績(jī)效會(huì)議紀(jì)要 篇1

　　為開展好績(jī)效管理分析評(píng)估工作，我局建立績(jī)效講評(píng)會(huì)議制度。2月14日，召開了首次績(jī)效講評(píng)會(huì)議。會(huì)上，龍文權(quán)局長(zhǎng)組織學(xué)習(xí)了《自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)〈全區(qū)國(guó)稅系統(tǒng)組織績(jī)效管理辦法〉等6項(xiàng)制度的通知》等文件精神，對(duì)20xx年及今年以來的績(jī)效管理工作的運(yùn)轉(zhuǎn)、重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)、履職效能等情況開展講評(píng)分析，同時(shí)對(duì)下一階段全市國(guó)稅系統(tǒng)績(jī)效管理工作進(jìn)行布置，提出目標(biāo)和要求。

　　龍文權(quán)局長(zhǎng)指出，20xx年我局在全區(qū)國(guó)稅系統(tǒng)考核中取得優(yōu)秀檔次，但只是優(yōu)秀檔次中的最后一位，稍有松懈，就會(huì)被趕超，就會(huì)掉出優(yōu)秀檔次隊(duì)伍。20xx年做得好的主要有兩個(gè)方面：一是基礎(chǔ)工作比較扎實(shí)，被扣分較少，排全區(qū)國(guó)稅系統(tǒng)前列。二是榮譽(yù)、宣傳、批示類的加分項(xiàng)目保持全區(qū)國(guó)稅系統(tǒng)前列。做得還不夠的也主要有兩個(gè)方面：一是工作的質(zhì)量還不夠高，沒有得到自治區(qū)國(guó)稅局的認(rèn)可，表現(xiàn)在分檔考核指標(biāo)獲優(yōu)秀檔次的數(shù)量沒有達(dá)到全區(qū)平均值;二是和自治區(qū)國(guó)稅局對(duì)應(yīng)處室的溝通對(duì)接做得普遍不好，表現(xiàn)在抓工作重點(diǎn)不突出。要做好20xx年績(jī)效工作，存在的主要問題依然是思想問題，仍有部分科室對(duì)績(jī)效管理工作重視不夠，對(duì)今年的指標(biāo)體系和各項(xiàng)考核制度、辦法不主動(dòng)學(xué)習(xí)了解，依然以去年對(duì)待績(jī)效考核的方式和態(tài)度來開展工作。為此，春節(jié)后的第一周，各部門務(wù)必認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，吃透今年績(jī)效考核思路、理念、指標(biāo)、計(jì)分方式，加減分等方面的改變，按照相應(yīng)的規(guī)則，有針對(duì)性地開展工作，確保各項(xiàng)績(jī)效管理任務(wù)落實(shí)到位。

　　會(huì)議紀(jì)要主要就是記錄會(huì)議的內(nèi)容，大家一起看看下面的績(jī)效會(huì)議紀(jì)要范文，歡迎各位閱讀借鑒哦！

績(jī)效會(huì)議紀(jì)要范文

　　會(huì)議時(shí)間:20xx年1月13日星期二14:10

　　會(huì)議地點(diǎn):圖書館503

　　參會(huì)人員:周、葉寶銀、樊志陽、陳飛、吳東、劉震、劉濤

　　主持人:周主任

　　記錄人:

　　會(huì)議內(nèi)容:

　　一、明確考核辦法

　　周主任指導(dǎo)大家學(xué)習(xí)“鄭理字【20xx】74號(hào)文件”，首先，明確本學(xué)期績(jī)效考核的辦法;其次，宣讀了本次考核的依據(jù)，即:期末總考核占50%、平時(shí)月考核占50%;再次，描述了本次期末考核的三個(gè)程序，即:個(gè)人述職、民主評(píng)議、工作量的上報(bào)。

