解除勞動合同經(jīng)濟補償金 篇1
1、《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
(1)是否換言之，勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，用人單位均需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金
(2)勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，那這種情況用人單位是否仍要按這個規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補充金在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤�，那�?jīng)濟補償金的支付是如何
(3)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，一般需要支付經(jīng)濟補償金，而在終止勞動合同時，一般不需要支付經(jīng)濟補償金�！秳趧臃ā返倪@一規(guī)定是否與《勞動合同法》上述的規(guī)定有沖突若用人單位與勞動者發(fā)生爭執(zhí)時，應(yīng)按以上哪部法律執(zhí)行
解除勞動合同經(jīng)濟補償金 篇2
根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。