隨著國內(nèi)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試、律師資格考試及國外各類證書的涌入，人們對(duì)職業(yè)資格這一概念已不再陌生，但對(duì)職業(yè)資格考評(píng)產(chǎn)生的背景、作用還是相當(dāng)模糊的。
首先職業(yè)資格是什么，很少有人對(duì)其作出專門的解釋，在這里我們把它理解為個(gè)人從事某一職業(yè)的基本條件。這些條件包括個(gè)人的智力、知識(shí)、身體條件、品質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)，這些是個(gè)人從事某職業(yè)工作的依據(jù)，也是個(gè)人能力和將來可取得多大工作業(yè)績的價(jià)值標(biāo)志。而人的智力、知識(shí)、身體條件、品質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)等方面和個(gè)人的工作能力又有著千絲萬縷的聯(lián)系，如果不考慮工作環(huán)境等其他外在的因素，而人的智力、知識(shí)、身體條件是工作能力形成的基礎(chǔ)，而品性和才能是工作能力的核心與實(shí)質(zhì)，而業(yè)績是工作能力的表現(xiàn)形式。
從上述的解釋可以歸納出職業(yè)資格的作用，它服務(wù)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求雙方，一方面雇主通過職業(yè)資格考評(píng)，保證招聘的人員可以滿足企業(yè)特定崗位的行業(yè)規(guī)范的要求；另一方面對(duì)雇員來講，有一個(gè)顯示自己專業(yè)能力的憑證。因此很多企業(yè)針對(duì)很多工作崗位進(jìn)行內(nèi)部資格考評(píng)，但是因無職業(yè)規(guī)范可依據(jù)，往往費(fèi)時(shí)費(fèi)力還達(dá)不到預(yù)期的效果，隨著這類需求的突現(xiàn)，一些專業(yè)性或行業(yè)性的中介機(jī)構(gòu)（行業(yè)協(xié)會(huì)）開始操作一些針對(duì)特殊職業(yè)資格的考核，現(xiàn)在我們市面上常見的各類證書都屬于這種情況。
職業(yè)資格認(rèn)證從誕生那天起就與職業(yè)密不可分，它為職業(yè)制定了標(biāo)準(zhǔn)，可促進(jìn)職業(yè)規(guī)范而健康的發(fā)展。
ifm職業(yè)資格認(rèn)證體系是對(duì)財(cái)務(wù)管理師職業(yè)任職資格的考評(píng)體系，這一體系設(shè)立的宗旨是對(duì)財(cái)務(wù)管理師任職資格的考評(píng)體系。
"財(cái)務(wù)管理師"作為一種新興職業(yè)，它所顯示的工作內(nèi)容和工作職責(zé)與我國企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)經(jīng)理們是截然不同的。
它的立足點(diǎn)首先是管理者而不僅僅是財(cái)務(wù)信息的提供者。為了更清楚地了解財(cái)務(wù)管理師這一職業(yè)的特點(diǎn)和內(nèi)容，追根溯源，我們將管理史和會(huì)計(jì)史結(jié)合起來看，從會(huì)計(jì)的起源來看，會(huì)計(jì)最早的雛形--薄記在13世紀(jì)以前就被用于管理中，在隨后的幾千年中，尤其是近代會(huì)計(jì)技術(shù)的發(fā)展、內(nèi)容的豐富、都與企業(yè)管理的需要緊密的聯(lián)系在一起，科學(xué)管理方法的誕生，使生產(chǎn)力水平得到前所未有的提高、大機(jī)器生產(chǎn)及其生產(chǎn)分工使成本問題日趨復(fù)雜，并日益顯得重要。人們?cè)诋a(chǎn)品生產(chǎn)過程中，無論在計(jì)量方面，還是在管理方面都碰上了許多疑難問題，成本會(huì)計(jì)出現(xiàn)了；當(dāng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)與公司制發(fā)展到一定階段，公司的管理者需要更多的數(shù)據(jù)和資料用于決策時(shí)，管理會(huì)計(jì)也誕生了。
因此我們可以看到會(huì)計(jì)的發(fā)展和管理的需要交織在一起的。
