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學校臨時用工安全協(xié)議

發(fā)布時間:2022-11-04

學校臨時用工安全協(xié)議(通用3篇)

學校臨時用工安全協(xié)議 篇1

  甲方:_______________________________________

  乙方:_______________________________________

  為進一步規(guī)范公司臨時用工人員管理,保障臨時用工人員在工作中人身安全,明確作業(yè)過程中甲乙雙方各自的安全責任,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,特簽訂本安全協(xié)議書

  一、工作概況工作內(nèi)容:____________________________________工作地點:____________________________________承包方式:采用“固定計件結(jié)算”方式支付臨時用工工資

  二、甲乙雙方共同責任.

  1、甲乙雙方須共同遵守國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)定,認真執(zhí)行國家、行業(yè)、企業(yè)安全技術(shù)標準。

  2.、在甲方的統(tǒng)一管理下,共同組成作業(yè)現(xiàn)場臨時安全負責人,對作業(yè)人員清楚交接作業(yè)安全方法措施,并在作業(yè)過程中嚴格貫徹執(zhí)行。

  3、堅持“安全第一,預防為主”的方針,不得違章指揮和違章作業(yè)。

  在組織生產(chǎn)時先落實安全保護措施,防止安全事故發(fā)生。

  4.共同抓好臨時用工人員的安全教育,嚴肅安全勞動紀律,規(guī)范安全行為,禁止野蠻施工或作業(yè)。

  5、發(fā)生事故時,雙方應立即采取措施保護現(xiàn)場,搶救傷員,防止事故擴大,并及時報告上級主管部門,組成事故調(diào)查小組,查明事故原因,確定事故責任,按照“三不放過”的原則擬訂改進措施,提出對事故責任者的處理意見。

  三、甲方的具體責任

  1、甲方對施工現(xiàn)場安全管理負責。

  組織指揮現(xiàn)場安全生產(chǎn),向乙方告知本企業(yè)、本施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,對乙方安全生產(chǎn)實施監(jiān)督管理。

  2、在安排乙方工作時須針對其施工內(nèi)容、工藝要求,提出施工方法和安全注意事項。

  3、對乙方相對固定人員應進行登記造冊,復驗身份證件,并協(xié)助乙方按名單對作業(yè)人員進行“三級”安全教育。

  4、對乙方作業(yè)中的安全行為進行日常監(jiān)督檢查,糾正違章指揮和違章作業(yè)。

  發(fā)現(xiàn)嚴重的違章、違紀和事故隱患,應立即責令停工,監(jiān)督整改后按雙方商定的管理辦法進行處理。

  嚴重者給予立即終止臨時用工協(xié)議并清退出場,所造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。

  5、對施工現(xiàn)場的各種安全設(shè)施和勞動保護用品定期進行檢查和維護,及時消除隱患,保證其安全有效。

  四、乙方的具體責任

  1、接受甲方管理人員的指揮和監(jiān)督,遵守甲方的安全管理制度,并對作業(yè)過程中的自身安全負責。

  2、應指定專人負責臨時用工人員安全管理、作業(yè)現(xiàn)場安全等具體工作3、臨時用工負責人應根據(jù)甲方安全作業(yè)要求組織好所管轄人員安全。

  4、對相對固定作業(yè)人員須登記造冊,定期對作業(yè)人員進行安全教育,發(fā)生人員調(diào)整時,要迅速報告甲方,并及時進行安全教育,未經(jīng)安全教育的不得進入施工現(xiàn)場,不得錄用無身份證件的人員和童工。

  5、乙方自帶的勞動保護用品及機具、設(shè)備,應使用合格產(chǎn)品,一律禁止使用假冒偽劣產(chǎn)品和不合格的設(shè)備設(shè)施。

  6、臨時作業(yè)人員在作業(yè)中必須遵章守紀,不得違章指揮和違章操作。

  作業(yè)中如因乙方作業(yè)人員違章指揮、違反紀律、違反安全操作規(guī)定而發(fā)生傷亡事故,其損失由乙方自行負責,給甲方造成損失的應負責賠償。

  五、此協(xié)議一式______份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,

  甲方:

  乙方:

  年月日

學校臨時用工安全協(xié)議 篇2

  甲方(用人單位)

  性別:

  出生年月:

  身份證號:

  常住地址:

  為了依法維護雙方權(quán)益,明確義務,根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,經(jīng)甲乙雙方商議,特訂立此合同。

  一、聘用合同期限:

  本合同有效期半年,自 年 月 日至 年 月 日止。合同執(zhí)行完畢,經(jīng)雙方協(xié)商,可續(xù)簽合同,否則,合同終止。

  二、雙方的權(quán)利和義務:

  (一)甲方的權(quán)利和義務:

