游走在誠(chéng)信邊上的網(wǎng)申技巧

像打仗一樣網(wǎng)申?網(wǎng)上求職有哪些技巧？

為了逃過關(guān)鍵詞篩選，一些求職者在電子簡(jiǎn)歷中寫道：雖然我沒擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席，但是我有經(jīng)歷；我在某某公司的工作使得寶潔在該地區(qū)市場(chǎng)份額降低——


李樹生被同學(xué)稱為“小面霸”，在找到一個(gè)銀行卡檢測(cè)中心的職位前，半年時(shí)間里，他投了七八百份求職簡(jiǎn)歷，國(guó)內(nèi)外稍有名氣的公司他幾乎都投過一遍。在這幾個(gè)月里，每天10個(gè)小時(shí)，除了一兩個(gè)小時(shí)去聽宣講會(huì)，剩余的時(shí)間他幾乎都坐在宿舍的電腦旁網(wǎng)申（網(wǎng)上求職申請(qǐng)。編者注）。


如今，足不出戶找工作成了李樹生和他的同學(xué)們一項(xiàng)“絕活兒”。他說，主要的手段就是投遞電子簡(jiǎn)歷和網(wǎng)申。


像賽跑一樣投簡(jiǎn)歷


“這個(gè)職位幾乎是為我量身定做的��！居然不讓我過簡(jiǎn)歷關(guān)！”北京大學(xué)的小韓極度憤懣。小韓說的職位，是“myspace中國(guó)”的編輯助理。這個(gè)職位是他找工作以來覺得最沒有懸念的，覺得自己無論如何都能拿到筆試機(jī)會(huì)。


但他卻很驚訝地發(fā)現(xiàn)自己直接收到了拒信，連筆試機(jī)會(huì)都沒有。


不僅是小韓，在各個(gè)大學(xué)的BBS上，各種“哀嚎”不絕于耳：為什么我被鄙視了？為什么我沒有筆試通知？為什么我音訊全無？為什么我簡(jiǎn)歷關(guān)沒過？


很多自認(rèn)為很優(yōu)秀的同學(xué)，卻往往被卡在了簡(jiǎn)歷關(guān)上，連招聘公司的大門都沒有踏進(jìn)去。


一位已畢業(yè)的中國(guó)人民大學(xué)畢業(yè)生說，一些較有名的單位，收到幾百萬份簡(jiǎn)歷是正常的。幾個(gè)G的郵箱都會(huì)被塞滿，很多后發(fā)的郵件因此無法收到。還有一些單位設(shè)置了郵箱接受郵件大小的限制，簡(jiǎn)歷郵件超過一定大小就自動(dòng)拒收。


“前3天收到的簡(jiǎn)歷中，人才的比例有50％。而后3天只有10％。這成為一些HR的經(jīng)驗(yàn)之談�！钡谝环段木W(wǎng)CEO曹洪濤說。


像搶占高地一樣在招聘單位郵箱里搶占一個(gè)靠前的位置，成了很多求職者的信條，開完宣講會(huì)馬上就把一份簡(jiǎn)歷發(fā)到公司郵箱。曹洪濤贊成這種做法，“通過Email收到的簡(jiǎn)歷，在前幾天發(fā)的，企業(yè)通常是每份都看。但在后面的就未必了�！�


曾經(jīng)在一家公司人力資源部門實(shí)習(xí)的張明卻不認(rèn)為“快”是唯一的竅門，“還要擇機(jī)而動(dòng)”。上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過高峰期。


“以防萬一，在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷�！彼�說，由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，企業(yè)擔(dān)心帶有病毒而往往將word格式的簡(jiǎn)歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯(cuò)誤。許多公司不去打開郵件的附件，所以，發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)最好免用附件。


像打仗一樣網(wǎng)申


“俺英語過了四六級(jí)，成績(jī)不錯(cuò)，獎(jiǎng)學(xué)金拿過，計(jì)算機(jī)二級(jí)考了，代理過訴訟，在法院、公司實(shí)習(xí)過，學(xué)生干部也擔(dān)任過，咋就沒有一個(gè)回音呢？？憤慨�。　痹谌嗣翊髮W(xué)BBS天地人大上，一位網(wǎng)友在某著名招聘網(wǎng)站上網(wǎng)申很多簡(jiǎn)歷不中后這么感嘆。


他因此質(zhì)疑：是不是獵頭網(wǎng)站設(shè)定了幾個(gè)關(guān)鍵詞，然后進(jìn)行機(jī)器篩選，凡是沒有達(dá)到硬性指標(biāo)的人都會(huì)被刷下去。


“是有一些硬性標(biāo)準(zhǔn)的�！眹�(guó)內(nèi)一家銀行的人力資源部經(jīng)理肯定了這種現(xiàn)象的存在。他解釋說，由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過于龐大，人力資源的工作人員不可能來自把每份簡(jiǎn)歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺(tái)，接收到簡(jiǎn)歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm以上”、“過國(guó)家英語四級(jí)”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡(jiǎn)歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。


“我們就這樣被機(jī)器給輕而易舉地踢了出去�！睆埫鞲嬖V記者，一些公司看似寬松的軟性要求，實(shí)際上都有嚴(yán)格的操作標(biāo)準(zhǔn)。


“在中國(guó)英才網(wǎng)上有300萬的注冊(cè)人數(shù)，企業(yè)平均接收簡(jiǎn)歷在五六萬份，越大的企業(yè)接收的越多，多得會(huì)有十幾萬份�！敝腥A英才網(wǎng)校園招聘事業(yè)部經(jīng)理丁衣透露，肯定會(huì)有簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng)，大企業(yè)有嚴(yán)格的篩選標(biāo)準(zhǔn)，而專業(yè)招聘網(wǎng)站則提供了這種篩選的技術(shù)支持。