道歉信給領(lǐng)導(dǎo) 篇1
尊敬的單位經(jīng)理:
關(guān)于我此次實習(xí)培訓(xùn)期間工作馬虎不細(xì)心,向您遞交這份道歉信。我知道公司專門安排這次實習(xí)生的培訓(xùn)機(jī)會來之不易,實習(xí)之后可以根據(jù)我們在實習(xí)期間的表現(xiàn)考慮給我們分配工作。
然而我在實際訓(xùn)練當(dāng)中卻沒有引起足夠的重視,我不專心的工作態(tài)度,嚴(yán)重的導(dǎo)致實習(xí)工作的質(zhì)量驗收不通過。我個人的散漫作風(fēng),寬松的紀(jì)律態(tài)度,學(xué)習(xí)態(tài)度上也存在相當(dāng)嚴(yán)重的問題。
此時此刻,我向您遞交這份工作散漫的道歉信。希望公司能夠從寬處理,原諒我的錯誤。給我一次重新工作的機(jī)會,我定將努力奮斗。
此致
敬禮!
道歉信給領(lǐng)導(dǎo) 篇2
尊敬的__領(lǐng)導(dǎo):
由于我做工作不認(rèn)真、仔細(xì)的原因,沒有把工作做好,在“會議通知”上出現(xiàn)了工作失誤,在此我做出深刻檢討!辦公室是一個單位的“喉舌”,是部門有效運轉(zhuǎn)的樞紐。
沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識,是無法勝任的。
我顯然沒有意識到自己的崗位責(zé)任,明顯放松了對自己的要求。
態(tài)度決定一切,這是做好工作的起碼要求,沒有良好的工作態(tài)度,就會在工作上容易出現(xiàn)失誤,以至?xí)谕瑯拥膯栴}上多次犯錯,甚至?xí)谄渌麊栴}上出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤。
經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)在會場上強(qiáng)調(diào)的會風(fēng)紀(jì)律和會后的批評和教育后,我立刻從自己身上找原因。
造成“會議通知”工作失誤的原因,主要是因我責(zé)任心不強(qiáng),對工作存在消極性。
在“會議通知”上的工作失誤,我反思經(jīng)過,覺得雖存在有一定的客觀原因,但多因于我的疏忽造成工作失誤。