十屆全國人大常委會(huì)第二十五次會(huì)議，近日開始審議未成年人保護(hù)法修訂草案、物權(quán)法草案、企業(yè)所得稅法草案和勞動(dòng)合同法草案等，事業(yè)單位聘用合同將納入勞動(dòng)合同法。
    為解決事業(yè)單位聘用合同人員的權(quán)益保護(hù)和爭議處理的法律依據(jù)問題，勞動(dòng)合同法草案擴(kuò)大了適用范圍，將事業(yè)單位聘用合同納入調(diào)整范圍。我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，適用于勞動(dòng)法。
    國家將采取措施，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國范圍內(nèi)流動(dòng)；勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；競業(yè)限制人員限于高端勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同法草案鼓勵(lì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，試用期期限取決于勞動(dòng)合同期限長短。勞動(dòng)合同期限不足1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。