畢業(yè)生求職必備證書匯總

三、心理咨詢師考試
　　上榜理由：吸引“外行”
　　心理咨詢行業(yè)經(jīng)歷了從無到有、從有到需求甚廣的歷程。因此，一些原本屬于“外行”的，諸如教育、醫(yī)療、社區(qū)、機關、企業(yè)、司法等領域的人士也開始關注該考試。
　　背景：中天人力管理顧問咨詢部的工作人員李小姐告訴記者，在中國，有1。9億人在一生中需要接受專業(yè)的心理咨詢，而如今中國從事心理咨詢的專業(yè)人員不足5000人。
　　職場認可度：被多數(shù)企業(yè)認可
　　許多企業(yè)已經(jīng)將心理咨詢納入了企業(yè)培訓的范疇，可見具備心理咨詢知識、技巧等能力是必要的。家庭、社區(qū)、醫(yī)院、學校、軍隊、監(jiān)獄、競技體育、相關職能部門、有償熱線服務機構等等，都將為心理咨詢師提供良好的就業(yè)去處。
　　考試詳情：心理咨詢師職業(yè)共設三個等級，分別為心理咨詢員、心理咨詢師、高級心理咨詢師。由國家勞動和社會保障部中國就業(yè)技術指導中心發(fā)證。


四、人力資源管理員考試
　　上榜理由：貼近國有企業(yè)
　　目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員。而真正的人力資源專業(yè)人才大多數(shù)是從傳統(tǒng)的人事工作轉入人力資源管理工作，據(jù)市職業(yè)技能鑒定指導中心介紹，企業(yè)人力資源管理近幾年來一直是報考的熱門。
　　背景：該證書由勞動和社會保障部設計，相比其他同類證書，更貼近國有企業(yè)的人力資源模式。由于經(jīng)過上百份的調(diào)研，考核內(nèi)容比較符合我國現(xiàn)實的人力資源管理國情。
　　職場認可度：幾年持續(xù)看好
　　據(jù)悉，目前大集團公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1萬至1。5萬元及至2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大約在6000元至1。2萬元之間。由此可見，人力資源管理師是當下的“熱門”行業(yè)，這也正是人力資源管理師資格認證受追捧的原因之一。
　　考試詳情：本職業(yè)共設四個等級，分別為四級企業(yè)人力資源管理師、**企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。


專家有話說
　　多年從事人才服務的北方人才市場網(wǎng)絡招聘部的王守成部長告訴記者，實際上企業(yè)對求職者簡歷中的證書內(nèi)容并不十分“感冒”。以證書品種最為豐富的IT業(yè)為例，計算中心的專家說，持證者所學知識足以通過考試，但卻可能無法應付工作。因此，可以這樣來評價IT證書的作用：如果你有工作經(jīng)驗，證書就很有價值，它的確能表明你熟悉程序員或網(wǎng)絡工程師應該掌握的東西。同樣，不少知名企業(yè)表示，他們更看重實際工作能力而非證書和學歷，正如一位外企人力資源經(jīng)理所講：“我們需要能為企業(yè)創(chuàng)造利潤的職員，光有一堆證書有什么用？”王守成認為，大學生擁有一定的證書是必須的，是將來就業(yè)的一個通行證。但如果盲目地追逐這股考證熱，看到哪個證書成新寵就去考哪個，那只會連累自己，本末倒置，影響自己專業(yè)的學習。