關(guān)于離職的原因分析 篇1

　　個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸

　　自我分析：

　　1、我的職業(yè)瓶頸是因為自身還是環(huán)境因素?

　　2、在公司是否真的無法讓自己突破瓶頸?

　　3、為了突破瓶頸，跳槽是否是最優(yōu)選擇?

　　專家解析：

　　1、首先應(yīng)該分析這個瓶頸是因為自身問題，還是因為周圍環(huán)境的限制。有時不是公司不給機會，而是自身能力不足，這時就需要自我充電積蓄力量。

　　2、如果自身的能力已經(jīng)明顯高于現(xiàn)在所處的職位，而你對公司并沒有其他不滿，那么在本公司內(nèi)尋求突破，可能是最保險的途徑。如果本公司已經(jīng)無法更進一步的發(fā)展，就可以考慮跳槽了。

　　3、合理評估跳槽風險，看它是否真能讓你突破瓶頸。這個突破不止是指薪資上，更多的是指職位的階層性提升。如果跳槽后仍然原地踏步，甚至退步，無法在職業(yè)發(fā)展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽時機或許還沒到，“臥槽”更適合。

關(guān)于離職的原因分析 篇2

　　對薪酬福利不滿

　　自我分析：

　　1、工作中的付出和回報是否成正比?

　　2、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?

　　3、我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿?

　　專家解析：

　　1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班時間、每天做多少工作，是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來，發(fā)現(xiàn)自己付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。當然，職場新人要慎重，因為學(xué)習和積累實力在這個階段遠遠大于薪資。

　　2、我們有時無法評估自己的薪資所處的范圍，很容易因為道聽途說高估他人的薪酬而低估他人的績效，以致感到不公，對自己的薪酬產(chǎn)生不滿。一旦沖動跳槽，就會發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言。所以，對自己的薪資水平有個科學(xué)合理的認識是很有必要的，僅僅因為捕風捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的。

關(guān)于離職的原因分析 篇1

　　對薪酬福利不滿

　　自我分析：

　　1、工作中的付出和回報是否成正比?

　　2、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?

　　3、我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿?

　　專家解析：

　　1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班時間、每天做多少工作，是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來，發(fā)現(xiàn)自己付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。當然，職場新人要慎重，因為學(xué)習和積累實力在這個階段遠遠大于薪資。

　　2、我們有時無法評估自己的薪資所處的范圍，很容易因為道聽途說高估他人的薪酬而低估他人的績效，以致感到不公，對自己的薪酬產(chǎn)生不滿。一旦沖動跳槽，就會發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言。所以，對自己的薪資水平有個科學(xué)合理的認識是很有必要的，僅僅因為捕風捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的。

　　3、精神待遇是待遇的一個重要部分，主要是指對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等因素。由于精神對于具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿的時候，常常會強調(diào)對物質(zhì)待遇的不滿。清楚自己真正不滿的是什么，會對自己下一步的跳槽有所幫助，避免重蹈覆轍。

關(guān)于離職的原因分析 篇2

　　企業(yè)發(fā)展不佳

　　自我分析：

　　1、你是否跟同事、上司討論過公司的現(xiàn)狀?

　　2、你是否通過各種途徑、平臺去了解整個行業(yè)的景氣度?

　　3、你目前的實力是什么?

　　專家解析：

　　“企業(yè)發(fā)展不佳”確實是一個跳槽的理由，行業(yè)的冷熱或多或少也會影響人員的去留，但作為一個普通員工，該如何判斷公司的發(fā)展呢?

關(guān)于離職的原因分析 篇1

　　無法認同企業(yè)的管理方式和文化

　　自我分析：

　　1、你到公司多久了?

　　2、你是否嘗試改變自己?

　　3、周圍對你的評價如何?

　　專家解析：

　　在職場上經(jīng)常可以看到那些上班一個月就辭職了，原因就是不能認同公司的文化。但你是否想過，在短時間內(nèi)去評價一個企業(yè)的管理、氛圍和做事方法，是不是有點太草率?有的人是因為自身性格問題，無法融入團隊，不知道怎樣溝通，最后將責任怪罪于企業(yè)文化，那只能說你不是一個非常成熟的職場人。

　　雖說現(xiàn)在并沒有什么一輩子的“飯碗”，離職跳槽已經(jīng)成為職場生涯中必不可少的行為，但并不是每家企業(yè)都有人力、財力、物力來做一些事情，單憑自己的喜好，去找一家入得了你的法眼的企業(yè)，實在是難!

