被灌水的中文求職信寫(xiě)作

　　【4】“灌水”求職信真是就業(yè)法寶？
　　“灌水”求職信是否真如部分大學(xué)生所希望的，是求職的砝碼，就業(yè)的法寶？一個(gè)應(yīng)聘者，hr們和他交談幾分鐘，就能看出他的實(shí)際修養(yǎng)、溝通能力。用人單位對(duì)大學(xué)生的“灌水”求職信表現(xiàn)出相當(dāng)嚴(yán)厲的態(tài)度。前面提到拒收男生“灌水”用人單位一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的求職信有‘水分’，就會(huì)明確拒收，不納入考慮范圍。”就算寫(xiě)一封吸引hr求職信，但實(shí)際情況同求職信不相符和，那么你就注定面試失敗了。如果在錄用以后才發(fā)現(xiàn)他的求職信有問(wèn)題，一旦發(fā)現(xiàn)，立刻讓他走人。“求職信‘灌水’涉及到品質(zhì)問(wèn)題，一個(gè)不誠(chéng)信的員工，怎么能讓客戶對(duì)我們公司產(chǎn)生信賴？

　　【5】專家意見(jiàn)：漫漫求職路，誠(chéng)信不可拋
　　針對(duì)目前存在的求職信“灌水”現(xiàn)象，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面的專家提出了自己的意見(jiàn)。企業(yè)的做法無(wú)可厚非，為了自身的發(fā)展，他們有權(quán)選擇更好的人才，因此企業(yè)的高要求與大學(xué)生給求職信“灌水”并不具備必然的因果關(guān)系。他同時(shí)說(shuō)，部分大學(xué)生之所以給求職信“灌水”，是因?yàn)樗麄冏陨韺?shí)力不強(qiáng)，歷練不夠。如果一個(gè)學(xué)生的能力夠強(qiáng)或者有突出特長(zhǎng)，那么他絕對(duì)沒(méi)有必要往求職信“灌水”。

　　給求職信“灌水”，對(duì)于學(xué)生而言其實(shí)是一種非常冒險(xiǎn)的行為，且作用不大。因?yàn)�，能力不是從紙上就可以看出�?lái)的，“灌水”求職信可能只能幫助大學(xué)生過(guò)求職第一關(guān)，接下來(lái)還會(huì)面臨面試、筆試等考驗(yàn)。更進(jìn)一步說(shuō)，在決定錄用之前，用人單位也很有可能向?qū)W校核對(duì)信息。當(dāng)發(fā)現(xiàn)該應(yīng)聘學(xué)生求職信“灌水”后，最可能的后果就是該生被直接淘汰，那就得不償失了。拉入“地獄求職信”只是一線之差。

　　【6】大學(xué)生應(yīng)如何包裝自己的求職信，在確保誠(chéng)信的前提下也能吸引用人單位的眼球呢？
　　寫(xiě)求職信重在揚(yáng)長(zhǎng)避短，對(duì)于自己的弱項(xiàng)可以不寫(xiě)或少寫(xiě)，要深入挖掘自己的亮點(diǎn)和特色。例如，一名大學(xué)畢業(yè)生可能在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)不是很突出，那么他完全可以用自己豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和大學(xué)期間取得的其他成果來(lái)彌補(bǔ)，甚至附上體現(xiàn)自己良好外表的生活照片，這些同樣也是用人單位看重的�；蛘邊⒖寄切┏晒η舐毿欧段�，也是很好的途徑！

　　大學(xué)生給求職信“灌水”，很有可能給自己的誠(chéng)信記錄留下污點(diǎn)，最終吃虧的還是自己。