第十二條 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;
(一)在試用期內的;
。ǘ┘追揭员┝、_____、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
。ㄈ┘追讲荒芴峁┌踩膭趧訔l件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。
第十三條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同,應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方,不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責任、勞動爭議處理及其它
第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時,應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同,符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的,應支付經濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同,應按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。
第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權的勞動_____委員會申請_____。對_____裁決不服的,可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條 雙方約定的其他事項。
甲方(公章)_______乙方(簽字或蓋章)_______
法定代表人或委托代理人_______
。ê炞只蛏w章)_______
簽訂日期:_______
合同鑒證單位_______
鑒證日期:_______
用工勞動合同[合集] 篇13
甲 方:
乙 方:
雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》確定的原則,特簽訂本合同,作為約束雙方權利義務的準則,各方保證嚴格遵守本合同的相關約定。
第一條:勞動合同期限
1、本合同為有固定期限勞動合同。
2、本合同有效期為年,自 月日至 年 月 日止。
3、本合同試用期從 年月 日至年 止。
第二條:工作內容及工作地點
1具體崗位職責如下:
熟悉與本職工作有關的技術要求;遵守公司的各項規(guī)章制度;良好全面地完成公司分配的各項工作任務。
2、乙方愿意并保證有能力從事主述工作,所為的工作成果符合甲方需要。對任職期間的工作內容與職務,甲方可根據(jù)工作需要和乙方的能力及表現(xiàn)對乙方的工作崗位進行調整,乙方承諾服從甲方的安排。
3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責,按時、保質、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地點為北京市轄區(qū)。合同履行期間,甲方為了經營的需要而變更經營地址不應視為甲方違反本合同,乙方表示尊重和理解并應無條件到甲方變更后的經營地址工作。
第三條:勞動條件
1、甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,保證乙方在人身安全的環(huán)境下從事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作設備及場所。在遵守國家勞動法及相關法律法規(guī)的前提下,乙方應服從甲方對工作時間、工作內容、工作質量要求的指派與規(guī)定。
第四條:勞動報酬和福利待遇
1、試用期勞動報酬:
2、試用期后勞動報酬:
3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關制度和國家有關規(guī)定執(zhí)行。雙方確認:乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會保險且對承諾的真實性負責,故乙方不再要求甲方為其交納社會保險并承擔相關費用,一切后果自行承擔。
4、因個人原因乙方不能勝任甲方工作要求時,甲方有權調換乙方工作崗位及調整勞動報酬。
5、甲方為乙方提供意外保險,其工作間出現(xiàn)意外,均由保險公司以及出事人賠償,公司不予賠償;若因乙方失誤導致的意外公司不予賠償;若因第三方出現(xiàn)意外,由第三方賠償所有損失;
第五條:勞動時間
1、在符合國家相關規(guī)定的前提下,工作時間依據(jù)甲方的相關規(guī)定實行。
2、受不可抗力因素影響,甲方可視情況調整工作時間。
3、甲方因工作原因需要乙方加班時,應按照相關規(guī)定支付加班報酬。
第六條:勞動紀律
1、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,遵守甲方規(guī)定的工作程序,服從主管人員的管理,乙方違反公司規(guī)定,甲方可按相關規(guī)章制度對乙方進行處罰,直至解除勞動合同。
2、乙方的任職、培訓、晉升等應服從甲方安排。
3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業(yè)形象和財產。
第七條:保密條款
乙方無論是在職期間或是離職,均不得向第三人泄露甲方的商業(yè)秘密,如客戶資料、交易信息等,否則甲方有權解除勞動合同、要求乙方賠償有此遭受的經濟損失。
第八條:變更、解除、終止和續(xù)訂條款
1、經甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更、解除本合同。
2、符合下列情況之一的,甲方可以單方解除本合同
(1) 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。
。2) 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
。3) 乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
。4) 乙方被依法追究刑事責任的。
。5) 在任職期間,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
。6) 本合同生效后,甲方發(fā)現(xiàn)乙方有虛報資歷等不誠信行為的。
(7) 乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作的。
3、有下列情況之一的,乙方可以單方解除合同
a) 在試用期內;
b) 甲方以暴力、威脅、或非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;
c) 甲方未按合同約定,向乙方支付勞動報酬的。
4、乙方除因本條第3款解除本合同的,須提前30日同甲方提出書面申請,經甲方同意,乙方在確保工作妥善移交并按本合同規(guī)定向甲方支付違約金后方可離職。若未經甲方同意即自行離職的,甲方除有權要求乙方按照本合同規(guī)定支付違約金外,還有權要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經濟損失。
