2017生產(chǎn)主管的簡歷表格

姓　　名：  石先生  性　　別：  男

婚姻狀況：  已婚  民　　族：  漢族

戶　　籍：  湖北-宜昌  年　　齡：  28

現(xiàn)所在地：  廣東-東莞  身　　高：  173cm

希望地區(qū)：  廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東

希望崗位：  經(jīng)營/管理類-企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理

工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

其他類-生物技術(shù)

尋求職位：  生產(chǎn)經(jīng)理、 總經(jīng)理、 品控經(jīng)理

教育經(jīng)歷

2017-09 ～ 2017-06 三峽大學 生物工程 本科

1999-09 ～ 2017-07 甘肅省 慶陽師專附屬中學 高中部(理科) 高中

培訓經(jīng)歷

2017-06 ～ 2017-06 中國百勝餐飲集團品質(zhì)管理部 kfc星級供應商管理體系 百勝中國qa star system 內(nèi)審員資格證書

2017-02 ～ 2017-03 武漢新興認證咨詢有限公司 iso9001質(zhì)量管理體系認證 iso9001:2017內(nèi)審員資格證書

**公司 (2017-08 ～ 至今)

公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位：  生產(chǎn)主管  崗位類別：  車間經(jīng)理/主管

工作描述：  1、生產(chǎn)指標達成。

2、現(xiàn)場管理及異常跟進。

3、員工培訓。

4、流程優(yōu)化及實驗。

**公司 (2017-07 ～ 2017-05)

公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  快速消費品

擔任職位：    崗位類別：  生產(chǎn)經(jīng)理/主管

工作描述：  1、基礎管理：負責公司內(nèi)部各生產(chǎn)部的日常管理，定期召開有關會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保內(nèi)部及其他相關部門的有效溝通和正常運轉(zhuǎn)。

2、 安全管理：負責改善生產(chǎn)部門環(huán)境保護和勞動保護條件，定期對員工進行安全教育，提高員工安全生產(chǎn)意識，確保廠區(qū)無安全事故發(fā)生。

3、 質(zhì)量管理：配合質(zhì)檢部進行產(chǎn)品生產(chǎn)過程和產(chǎn)成品的質(zhì)量檢查，協(xié)助質(zhì)檢部建立質(zhì)量管理和考核體系，并實施考核，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。

4、成本控制：負責貫徹公司的成本控制目標，在確保產(chǎn)品質(zhì)量的前提下提出改善方案并實施，不斷降低生產(chǎn)成本。

5、 技術(shù)管理: 負責公司技術(shù)團隊的建設，做好公司技術(shù)改進的短、中、長期計劃，督促產(chǎn)品開發(fā)，并確保計劃實施。

6、 流程的梳理、制定和優(yōu)化：根據(jù)公司的基本結(jié)構(gòu)擬定本部組織結(jié)構(gòu)、工作和工藝流程、組織梳理、制定和優(yōu)化本部門的相關制度。

7、 人員管理: 負責做好生產(chǎn)部的人力資源管理工作，包括：1)人員的管理 2)人員調(diào)配3)人力需求計劃的提出4)人才梯隊的建設5)績效管理：年度目標進行分解至生產(chǎn)各部相關班組;對直接下級進行績效考核，審批本部職員的績效考核，達成本部年度績效指標;通過績效管理持續(xù)提高本部門的績效水平。

8、 上級安排的其他工作。

通過團隊努力,達成公司各項年度指標,通過qs、haccp、ciq、aib、iso22017、mcd's sqms等多項審核認證，建立全球頂尖烘焙樣板工廠。

離職原因：  辭職

**公司 (2017-10 ～ 2017-05)

公司性質(zhì)：  股份制企業(yè) 行業(yè)類別：  生物工程、制藥

擔任職位：    崗位類別：  組長/拉長

工作描述：  負責生產(chǎn)核心工段規(guī)劃、管理 及現(xiàn)場管理。工藝質(zhì)量控制和改進。

1.將生產(chǎn)線月生產(chǎn)能力由14t提高到15.5t，主要產(chǎn)品在質(zhì)量穩(wěn)定下，產(chǎn)量提高25個百分點。

2.實現(xiàn)多項工藝和設備改進，對關鍵控制項目優(yōu)化設計，制定和推行標準化規(guī)范操作。確保了工藝執(zhí)行安全和效率。

3.制定新進員工培養(yǎng)計劃和長期培養(yǎng)進修計劃，作為制度確定下來。

4.促進團隊文化建設，有效加強推斷凝聚力。

5.提出多項企業(yè)短、中、長期發(fā)展規(guī)劃方案和執(zhí)行建議。并獲得肯定和采納。

離職原因：  合同到期，在更具競爭的環(huán)境提升自己。規(guī)劃創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)共贏。

技能專長

專業(yè)職稱：  助理工程師

計算機水平：  高級

計算機詳細技能：  能夠熟練運用ms-office 辦公操作系統(tǒng) 和 網(wǎng)絡硬件維護