　　周主任宣布期末考核按程序開始，并規(guī)定每個(gè)人的個(gè)人述職時(shí)間不得超過8分鐘、民主評(píng)議時(shí)間不得超過5分鐘。

　　二、各教師逐個(gè)述職并評(píng)議

　　1.周主任

　　個(gè)人述職:考勤方面:全年未請(qǐng)假，每天加班。取得成績(jī):經(jīng)濟(jì)問題嚴(yán)格、多次墊資;院系加公司模式通報(bào)表揚(yáng);所帶課程以證，刺激考證的積極性;率先開辦了人文講座、開辦圍棋社;系部開辦的公司發(fā)展良好，成為系部實(shí)訓(xùn)基地;系部學(xué)生成倍增加。缺點(diǎn)不足:深入學(xué)生不夠。

　　民主評(píng)議:xx老師評(píng)議:講述實(shí)際，自己做工作實(shí)屬難得，能起到模范帶頭作用。xx老師評(píng)議:以身作則，著實(shí)欽佩，以后努力支持工作。師評(píng)議:學(xué)生反映良好，對(duì)學(xué)生幫助大。xx老師評(píng)議:教學(xué)工作和公司事務(wù)權(quán)衡好，不以自己的利益為重，勇于負(fù)責(zé)，保護(hù)青年人，親和力強(qiáng)。

　　2.李xx老師

　　個(gè)人述職:考勤方面:無遲到、早退、教學(xué)事故。取得成績(jī):履行教研室主任責(zé)任，圓滿完成教研室工作;組織點(diǎn)鈔大賽、股票沙龍;進(jìn)行教學(xué)改革，努力實(shí)現(xiàn)教學(xué)做一體化;落實(shí)了畢業(yè)班的論文及實(shí)習(xí)工作。缺點(diǎn)不足:團(tuán)結(jié)教師不夠。

　　國(guó)家稅收，是指一個(gè)國(guó)家憑借其政治權(quán)力，按照法律預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)制無償?shù)叵蚱涔茌牱秶鷥?nèi)的各類納稅人，征收實(shí)物或貨幣而形成的特定分配關(guān)系。在管理學(xué)領(lǐng)域的理論和實(shí)踐中，“績(jī)效”基本涵義是“成績(jī)和效果”，可以定義為“個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或組織從事一種活動(dòng)所獲取的成績(jī)和效果”。下文是關(guān)于國(guó)家稅收績(jī)效的會(huì)議紀(jì)要范文，僅供參考!

20xx年最新國(guó)家稅收績(jī)效會(huì)議紀(jì)要范文一

　　20xx年8月1日下午，精河縣地稅局召開局務(wù)會(huì)議。精河縣地稅局局長(zhǎng)王勇華，副局長(zhǎng)王衛(wèi)霞、閆建軍、及各科室負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議，會(huì)議由精河縣地稅局局長(zhǎng)王勇華主持。

　　會(huì)上，縣局績(jī)效辦先通報(bào)了第二季度績(jī)效考評(píng)扣分責(zé)任追究情況。對(duì)州局績(jī)效辦歸納梳理的績(jī)效考評(píng)中發(fā)現(xiàn)的共性問題，集中進(jìn)行了學(xué)習(xí)解讀，理清了思路，統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)。分析州局對(duì)我局績(jī)效扣分情況，科室普遍認(rèn)為，在科室發(fā)文環(huán)節(jié)還存在薄弱環(huán)節(jié)，要求聯(lián)系州局辦公室來我局舉辦一期公文處理培訓(xùn)班。

　　王衛(wèi)霞副局長(zhǎng)在談到績(jī)效管理工作時(shí)強(qiáng)調(diào)，績(jī)效基礎(chǔ)工作要加強(qiáng)，要把工作做細(xì)致做到位，力爭(zhēng)少失分。

