畢業(yè)生求職網(wǎng)申也要講戰(zhàn)略

       求職以來(lái)，近1/4的應(yīng)屆大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)遞交了31至50次簡(jiǎn)歷，近1/10的應(yīng)屆生則遞交過(guò)100次以上！昨日，網(wǎng)上的一項(xiàng)最新調(diào)查報(bào)告表明，網(wǎng)上求職申請(qǐng)已經(jīng)成為大學(xué)生求職的最重要手段之一。  
　  然而，在各個(gè)大學(xué)的BBS上，各種哀嚎不絕于耳：為什么我被BS了？為什么我沒(méi)有筆試通知？為什么我音訊全無(wú)？為什么我簡(jiǎn)歷關(guān)沒(méi)過(guò)？包括很多自認(rèn)為很優(yōu)秀的同學(xué)，卻往往被卡在了簡(jiǎn)歷關(guān)上，連招聘公司的大門(mén)都沒(méi)有踏進(jìn)去。  
　　一位已畢業(yè)的大學(xué)生說(shuō)，一些較有名的單位，收到幾百萬(wàn)份簡(jiǎn)歷是正常的。幾個(gè)G的郵箱都會(huì)被塞滿(mǎn)，很多后發(fā)的郵件因此無(wú)法收到。還有一些單位設(shè)置了郵箱接受郵件大小的限制，簡(jiǎn)歷郵件超過(guò)一定大小就自動(dòng)拒收。  
像打仗一樣網(wǎng)申
    前3天收到的簡(jiǎn)歷中，人才的比例有50%。而后3天只有10%。這成為一些HR的經(jīng)驗(yàn)之談。
　　像搶占高地一樣在招聘單位郵箱里搶占一個(gè)靠前的位置，成了很多求職者的信條，開(kāi)完招聘會(huì)馬上就把一份簡(jiǎn)歷發(fā)到公司郵箱。通過(guò)Email收到的簡(jiǎn)歷，在前幾天發(fā)的，企業(yè)通常是每份都看。但在后面的就未必了。  
　　以防萬(wàn)一，在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷。他說(shuō)，由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，企業(yè)擔(dān)心帶有病毒而往往將word格式的簡(jiǎn)歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類(lèi)的錯(cuò)誤。許多公司不去打開(kāi)郵件的附件，所以，發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)最好免用附件。  
　　俺英語(yǔ)過(guò)了四六級(jí)，成績(jī)不錯(cuò)，獎(jiǎng)學(xué)金拿過(guò)，計(jì)算機(jī)二級(jí)考了，代理過(guò)訴訟，在法院、公司實(shí)習(xí)過(guò)，學(xué)生干部也擔(dān)任過(guò)，咋就沒(méi)有一個(gè)回音呢？？憤慨�。≡谀炒髮W(xué)BBS上，一位網(wǎng)友在某著名招聘網(wǎng)站上網(wǎng)申很多簡(jiǎn)歷不中后這么感嘆。他因此質(zhì)疑：是不是獵頭網(wǎng)站設(shè)定了幾個(gè)關(guān)鍵詞，然后進(jìn)行機(jī)器篩選，凡是沒(méi)有達(dá)到硬性指標(biāo)的人都會(huì)被刷下去。  
　　是有一些硬性標(biāo)準(zhǔn)的。國(guó)內(nèi)一家銀行的人力資源部經(jīng)理肯定了這種現(xiàn)象的存在。他解釋說(shuō)，由于求職者數(shù)量實(shí)在過(guò)于龐大，人力資源的工作人員不可能來(lái)自把每份簡(jiǎn)歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺(tái)，接收到簡(jiǎn)歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如身高160cm以上、過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的求職者篩掉了，這些簡(jiǎn)歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。  
　　在中國(guó)英才網(wǎng)上有300萬(wàn)的注冊(cè)人數(shù)，企業(yè)平均接收簡(jiǎn)歷在五六萬(wàn)份，越大的企業(yè)接收的越多，多得會(huì)有十幾萬(wàn)份。中華英才網(wǎng)校園招聘事業(yè)部經(jīng)理透露，肯定會(huì)有簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng)，大企業(yè)有嚴(yán)格的篩選標(biāo)準(zhǔn)，而專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站則提供了這種篩選的技術(shù)支持。  
　　這么多人投簡(jiǎn)歷，他們只會(huì)要最尖端的人才，有那么多人可供挑選難道還選那些中不溜的人？他說(shuō)，企業(yè)會(huì)提煉自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，包括院校、英語(yǔ)、工作經(jīng)驗(yàn)等硬性的標(biāo)準(zhǔn)，這些指標(biāo)會(huì)用技術(shù)的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)，但企業(yè)不會(huì)對(duì)外公布這些標(biāo)準(zhǔn)。  
　　去年?duì)幾h特別大的一點(diǎn)，就是篩選標(biāo)準(zhǔn)不透明。他承認(rèn)，招聘網(wǎng)站采用關(guān)鍵詞搜索的方法，有時(shí)是不負(fù)責(zé)任的。例如，會(huì)以六級(jí)通過(guò)為關(guān)鍵詞搜索，而填六級(jí)。
　　游走在誠(chéng)信邊上的網(wǎng)申技巧
　　我們也考慮到了這樣會(huì)篩掉一些很適合我們的人才，但是沒(méi)辦法，要在眾多求職者中手動(dòng)挑選到合適的人，花費(fèi)的成本實(shí)在過(guò)大。那位銀行人力資源部經(jīng)理嘆了口氣說(shuō)，應(yīng)屆生求職時(shí)，若確實(shí)有過(guò)硬的才能但卻沒(méi)有相應(yīng)證書(shū)時(shí)，完全可以在證書(shū)那一欄填寫(xiě)有，等面試的時(shí)候再和HR說(shuō)明，一般都是能獲得理解的。  
　　不過(guò)，中華英才網(wǎng)校園招聘事業(yè)部經(jīng)理卻不贊同這種做法，不要給學(xué)生這種影響，有這些硬性指標(biāo)就是有，沒(méi)有就是沒(méi)有，即便欺騙了可能欺騙了機(jī)器，過(guò)了第一輪，但也通不過(guò)后期審查。求職者這樣做會(huì)降低自己的誠(chéng)信度，不但進(jìn)不了公司，還浪費(fèi)了大量的時(shí)間，而且這些公司之間會(huì)互通有無(wú)，以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。  
    然而，學(xué)生們想到了更好的對(duì)策，既不違反誠(chéng)信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。許瑾說(shuō)，即便自己不是三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部，可以這樣描述我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到三好學(xué)生水平、雖然我沒(méi)擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席，但是我有相關(guān)經(jīng)歷。