用人單位通過面試來了解考生的基本個人情況，從而選出適合本單位的人才，而“個人陳述”部分則是一個重要途徑。公務(wù)員考試專家戴斌指出，考生在面試中應(yīng)注意以下相關(guān)原則，從而獲 得更好的發(fā)揮。
不是簡單“自我介紹”
戴斌老師表示，很多考生都錯誤地認(rèn)為“個人陳述”部分一定會在面試一開始時出現(xiàn)，而事實上此部分的考察有可能在中間階段，甚至是結(jié)束階段。同時，現(xiàn)在面試中的自我陳述題，已不一定是像傳統(tǒng)意義上的“自我介紹”，而是會作一定的“變形”，從一個側(cè)面間接地要求考生介紹個人情況，比如說從個人專業(yè)知識的角度、個人性格的角度、個人經(jīng)歷的角度等多方面進行考察。
面對考官“不卑不亢”
在“個人陳述”中，考生談及優(yōu)缺點時必須把握各自不同的原則。
闡述優(yōu)點時要“事實客觀、目光長遠、態(tài)度平緩”，也就是說不應(yīng)脫離實際，并且對優(yōu)點要有明確的看法，同時在考官面前保持平和謙虛的態(tài)度。
而在闡述缺點時則要“坦然、樂觀、自信”，既不掩蓋缺點，但也不過分悲觀。關(guān)鍵是要向考官表達出“缺點源于自身的不成熟，而非個人態(tài)度，并且可以改造”。
此外，在陳述過程當(dāng)中要注意時間及度的把握�；卮鸩灰诉^長，必須在題目所限定的條件下回答，切忌天馬行空式地全面介紹。