漢網(wǎng)消息(記者胡敏通訊員王奇)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試可謂變數(shù)不斷，去年新增了綜合評審考核方式，今年又再度出現(xiàn)新的調(diào)整。記者從湖北省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心獲悉，人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2007年修訂）于近日出臺。

    為進(jìn)一步完善國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，為
職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定提供科學(xué)、規(guī)范的依據(jù)，勞動和社會保障部組織有關(guān)專家，在2003年8月《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的基礎(chǔ)上，制定了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2007年修訂）》。該標(biāo)準(zhǔn)以《中華人民共和國職業(yè)分類大典》為依據(jù)，以客觀反映現(xiàn)階段本職業(yè)的水平和對從業(yè)人員的要求為目標(biāo)，在充分考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化對本職業(yè)影響的基礎(chǔ)上，對職業(yè)的活動范圍、工作內(nèi)容、技能要求和知識水平作了明確規(guī)定。

    該標(biāo)準(zhǔn)將職業(yè)分為四個等級，包括職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個方面的內(nèi)容，新增了員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實施、勞動者派遣管理等內(nèi)容，同時刪除并調(diào)整了一些內(nèi)容。我省五月份統(tǒng)考仍沿用舊標(biāo)準(zhǔn)，十一月份統(tǒng)考是否采用新標(biāo)準(zhǔn)，目前尚未明確。