最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 員工手冊 > 人事管理的公司員工手冊范文

人事管理的公司員工手冊范文

發(fā)布時間:2019-12-07

人事管理的公司員工手冊范文

  員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范,同時又涵蓋企業(yè)的各個方面,承載傳播企業(yè)形象,企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動指南。本文為大家準備的關于人事管理的公司員工手冊范文,僅供大家參考學習!

  人事管理篇

  第一章 工作時間

  第一條 總則

  公司根據(jù)設置工作崗位的要求,實行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》之標準工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設定各崗位的上班時間。

  第二條 上班時間

  公司員工基本工作時間:周一至周五為8小時/天,超過部分按加班計。上班卡在規(guī)定的時間前15分鐘內(nèi)打卡有效,下班卡在下班時間后的15分鐘內(nèi)打卡有效。部門加班時間,根據(jù)各部門工作情況由各負責人具體而確定,公司不做統(tǒng)一安排。

  第三條 休息及加班待遇

  1、每周至少保證一個休息日,一般情況下安排在星期日,具體根據(jù)生產(chǎn)實際情況確定。

  2、員工加班完全遵循自愿原則,且必須事先申報獲得批準,否則不計算加班待遇。

  3、員工的加班待遇依下述辦法處理:

  1)員工正常工作日,加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算。

  2)因工作需要公休假日加班,可在30天內(nèi)安排補休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費),具體補休或支付加班費由部門主管/經(jīng)理與有關人員商討確定。并通知員工及書面聯(lián)絡行政部作相應的考勤記錄(填寫調(diào)休單)。

  3)公司安排員工在法定節(jié)假日加班,支付法定節(jié)假日加班工資,按基本工資的百分之三百計算。

  第二章 考勤制度

  第一條 主題內(nèi)容及適用范圍

  1、考勤是本公司管理工作的基礎,是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù),為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持公司正常的工作秩序,各級人員都必須予以高度重視。

  2、本制度適用于公司各部門。

  第二條 考勤方式及對象

  1、公司均使用IC卡進行打卡考勤。

  2、公司體職(員)工為考勤對象。

  3、市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。

  第三條 工作時間

  開料車間、生產(chǎn)一車間上班時間為:上午8:00—11:40,下午13:10—17:20,晚上18:20開始加班;生產(chǎn)二車間、生產(chǎn)三車間及其它所有部門上班時間:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30,晚上18:30開始加班;外貿(mào)業(yè)務人員上班時間:上午8:30—12:00,下午13:30—18:00。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質調(diào)整上班時間和休息時間,必須報行政部審批并備案。

  第四條 打卡管理

  1、代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

  2、行政部負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。

  3、不得擅自更改考勤記錄,違者記小過一次。

  4、員工在打卡時,應自覺遵守秩序排隊打卡。

  5、因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。

  6、因公出差若預計會影響正常打卡者,須填寫《簽卡申請表》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至行政部,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

  7、因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》,經(jīng)部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,行政部批準;并交行政部備案,否則作缺勤處理。

  第五條 請假流程

  1、員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準后交行政部備案,未在行政部備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

  2、請假三天(含)以下由部門主管初核,行政部批準;請假三天以上由部門主管初核,部門經(jīng)理復核,總經(jīng)辦批準。并交行政部備案。

  3、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明。

  4、凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

  5、職員請假與其年終獎直接掛勾,按照一定比例進行扣除。

  第六條 缺勤處理

  1、遲到、早退者,遲到、早退5--20分鐘內(nèi)記警告一次,月度累計遲到、早退3次(含3次)以上扣除當月全勤獎,每個月考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

  2、當月忘記打卡超過二次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,以曠工論。

  3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰,曠工一天扣除三天薪資,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。

  第七條 加班管理

  1、公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成,不得故意拖延。

  2、實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關責任人進行大過處罰。

  3、員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交行政部備案,未經(jīng)批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門主管需在次日上午補填《加班申請單》,經(jīng)相關負責人審批后交行政部備案。

  4、如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的,可計為加班:

  1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。

  2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

  3)由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

  4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

  5、下列情況不屬于加班:

  1)凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

  2)因工作需要出席社交場合的。

  3)因公差旅期間。

  4)加班時的就餐時間。

  5)業(yè)務銷售人員的業(yè)務時間。

人事管理的公司員工手冊范文 相關內(nèi)容:
  • 員工守則ktv人事管理制度(精選12篇)

    1、遲到、早退:每次罰款10元(遲到或早退3小時以上視為曠工,遲到3次計為一次曠工)。2、曠工:罰款50元(曠工2次立即開除并扣除當月工資及抵押金)。3、病假:視情況而定。4、事假:扣除當日工資。5、包房衛(wèi)生不合格:每點罰款5-20元。...