5、符合下列條件之一的本合同即行終止:
a) 乙方達到法定退休年齡且已享受基本養(yǎng)老保險待遇的
b) 本合同及補充協(xié)議中約定的.終止條件出現(xiàn)的
c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡
d) 甲方依法破產、解散的
6、如果乙方在本合同期內,由甲方出資對乙方進行培訓的,乙方在培訓結束后兩年內提出辭職的,應全額賠償甲方支付的各項培訓費用。
第九條:違約責任
1、乙方違反本合同約定義務,甲方有權給予乙方相應的處罰或解除本合同,并有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失。
2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自離職的,需承擔對甲方的生產、經營和工作造成的損失,并應支付甲方一個月的工資作為違約金。
3、若甲方違反本合同約定,須按法律規(guī)定向乙方支付經濟補償或賠償金。
第十條:勞動爭議
1、甲乙雙方因履行本合同或因執(zhí)行甲方制度而發(fā)生勞動爭議時,適用勞動爭議程序
2、勞動爭議的程序為:爭議發(fā)生時,可由甲乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商未果,可將爭議提交當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。
第十一條:其它
1、本合同附件及對本合同的補充修改是本合同的一部分,與本合同具有同等的法律效力。
2、本合同部分條款的無效或被撤銷,并不影響本合同其他條款的效力。
3、乙方表示認可和遵守甲方通過員工培訓、公文發(fā)布渠道(電子郵件、紙質文件、公告等)等途徑所公示的各項規(guī)章制度。對于甲方的各項規(guī)章制度,乙方應及時自行查閱、學習并保證嚴格遵守。
4、甲方現(xiàn)行的如下規(guī)章制度作為本合同附件:
5、本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
6、本合同經甲乙雙方簽署當日生效。
甲方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
用工勞動合同[合集] 篇14
一、我國勞動關系相關立法概況
勞動關系,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供勞動,用人單位為勞動者提供的勞動支付報酬而產生的權利義務關系。我國勞動關系相關立法對于判定勞動關系建立的標準從書面勞動合同訂立到承認事實勞動關系又到以“用工”作為勞動關系建立的標準,經歷了從探索到逐步完善的歷史變遷:
1992年原勞動部辦公廳給吉林省勞動廳的文件——《關于全民合同制工人合同期滿后形成事實勞動關系問題的復函》中提及的“事實上的勞動關系”很明確地被認定為不符合法律規(guī)定,這樣的勞動關系如果想存續(xù)并受到法律的保護只能通過補辦或續(xù)訂合同這樣的程序,書面合同才是合法的勞動關系建立的唯一表現(xiàn)形式。1994年原勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》中規(guī)定事實勞動關系中勞動者的利益應當受到法律的保護,這已經體現(xiàn)出立法的側重于保護勞動者的利益的意圖!秳趧臃ā返谑鶙l中規(guī)定的即勞動合同行為,勞動合同行為因勞動合同形式有書面與口頭之分故也有書面、口頭(或推定)的勞動合同行為的分類。這糾正了以往只將書面勞動合同作為合法有效的勞動合同來對待的誤區(qū),表明口頭或者推定的勞動也應當被認定為勞動合同行為,進而可以構成勞動合同關系。1995年勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第二條、十七條中首次使用“事實勞動關系”這一概念。1996年勞動社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條明確了形成事實勞動關系后對于勞動關系雙方當事人的歸責原則,這表明事實勞動關系這一規(guī)則也在不斷地發(fā)展。
20xx年《工傷保險條例》第十八條也表明勞動關系包括事實勞動關系。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條間接承認了事實勞動關系的效力。20xx年《中華人民共和國勞動合同法》對確定勞動關系建立的規(guī)則進行了重大修改,第七條表明,建立勞動關系的判斷標準從“簽約”修改為“用工”,即引起勞動關系產生的基本事實是用工,而不是訂立書面勞動合同。第十條第一款中,“應當”表明此為義務性規(guī)定,即必須。第二款中用工的作用是確定勞動關系的建立先于書面勞動合同訂立的情況下,補定書面勞動合同的時限起點。第三款中用工主要解決勞動合同先于勞動關系訂立時,勞動關系建立的認定標準。第十四條第三款也承認無書面形式勞動合同的法律效力。第六十九條規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭勞動合同,并且可以訂立一個或者一個以上的勞動合同,屬于事實勞動關系的范疇。
至此,我們可以從勞動關系相關立法的沿襲發(fā)展中總結出我國勞動關系法律制度的發(fā)展規(guī)律,即勞動關系的判斷標準從書面勞動合同的訂立到“用工”這一標準的確立,體現(xiàn)出來的是勞動關系本質的回歸。
二、書面勞動合同、事實勞動關系及用工的含義
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在我國《勞動合同法》中,勞動關系即勞動合同關系,或是書面勞動合同關系,或是口頭(或者推定)勞動合同關系,而不包括非合同勞動關系。我國從確立勞動合同制度到《勞動合同法》施行前,以書面形式作為勞動合同的生效要件,是因為書面形式準確、嚴謹,合同內容確實可靠,因而一直受到勞動法律的青睞。
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事實勞動關系是相對于書面勞動合同所調整的勞動關系而言的,事實勞動關系冠以“事實”二字,表明其是一種不符合現(xiàn)行法律規(guī)范而又必須對其加以處理的勞動關系,事實勞動關系的本質是無書面形式或無有效書面形式的勞動契約,是符合《勞動合同法》立法精神的契約關系,因而事實勞動關系中勞動者的合法利益仍受勞動法保護。
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《勞動合同法》中并沒有明確地對“用工”一詞進行界定。學理上用工通常被定義為勞動者被用人單位招用后在用人單位的管理下,提供由用人單位支付報酬的勞動的行為。這強調勞動者的勞動力已在實際生產勞動過程中與生產資料相結合,即勞動者已經上崗或就勞,屬于勞動合同的履行行為。即使不存在書面勞動合同,用工也足以表明用人單位與勞動者已對建立勞動關系這一事項達成了口頭形式或者推定形式的合意,并且已經開始了合同的履行行為。
三、勞動關系的本質回歸
