應聘者的七大素質

網絡應聘技巧：應聘者的七大素質


網絡到來，就業(yè)市場上的競爭，早已由過去的“競爭”轉變?yōu)閷嵸|上的素質競爭。專家認為任何一個應聘者要想從眾多應聘者中，以下七大素質是必備的。

　　1、專業(yè)才能。有電腦軟件開發(fā)，電子商務操作等專業(yè)特長是企業(yè)用人的第一條件。

　　2、處理信息的能力。網絡僅僅能夠廣泛地搜集信息是遠遠不夠的，更重要的是去理解信息。

　　3、工作經驗。在眾多企業(yè)老板的眼里，具有豐富工作經驗的人，才是能夠為企業(yè)創(chuàng)造驕人業(yè)績的人。

　　4、創(chuàng)業(yè)精神。在信息社會背景下的市場，各種新的知識，新的商機層出不窮。這樣，應聘者的思維能力、反應能力、判斷能力及對事業(yè)追求的熱愛執(zhí)著程度便成了企業(yè)老板權衡一個人可用不可用的準繩。

　　5、道德操守。網絡道德是建立在個人良心操守之上的道德，為此，應聘者道德修養(yǎng)的好壞，是一個人能否愉快工作，服從集體的前提和保證。

　　6、集體意識。一個企業(yè)要發(fā)展，團結協作的力量大于一切。所以現在企業(yè)喜歡具有較強適應能力，富有團隊精神的實干家，卻討厭處處顯得與眾不同的人。

　　7、身體條件。應聘者擁有一副健康的體魄是不可缺少的條件，其次應聘者的個人生活習慣、談吐、修養(yǎng)能否“達標”也是眾企業(yè)考慮“用與不用”的因素之一。



網絡招聘時投簡歷的8絕招


下面是一個中國網絡招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經理的角度來給求職者建議。
    （1）簡歷要與大公司沾邊

    當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

    （2） 經常刷新簡歷

    當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

    （3） 不要只應聘最近三天的職位

    一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

    （4） 讓你的郵件永遠在最前面

    你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！

    所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如XX年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到XX年以后才會被排在后面！ （如果你求職成功，要向我請客耶�。�

    （5） 新穎的郵件標題

    人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。