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國慶節(jié)黑板報(bào):加班費(fèi)究竟該怎么算

  法定假日和休息日要分開算

  9月25日,某市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)隊(duì)長孫力說,“雙節(jié)”的假期分為兩類,分別是法定節(jié)假日和休息日。9月22日(中秋節(jié))、10月1日至3日,這4天是法定節(jié)假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日,這5天為休息日。

  《勞動(dòng)法》規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)另外支付不低于基本工資300%的工資報(bào)酬。因此,4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算,不能以補(bǔ)休代替。其他休息日加班,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,再按照2倍支付加班工資。據(jù)了解,目前我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為600元/月,若按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,“雙節(jié)” 全部加班且單位不安排補(bǔ)休,加班員工至少可以拿到600元以上的加班費(fèi)。

  孫力說,國慶節(jié)法定節(jié)假日每日加班工資計(jì)算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×200%×加班天數(shù)。“21.75”為全年月平均工作天數(shù),是全年365天減去全年104天雙休日后除以12個(gè)月得出的。“加班工資基數(shù)”則是指加班職工的實(shí)際月工資數(shù)。

  不少“加班族”難拿加班費(fèi)

  “如果工資能夠按時(shí)發(fā)放,我們就謝天謝地了,誰還給加班費(fèi)呀?”談及節(jié)假日加班費(fèi)一事,接受采訪的三名工人異口同聲地說,她們節(jié)假日從來沒休息過,除了春節(jié)三天假期每天發(fā)30元加班費(fèi)外,其他節(jié)假日加班,單位從沒給過加班費(fèi)。

  在一家私營企業(yè)打工的李師傅說,老板與他簽訂了勞動(dòng)合同,但從來沒給過加班費(fèi)。“每年中秋節(jié)放假一天,國慶節(jié)沒放過假。”李師傅說,老板能給自己繳納“三險(xiǎn)”他就很知足了,對于節(jié)假日加班費(fèi)的事,他從未提過。

  在市區(qū)一家大型商場賣服裝的王小姐說,每年節(jié)假日,單位都會(huì)發(fā)加班費(fèi),但是發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),她并不清楚。

  農(nóng)民工拿加班費(fèi)更是奢望

  對于在節(jié)假日仍堅(jiān)守工作崗位的農(nóng)民工,加班費(fèi)更是一種奢望。“我們不是正式工人,哪里來的加班費(fèi)?”“干一天活,就掙一天工資,沒有加班費(fèi)。”采訪中,很多農(nóng)民工都稱,他們沒有簽訂勞動(dòng)合同,所以根本享受不到正式員工的待遇。據(jù)孫力介紹,如果農(nóng)民工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,同樣有權(quán)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定主張加班費(fèi)。

  需要提醒的是,法定節(jié)假日加班,用人單位必須支付加班費(fèi),不能用調(diào)休沖抵,法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)。對于不按國家法律、法規(guī)規(guī)定向加班職工支付加班費(fèi)的,加班職工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)