弱點(diǎn)3

對工作期望值過高

記者和一些汽車專業(yè)的學(xué)生打過交道，這些學(xué)生畢業(yè)時，挑選工作很極端。愿意去汽車生產(chǎn)車間的沒有幾個人，愿意去做銷售的，主要是考慮到汽車銷售職位收入豐厚。的確汽車行業(yè)的收入不錯。據(jù)中華英才網(wǎng)最新發(fā)布的汽車行業(yè)薪酬調(diào)查顯示，汽車行業(yè)平均年度總薪酬達(dá)到39073元。其中，銷售部門平均年度總薪酬為66862元，汽車行業(yè)生產(chǎn)部門的平均年度總薪酬為29842元，而汽車行業(yè)物流部門的平均年度總薪酬為43464元。

但是，相關(guān)專家表示，很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，往往陷入相互攀比，致使求職屢屢碰壁。

專家把脈：中華英才網(wǎng)的人力資源專家高瑞分析，目前在國內(nèi)，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生及時選擇去汽車行業(yè)，也愿意去奧迪、本田、福特等這些大型合資企業(yè)，而國企很難得到他們的青睞。根據(jù)他們掌握的數(shù)據(jù)，目前國內(nèi)汽車行業(yè)三類人才需求量最大：第一是技術(shù)類人才，例如機(jī)械、儀器儀表類以及工廠生產(chǎn)類人才。其次是技工、服務(wù)類、后勤保障類人才；銷售類人才排在了第三位。而車市同質(zhì)化趨勢的顯著，汽車生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)銷商，對市場與銷售方面的優(yōu)秀人才需求日益凸現(xiàn)，那些具有專業(yè)能力、溝通能力的優(yōu)秀銷售復(fù)合人才必不可少。而這些都需要大學(xué)生及時調(diào)節(jié)自己，適應(yīng)企業(yè)用人的需求。

弱點(diǎn)4

最不會處人際關(guān)系

相關(guān)專家還對目前大學(xué)生群體的心理健康狀況表示了擔(dān)憂，因為在和大學(xué)生的交談中，發(fā)現(xiàn)他們普遍存在著人際關(guān)系方面的困難，不能很好地融入社會，難以適應(yīng)職場。這使得他們找工作路途坎坷。

在以“女大學(xué)生心理、生理健康講座”、 “女性電影展播”等校園系列為主題的金佰利百靈女生文化節(jié)結(jié)束時，主辦方發(fā)布的一項調(diào)查結(jié)果和相關(guān)專家的看法完全一致。這項金佰利調(diào)查結(jié)果表明，目前，讓國內(nèi)大學(xué)生最困惑的問題依次是：人際關(guān)系問題(87%)、戀愛問題(61%)、神經(jīng)癥(46%)、學(xué)習(xí)問題(39%)和情緒問題(39%)。溫州醫(yī)學(xué)院副教授呂一軍認(rèn)為，人際關(guān)系的不適和困惑是引起心理健康問題的主要原因。

他分析，目前大學(xué)生輕度心理問題以強(qiáng)迫癥、偏執(zhí)、人際關(guān)系敏感和敵對居多，分別占20.18%、19.29%、18.27%和18.27%；其次是抑郁和焦慮分別占14.21%和12.69%。中度以上嚴(yán)重程度的心理障礙以人際關(guān)系敏感、抑郁和敵對居多，均為4.06%。

專家把脈：金佰利人力資源部有關(guān)人士表示，由于目前畢業(yè)的大學(xué)生多為獨(dú)生子女，習(xí)慣了長輩圍著自己轉(zhuǎn)，任何時候都希望以自己為中心。這就造成了很多學(xué)生自視不凡的“中心感”，導(dǎo)致他們?nèi)狈�合作意識和團(tuán)隊精神，人際交往和心理承受力相對薄弱，也令他們對工作難以專一。

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100個求職者爭1個秘書崗位

記者從北京外企人力資源公司招聘事業(yè)部第一季度對秘書職位的需求統(tǒng)計來看，秘書一般要求年輕女性，工作經(jīng)驗在2至3年以上，工資在2000元至8000元。從對秘書職位的要求來看，多集中在語言(外語)溝通、文字寫作、公關(guān)協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力及相貌、禮儀等方面，可以說秘書一職既是一個極其普通又是一個集多種技能于一身的全才，優(yōu)秀秘書招聘難度絲毫不亞于一個高級技術(shù)工程師的招聘，100個求職者競爭1個工作崗位一點(diǎn)不鮮見。

牐牼葜名人力資源專家李毅光分析：秘書將逐漸成為受尊重的行業(yè)。不同職責(zé)對秘書的要求也不盡相同。對于公司來講，前臺秘書是公司的“臉面”，在形象和涉外禮儀等方面有著更高的要求。而部門經(jīng)理助理則對文字處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力有著特殊的要求，對加強(qiáng)管理意識的上傳下達(dá)和增強(qiáng)業(yè)務(wù)處理能力等諸多方面起著至關(guān)重要的作用。董事會秘書則肩負(fù)著輔助決策的職責(zé)，對個人的知識面、決策能力是一個很好的考驗。那么一個優(yōu)秀的企業(yè)秘書應(yīng)該是什么樣的﹖目前烣esco 舉辦2007國際秘書嘉年華活動熗ü才藝比拼、職業(yè)素質(zhì)比賽等形式，展現(xiàn)優(yōu)秀現(xiàn)代企業(yè)秘書應(yīng)具備的技能。 在這里秘書的綜合素質(zhì)全面展現(xiàn)。 (鄭江)