　　王勇華局長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在績(jī)效管理工作是重中之重，各科室都要高度重視，縣局績(jī)效辦要多向州局績(jī)效辦請(qǐng)示匯報(bào)，必要時(shí)請(qǐng)來輔導(dǎo)，認(rèn)真解決存在的不足，要努力提高我局績(jī)效管理的質(zhì)效。確定每周一下午召開績(jī)效工作例會(huì)，總結(jié)好的做法，分析解決不足之處，科所長(zhǎng)和績(jī)效聯(lián)絡(luò)員每天都要登陸績(jī)效管理系統(tǒng)，掌握操作流程。爭(zhēng)創(chuàng)加分項(xiàng)目落實(shí)到人，確保爭(zhēng)創(chuàng)加分項(xiàng)目取得成效。

　　××××年××月××日上午，在會(huì)議室通過教代會(huì)關(guān)于教師聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先、前半年績(jī)效工資發(fā)放等情況的討論，經(jīng)教代會(huì)與會(huì)代表一致討論并同意后，通過以下決議：

　　一、關(guān)于職稱聘任情況：按以下先后順序決定中學(xué)高級(jí)聘、中學(xué)一級(jí)等職稱聘任教師的先后順序：

　　1、職稱評(píng)定時(shí)間;

　　2、職稱評(píng)定時(shí)間相同，按年齡(以教育局人事檔案為準(zhǔn))，年齡大者優(yōu)先;

　　3、前兩項(xiàng)相同，按參加工作時(shí)間(以教育局人事檔案為準(zhǔn));

　　4、前三項(xiàng)相同，按原始學(xué)歷，學(xué)歷高者優(yōu)先。

　　二、前半年30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案：

　　1、從前半年的績(jī)效工資總額中扣除班主任費(fèi)、副校級(jí)津貼、值班費(fèi)后平均分配;

　　2、上半年沒有上班的教師，也進(jìn)行平均分配;

　　三、后半年30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案嚴(yán)格按照考核方案執(zhí)行。

　　四、

　　1、關(guān)于男教師年滿58周歲、女教師年滿53周歲的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案;

　　從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中扣除教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)、班主任費(fèi)、副校級(jí)津貼、值班費(fèi)后的余款的總?cè)藬?shù)平均款額進(jìn)行發(fā)放;

　　2、關(guān)于男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案：

　　由于年老體弱出勤率達(dá)到全勤的80%，享受第四項(xiàng)第1條待遇，出勤率超過全勤的90%，超出部分按加計(jì)考核分?jǐn)?shù)，出勤率低于全勤的80%，低于部分減計(jì)考核分。

　　五、優(yōu)秀及先進(jìn)指標(biāo)的發(fā)放方案：

　　1、評(píng)優(yōu)秀的指標(biāo)：由每年度的下半年的考核分?jǐn)?shù)確定;

　　2、評(píng)先進(jìn)的指標(biāo)：由每年度的上半年的考核分?jǐn)?shù)確定;

績(jī)效考核會(huì)議紀(jì)要 篇1

　　績(jī)效考評(píng)研討會(huì)紀(jì)要6月7——8日，總廠分四場(chǎng)次召開科干績(jī)效考評(píng)研討會(huì)，總廠黨委書記李小宇主持會(huì)議，各單位和職能部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議，會(huì)議紀(jì)要如下。

　　1、公司對(duì)總廠對(duì)標(biāo)挖潛考核要落實(shí)到各職能部門并分解到相關(guān)單位，其中技質(zhì)部、設(shè)保部、生安部分別占0.6、0.25、0.15的權(quán)重。

　　2、生產(chǎn)性分廠要增加設(shè)備管理和群檢考核項(xiàng)，由設(shè)備保障部提出考核意見。

　　3、修訂完善績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，并將1—4月的實(shí)際值重新代入修訂后的績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)。

　　4、工序保障評(píng)價(jià)項(xiàng)部分單位存在爭(zhēng)議，認(rèn)為工序保障評(píng)價(jià)有主觀臆斷因素，要求評(píng)價(jià)要有依據(jù)并進(jìn)一步細(xì)化。

