action learning：行動(dòng)學(xué)習(xí)

alternation ranking method：交替排序法

annual bonus：年終分紅

application forms：工作申請(qǐng)表

appraisal interview：評(píng)價(jià)面試

aptitudes：資質(zhì)

arbitration：仲裁

attendance incentive plan 參與式激勵(lì)計(jì)劃

authority 職權(quán)

behavior modeling：行為模擬

behaviorally anchored rating scale (bars)：行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

benchmark job：基準(zhǔn)職位

benefits：福利

bias：個(gè)人偏見

boycott：聯(lián)合抵制

bumping/layoff procedures：工作替換/臨時(shí)解雇程序

burnout：耗竭

candidate-order error：候選人次序錯(cuò)誤

capital accumulation program：資本積累方案

career anchors：職業(yè)錨

career cycle：職業(yè)周期

career planning and development 職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展

case study method：案例研究方法

central tendency：居中趨勢(shì)

citations：傳訊

civil rights act：民權(quán)法

classes：類

classification (or grading) method 歸類（或分級(jí)）法

collective bargaining：集體談判

comparable worth：可比價(jià)值

compensable factor：報(bào)酬因素

computerized forecast：計(jì)算機(jī)化預(yù)測(cè)

content validity：內(nèi)容效度

criterion validity：效標(biāo)效度

critical incident method：關(guān)鍵事件法

davis-bacon act (dba)：戴維斯―佩根法案

day-to-day-collective bargaining：日常集體談判

decline stage：下降階段

deferred profit-sharing plan：延期利潤(rùn)分享計(jì)劃

defined benefit：固定福利

defined contribution：固定繳款

department of labor job analysis 勞工部工作分析法

discipline：紀(jì)律

dismissal：解雇；開除

downsizing：精簡(jiǎn)