揭示“網(wǎng)申”幕后操作的“潛規(guī)則”

    該網(wǎng)友還介紹道，自己所在的班級人均進行幾十份“網(wǎng)申”，但通過“網(wǎng)申”獲得筆試面試機會的同學比例為0%，他非常失望地提醒比自己低一屆要找工作的同學，“千萬不要浪費太多時間在‘網(wǎng)申’上面，因為你付出的遠遠小于得到的�！�  

    答：  

    關鍵詞過濾掉大多數(shù)  

    “網(wǎng)絡簡歷的投遞量是相當巨大的，我們不會一封一封逐個瀏覽，而是按照企業(yè)方的委托，搜索關鍵詞尋找合適的人才�！秉S妮韞打開他們?yōu)槟撤康禺a(chǎn)公司某崗位制作的“網(wǎng)申”材料庫，輸入“清華+本科及以上+建筑”三個關鍵詞，系統(tǒng)立刻篩選出一百多份簡歷，“通常企業(yè)方對應屆生的招聘都會對學校、學歷、專業(yè)等方面有所預期，所以我們一般只從符合這些條件的簡歷中進一步搜尋人才�！�

    黃妮韞介紹道，校園招聘篩選“網(wǎng)申”簡歷時，往往重視名校和對口專業(yè)，而社會招聘篩選簡歷，則是更注重名企工作經(jīng)驗、工作年限、項目負責經(jīng)驗等技能資歷。  

    “大多數(shù)非名校、非對口專業(yè)的求職者們據(jù)此可以了解為何自己的‘網(wǎng)申’得不到回應，由于‘網(wǎng)申’多是以發(fā)送簡歷和求職信的方式進行的，用人單位很難全面考量學生的綜合素質，所以很多情況下，‘名校’就成了不少企業(yè)作出用人決定的重要依據(jù)。”黃妮韞指出，目前“網(wǎng)申”成功率較高的學生主要還是集中在一些重點院校。  

    二問：  

    “網(wǎng)申”注重表面功夫？    

    說到“網(wǎng)申”，去年畢業(yè)的某民營企業(yè)董事長秘書熊毅非常憤憤不平地評價道：“‘網(wǎng)申’就是給投機者玩的游戲，那些精于自我包裝和吹噓的人才會受益，許多有真才實學的人才反而會被埋沒�！币幌蛴行┦巡抛园恋男芤闾寡宰约壕褪遣簧瞄L“網(wǎng)申”的“不得志者”。

    記得當年找工作之初，熊毅也曾信心滿滿地進行過多次“網(wǎng)申”，“我的首選工作是媒體，其次是公務員，因此一開始都是進行各大紙媒和國家公務員的‘網(wǎng)申’�！毙芤阈南胱约哼@么有文采，在大學里都出過兩本個人詩集了，在中文系也是個小有名氣的才子，隨便進個報社完全沒問題的，于是一邊例行公事地進行“網(wǎng)申”，一邊就在準備筆試和面試了。沒想到接二連三的面試通知發(fā)下來時，熊毅都是榜上無名。

    “他們說我太不重視‘網(wǎng)申’了，我不就是沒有特意在電子簡歷上搞油頭粉面的數(shù)碼照片嗎？不就是沒有挨個去填那些冗長的類似自我評價的問題嗎？”熊毅覺得“網(wǎng)申”的方式太有問題了，他的優(yōu)秀無法體現(xiàn)。

    答：

    精細簡歷易脫穎而出  

    “通常對‘網(wǎng)申’關鍵詞過濾后，我們會對每封簡歷逐個做‘簡歷評估’，項目包括個人形象、工作匹配、回答問題、基本項目、獎勵、企業(yè)實習、自我評估等10個方面。每個欄目都要打分，最后評估出這份簡歷的優(yōu)劣。再按照分數(shù)從高到低選擇前多少名進入筆試或面試�！秉S妮韞調出一份評估為94分的電子簡歷，解釋道，這名求職者有貼數(shù)碼照片，照片清晰、五官端正，因此“個人形象”這一欄可以填滿分；且對系統(tǒng)設置的所有問題都有詳細回答，可見態(tài)度誠懇，“回答問題”這欄也可以打滿分；有獎勵、有詳細地介紹實習經(jīng)歷，自我評估用詞恰當……綜合看來，這是一份能讓招聘方完整地了解求職者的優(yōu)秀簡歷。

    “簡歷數(shù)量多時，熟練的HR們往往會以1分鐘處理2~3份電子簡歷的速度進行評估和打分，因此求職者必須精益求精地進行‘網(wǎng)申’，才能使自己有機會脫穎而出。”黃妮韞提醒，求職者一定要詳盡描述自己的項目研究或實習成績，盡可能詳細地回答每開放式的問題。