　　5、針對(duì)事故事件考核，冷軋區(qū)域各單位提出20xx年事故事件沒有完全納入考核，定于本周五前冷區(qū)各單位將事故事件報(bào)政治處后由職能部門審定，確定事故事件考核基數(shù);20xx年連鑄電氣事故事件由熱軋點(diǎn)檢室轉(zhuǎn)入連鑄二分廠重新核定考核基數(shù)。

　　6、精煉分廠提出將現(xiàn)有合金、鋁材考核項(xiàng)歸并后考核降本額，1#LF爐電耗要根據(jù)品種結(jié)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核(主要是圓坯和過1#LF爐板坯量)。

　　7、將準(zhǔn)備車間鋼包、鐵水包耐材指標(biāo)改為鋼包、鐵水包管理納入生產(chǎn)管理，由生產(chǎn)安全部進(jìn)行考核。

　　8、針對(duì)冷軋區(qū)域技術(shù)指標(biāo)，冷軋分廠對(duì)冷軋Ⅱ、Ⅲ級(jí)品率波浪起筋考核有異議(波浪、起筋是否能分開，起筋是否考核冷軋分廠?)，硅鋼分廠建議成材率考核要細(xì)化(考核是否區(qū)分切邊、不切邊?)，由技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、冷軋區(qū)域能耗要根據(jù)品種結(jié)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核，同時(shí)要求1#和2#鍍鋅線、硅鋼各機(jī)組能耗要分開。

績(jī)效工資發(fā)放工作會(huì)議紀(jì)要范文 篇1

　　為貫徹落實(shí)皖發(fā)〔20xx〕19號(hào)和皖辦發(fā)〔20xx〕29號(hào)文件精神，切實(shí)保障安置到省直單位的原地級(jí)巢湖市市直單位人員(以下簡(jiǎn)稱省直安置人員)工資及時(shí)、足額發(fā)放，9月14日下午，省財(cái)政廳預(yù)算處、省人力資源和社會(huì)保障廳工資福利處、省編辦督查處召開省級(jí)財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)聯(lián)席會(huì)議，專題研究省直安置人員工資統(tǒng)發(fā)有關(guān)問題。會(huì)議議定以下事項(xiàng)：

　　一、從20xx年9月起，省直安置人員工資納入省財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)。皖辦發(fā)?20xx?29號(hào)確定的提前退休人員相關(guān)政策待遇中，發(fā)放到法定退休年齡的過渡性補(bǔ)助和一次性補(bǔ)發(fā)的住房公積金不納入工資統(tǒng)發(fā)，授權(quán)由所在單位負(fù)責(zé)發(fā)放。

　　二、省直安置人員租房、交通補(bǔ)助，按省財(cái)政廳《關(guān)于原地級(jí)巢湖市市直單位人員安置后租房、交通補(bǔ)助有關(guān)問題的通知》(財(cái)預(yù)〔20xx〕1391號(hào))確定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，納入工資統(tǒng)發(fā)，填入工資統(tǒng)發(fā)軟件和審批表“其他2”項(xiàng)目欄。

　　三、統(tǒng)發(fā)單位申報(bào)省直安置人員工資時(shí)，需向省編辦督查處提供省行政區(qū)劃調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組人事編制組批復(fù)各省直單位安置人員表(附名單)、有關(guān)安置人員的編制和職數(shù)批復(fù)、省直單位有關(guān)安置人員任職文件、安置人員報(bào)到證以及統(tǒng)發(fā)工資變動(dòng)審批表一式三份等;向省人社廳工資福利處提供省行政區(qū)劃調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組人事編制組批復(fù)各省直單位安置人員表(附名單)、省直單位有關(guān)安置人員任職文件、安置人員報(bào)到證、省編辦編制審核材料和統(tǒng)發(fā)工資變動(dòng)審批表一式三份等。

　　四、原地級(jí)巢湖市轄區(qū)內(nèi)地稅、質(zhì)監(jiān)、工商等垂直管理部門和監(jiān)獄、高速交警、檢察院派出院人員津補(bǔ)貼暫按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待新標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后再按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和補(bǔ)差。