《勞動法》及其配套法規(guī)將書面形式作為勞動合同的生效要件,試圖通過“書面”勞動合同的簽訂確定勞動合同制度,把沒有書面勞動合同作為依據(jù)的勞動關系認定為事實勞動關系,并對未與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位給予罰款等處罰,但這并不代表勞動者權利的完整保護,在實踐中也未能扭轉書面勞動合同簽訂率低的局面。
總結我國勞動關系法律制度發(fā)展過程中的經驗,借鑒其他國家的成功例證,《勞動合同法》沒有賦予書面勞動合同以建立勞動關系的效力,即勞動合同的書面形式不作為建立勞動關系的要件。《勞動合同法》沿襲了《勞動法》的立法精神,其第10、14、82條的規(guī)定表明其在立法上引導當事人簽訂書面合同的意圖十分明顯!秳趧雍贤ā窂娬{勞動合同的書面化,原則上訂立、變更、解除、終止勞動合同都應采用書面形式,但其相比于《勞動法》的進步在于用立法的形式確立未訂立書面勞動合同的法律后果。這體現(xiàn)在《勞動合同法》第7條的“勞動關系自用工之日起建立”,而不將書面勞動合同的訂立作為勞動關系建立的標志;第26條勞動合同無效的原因中,也沒有將未訂立書面形式勞動合同這一原因列入;第16條與第35條的“變更勞動合同,應當采用書面形式”不是合同的效力性禁止規(guī)定,而是倡導性和警示性規(guī)定。由此可見,我國法律雖以立法的形式明文規(guī)定了書面勞動合同在勞動關系中的重要地位,但它的功能主要在于對勞動關系的調整和對勞動關系的證明作用,書面形式的有無并不影響勞動合同對建立勞動關系的效力。
在我國勞動關系法律制度的發(fā)展歷程中,從書面勞動合同的簽訂到對事實勞動關系的保護,再到“用工”這一判斷勞動關系建立的標準的確立,不難總結出我國現(xiàn)如今不將書面形式作為勞動合同的有效要件的原因。第一,在當前我國勞動法制建設尚不完善的社會背景下,過分強調勞動合同書面形式的生效效力是不現(xiàn)實而且不實用的,因為口頭合同在日常經濟生活中大量存在,若采用書面形式作為勞動合同的生效要件,則大量的口頭合同不得不被按無效勞動合同處理,這不僅對社會經濟的發(fā)展不利,而且對訂立口頭合同的勞動者更沒有什么益處,反而更不利于對他們利益的保護。尤其是非全日制用工關系中的勞動者,訂立書面勞動合同將減損他們工作的靈活性和低成本性。第二,《勞動合同法》的立法目的在于完善勞動合同制度,通過規(guī)范勞動合同的訂立方式和效力使訂立合同的雙方當事人明確各自的權利和義務,在發(fā)生糾紛時能做到到有據(jù)可查,從而構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。《勞動合同法》承認了勞動的不可逆性,用人單位無法將事實恢復到合同簽訂前、勞動者提供勞動以前的狀態(tài),因而不能僅以其簽訂的勞動合同是否符合某個法定模式的要件作為判斷勞動者是否受到法律保護的依據(jù),不能因為一個要件否認勞動者的應然權利。第三,勞動關系的持續(xù)性和變動性的特點,使得訂立的勞動合同即使采取了書面形式也具有不完全性,具體來說就是已經簽訂的勞動合同不可能包含訂立后乃至將來的勞動關系所涵蓋的全部內容。第四,即使不將書面形式作為勞動合同的生效要件,通過其他的方式,如《勞動合同法》第82條規(guī)定的“二倍工資”等針對用人單位故意不與勞動者訂立書面合同時應承擔不利后果或相應的義務,也足以達到督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的目的。因而對于勞動合同,在當前的立法環(huán)境下,應以確認其書面形式的證據(jù)效力更為恰當。對于缺少書面形式這一要件的勞動合同而言,若合同的實質性內容符合法律、行政法規(guī)的相關規(guī)定,雙方當事人也就這些內容達成了合意,或者合同的內容已經被實際履行,仍然應當確認其生效的效力。
《勞動合同法》在作出調整的同時,在第十條第一款中仍然保留了《勞動法》關于合同應采取書面形式這樣的要求,不過,書面形式的效力并不在于判定勞動關系的建立,而是使合同生效!秳趧雍贤ā穼趧雍贤c勞動關系建立這兩個行為區(qū)分開,并允許這兩個行為在法律規(guī)定的期限內先后完成,具體規(guī)定為其第十條第二和第三款。
對于《勞動合同法》第七條的解讀,有學者認為其實際上否定了原來實踐中關于事實勞動關系的概念,也有學者認為,這一規(guī)定并未全部消弭事實勞動關系。不過,不論對該條款作何種理解,都能反映出我國的勞動立法力圖將以往無書面形式勞動合同而引起的事實勞動關系轉化為勞動法律關系,努力將事實勞動關系納入勞動法規(guī)所保護的范圍中來。從“用工”一詞的內涵及構成用工的條件來看,“用工”作為判定勞動關系成立的標準較之于書面形式的勞動合同更為確切,也更加有利于對勞動者的保護。因為“用工”是由用人單位與勞動者共同完成的一系列行為,這些行為不僅表明用人單位與勞動者已經就其之間所認定的勞動合同的'內容達成了合意或已經達成了口頭合同,而且意味著該合意或者口頭勞動合同已經開始履行了。在用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同、但也沒有其他相反的證據(jù)證明勞動合同不存在的情形下,通過已經發(fā)生的實際用工活動來認定勞動關系的存在,進而對勞動者適用《勞動法》與《勞動合同》更能保護該勞動者的應然權利。
“用工”作為判定勞動關系成立的標準又包含著重要的意義:首先,用工反映出勞動關系中的“實際履行”原則,將勞動合同中的雙方合意行為和實際履行行為提到了更加重要的位置,確定了合意與實際履行較之于合同的書面形式對勞動者來說更加關鍵的作用。其次,“用工”這一標準的應用,擴大了實踐中對勞動者的保護范圍,因為勞動合同的書面形式不再是合同生效的要件,有更多的口頭或者推定的勞動合同被認定為合法有效的合同,進而有更多的以往事實勞動關系中的勞動者被納入到有效勞動關系的范疇,縮小了以往認定的事實勞動關系的范圍,使得勞動者的權益受到了更大限度的保護(許建宇,《用工法律問題初探》)。第三,“用工”這一標準的確立體現(xiàn)出勞動關系本質的回歸。勞動關系的本質可以說是用人單位與勞動者在達成合意之后,由勞動者提供用人單位需要的勞動,用人單位向其支付報酬的一種相互合作的一系列行為的總和。而《勞動合同法》的目的就是促成用人單位與勞動者之間的這種合作,努力使這種合作在法律規(guī)定的范圍內滿足雙方的需要和利益、規(guī)范雙方相互間的行為!坝霉ぁ闭菑膭趧雨P系的本質出發(fā),從《勞動合同法》的立法目的出發(fā),以轉讓勞動力使用權為內涵,不僅是勞動關系的實質性內容,而且是訂立口頭形式或者推定形式的勞動合同和履行合同的標志,在判定勞動關系是否成立時、在確定雙方勞動關系是否形成時,體現(xiàn)著勞動立法對勞動關系中各方行為和利益的規(guī)范和保護。
我們應當相信,《勞動合同法》中“用工”作為判斷勞動關系是否成立的標準這一制度的發(fā)展,將有助于我國勞動關系實體化的進程,有助于將更多的事實勞動關系轉化為合法的勞動關系,更有助于將勞動者的合法權益納入到勞動法律保護的范圍中來,約束并規(guī)制用人單位的行為,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
用工勞動合同[合集] 篇15
甲方: ____XX公司 法人代表人(主要負責人): 楊林 地址: ____市建國北路三元路口錦江商務館三樓A、B座! ∫曳剑盒詣e 身份證號碼 現(xiàn)住址: 郵編 電話 為建立勞動關系,明確權利義務,依據(jù)勞動法、勞動法,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同!
