網(wǎng)申最易陷入的五大誤區(qū)

在就業(yè)緊縮的大勢之下，在網(wǎng)上發(fā)布個人信息并進(jìn)行定期更新是拓展人脈、尋找心儀工作的重要方法。如果利用不得當(dāng)，沒準(zhǔn)你就會同多數(shù)工作機(jī)會失之交臂。

　　1. 隨意散布個人簡介。

　　在各種社交網(wǎng)絡(luò)上廣為散布不完整的個人簡介只會讓你的目標(biāo)受眾備感困擾：你的潛在雇主還得費(fèi)勁巴拉地去了解更多有關(guān)你的信息。

　　　比起到處亂投未經(jīng)潤色、不夠完整的網(wǎng)上簡歷，只在一家網(wǎng)站投遞一份完備的網(wǎng)上簡歷要有效得多。你的時間是很有限的。選兩三家網(wǎng)站，好好地經(jīng)營自己吧。

　　很多人犯的一個錯就是，加入LinkedIn及其他社交網(wǎng)站后，自己的介紹沒有弄完整就向所有人公開了。僅僅去注冊一個賬戶是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。至少得確保自己同35個人建起了關(guān)聯(lián)，確保自己的個人介紹是百分之百完整的。對于LinkedIn會員來說，填寫完整的個人介紹能讓你得到工作機(jī)會的可能性提高40倍�！�

　　2. 忽視網(wǎng)絡(luò)禮儀。

　　如果你開了博客，那么請做好這樣的心理準(zhǔn)備：人事經(jīng)理以及招聘人員很可能會瀏覽你的更新和帖子。微軟公司曾經(jīng)做過的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，79%的人事經(jīng)理及招聘負(fù)責(zé)人在做出錄用決定之前會通過網(wǎng)絡(luò)瀏覽應(yīng)聘者的相關(guān)信息。其中70%的人表示他們曾經(jīng)因?yàn)榫W(wǎng)上的相關(guān)信息最終將應(yīng)聘者拒之門外。最主要的原因有：應(yīng)聘者對于生活方式的見解、不恰當(dāng)?shù)脑u論、不合宜的照片及視頻。

　　3. 沒有把你正在找工作這個信息傳遞給別人。

　　Dixon Hughes會計(jì)師事務(wù)所最近打算招聘一位業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理，市場及開發(fā)總監(jiān)艾米麗?本寧頓在自己的Facebook上添加了相關(guān)鏈接。她說，“很快我就收到一大群Facebook好友的私人郵件，我原來都不知道他們正在找工作。我知道在求職時需要考慮問題，不過如果別人都不知道你正在找工作，那也是個問題�！�

　　改變這一點(diǎn)很容易，只需要在LinkedIn以及其他社交網(wǎng)站上更新你的狀態(tài)，別人就知道你正在物色新工作了。

　　如果你現(xiàn)在還在上班，不希望現(xiàn)任老板知道你打算另謀高就，那就需要謹(jǐn)慎一些了。有一個方法就是讓潛在雇主了解到你能為他們公司做什么。你可以弄一個自我定位或者說個人品牌陳述，包括你的基本情況、你做什么工作、可以為哪類公司效力，這樣別人就可以了解你能為他們公司做什么了。

　　4. 重?cái)?shù)量不重質(zhì)量。

　　審慎選擇好友，只添加那些自己認(rèn)識或者有過工作往來的人。不管是在LinkedIn、Facebook還是其他社交網(wǎng)站，都是質(zhì)量勝過數(shù)量。招聘方很可能會找你的某位好友來打聽你的情況，所以要確保這個好友是你認(rèn)識而且信得過的。

　　千萬不要發(fā)送那種自動生成的千篇一律的自我介紹。多花個10秒鐘時間寫個一兩行字，說明你是怎么知道對方的信息以及為什么想要加他為好友，順便提一下你非常樂意幫助他或者把他介紹給自己的其他好友，絕對沒有壞處。

　　5. 僅僅通過網(wǎng)絡(luò)尋求工作機(jī)會。

　　如今有大量的失業(yè)(以及低薪屈就)人員，很多公司一發(fā)布招聘信息就會被如潮的應(yīng)征信淹沒。為了控制應(yīng)征者數(shù)量，有些公司選擇不在網(wǎng)站和就業(yè)版上發(fā)布招聘信息。

　　僅僅通過網(wǎng)上尋找工作機(jī)會不是一個好的選擇。如果求職者只在網(wǎng)上搜索工作信息──而不調(diào)動自己的人脈──很可能會錯過一些“隱藏的”機(jī)會。高級別職位比低級別職位更少會在網(wǎng)上發(fā)布。你需要調(diào)動自己的人脈資源來尋找高級別職位的信息，這類職位可能都是由人事主管親自負(fù)責(zé)招聘的。