女員工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，一直是職場的敏感話題，有些用人單位對此“心有千千結(jié)”，甚至產(chǎn)生了就業(yè)歧視，不想聘用女員工。媒體報道了一個極端案例，一家公司碰到了一件郁悶的事，“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信�！睋�(jù)稱，很多用人單位的人事經(jīng)理，對“隱孕”入職的女員工相當(dāng)頭疼。

　　入職才3天就宣布懷孕，產(chǎn)假結(jié)束就提出辭職，確實(shí)是一件讓人頭疼的事。用人單位和員工應(yīng)是相互信任、相互依存的關(guān)系，單位應(yīng)該關(guān)愛自己的員工，而員工也應(yīng)該尊重自己的單位，不要做出傷害單位的事。這種情況，看似是個人得利了，卻大大傷害了單位，倘若因此引發(fā)職場的“寒蟬效應(yīng)”，加劇一些用人單位對女性就業(yè)的歧視，則是罪莫大焉。

　　職場是講究誠信的，一個人的最終發(fā)展，不僅取決于智，也取決于德。在過去，可能大家對于求職者的過往經(jīng)歷，特別是誠信狀況不是很重視，會出現(xiàn)“投機(jī)者得利”。但隨著社會對誠信的重視，特別是個人誠信體系的逐步完善，勞動者的就業(yè)履歷會得到更多的關(guān)注，類似這種不光彩的履歷，很可能會被記錄下來，影響到個人的再次就業(yè)和正常發(fā)展。這一天看似遙遠(yuǎn)，終會到來，到時留給自己的就只有不盡的后悔了。

　　但必須指出，這只是極端個例，這樣的員工只是極少數(shù)，不能把此當(dāng)成一個大概率事件。在當(dāng)前職場上，就業(yè)歧視還十分嚴(yán)重，“寧用武大郎不用花木蘭”的現(xiàn)象還時有存在。用人單位必須清醒認(rèn)識到，拋除就業(yè)歧視，樹立公平就業(yè)理念，不僅是政策之規(guī)定，是社會進(jìn)步之要求，也是用人單位贏得自身發(fā)展之必然選擇。有些女員工可能“不足道也”，做出一些不爽的事，即便這樣，也不能歧視。而且，換個角度看，“隱形懷孕”的存在，還是用人單位證明自身價值的機(jī)會。