1z301160 熟悉勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容
1.《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
a.第一級(jí) b.第二級(jí)
c.第三級(jí) d.第四級(jí)
2.根據(jù)《勞動(dòng)法》，（ ）是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。
a.用工合同 b.雇傭合同
c.勞動(dòng)合同 d.用人合同
3. 根據(jù)《勞動(dòng)法》，（ ）不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。
a.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
b.職工因工負(fù)傷，傷愈出院
c.女職工在孕期內(nèi)
d.女職工在哺乳期內(nèi)
4.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間按規(guī)定裁員，在（ ）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
a.1個(gè)月 b.3個(gè)月
c.6個(gè)月 d.1年
5. 根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（ ）向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
a.10日 b.15日
c.30日 d.50日
6.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
a.10日 b.15日
c.30日 d.50日
7. 一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書(shū)面形式通知用人單位。
a.10日 b.30日
c.3個(gè)月 d.15日
8.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
a.10日 b.15日
c.20日 d.30日
9.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
a.10日 b.15日
c.20日 d.30日
根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
a.10日 b.15日
c.20日 d.30日
10.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
a.第一級(jí) b.第二級(jí)
c.第三級(jí) d.第四級(jí)
11.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（ ）訂立。
a.書(shū)面形式 b.口頭形式
c.口頭或書(shū)面形式 d.任何合法形式
12.根據(jù)《勞動(dòng)法》，（ ）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
a.鄉(xiāng)級(jí) b.縣級(jí)
c.市級(jí) d.省級(jí)
13.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（ ）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
a.國(guó)家 b.部門(mén)
c.行業(yè) d.地區(qū)
14.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
a.第一級(jí) b.第二級(jí)
c.第三級(jí) d.第四級(jí)
15.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。
a.第一級(jí) b.第二級(jí)
c.第三級(jí) d.第四級(jí)
16.《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（ ）的產(chǎn)假。
a.10天 b.30天
c.60天 d.90天
17.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
a.第一級(jí) b.第二級(jí)
c.第三級(jí) d.第四級(jí)
18. 根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ）。
a.1個(gè)月 b.3個(gè)月
c.6個(gè)月 d.1年
19.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同即行（ ）。
a.中止 b.終止
c.中斷 d.廢除
20.根據(jù)《勞動(dòng)法》，有（ ）情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
a.在試用期內(nèi) b.用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
c.用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng) d.用人單位用利誘手段要求勞動(dòng)
e.用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬
21.下列選項(xiàng)中，（b？？？ ）符合《勞動(dòng)法》關(guān)于安全及勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的規(guī)定。
a.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
b.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
c.用人單必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
d.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格
e.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
22.下列選項(xiàng)中，（ ）符合《勞動(dòng)法》對(duì)女工特殊保護(hù)的規(guī)定。
a.根據(jù)婦女生理特點(diǎn)組織勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行男女同工同酬
b.禁止安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)
c.禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第一級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
d.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)
e.對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
23.根據(jù)《勞動(dòng)法》，有 （ ）情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
a.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
b.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
c.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
d.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
e.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議
24. 根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有（ ）情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
a.在試用期間被證明不符合錄用條件
b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
c.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
d.被依法追究民事責(zé)任
e.被依法追究刑事責(zé)任
25.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（ ）。
a.勞動(dòng)合同期限 b.工作內(nèi)容
c.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 d.試用期限
e.勞動(dòng)紀(jì)律
勞動(dòng)合同中可以約定試用期限，但試用期限不是勞動(dòng)合同的必備條款。
下列選項(xiàng)中，（ ）符合《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
a.不得安排未成年工從事礦山井下勞動(dòng)
b.不得安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)
c.不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
d.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
e.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工不定期進(jìn)行健康檢查
