如今的加拿大會計公司在招聘新職員上真是傷透了腦筋。由于本國“嬰兒潮”期間出生的一代人正在陸續(xù)面臨退休、新的審計監(jiān)管法規(guī)有層出不窮，引致了會計公司的“員工荒”。公司們不但通過為雇員提供新型的服務吸引應聘者，還同時擴大了招聘對象的范圍。

　　一方面會計公司對會計師的需求日益增長，另一方面嬰兒潮一代人正陸續(xù)退出勞動市場，這樣的預期將會使會計業(yè)人次短缺的現(xiàn)狀進一步持續(xù)下去。另外，由于薩班斯法案導致審計監(jiān)管進一步強化，這意味著審計已經(jīng)成為一個冗長的過程，需要更多的時間來完成各項工作。比如過去耗費1萬小時就可完成的工作現(xiàn)在則需要1.5萬小時甚至2萬小時。

　　為了解決會計業(yè)員工短缺的問題，加拿大于2005年通過了新立法，允許服務于其他領域的注冊的會計師和注冊管理會計師，來填補公共會計師的崗位空缺。此外，會計公司還通過提供多種多樣的員工服務，例如幼兒日托服務、老人照料、遠程辦公和彈性工作時間等，以幫助雇員維持工作和生活的平衡，吸引其到本公司就業(yè)。而由與會計崗位對商業(yè)學院畢業(yè)生的需求是空前的巨大，這也同時增加了國際間的雇用機會。