法定假日和休息日要分開算

　　9月25日，某市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)孫力說，“雙節(jié)”的假期分為兩類，分別是法定節(jié)假日和休息日。9月22日(中秋節(jié))、10月1日至3日，這4天是法定節(jié)假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日，這5天為休息日。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于基本工資300%的工資報(bào)酬。因此，4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算，不能以補(bǔ)休代替。其他休息日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，再按照2倍支付加班工資。據(jù)了解，目前我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為600元/月，若按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，“雙節(jié)” 全部加班且單位不安排補(bǔ)休，加班員工至少可以拿到600元以上的加班費(fèi)。

　　孫力說，國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日每日加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×200%×加班天數(shù)。“21.75”為全年月平均工作天數(shù)，是全年365天減去全年104天雙休日后除以12個(gè)月得出的。“加班工資基數(shù)”則是指加班職工的實(shí)際月工資數(shù)。

　　不少“加班族”難拿加班費(fèi)

　　“如果工資能夠按時(shí)發(fā)放，我們就謝天謝地了，誰還給加班費(fèi)呀?”談及節(jié)假日加班費(fèi)一事，接受采訪的三名工人異口同聲地說，她們節(jié)假日從來沒休息過，除了春節(jié)三天假期每天發(fā)30元加班費(fèi)外，其他節(jié)假日加班，單位從沒給過加班費(fèi)。

　　在一家私營(yíng)企業(yè)打工的李師傅說，老板與他簽訂了勞動(dòng)合同，但從來沒給過加班費(fèi)。“每年中秋節(jié)放假一天，國(guó)慶節(jié)沒放過假。”李師傅說，老板能給自己繳納“三險(xiǎn)”他就很知足了，對(duì)于節(jié)假日加班費(fèi)的事，他從未提過。

　　在市區(qū)一家大型商場(chǎng)賣服裝的王小姐說，每年節(jié)假日，單位都會(huì)發(fā)加班費(fèi)，但是發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，她并不清楚。

　　農(nóng)民工拿加班費(fèi)更是奢望

　　對(duì)于在節(jié)假日仍堅(jiān)守工作崗位的農(nóng)民工，加班費(fèi)更是一種奢望。“我們不是正式工人，哪里來的加班費(fèi)?”“干一天活，就掙一天工資，沒有加班費(fèi)。”采訪中，很多農(nóng)民工都稱，他們沒有簽訂勞動(dòng)合同，所以根本享受不到正式員工的待遇。據(jù)孫力介紹，如果農(nóng)民工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，同樣有權(quán)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定主張加班費(fèi)。

　　需要提醒的是，法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費(fèi)，不能用調(diào)休沖抵，法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)。對(duì)于不按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定向加班職工支付加班費(fèi)的，加班職工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)