12月16日，浙江省第9次進京招賢納才。招聘團由100多家單位組成，提供高層職位3000多個。主要由黨政機關、企事業(yè)單位、博士后科研工作站、引進博士后掛職四路大軍組成。
    今年招聘會的一個亮點是39家博士后科研工作站推出141個項目招收博士后研究人員。但記者在現(xiàn)場很少看到這些工作站的身影。一打聽，原來多數(shù)工作站都在房間“守株待兔”，進行一對一“私密”交流。浙江大學招聘起點就是博士，光博士后研究崗位就有200名空缺。
    浙江省各級黨政機關到會的不少，省委辦公廳、省外辦、省高級人民法院等都在其列,很多人關心沒報名浙江省公務員考試怎么辦。“現(xiàn)在報名還來得及��！”工作人員馬上指出。此次洽談會帶去了74個特殊職位公務員名額，招聘專業(yè)和職位主要為城市規(guī)劃、網絡安全、國際商法、外語翻譯、通信工程、生態(tài)保護和環(huán)境建設等。所謂“特殊職位”，浙江省人事廳的相關人士解釋為：專門為高學歷緊缺人才設置的職位。
    據了解，這些職位面試比例為1∶5,其他職位面試比例為1∶3。有人對招聘單位提出“大膽要求”：直接以領導職位錄用，而不需參加考試。一位姓馬的博士對其投遞簡歷的黨政機關提出了這樣的要求。問其原因，“我在企業(yè)、政府機關都做過，現(xiàn)在又做學問，希望工作時能有一個發(fā)揮能力的平臺，而不愿從一個普通科員起步！”馬博士顯然對自己很有信心。用人單位對此表示，以前也有過先例，省委組織部也出臺過副處以上職位掛職鍛煉幾年后可直接任用的政策，但過程可能復雜一點。