第一條、 勞動合同期限 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或 。 其中試用期為日起至____月
第二條、工作內容和工作地點 甲方根據(jù)工作需要,安排乙方從事 工作,工作地點為 杉青閘120號 。經雙方協(xié)商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位!
第三條、勞動報酬 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,甲方每月動報酬為 元月或計件或月工資不少于當年底____市最低工資標準,其中試用期的勞動報酬為 元月!
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行!
第五條、勞動合同的終止與解除 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規(guī)定的,支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行!
第七條、本合同雙方各執(zhí)一份,勞動者乙方必須當事人簽字! 〖追胶炞(蓋章) 乙方簽字(蓋章) 簽訂時間:________年____月____日
用工勞動合同[合集] 篇16
(甲方)
(乙方)
雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同,建立勞動關系,并共同遵守履行
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限:
1、有固定期限:從________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限為________年______個月;
2、無固定期限:從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;
3、以完成一定的工作為期限:從________年____月____日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。
(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務):___________________________。
(二)乙方的工作任務或職責:_____________________________________________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動報酬
(一)乙方試用期間的工資標準為:_____________元月。
(二)試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式:
1、計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成:________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元月。
2、計件工資:乙方正常工作情況下的基礎工資為________元月,其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。
3、崗位工資:乙方的崗位工資標準為______元月;如乙方的工作崗位調整,按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。
4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月____日。
(四)甲方安排乙方加班加點,應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資
四、社會保險和福利待遇
(一)社會保險
1、甲、乙雙方按照國家____省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險,繳納社會保險金;
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷,治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家____省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;
3、乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按____市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;
4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等,按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。
(二)福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇____________________________________。
五、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1、甲方經批準,根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度:
(1)標準工作時間:乙方每天工作______小時,每周工作______天,每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;
(2)不定時工作:乙方的工作時間,由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排;
(3)綜合計算工作時間:乙方的工作時間在____月年內綜合計算,但每天總的工作時間不超過11小時。
2、在本合同期內,如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3、甲方如安排乙方加班加點,應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)休息休假
1、甲方保證乙方每周至少休息一天;
2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;
3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,可給予乙方同等時間補休,但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
三)甲方執(zhí)行國家____省、市有關勞動保護規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告
六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對方,經雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同,雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
(二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款:
1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或失效;
2、____________________________________________;
3、____________________________________________。
(三)經甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開除、除名、辭退條件的;
3、嚴重失職,營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對甲方的利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情況之一的,甲方有權解除本合同,但必須提前____日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續(xù):
1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的';
2、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3、乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。
(七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)以上第
(五)、
(六)項規(guī)定解除本合同:
1、患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;
2、患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同:
1、在試用期內的;
2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
(九)除上述第
(八)項規(guī)定外,乙方解除本合同,應當提前____日書面通知甲方,超過____日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應當賠償甲方的以下經濟損失:
1、_______________________________________;
2、_______________________________________;
3、_______________________________________。
(十)符合下列條件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):
1、本合同所確定的工作任務已經完成;
2、_________________________________;
3、_________________________________;
4、_________________________________;
5、_________________________________。
甲方:__________________
乙方:_________________負責人:________________
委托人:_______________代表:__________________
代表:_________________簽約時間:________年____月____日
用工勞動合同[合集] 篇17
甲方(單位)名稱:_________________
所有制性質:_______________________
地址:_____________________________
法人代表:_________________________
乙方(工人)姓名:_________________
性別:_____________________________
年齡:_____________________________
民族:_____________________________
文化程度:_________________________
籍貫:_________省________________市
現(xiàn)住址:_________________________
屬于:______(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)
居民身份證號碼:___________________
務工許可證號碼:___________________
甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,勞務市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據(jù)有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策,經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。
二、生產(工作)任務
甲方根據(jù)生產(工作)需要,安排乙方在_________崗位,承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意,須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬
(一)勞動時間:甲方實行每周_________日,每日_________小時工作制。
嚴格控制加班加點,確因生產(工作)需要加班加點的,應控制每日加班不超過_________小時,每月加班不超過_________小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
(二)勞動報酬:按國家有關規(guī)定和單位的實際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元,每月_________元。加班工資,按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金,根據(jù)單位效益和勞動貢獻,定期發(fā)給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發(fā)給夜餐費_________元。
