昨天（10日），從云南省人事工作會議獲悉，云南公務(wù)員考試錄用將加大考錄具有基層工作經(jīng)驗的人員比例，逐步取消應(yīng)屆生與社招生的界線，使所有招考崗位向所有考生開放。

　　加大招錄基層人員比例

　　在全省人事工作會議上，省委組織部副部長、省人事廳廳長段增慶說，公務(wù)員考試錄用作為社會關(guān)注的熱點和焦點，從2006年起，全省事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘，從制度上規(guī)范事業(yè)單位新進人員招聘辦法。去年全省事業(yè)單位公開招聘了8800多人，其中省屬事業(yè)單位招聘了2080名。今年，還要繼續(xù)加強公務(wù)員考錄工作，在總結(jié)過去經(jīng)驗的基礎(chǔ)上完善政策，加大考錄具有基層工作經(jīng)驗的人員比例，逐步取消應(yīng)屆生與社招生的界線，使所有招考崗位向所有考生開放。

　　此外，將進一步規(guī)范報名工作，積極探索網(wǎng)上報名、網(wǎng)上審核的網(wǎng)上閱卷工作。全面做好事業(yè)單位新進人員的公開招聘，對新進人員進行初聘培訓(xùn)。同時，還根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員須實行人事代理，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位人才由“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變。

　　嚴(yán)查事業(yè)單位“吃空餉”

　　段增慶說，省人事廳除了對事業(yè)單位招錄和管理做了相應(yīng)的規(guī)定，在機關(guān)事業(yè)單位收入分配上也將進行改革。主要表現(xiàn)為妥善處理好工資套改中的遺留問題；研究機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度入軌運行的政策；做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼執(zhí)行的相關(guān)工作；加強機關(guān)事業(yè)單位人員與工資基金審核、監(jiān)督工作。今年省人事部門將會同財政部門，對事業(yè)單位“吃空餉”的情況進行調(diào)查和清理，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等科學(xué)手段，加強人員的工資管理。

　　每年千名畢業(yè)生到農(nóng)村

　　為新農(nóng)村建設(shè)提供人才服務(wù)，加大對高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)，云南省啟動了“三支一扶”工作，計劃在未來5年內(nèi)，每年選派1000名高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作。同時，還將繼續(xù)開展好“西部志愿者”活動及“特崗教師”招聘工作。

　　另外，今年全省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置的任務(wù)預(yù)計會在2000人左右的高位運行。