從管理的發(fā)展史上看，它的起源來自人們通過分工形成了組織，組織之間開始了相互協(xié)作的生產(chǎn)活動(dòng)，這時(shí)也就有了效率的問題，效率問題的解決促使管理活動(dòng)與生產(chǎn)活動(dòng)分離開來，以后形成特有職能和方法體系，隨著生產(chǎn)技術(shù)的巨大革命和社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的深刻變革，管理的內(nèi)容也在不斷地分化和完善，形成生產(chǎn)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等 ，財(cái)務(wù)管理的產(chǎn)生可追溯到資本主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系萌芽階段，在英語中"財(cái)務(wù)"與財(cái)政、金融同為一詞，其主要原因是這三方面的基本活動(dòng)都集中體現(xiàn)在貨幣收支關(guān)系處理方面。
當(dāng)時(shí)"財(cái)務(wù)"現(xiàn)象與"財(cái)務(wù)"問題日益突出，并很快受到人們的關(guān)注，這一點(diǎn)與整個(gè)自然經(jīng)濟(jì)時(shí)代形成鮮明對(duì)比。對(duì)"財(cái)務(wù)"問題的明確認(rèn)識(shí)成為區(qū)別古代經(jīng)濟(jì)與近代經(jīng)濟(jì)的一個(gè)分界點(diǎn)。尤其到了19世紀(jì)中葉以后，伴隨著股份制公司的企業(yè)形式的穩(wěn)定，證券市場(chǎng)的形成，以及類似卡特爾、辛迪加。等壟斷組織的出現(xiàn)，財(cái)務(wù)活動(dòng)已社會(huì)化。同時(shí)，在公司方面，已經(jīng)認(rèn)識(shí)到"財(cái)務(wù)計(jì)劃"的價(jià)值與"財(cái)務(wù)管理"的意義。
到20世紀(jì)初，隨著投資銀行、商業(yè)銀行、儲(chǔ)備銀行及保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)的發(fā)展，使資本市場(chǎng)開始具有一定規(guī)模，另一方面證券市場(chǎng)的發(fā)展，上市交易證券的數(shù)量、種類的迅速增加，又推動(dòng)資本市場(chǎng)進(jìn)一步發(fā)展中。這樣一來，企業(yè)所面臨的財(cái)務(wù)環(huán)境發(fā)生了重要變化，不僅豐富了財(cái)務(wù)的內(nèi)容，促進(jìn)了財(cái)務(wù)在企業(yè)中基本職能的進(jìn)一步演進(jìn)。
法國學(xué)者亨利.法約爾(1841-1825年)在《一般管理與工業(yè)管理》一書中首次將"財(cái)務(wù)"與"會(huì)計(jì)"從公司的經(jīng)營活動(dòng)中獨(dú)立開來，并確定了它們?cè)诠窘?jīng)營管理工作中的地位及其作用。從公司管理方面講，諸如財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)組織。財(cái)務(wù)控制及其會(huì)計(jì)組織、會(huì)計(jì)控制都是關(guān)鍵性的管理工作。
所以，可以講法約爾既明確了公司財(cái)務(wù)在經(jīng)營管理中的地位與作用，也明確了會(huì)計(jì)在其中的地位與作用。從40年代開始，企業(yè)所處的科技和經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生巨變，同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模已達(dá)到前所未有的高度，進(jìn)入二十一世紀(jì)后，生產(chǎn)經(jīng)營國際化的歷史進(jìn)程逐步加快，經(jīng)濟(jì)全球化的特征日趨顯著。
財(cái)務(wù)管理在公司運(yùn)作中的作用越來越重要。在大型的企業(yè)中首席財(cái)務(wù)官的工作被分割為兩塊：一部分由財(cái)務(wù)長負(fù)責(zé)，另一部分由總控長負(fù)責(zé)，總控長的首要職責(zé)是會(huì)計(jì)核算和為政府部門、證券交易委員會(huì)及股東的外部財(cái)務(wù)報(bào)告。
財(cái)務(wù)長的職責(zé)是做出有關(guān)財(cái)務(wù)管理的決策：投資（資本預(yù)算、養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃）、融資（處理與商業(yè)銀行和投資銀行的關(guān)系、與投資者的關(guān)系以及股利支付）、資產(chǎn)管理（現(xiàn)金管理、信用管理）、風(fēng)險(xiǎn)管理等。總控長和財(cái)務(wù)長二者之間既分工明確，各司其事，而又密切結(jié)合，在財(cái)務(wù)管理。