  1、對乙方進行黨和國家的政策,法規(guī)教育,教育教學業(yè)務培訓輔導。

  2、對乙方的工作進行考核、獎罰。

  3、制定嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方。

  4、本學期按五個月計算。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際,每月末按時支付乙方x元的工資報酬。假期不付工資。

  5、根據(jù)乙方的崗位和工作要求,為乙方提供必需的工作條件。

  6、甲方為乙方購買養(yǎng)老保險。

  (二)乙方的權(quán)利和義務:

  1、認真學習黨和國家的方針,政策,和法規(guī),不斷提高政治素養(yǎng)。

  2、遵守國家法律法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律。

  3、服從甲方工作安排,認真履行崗位職責;維護甲方聲譽。

  三、聘用合同的變更、終止、解除的條件:

  (一)聘用合同確需變更的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,按程序變更合同。

  (二)聘用合同期滿,聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可單方面解除聘用合同:

  1、聘用期內(nèi),嚴重不履行合同的。

  2、乙方不服從甲方工作安排。

  3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。

  4、乙方不履行崗位職責,在園內(nèi)外造成不良影響。

  四、甲乙雙方都應遵守本合同,不得擅自違約,如需中途終止合同,需經(jīng)雙方協(xié)商解決,未經(jīng)協(xié)商同意,違約一方應給對方賠償損失,如有爭議,由勞動部門仲裁。

  五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  六、本合同于 年 月 日生效。

  七、本合同未盡的其他事由,由雙方協(xié)商。

  甲方: 甲方代表人:(簽字)

  乙方: (蓋章) (簽字)

  年 月 日

學校臨時用工安全協(xié)議 篇3

  根據(jù)《淄博職業(yè)學院關(guān)于臨時用工及臨時工資暫行規(guī)定》,為加強用工管理,確保臨時用工的安全,使臨時工管理工作規(guī)范化、制度化,更好地適應學院各項工作的需要,現(xiàn)補充通知如下:

  一、本通知所指的臨時工,包括學院內(nèi)任何部門聘用的不納入正式職工編制的臨時性、季節(jié)性工作人員。不包括外聘教師和本院勤工儉學的在校學生。

  二、為確保安全生產(chǎn)和臨時工人身安全,用工部門必須遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和技術(shù)規(guī)范。建立、健全安全生產(chǎn)責任制,責任到人。臨時工必須遵守生產(chǎn)(工作)中的各種操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,服從組織安排,完成各項生產(chǎn)(工作)任務。對違紀違法和違反各項規(guī)章制度者要嚴肅處理。

  三、臨時工實行計劃管理,各部門使用的臨時工不得突破設(shè)定的編制缺員情況。聘用臨時工需提前向組織人事處申報使用計劃,審批登記手續(xù)完備,方可使用。凡使用沒有辦理審批登記手續(xù)的臨時工,視為非法用工,不享受學院臨時工待遇。如果發(fā)生勞務糾紛或傷亡事故,追究用工部門負責人責任,對因勞務糾紛或傷亡事故引致的一切后果,由用工部門負責。

  四、在編制計劃內(nèi)的臨時工變更,按規(guī)定提前一周填報《用工審批表》、《臨時工登記表》和《臨時用工月報表》,經(jīng)分管院領(lǐng)導批準后,報組織人事處備案,方可變更。在編制計劃外,確因工作需要增加臨時工的,需提前一個月向組織人事處申報使用計劃,填寫《用工審批表》,經(jīng)院長辦公會研究決定后,辦理登記手續(xù),方可聘用。

  五、聘用臨時工基本條件:

  1.思想品德好、作風正派、遵紀守法;

  2.招用的臨時工須年滿18周歲,身體健康(要求出具區(qū)縣以上醫(yī)院體檢合格證明,且時間不超過半年)。女50歲以上,男60歲以上者原則上不再聘用;

  3.持有中華人民共和國《身份證》。

  六、用工部門要嚴格控制臨時工的使用,充分調(diào)動臨時工的工作積極性,經(jīng)聘用的臨時工原則上實行15天的試用期(從辦理登記之日起計算)。試用期內(nèi),因個人原因辭職的,不予發(fā)放工資。

  七、為保障用工部門和臨時工的合法權(quán)益,用工部門對試用合格的臨時工在試用期滿后的7日內(nèi)遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則與臨時工簽訂勞動協(xié)議,并報組織人事處備案。

  八、用工部門負責對臨時工進行日常管理和考核,并按要求每月3日前將上個月的考勤表與工資發(fā)放表報人事科(承包經(jīng)營的用工部門需對臨時工管理情況及時備案)。逾期不報,工資延緩發(fā)放。

  九、用工部門聘用的臨時工,在辦理用工登記的同時,報保衛(wèi)處備案。

  二OO四年八月二十二日

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