《一個(gè)老板忠告職場(chǎng)新人》讀后感
《一個(gè)老板忠告職場(chǎng)新人》一文，作者并沒(méi)有運(yùn)用太多華麗的詞藻，也沒(méi)有豐富的感情色彩，而只是用平實(shí)的語(yǔ)言記錄了其從參加工作到自己創(chuàng)業(yè)成為老板這一段歷程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴工作細(xì)節(jié)。乍一讀，并沒(méi)有太多感想，甚至還跟同事一起議論，一致認(rèn)為該文只是作者在記“流水帳”。但經(jīng)過(guò)一遍、兩遍、三遍……數(shù)遍的仔細(xì)品味和揣摩后，給我的感觸頗多，可以說(shuō)每讀一遍都有不一樣的感想和啟發(fā)。個(gè)人認(rèn)為，本文的精髓在于作者成為老板后考察新人的方式，而這也給予我最大的啟發(fā)。
一、不要有太強(qiáng)的功利心
這是極其重要的，甚至是決定成功與否的最主要因素。
在工作中，我們不應(yīng)帶有太強(qiáng)的功利心，說(shuō)到底，就是做一份工作不應(yīng)太注重報(bào)酬，記得有一句話叫做“不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬”。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。常常會(huì)有人抱怨：“為了那么點(diǎn)兒錢，值得那么賣命嗎？”他們還說(shuō)：“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)嘛，講究等價(jià)交換，拿多少錢辦多少事……”。
一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢？他又怎么能領(lǐng)會(huì)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的未來(lái)將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會(huì)逐漸將自己困在裝著薪水的信封里，永遠(yuǎn)也不會(huì)懂得自己真正需要什么。
同樣的，如果一個(gè)人只愿意做自己報(bào)酬份內(nèi)的工作，那么他將永遠(yuǎn)無(wú)法在同事和領(lǐng)導(dǎo)的心目中建立良好的形象。但是，當(dāng)一個(gè)人愿意多做一點(diǎn)超過(guò)自己報(bào)酬份內(nèi)的工作時(shí)，他的行為必將為他帶來(lái)好的評(píng)價(jià)，而且還將進(jìn)一步建立起他的良好聲譽(yù)。這種良好的聲譽(yù)，將給他帶來(lái)更多的報(bào)酬。就像文中所說(shuō)的“做事情要不斷地積累，積累夠了，自然就有兌現(xiàn)價(jià)值的一天”。
二、肯干
肯干反映的是一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，工作態(tài)度是人們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)及責(zé)任心的外在表現(xiàn)。一個(gè)人無(wú)論從事何種工作，都應(yīng)該心存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡職盡責(zé)的精神。一個(gè)敬業(yè)的人對(duì)工作總是充滿熱忱，不論遇到多少艱難險(xiǎn)阻，都會(huì)克服困難，盡職盡責(zé)把工作做好�？细傻娜俗鍪虑檎曳椒ú徽医杩冢袟l件的就好好干，沒(méi)有條件的創(chuàng)造條件也要干。一個(gè)熱忱忠誠(chéng)、踏實(shí)肯干的人總是比別人機(jī)會(huì)多，企業(yè)肯給他機(jī)會(huì)，自己也給自己創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。
文中作者寫到“工作比拼的未必是能力，能力再?gòu)?qiáng)，也需要有人認(rèn)同，也需要?jiǎng)e人配合，我們不可能脫離別人而生存……”。這一點(diǎn)我很認(rèn)同，工作中，能力固然重要，但也只是工作的基礎(chǔ)，只表明你有能力勝任一份工作。有能力，你還得肯干，肯干就是你對(duì)待工作的態(tài)度，通俗來(lái)講就是要比別人叫得動(dòng)。能干加肯干才能出業(yè)績(jī)，出成效。
三、謙卑
“謙卑”不是自卑，它并不是因?yàn)橛X(jué)得自己缺乏能力或缺乏信心而產(chǎn)生的態(tài)度；“謙卑”亦不是為自己未盡全力的工作表現(xiàn)而找的借口；“謙卑”更不是指面對(duì)他人稱贊時(shí)那份客客套套的回應(yīng)。謙卑是一份發(fā)自內(nèi)心的態(tài)度，其意思是謙虛，不自高自大。一個(gè)人謙卑與否是基于他對(duì)自己及自己身邊的人和事物的看法，一個(gè)人不能偽裝成謙卑的人，更不能通過(guò)什么行動(dòng)而達(dá)到謙卑的效果。