(三)在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇
(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費,每月甲方負擔_________元,乙方負擔_________元。乙方繳納金額,先由甲方統(tǒng)一支付,后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫(yī)療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業(yè)應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
(三)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元,乙方死亡的,甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經批準按事假處理。
(五)根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________,及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
(六)合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。
五、勞動紀律
(一)按時上下班,不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規(guī)程,保證生產。
(三)愛護單位財產,不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事,不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮,服從調動。
(六)保質保量完成任務,不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告,不得擅自主張。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉產,調整生產項目或者由于情況變化,經乙方同意,可以變更合同的相關內容。
(二)合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;
(3)乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;
(4)乙方非因工負傷,治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:
(1)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;
(1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;
(2)違反操作規(guī)程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;
(3)服務態(tài)度惡劣,損害消費者利益的;
(4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;
(5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:
(1)經國家有關部門確認,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的;
(5)經國家批準應征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:
(1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;
(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。
七、違約責任
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的,甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八、雙方認為需要約定的其它事項
(一)甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為_________元。
(二)甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
(三)甲方按國家規(guī)定,每月應給乙方各類補貼共_________元。
(四)計件工資制的,月工資結算辦法:_________。
(五)其他需約定事項:_________。
任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據(jù)責任和造成的后果,追究違約金_______元,賠償金_______元。
九、勞動爭議處理
合同履行中如發(fā)生爭議,雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:_________。
(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定,向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
(二)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。
本合同未盡事宜,須經雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定,經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章):_______________
法定代表人(簽):_________
_________年__________月____日
簽訂地點:___________________
乙方(簽):_______________
_________年__________月____日
簽訂地點:___________________
用工勞動合同[合集] 篇18
甲方:__________
乙方:__________
根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定,經甲乙雙方認真協(xié)商,在平等自愿的基礎上,就乙方承包甲方在別墅房屋修建工程事宜,簽訂如下合同,以資共同遵守
一、工程地點及承包范圍
1、工程所在地為____省荊門____別墅房共20棟;
2、乙方按照甲方提供的圖紙承建甲方房屋主體工程的建筑施工。包括墻體、梁、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現(xiàn)澆混凝土及地面、門前臺階砼墊層及內外墻抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼(不包括鋼筋、門窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽臺欄桿、外墻漆、廁所回填及便盆安裝等工程內容)。
二、承包方式乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一條工程內容。
三、工程單價及工程款木工每平方米78元,包括模板的制作、安裝、拆除;泥工主體部份混凝土澆筑、磚砌體每平方米70元;內外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼共70元每平方米。
單價合計為218元(工程結算面積均按地面平方計算)。以此單價和工程實際數(shù)量計算本合同工程總價款。工程量以每層樓的地面面積計算。
四、付款方式
1、本合同主體工程每月按工程進度的80%由甲方向乙方支付工程進度款,結構經驗收后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款(便于乙方支付人工工資);
2、本合同內外抹灰工程每月按工程進度的80%由甲方向乙方支付工程進度款,抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款(便于乙方支付人工工資);
3、本合同工程驗收合格后一個月內甲方向乙方付清本合同工程余下的全部工程款。
五、雙方責任
1、甲方責任:
。1)、甲方負責水電供給,為乙方施工人員安排便于施工作業(yè)的食宿場所,無償提供乙方施工人員生活用水用電;
(2)、甲方根據(jù)工程總進度計劃向乙方下達工程進度計劃;
。3)、根據(jù)施工進度及時提供所需的所有材料、設備、工具器具。
2、乙方責任:
。1)、乙方根據(jù)工程進度需要,組織足夠的`施工人員,確保工程進度;
(2)、乙方嚴格按設計圖紙和甲方要求施工,對施工人員進行必要的技術培訓,確證工程質量;
。3)、對施工人員進行必要的安全、道德教育,確保安全生產、文明施工;
。4)、乙方所需材料,應五天前向甲方提出計劃。
六、質量要求乙方應當按照國家規(guī)定的房屋質量標準和要求組織施工,不合格由乙方負責返工,返工費由乙方負責。
七、安全事項甲方負責提供安全施工所需的安全設施設備,為施工人員投買足額的安全保險;乙方以安全生產、文明施工為原則,組織施工人員進行必要的安全學習;如出現(xiàn)工傷事故,除保險公司承擔部份外由乙方僅承擔余下部分20%的責任。
八、工期要求從____起計算,主體工程在三個月內完成,六個月內本合同工程全面完工。
九、其它事項
1、內外墻抹灰工程標準為一般抹灰;如本合同主體工程達到創(chuàng)優(yōu)100標準,抹灰價格按創(chuàng)優(yōu)100標準由甲乙雙方另行協(xié)商;
2、基礎開挖和回填由甲方負責,不到位部份如由乙方負責處理的,所產生的費用由甲方承擔。
十、其它未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,從簽字之日起生效。
甲方簽字(章):___________
乙方簽字(章):_________
日期:________年__________月___________日
用工勞動合同[合集] 篇19
甲方(用人單位)名稱: 住所:
法定代表人(委托代理人):
身份證號:
聯(lián)系電話:
乙方(勞動者)姓名: 性別:
住址:
居民身份證號: 聯(lián)系電話:
勞動用工合同
甲方:四川恒豐鋼結構有限責任公司(以下簡稱“甲方”)
乙方: (以下簡稱“乙方”)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定,經甲、乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本勞動用工合同,并共同遵守本勞動用工合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條、本合同期限類型為 期限合同。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內容
第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作。
第三條、乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,并達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。
第五條、甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務,甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于每月 元。執(zhí)行不定時工作制的工資每月不得低于 元。
第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關規(guī)定交納職工社會保險費用。
六、勞動紀律
第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條、乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度,給予相應的處罰,直至解除本勞動用工合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十四條、訂立本勞動用工合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本勞動用工合同應隨之變更相關內容。
第十五條、訂立本勞動用工合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本勞動用工合同無法履行的,經甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本勞動用工合同相關內容。
第十六條、經甲乙雙方協(xié)商一致,本勞動用工合同可以解除。 第十七條、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本勞動用工合同:
1、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的。