今天隨著股份公司制這種企業(yè)組織形式的普及，企業(yè)的目標(biāo)也越來越明確，追求 "股東價(jià)值最大化"，已成為經(jīng)濟(jì)理論界和企業(yè)界的共識(shí)，同時(shí)，企業(yè)身處的外部環(huán)境變革的速度越來越快，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來越復(fù)雜，企業(yè)全球化經(jīng)營趨勢(shì)日益增強(qiáng)，來自全球化競爭的壓力也越來越大，資本流通和貿(mào)易已跨越國界進(jìn)行了幾個(gè)世紀(jì)，現(xiàn)在出現(xiàn)了全球的投資者和金融市場(chǎng)，需要更快的溝通和決策的。
企業(yè)如何滿足外部投資者的預(yù)期的投資收益，如何在瞬息萬變的市場(chǎng)中生存和發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門的職能和財(cái)務(wù)工作人員是無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，這些都催生財(cái)務(wù)管理師職業(yè)的誕生。
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要和職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，ifm職業(yè)資格認(rèn)證體系對(duì)財(cái)務(wù)管理師職業(yè)在企業(yè)中的職責(zé)的界定為：
不斷地發(fā)現(xiàn)股東價(jià)值的驅(qū)動(dòng)因素，能夠?qū)ふ业狡髽I(yè)最有價(jià)值的核心競爭力；確保企業(yè)投資和資源增值，
對(duì)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行分析，挑選有價(jià)值的活動(dòng)和拋棄無價(jià)值的經(jīng)營活動(dòng)，將公司資源集中于更有價(jià)值的領(lǐng)域，
公司價(jià)值的設(shè)計(jì)者，幫助企業(yè)去滿足全球市場(chǎng)的需求，負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的各種方案的制定和執(zhí)行，從而增加股東價(jià)值。
了解、防范、化解企業(yè)所面臨的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
能夠很好的協(xié)調(diào)企業(yè)高層的領(lǐng)導(dǎo)方針、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)職能和股東價(jià)值增值目標(biāo)之間的關(guān)系。
財(cái)務(wù)管理師的工作職責(zé)決定這一職業(yè)從業(yè)人員的需要具備的基本任職條件：
1、具有企業(yè)全球化經(jīng)營的觀念和戰(zhàn)略性的眼光。
2、在財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)方面受過良好訓(xùn)練，掌握很好的專業(yè)技能
3、具備經(jīng)濟(jì)、管理、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、金融、投資、風(fēng)險(xiǎn)控制、市場(chǎng)營銷等多方面的專業(yè)知識(shí)。
4、熟悉資本市場(chǎng)的各類金融工具和國際資本市場(chǎng)的相關(guān)法規(guī)
5、熟悉西方國家的會(huì)計(jì)和稅收政策和法規(guī)
6、良好的溝通能力，同企業(yè)中各個(gè)部門做良好的溝通。
7、具有優(yōu)秀的分析、判斷、預(yù)測(cè)和決策能力。
這一職業(yè)的發(fā)展將改變公司財(cái)務(wù)部門的傳統(tǒng)地位，使財(cái)務(wù)人員從處理數(shù)據(jù)的信息員，轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略性的思想家。他們將參與企業(yè)所有的重大項(xiàng)目，參與制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，引導(dǎo)企業(yè)的重大變革，尋找具有價(jià)值的企業(yè)核心競爭力，塑造企業(yè)的價(jià)值鏈。
