一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）

　　l.從決策風格的角度講，（ ）的決策者具有較高的模糊耐受性，對人和社會也較為關注。

　　a.指導型               b.分析型

    c.概念型               d.行為型

　　2.勒溫關于領導行為的研究發(fā)現(xiàn)，（ ）的領導會導致最多的攻擊性行為。

　　a.獨裁型               b.民主型

    c.放任型               d.指導型

　　3.按照羅伯特。豪斯所確定的領導行為類型，如果一個領導總是努力建立舒適的工作環(huán)境，關心下級的要求，則這個領導屬于（ ）領導。

　　a.指導式               b.支持型

    c.參與式               d.成就取向式

　　4.西蒙的決策過程是從（ ）活動開始的。

　　a.智力                 b.分析

    c.設計                 d.選擇

　　5.關于赫茨伯格雙因素理論的陳述，正確的是（ ）。

　　a.滿意的反面是不滿意

　　b.激勵因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工資等

　　c.激勵因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿

　　d.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標或誘因

　　6.企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結構的（ ）

　　a.專業(yè)化程度           b.規(guī)范化程度

　　c.職業(yè)化程度           d.制度化程度

　　7.關于組織發(fā)展的陳述，正確的是（ ）。

　　a.組織發(fā)展是有計劃變革及干預措施的總和

　　b.組織發(fā)展的主要目的是增進組織的有效性，并不關心員工個人的成長

　　c.組織發(fā)展強調權威和控制

　　d.組織發(fā)展的人文技術包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規(guī)章等

　　8 .“任務分工的層次、細致程度”描述的是組織結構中的（ ）。

　　a.規(guī)范性       b.集權度

    c.復雜性       d.穩(wěn)定性

　　9.組織的人力資源實務與信息溝通之間的一致性程度可以通過（ ）來衡量。

　　a.員工在人際關系上表現(xiàn)出的同質性

　　b.組織對所要招聘員工的期望

　　c.組織對員工個人以及員工個人對組織期望的一致程度

　　d.員工對他們能夠獲得的收益和應有的付出的認識

　　10.員工之間在工作空間上的接近度和企業(yè)監(jiān)控、激勵員工的方式之間存在的關系表現(xiàn)為（ ）。

　　a.在隔離場所進行的工作監(jiān)控難度小

　　b.對同一工作場所中情況相似的員工，應重視同事之間的相互影響

　　d.對工作場所比較接近的員工，應采用差異較大的人力資源政策