第十八條、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本勞動用工合同,但應提前三十天以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本勞動用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第十九條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營長時間不能正常進行的,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本勞動用工合同。 第二十條、乙方解除本勞動用工合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十一條、本勞動用工合同期限屆滿,勞動用工合同即為終止。
雙方當事人在本勞動用工合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動用工合同。
第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本勞動用工合同自行終止。
八、違約責任與賠償
第二十三條、甲方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第二十四條、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十五條、乙方解除本勞動用工合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。
九、勞動爭議處理
第二十六條、因履行本勞動用工合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向通川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜,或與今后國家、省、市、區(qū)有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條、本勞動用工合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):
法定代表人或委托代理人(簽章):
乙方(簽章):
簽訂日期: 年
月 日
用工勞動合同[合集] 篇20
。ㄓ萌藛挝 或受委托的項目部):
地址: 聯(lián)系電話:
。ㄐ彰 性別:
身份證號碼: 現(xiàn)住址:
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系,履行相應的權利和義務,并對有關問題作以下約定:
一、勞動期限
1、不足一個月時間的用工:從 年 月日至 年 月 日(不設試用期 )。
2、一定工作任務的`用工:以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點:
從事(工種):
數(shù)(質)量要求:
三、勞動報酬
1、計算方式:
。1)計時(每天或每月工資標準)
。2)計量(件)(單價數(shù)量)
2、工資支付方式:不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付資的,每月人民幣 元;按工作進度支付工資的預付 ‰,計人民幣元,余款待任務完成后全部付給。甲方應制作工資發(fā)放花名冊,并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,領取工資。
四、勞動保護 和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,其中每月繳納的工傷保險費計 元。
五、違反勞動合同的責任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效,合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章): 乙方(簽章):
年 月 日 年 月 日
用工勞動合同[合集] 篇21
甲方名稱:____________單位所有制性質:____________電話號碼____________地址:____________
乙方姓名:____________性別________年齡____________家庭住址:____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》,____________因生產工作需要,招用____________為臨時工。為維護勞動關系雙方的合法權益,經協(xié)商一致,簽訂本合同,共同遵守。
一、合同期本合同有效期為________年_________個月,自________年____月____日起至________年____月____日止。本合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。
二、生產任務
1.在合同期內,乙方同意按甲方生產工作需要,到___________車間從事臨時性生產。
2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求:。
三、勞動保護和勞動條件甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,改善勞動環(huán)境,為乙方提供必要的生產條件,保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。
四、工資、保險、福利和政治待遇
1.甲乙雙方根據(jù)《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條商定,執(zhí)行____________工資形式,工資金額為_____;
2.由于甲方原因造成停工停產,甲方應按日付給乙方待工費;
3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等,按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。
4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。
五、合同的解除
在下列情況下,甲方可以解除合同:
1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度,經教育無效的;
3.乙方被依法追究刑事責任的;
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。
在下列情況下,乙方可以解除合同:
1.經有關部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;
3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策,侵害乙方合法權益的;
4.乙方經甲方同意,考入中等專業(yè)以上學校學習的。
六、勞動紀律和獎懲乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產操作規(guī)程,保證完成生產任務。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令,甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。
七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項
八、本合同未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
九、本合同一經簽訂,甲方雙方必須嚴格遵照執(zhí)行,任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時,必須提前30天通知對方,并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的,必須給予賠償。
十、在履行本合同過程中,甲乙雙方如有爭議,任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
十一、本合同一式二份,經當?shù)貏趧有姓䴔C關鑒證部門鑒證后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應妥善保存,如有遺失,需及時申報鑒證機關。
十二、本合同不得代簽,不得涂改,否則無效。
甲方簽字蓋章:乙方簽字蓋章:
________年____月____日________年____月____日
用工勞動合同[合集] 篇22
合同編號: 全____日 制 勞 動 合 同 甲方(用人單位名稱): 住所: 法定代表人(或者主要負責人): 乙方(勞動者)姓名: 性別: 居民身份證號碼: 文化程度: 住所: 根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī) 定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款! ∥濉⒁曳骄哂邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損失的;
4、同時與其他單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫等手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的!
6、被依法追究刑事責任的! ×⑾铝星樾沃,甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:
1、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍然不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的! ∑、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;或者生產經營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整,經變更合同后,仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,應當提前____日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會和職工的意見,裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同! “、有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產,被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者加法決定提前解散的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形! 【、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在 診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿________年,且距法定退休年齡不足________年的;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、乙方具有本條
用工勞動合同[合集] 篇23
甲方:
乙方:
甲乙雙方建立勞動關系,明確權利義務,依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限 年,自 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期 個月,自 年 月 日起至 年 月 日。
第二條工作內容
甲方根據(jù)工作需要,安排乙方的工作崗位為。經雙方協(xié)商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的`,甲方每月日支付工資,支付的勞動報酬為元/月,其中試用期的勞動報酬為元/月。
第四條勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規(guī)定的,支付乙方經濟補償。
第五條
工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
如乙方不同意參加社會保險的,甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。
第六條
乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密,乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項,應當向甲方支付違約金,違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定計算。
第七條
其他未盡事項按國家及地方先行有關規(guī)定執(zhí)行,或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第八條
本合同經雙方簽字或蓋章后生效,雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________
代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
用工勞動合同[合集] 篇24
甲方:
乙方代表:
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
一、合同期限
從_________年______月______日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期_________年______月______日止。合同期限如需變動,需及時辦理合同變更手續(xù)。
