一、了解人力資源管理的含義、特點、目標、戰(zhàn)略與規(guī)劃；

　　二、了解人力資源管理的基礎(chǔ)工作；

　　三、了解員工的選擇與聘用；

　　四、了解人員開發(fā)與培訓(xùn)、績效考核管理；

　　五、了解薪酬、福利，熟悉勞動保障，包括女職工、未成年工的特殊勞動保護；

　　六、了解勞動關(guān)系含義、法律特征，熟悉勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)；

　　七、掌握勞動合同的概念和內(nèi)容，勞動合同的訂立，勞動合同的履行，勞動合同的變更、解除和終止，違反和解除勞動合同的責任及無效勞動合同；

　　八、熟悉集體合同的概念和特征，集體合同的訂立，集體合同的履行，集體合同的變更、解除和終止；

　　九、掌握勞動爭議的處理。