  • 員工守則ktv人事管理制度

    ktv是集合卡拉ok、慢搖、HI房、背景音樂并提供酒水服務的主營業(yè)為夜間的娛樂場。下面是第一范文網(wǎng)小編為你帶來的員工守則ktv人事管理制度,歡迎參閱。...

  • 員工管理手冊十篇

    公司員工手冊范本目錄一、公司的八項基本原則……………………………………………………………3二、聘用規(guī)定…………………………………………………………………………4三、入職規(guī)定…………………………………………………………………...

  • 公司員工手冊規(guī)范化管理(精選3篇)

    第一條薪資標準公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略,以所在區(qū)域的政府薪資為標準,工作繁簡難易、職責輕重及所需專業(yè)技能而制定的,由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。...

  • 貨運公司管理員工守則范文(精選3篇)

    一、工作紀律文明規(guī)范1、自覺遵守作息時間,不遲到早退,堅守工作崗位,保持辦公環(huán)境安靜。2、不用辦公電腦看電影、玩游戲、看股市行情等與公務無關的事情。3、自覺遵守廉潔自律的有關規(guī)定,對與公務有關的禮券、禮品和現(xiàn)金應堅決拒收。...

  • 小餐廳員工制度范文_小餐廳管理制度范文(通用3篇)

    一.服務員的崗位職責與獎罰制度1、 上班必須按規(guī)定著工作服,工作帽,統(tǒng)一發(fā)型。2、 女服務員:上班不準濃妝艷抹,長發(fā)要盤起,短發(fā)不過肩,留海不超過眼睛,不準梳過于夸張的發(fā)型3、 男服務員:頭發(fā)不準染發(fā),不留胡須,勤修面。...

  • 管理制度員工守則(精選11篇)

    1. 目的提高員工整體素質,規(guī)范員工日常行為,樹立公司良好形象。2. 適用范圍公司全體員工3. 歸口部門人力資源部門4. 規(guī)定說明4.1行為準則4.1.1遵守國家法律法規(guī),履行公民應盡的一切義務。4.1.2遵守公司各項規(guī)章制度及工作守則。...

  • 管理員實習手冊范文(精選3篇)

    尊敬的各位領導:您們好!首先感謝領導能給我這次交流實習的機會,同時也非常榮幸能有這么好的學習機會,在交流實習期間,讓我真正感受到了vk的熱情和主動,也讓我感覺到了作為安全管理員肩上所擔的責任之重。...

  • 管理制度員工守則(精選8篇)

    為不斷強化員工素質,加強團隊建設,持續(xù)提升公司管理水平,特制定本制度。以員工行為規(guī)范制度為約束,促進全體員工養(yǎng)成優(yōu)良的工作行為規(guī)范習慣和良好的工作秩序。...

  • 員工管理制度范文(精選17篇)

    一、臨時人員管理辦法第一條 目的為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。第二條 人員申請各部門有臨時性工作(期間在三個月以內(nèi)),須雇用臨時人員從事時,應填具人員增補申請書注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)...

  • 管理員實習手冊范文(精選3篇)

    20xx年2月我開始了在圖書館實習生涯,歷時兩個多月。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班,上班期間要認20xx年2月我開始了在圖書館實習生涯,歷時兩個多月。...

  • 企業(yè)員工手冊員工管理制度(精選3篇)

    第一章總則第一條為了規(guī)范員工行為,提高員工素質,塑造遼東實業(yè)集團良好社會形象,制定本守則。第二條遼東實業(yè)集團員工必須認真履行公民義務和自身的工作職責,自覺維護遼東實業(yè)集團的信譽和整體利益,做到思想進步、道德高尚、業(yè)務精良...

  • 員工考勤管理手冊員工手冊(通用4篇)

    一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部門負責人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10。...

  • 2023員工管理手冊(精選6篇)

    第一章總 則第一條為確定生產(chǎn)秩序正常運作,持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,促進本企業(yè)的發(fā)展,結合本企業(yè)的實際情況特制訂本制度。第二條本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關全體員工。...

  • 員工管理手冊(精選6篇)

    公司實行“崗薪制”的分配制度,為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻的員工予以表彰...

  • 員工手冊