二、工作崗位
甲方安排乙方在班組從事______工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況,按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間
甲方確因工作原因需要乙方加班的,按有關規(guī)定處理。
五、勞動報酬
乙方工資按以下第______種方式,按工期進度結算:
一按時計酬,日薪______元或月薪______元;
二按建筑面積計酬,每平方米______元;
三其它:
若按工期進度結算工資超一個月的,在正常工作情況下,甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元,待工程實際完成結算工資時扣減。
六、社會保險
甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。
七、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度,甲方可給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。
八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
經甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
一在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
二嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;
三嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
四被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
在下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前______日以書面形式通知乙方本人:
一乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
二乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
四甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。
有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:
一在試用期內的;
二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
三甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
四乙方因其它情況需要辭職,需在______日前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:
一因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
二女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的;
三法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,應支付違約金元,給對方造成經濟損失的,應根據(jù)損失情況和責任大小,按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調解委員會申請調解,勞動爭議調解委員會聯(lián)同建設行政主管部門進行調解。
若雙方不能協(xié)商解決的,當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起十五天內,向中山市人民法院提起訴訟。
十一、其它約定
合同附件是本合同的組成部分,合同連附件一式三份,經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份,甲方公示一份。
本合同未盡事宜,按照《勞動法》和有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時,以國家法律、法規(guī)和政策為準。
甲方(蓋章):
_________年______月______日
乙方代表(簽名):
_________年______月______日
用工勞動合同[合集] 篇25
甲方:
乙方:
甲乙方雙方經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,并達成如下協(xié)議:
一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。
二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資,共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、 甲方依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定,給予乙方相當于乙方 個月工資的經濟補償,共計 元,于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。
四、 乙方應于 年 月 日前辦理相關的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。
五、 甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外,還有權追究乙方相應的法律責任。
六、 甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、 補充說明:
八、 甲乙雙方沒有其他爭議。
九、 本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方:(簽字或蓋章)
乙方:(簽字或蓋章)
簽訂日期:
用工勞動合同[合集] 篇26
編號: 勞 動 合 同 書 甲方:乙方: 簽訂日期年 中國 青島 甲方: 乙方: 法定代表人: 性別: 委托代理人: 文化程度: 聯(lián)系電話 身份證號碼: 甲方地址: 聯(lián)系電話 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上,簽訂本合同。
一、合同期限
1.本合同期限類型為有固定期限勞動合同!
2.本合同有限期限為年,即自月____日起,至日止!
3.其中試用期自年日起,至日止!
二、雙方權利、義務
。ㄒ唬┘追綑嗬
4.甲方聘用乙方,任公司規(guī)范、規(guī)程、流程等),督促乙方完成各項工作任務,并進行考核!
5.按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定,決定對乙方勞動報酬的分配及發(fā)放形式,對乙方實施獎勵、處分!
6.根據(jù)工作需要,變動乙方工作崗位或工作內容。
7.對乙方進行人事管理,乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規(guī)定!
8.甲方依法享有的其他權利!
。ǘ┘追搅x務
9.甲方聘用乙方后,由甲方負責辦理乙方的社會保險金繳納等事項。
10.按照國家有關規(guī)定及本合同約定,按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利! 1
1.按照國家有關規(guī)定及合同約定,向乙方提供必需的工作條件。 1
2.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞保用品。 1
3.為乙方提高業(yè)務素質和政治素質創(chuàng)造條件! 1
4.甲方依法履行的其他義務!
。ㄈ┮曳綑嗬 1
5.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利! 1
6.享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,對違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行! 1
7.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利! 1
8.甲方不履行本合同時,乙方有權向有關部門申訴。 1
9.乙方依法享有的其他權利!
(四)乙方義務 20.遵守職業(yè)道德及勞動紀律,服從甲方管理,恪守職責,積極敬業(yè),做好本職工作! 2
1.誠實守信,維護公司利益,愛護公司財產,損壞或丟失公司財產要賠償! 2
2.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利! 2
3.在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務! 2
4.乙方依法履行的其他義務。
三、知識產權和商業(yè)秘密 2
5.凡乙方執(zhí)行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)意文案,申請專利和著作版權的權利屬于甲乙雙方共同所有,單方要發(fā)表發(fā)布或單獨使用均要得到另一方認可方能生效! 2
6.乙方在離開甲方后________年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目,否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征! 2
7.乙方離開甲方后,乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的39;各種秘密,維護甲方商譽! 2
8.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時,須根據(jù)甲方規(guī)定,簽訂保密協(xié)議,不得攜帶、傳播與甲方項目相關的創(chuàng)意文案的作品,否則將承擔相應法律責任!
四、勞動保護和勞動條件
。ㄒ唬┕ぷ鲿r間 2
9.甲方執(zhí)行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時,甲方與乙方協(xié)商后可延長工作時間,但甲方應 提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資!
。ǘ┬菁佟 30.乙方按國家規(guī)定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規(guī)定!
。ㄈ﹦趧訔l件 3
1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必備的勞動保護用品! 3
2.甲方應建立安全項目操作流程,制定操作規(guī)程。工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度及傷亡事故處理制度。 33。 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查! 34。 甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全作業(yè)及各種規(guī)章制度的教育和培訓!
五、勞動報酬 3
5.甲方根據(jù)乙方工作崗位結合本企業(yè)《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規(guī)定的工作任務時,甲方應于每月____日以前,以現(xiàn)金或儲值卡等的形式根據(jù)對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資。如甲方統(tǒng)一調整發(fā)薪時間,則相應按照新規(guī)定執(zhí)行! 36。甲方可以根據(jù)其經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平,但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。 3
7.乙方取得勞動報酬后應按規(guī)定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分! 3
8.員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起____日內。過期視為無異議!
六、保險福利待遇 3
9.甲方按國家規(guī)定按時為乙方繳納社會保險基金,乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后,各類社會保險手續(xù)按有關規(guī)定轉移! 40.乙方在甲方工作期間,患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育,其相關的病假工資。疾病救濟費、醫(yī)療待遇和保險福利按照國家和____市及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。 4
1.乙方在合同期內因工死亡,其死亡待遇和遺屬津貼按國家和____市標準執(zhí)行! 4
2.乙方其他保險福利待遇,按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行!
