工傷管理條例細則及制度 篇1

　　第一條：為保障勞動者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，并結(jié)合公司實際，制定本條例。

　　第二條：工傷保險工作應(yīng)當貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。

　　第三條：各部門必須嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全、衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生。

　　第四條：本規(guī)定責權(quán)部門為品質(zhì)管理部。

　　第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。

　　1、公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險。員工必須提供真實、可靠的個人資料，以便公司購買保險。

　　2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔。品管部應(yīng)對入員工工的個人資料進行核實。

　　3、異地入職的員工個人資料需由部門經(jīng)理及時向公司品管部傳遞，因路途遙遠而無法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險情將由部門主管人員承擔相應(yīng)責任。

　　第六條：工傷投保費用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費用。

　　第七條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

　　1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4、入職公司后患職業(yè)病的；

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。下文關(guān)于工傷和工傷死亡的最新標準，僅供參考.

20xx年工傷和工傷死亡賠償標準

　　賠償標準一

　　1-10級一次性傷殘補助金

　　依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：

　　一級傷殘：本人工資×27;

　　二級傷殘：本人工資×25;

　　三級傷殘：本人工資×23;

　　四級傷殘：本人工資×21;

　　五級傷殘：本人工資×18;

　　六級傷殘：本人工資×16;

　　七級傷殘：本人工資×13;

　　八級傷殘：本人工資×11;

　　九級傷殘：本人工資×9;

　　十級傷殘：本人工資×7。

　　賠償標準二、1-6級傷殘津貼(按月享受)

　　依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：

　　一級傷殘：本人工資×90%;

　　二級傷殘：本人工資×85%;

　　三級傷殘：本人工資×80%;

　　四級傷殘：本人工資×75%;

　　五級傷殘：本人工資×70%;

　　六級傷殘：本人工資×60%。

　　說明：

　　1)1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

　　《吉林省工傷保險條例》是吉林省人民政府20xx年頒布的地方政府規(guī)章，自20xx年1月1日起施行。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的全文內(nèi)容，歡迎查閱。

　　吉林省實施《工傷保險條例》辦法

　　第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風險，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》(以下稱《條例》)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 本省境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照《條例》的規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。職工擁有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。

　　有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省人民政府另行規(guī)定。

　　第三條 工傷保險基金在設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌。具備條件的市州應(yīng)實行市州統(tǒng)籌，暫不具備條件的，也可以實行縣(市)統(tǒng)籌，具體統(tǒng)籌層次由市州人民政府確定。

　　第四條 工傷保險基金當年結(jié)余部分作為儲備金存入工傷保險基金財政專戶，單獨列賬管理，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付;儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。

　　使用儲備金應(yīng)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門會同財政部門報當?shù)厝嗣裾�府批準，并報上一級勞動保障行政部門備案。

　　第五條 工傷保險基金實行縣級統(tǒng)籌的，市州可以從所轄統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金中提取一定比例的費用作為調(diào)劑金，用于統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金發(fā)生支付困難時的調(diào)劑。調(diào)劑金占統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金的比例不超過5%，具體比例和使用辦法，由市州人民政府確定，并報省人民政府備案。

　　相信大家在之前小編所整理的工傷條例中有所了解。那么今天小編再次給大家收集和整理關(guān)于工傷的經(jīng)典案例，供參考!

　　事先約定不代表可以逃避工傷責任

　　《工傷保險條例》第62條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而參加工傷保險的用人單λ職工發(fā)生工傷的，由該用人單λ按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

　　【事件經(jīng)過】

　　張杰入職一家公司時，公司為節(jié)省開支而不為張杰繳納工傷保險費，又能逃避由于工傷帶來的責任，強行要求與張杰簽訂協(xié)議，明確其對工傷概不負責，一切后果都由張杰自行承擔。否則，便拒絕¼用。為了能獲得該份工作，當時張杰不得不答應(yīng)。誰知，一個月后張杰因在上班途中遭遇車禍，經(jīng)交警部門認定，對方司機負事故的全部責任。事后，張杰不僅花去3萬余元醫(yī)療費用，還落下八級傷殘。張杰曾要求公司給予一定補助，但公司以已約定在先為由拒絕。雙方因而走上法庭。

　　法院日前作出判決，公司與張杰所簽“生死狀”合同無效，公司應(yīng)當為張杰的工傷“買單”。

　　【法官解讀】

　　首先，張杰的情形構(gòu)成工傷�！豆�傷保險條例》第14條第(六)項規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當認定為工傷。張杰在上班途中遭遇車禍、對方司機負事故的全部責任的情形完全與之符合。

　　其次，張杰與公司的“生死狀”無效。一方面，公司利用張杰想獲得該份工作，而強行與張杰簽訂“生死狀”，張杰明知對自己不利卻又不得不接受，當屬脅迫。另一方面，《工傷保險條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單λ、社會團體、民辦非企業(yè)單λ、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單λ全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”即任何單λ均具有為員工辦理工傷保險的法定義務(wù)，公司為一己之私而拒不履行，明顯Υ反了該強制性規(guī)定。

　　工傷賠償標準是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。對于高級別的工傷賠償大家知道多少呢?下面是小編收集的相關(guān)信息!

　　工傷10級傷殘賠償標準20xx最新版

　　七級至十級傷殘待遇標準

　　(一)一次性傷殘補助金

　　1、七級傷殘=本人工資×13個月

　　2、八級傷殘=本人工資×11個月

　　3、九級傷殘=本人工資×9個月

　　4、十級傷殘=本人工資×7個月

　　(二) 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

　　工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

　　一、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目

　　醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

　　二、造成傷殘的賠償項目：

　　醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　三、造成死亡的賠償項目：

　　喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　四、職工下落不明的情況：

　　職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

　　工傷事故賠償標準的內(nèi)容是怎樣的呢?下文是小編為大家收集的工傷事故賠償標準，歡迎閱讀!!

工傷事故的類型

　　工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”;廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。

　　1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為

　�、泡p傷;

　�、浦卸葌�;

　　⑶無生命危險的重傷;

　�、扔猩�命危險的重傷;

　　⑸危重、存活和不明。

　　2.按致傷因素分類：

　　⑴機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;

　　⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;

　�、腔瘜W性損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

　　3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

　　4.按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

　　5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。

工傷事故賠償標準新規(guī)定

　　一、醫(yī)療保險待遇

　　(一)醫(yī)療費 第29條第3款

　　1、標準：從工傷保險基金支付

　　2、要求：(1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療;(2) 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準