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簡歷自我評價寫什么?

發(fā)布時間:2018-08-16

簡歷自我評價寫什么?

  簡歷自我評價寫什么?

  個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式,以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

  現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找,因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關(guān)重要。

  對于簡歷當(dāng)中的自我評價內(nèi)容,在看法上分為兩個派別,一個派別認為這個內(nèi)容只需要簡述即可,甚至拿掉都可以;而另一個派別認為這也是一個看點,起碼能夠讓招聘方看到個人對自己的評價,只要不是虛假信息,那么也能夠從中得到不少的信息量,對于企業(yè)安排人員來說是很有用的。

  兩種說法各有各的道理,既然在我們中國,招聘單位以及簡歷格式都考慮自我評價這個版塊,那么我們就應(yīng)該按照傳統(tǒng)的方式去填寫簡歷,要是你突然在簡歷當(dāng)中去除了這塊內(nèi)容,弄得招聘者到時候在觀看你的簡歷時覺得你怎么會出現(xiàn)這么一個大失誤,連最基本、最顯眼的自我評價這樣的版塊都會弄丟,由此造成招聘方的誤解,那么就會影響到他們對于你的看法。所以我們從習(xí)慣和保險兩個方面進行分析,自我評價這塊內(nèi)容還是保持原位不動,并且應(yīng)該認真地去做好這塊內(nèi)容,不管招聘者對這塊內(nèi)容重視程度如何,我們只需要做好我們自己能夠把握的事情,有些招聘者就喜歡看這塊內(nèi)容并且認為很重要,而有些招聘者幾乎不看,這些都不是我們所能夠決定的東西,因此沒有必要去研究招聘者對于這塊內(nèi)容的注重程度如何。

  簡歷當(dāng)中的自我評價應(yīng)該分類闡述,比如人格方面、做事性格、處事方面,如此可以有層次地展示自己的能力,對方觀看的時候也覺得很有條理性。

  同時要注意,一份專業(yè)的簡歷還要注意四個核心原則:

  一、真實性

  簡歷是給企業(yè)的第一張"名片",不可以撒謊,更不可以摻假,但可以進行優(yōu)化處理。專家說,優(yōu)化不等于摻假,即可以選擇把強項進行突出,將弱勢進行忽略。比如一個應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,可以重點突出在校時的學(xué)生會工作和實習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷,不單單是陳述這些經(jīng)歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗,而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來,hr便不會用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗"為由而拒你于千里之外了。

  二、針對性

  做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo),做出有針對性的版本,運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷,這樣做往往更容易得到hr的認可,而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

  三、價值性

  把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中,無關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅,使用語言講究平實、客觀和精練,太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁,不宜過長,內(nèi)容不能只有一頁半、半頁,最好能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù),比如拓展了多少個新的市場客戶,年銷售業(yè)績達到多少萬元,每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷,比如完成了一個很難的項目,拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留,在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

  四、條理性

  將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來,最重點的內(nèi)容有:個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷,次重要的信息有:職業(yè)目標(biāo)(這個一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息,其它的信息可不作展示,對于自己的最閃光點可以點到即止,不要過于詳細,留在面試時再作詳盡的展開。

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