七、勞動紀律 4
3.乙方在聘任期內,應服從甲方勞動紀律規(guī)定及工作崗位要求,嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產,保守甲方的商業(yè)秘密! 44。在本合同履行過程中,甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度,也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規(guī)章制度相抵觸,乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度! 4
5.乙方違反勞動紀律,甲方可視情節(jié)輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰,情節(jié)嚴重時甲方有權解除合同。
八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂
。ㄒ唬 變更 46。訂立合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時,本合同應變更相應內容。 4
7.訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容!
。ǘ 解除 4
8.經甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除! 4
9.乙方有下列情形之一時,甲方有權隨時解除合同:
。1) 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的:
① 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚 姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的!
、 乙方出現(xiàn)任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等),不能保證正常工作的!
、 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的!
、 乙方不能按照甲方的要求,完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。
、 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的!
⑥ 乙方違反甲方規(guī)章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。
。2) 嚴重違反甲方的規(guī)章制度(即出現(xiàn)甲方規(guī)章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;
。3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害,或被依法追究刑事責任!
(4) 泄露甲方的商業(yè)機密或甲方負有保密義務的信息的!
。5) 損害甲方企業(yè)形象和名譽的,即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的!
。6) 偷竊甲方或他人財務的! 50.乙方有下列情形之一時,甲方可解除合同,但應提前____日以書面形式通知乙方:
(1) 乙方不能勝任本職工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作! 〖追(公章):_________ 乙方(公章):_________ 法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________ ________年____月____日 ________年____月____日
用工勞動合同[合集] 篇27
甲方:(用人單位)名稱:
乙方(勞動者)姓名:
性別:
居民身份證號碼:
文化程度:
住址:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同類型及期限
一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。
1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限:自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定工作為期限:自 年 月 日起至 終止。
二、本合同約定試用期,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
乙方從事 工作,工作地點在
乙方工作應達到以下標準 。根據(jù)甲方工作需要,經甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位、工作地點。
第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第 項確定:
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期:按 結算。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。
二、試用期滿后,乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元,或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。
乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間,甲方應當依法支付工資。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知,甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第七條 勞動合同變更、解除、終止
一、經甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、經甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
甲方:(用人單位)名稱:
乙方(勞動者)姓名:
簽訂時間:
用工勞動合同[合集] 篇28
甲方:
乙方:
性別:
居民身份證號:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同于20xx年_____月_____日生效,于20xx年_____月_____日止。
二、工作內容
第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在甲方單位工作五年,根據(jù)甲方相關要求做好本職工作。
第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關規(guī)定,乙方如有違約需承擔相應的責任。
第三條、據(jù)國家相關規(guī)定,乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。
第四條、乙方在工作時間做好本職工作,不得以任何理由拒絕工作。
第五條、乙方應按時上下班,并遵守勞動紀律。
三、勞動紀律
第六條、甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,制定本公司各項具體規(guī)章制度。
第七條、乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產,遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。
第八條、乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度,給予紀律處分、經濟處分,直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。
四、勞動保護和勞動條件
第九條、甲方應根據(jù)國家的有關勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。
五、工作時間和休息休假
第十條、根據(jù)行業(yè)特點,由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間,甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。
六、勞動報酬
第十一條、乙方應認真學習業(yè)務知識,積極工作,努力完成甲方分配的工作任務。
第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。
七、職業(yè)培訓
第十三條、甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓,培訓費根據(jù)工作年限協(xié)商承擔。
第十四條、乙方從事普通和技術工種的,上崗前均須經過教育和培訓,從事特種行業(yè)作業(yè)的,必須經過專門培訓,取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。
第十五條、在本合同期限內,甲方培訓,乙方提出解除勞動合同,經甲方同意,乙方應當按照未滿合同的服務年限,在離開前一次性向甲方付清培訓費。
八、處罰與獎勵
第十六條、乙方在勞動工作過程中,提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議,甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。
第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績,甲方應給予乙方一定獎勵。
第十八條、甲方可以隨時根據(jù)考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害,甲方有權對乙方進行罰款或解除合同,并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、社會保險和福利
第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除
第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除、終止。
第二十二條、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
。ㄒ唬﹪乐剡`反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成了重大損害。
。ㄈ┬孤都追叫畔C密和技術機密資料,造成了甲方重大損失。
。ㄋ模┮蜃陨碓虮凰痉C關勞動教育以及被依法追究刑事責任。
。ㄎ澹┎荒軇偃喂ぷ,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任。
。┗疾』蛞蚍枪t(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
(七)乙方所發(fā)放的工作用服裝,未經允許不得在小區(qū)外穿著,如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔一切責任,解除合同。
。ò耍┮騿T工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責任,經協(xié)商員工無法在工作的,甲方有權終止合同。
第二十三條、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
。ㄒ唬┘追讲话磩趧雍贤s定支付勞動報酬的。
。ǘ⿵氖逻`反國家法律法規(guī)的工作。
(三)經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿,或依法終止時,本合同可以解除。
第二十四條、乙方未經甲方同意,單方解除合同,所造成的經濟損失及其它相關的損失,由乙方全部承擔。
第二十五條、甲方瀕臨破產,進行法定整頓期,或經營狀況發(fā)生嚴重困難,甲方應提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。
十一、違約責任及賠償
第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的,均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度,甲方有權辭退或開除乙方,甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的,乙方應承擔賠償責任。
第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的,按甲方離職規(guī)定,須提前1個月通知甲方,經甲方批準后,將工作交接至甲方滿意后方可離開,否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金,并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并執(zhí)行甲方的安全保密制度,否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用,構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密:甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等,以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。
第三十條、對于負責或經(管)以上業(yè)務的崗位人員,在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內,甲方有權調整其工作崗位。
十三、知識產權歸屬
第三十一條、乙方在勞動合同期間,因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有,但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方:(手。┥w章
___年___月___日
乙方:(手印)蓋章
___年___月___日