2006年，中韓貿(mào)易額預(yù)計將達到1000億美元。韓國對華投資持續(xù)增長，促使韓企人才需求旺盛。為了節(jié)約成本，韓國政府大力提倡人才本土化，因此在華韓企非常愿意招聘具有韓國留學(xué)經(jīng)歷的中國留學(xué)生。因為這些“海歸”沒有語言溝通障礙，熟知韓國本土文化和人文特點，有利于韓企在中國市場運作�；�于這種供不應(yīng)求的狀態(tài)，從韓國歸國的人才就業(yè)薪金水平也相對較高，剛畢業(yè)的學(xué)生每月收入在3000至4000元之間。在近兩年內(nèi)，從韓國回來的“海歸”基本上不會成為“海待”。