每個社區(qū)今后至少有一名大學生
據(jù)市委人才辦介紹，為進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，加快推進我市社會主義新農(nóng)村和新型社區(qū)建設(shè)，杭州市確定了引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的總體目標——到2007年底前基本實現(xiàn)全市每個社區(qū)都有一名高校畢業(yè)生目標；力爭通過三年努力，到2009年底前基本實現(xiàn)全市每個村都有一名高校畢業(yè)生目標。
今后，我市將根據(jù)農(nóng)村和社區(qū)人才需求的實際，組織開展高校畢業(yè)生招聘工作。招聘崗位一般為村、社區(qū)黨組織書記助理，村民委員會、社區(qū)居委會主任助理等。
今后公務員兩年基層經(jīng)驗不可少
今后，兩年基層工作經(jīng)驗，將成為新進公務員的必不可少的要求。
從2007年開始，全市各級從高校畢業(yè)生中新錄用的公務員，錄用單位確定后，原則上要先下派到農(nóng)村或社區(qū)工作兩年。下派期間的工資等待遇在被錄用單位享受。
同時，全市各級前幾年從高校畢業(yè)生中直接錄用的公務員，凡沒有經(jīng)過基層鍛煉的，都要有組織、有計劃地下派到農(nóng)村和社區(qū)工作兩年。
今后，年輕干部下基層鍛煉將作為提拔使用干部的一個重要依據(jù)。對那些經(jīng)過艱苦復雜環(huán)境和基層鍛煉，并取得顯著成績的干部，要及時提拔到各級領(lǐng)導崗位；對那些貪圖安逸，不愿到困難艱苦的地方和基層去工作，或敷衍塞責的干部，不能提拔使用。
基層工作薪水待遇有財政保障
到農(nóng)村和社區(qū)基層崗位上工作的大學生，聘用期間，大專學歷的年總體收入一般將不低于當?shù)厣弦荒甑穆毠て骄べY(含規(guī)模以上私營企業(yè))水平，本科及以上學歷的年總體收入一般將略高于這一水平。
市財政對5縣(市)的村每聘用1名高校畢業(yè)生工作滿3年的給予一次性補助，其中淳安縣每名補助2萬元，建德市和桐廬縣每名補助1萬元，富陽市和臨安市每名補助5000元。
招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，被國家機關(guān)或國有企事業(yè)單位錄用的，由錄用單位按照所任職務比照同等條件人員確定其工資待遇，并依據(jù)其在農(nóng)村和社區(qū)工作期間繳納的養(yǎng)老保險金年限，合并計算為工齡。在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定。
3年后仍留在農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生，待遇還將逐步提高。對長期在農(nóng)村工作、創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，根據(jù)本人意愿，其戶籍可以在所在地的區(qū)、縣(市)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)落戶。受聘高校畢業(yè)生3年期滿后續(xù)簽合同的，從第4年起由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)一為其辦理住房公積金。住房公積金單位繳納部分由區(qū)、縣(市)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)財政共同承擔。
考公務員研究生還可獲加分
到村和社區(qū)工作滿1年，且年度考核稱職以上的高校畢業(yè)生，在報考本省高校研究生時，考試總分可適當加分。到村和社區(qū)工作2年以上的高校畢業(yè)生，表現(xiàn)優(yōu)秀、條件具備且有空缺職位的，可通過法定程序進入村、社區(qū)領(lǐng)導班子擔任相應職務。到村和社區(qū)工作3年以上，且年度考核均為稱職以上的高校畢業(yè)生，在報考公務員和事業(yè)單位人員時，也可享受相應的加分優(yōu)惠政策。