某市在一次安全生產(chǎn)聯(lián)合大檢查中發(fā)現(xiàn)，一企業(yè)為了突擊完成一批出口任務(wù)，職工每天工作時間長達(dá)10-12小時，而且每星期只有一天的休息日，平時每周工作時間超過了60小時，有時甚至達(dá)到70小時。該企業(yè)延長工作時間從未與工會和職工協(xié)商，帶有強制性，并且不按規(guī)定支付任何加班工資。廠長認(rèn)為，廠里的生產(chǎn)任務(wù)緊，如果不延長工作時間，根本完不成合同任務(wù)；若多支付工資，企業(yè)就賺不到錢，無法生存。這種以生產(chǎn)任務(wù)緊，隨意延長勞動者的工作時間的做法合法嗎？
　　答題思路：這是一起嚴(yán)重違反國家工時制度規(guī)定，侵犯勞動者休息、休假權(quán)益的案例。

    勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，這是我國自1997年5月1日開始執(zhí)行的工時制度。除實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的特殊企業(yè)外，都應(yīng)嚴(yán)格遵守這一工時制度。企業(yè)確實需要延長工作時間，應(yīng)符合以下條件：

    一是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。主要指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如不按時完成，勢必影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工的收入。

    二是必須與工會協(xié)商。企業(yè)決定延長工作時間時，應(yīng)當(dāng)把延長工作時間的理由、人數(shù)、時間長短等向工會說明，征得工會的同意。如果工會認(rèn)為延長工作時間的理由充分，就可以同意延長工作時間；如果工會認(rèn)為延長工作時間的理由不充分，也可以不同意延長工作時間。

    三是必須與勞動者協(xié)商。企業(yè)決定延長工作時間時，還應(yīng)該與勞動者協(xié)商。因為延長工作時間，就要占用勞動者的休息時間，必須與勞動者協(xié)商才行。也就是說，延長工作時間必須是勞動者自愿，不得強迫。

    四是延長工作時間的長度必須符合《勞動法》的規(guī)定，即一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

    五是必須支付勞動者加班工資，即安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

    本案例中，該企業(yè)既未與工會協(xié)商，又未與勞動者協(xié)商，強制性地隨意延長勞動者的工作時間，且延長工作時間的長度不符合《勞動法》的規(guī)定，并不支付任何加班工資，違反了《勞動法》的規(guī)定，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者加班工資，并加發(fā)加班工資報酬的25%的經(jīng)濟補償金。