　　當你給企業(yè)扣上一頂帽子時，你是否努力去做過適應(yīng)?到底是自己的能力不夠，還是自身性格問題?如果你沒有先從自身找問題，就輕易選擇跳槽，未免有些太輕率。因為你無法保證下一個公司的企業(yè)文化就沒有問題，管理方式就會順從你的心意。如果同樣的問題再出現(xiàn)，你如何面對?繼續(xù)跳槽走人嗎?

關(guān)于離職的原因分析 篇2

　　個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸

　　自我分析：

　　1、我的職業(yè)瓶頸是因為自身還是環(huán)境因素?

　　2、在公司是否真的無法讓自己突破瓶頸?

　　3、為了突破瓶頸，跳槽是否是最優(yōu)選擇?

　　專家解析：

　　1、首先應(yīng)該分析這個瓶頸是因為自身問題，還是因為周圍環(huán)境的限制。有時不是公司不給機會，而是自身能力不足，這時就需要自我充電積蓄力量。

辭職申請單的離職原因 篇1

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。來到(公司名稱)已經(jīng)有半年多的時間，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。這半年多時間里，我大部分時間在基層鍛煉，先后在(公司部門)等崗位學(xué)習，每位領(lǐng)導(dǎo)對我的工作都很支持，讓我從中學(xué)到很多為人處事的方式和業(yè)務(wù)知識，從中積累了很寶貴的經(jīng)驗,非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)照。

　　一直以來我都在我的圈子內(nèi)宣傳(公司名稱)的好，包括工資福利、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)魅力，更重要的是發(fā)展前景和優(yōu)勢，遺憾的是，盡管對于所有對(公司名稱)的懷疑我都據(jù)理力爭，我還是無法改變周圍人對(公司名稱)的認識，尤其是父母，他們一直想我能夠有一份更加穩(wěn)定輕松的工作，我考慮到自己的實際情況，我決定辭職。

　　由于我的離開對公司造成的不便，我再一次深感抱歉。離開這個單位，離開這些曾經(jīng)一起奮斗的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，也不必挽留，因為，無論我走到哪里，我都不會忘記我曾經(jīng)是名(公司名稱)人，我一定會為(公司名稱)做力所能及的事情。最后，祝我們公司的業(yè)績越做越好，我們的(團隊簡稱)團隊越來越強。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20__年__月__日

辭職申請單的離職原因 篇2

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在__工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

　　首先，非常感謝這一年來__對我的信任、關(guān)心、照顧、認可、教導(dǎo)和培養(yǎng)。但是以后我無法再為公司服務(wù)了，也無法再陪伴于__的身邊，在此我感到非常的遺憾。

教師離職申請_離職原因 篇1

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　我是__幼兒園里中班的一名班主任老師，我叫__。我這樣介紹自己，我都感覺到很見外，但是為了體現(xiàn)我對辭職這件事情的重視，我還是要正式的做一個開場。雖然我們之間已經(jīng)有八年的相處和友情了。而在面對這一段我們擁有八年之久的友情，我都不好意思向你提出這個辭職報告的申請。但是無論如何，我都還是要跟你提出來，我知道你會很傷心，也會有很多的不舍，可是我又何嘗不是呢。

　　我大學(xué)一畢業(yè)就來到了我們這家__幼兒園，當時幼兒園才剛剛建立沒有多久，員里的老師也不多，就只有兩個，加上我這個實習生也頂多算是三個。當時為了招生，為了把學(xué)校品牌做起來，我們吃了很多的苦，付出了很多的努力。中途，也有很多的老師因為條件的艱辛和工作的辛苦都沒能堅持下來，而堅持陪你走到最后的，現(xiàn)在也就只剩下我一個人了。那段時期，我也不知道為什么這么艱苦的條件，我也還是堅持了下來，還是依舊選擇留在__幼兒園里繼續(xù)跟著你工作。你雖然比我沒有大多少歲，但是你從很小的時候就出來打拼事業(yè)了，面對生活中的困難和險阻，也總是有很多的勇氣和信念去抵抗去拼搏。所以這也就是我一直崇拜著你和跟隨你的原因吧。這八年里，我們__幼兒園在我們的不斷努力和你的帶領(lǐng)下，發(fā)展的越來越好，學(xué)校擴展的面積也越來越大，當然，我也得到自己應(yīng)該有的薪資，并且還在你身上學(xué)習到了很多的東西。這些對于我來說，都是一種榮幸和幸運。因為我很幸運我能在一畢業(yè)的時候，就遇到了一個如此優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，帶給了我成長，帶給我了進步，帶給了一個這么難忘的八年。

最巧妙的回答離職原因 篇1

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　很抱歉在此時遞上了我的辭職信!

　　轉(zhuǎn)眼間我在在__的工作時間近一年了，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和栽培，讓我在__工作的這一年里迅速成長，在工作和生活上收獲很大，完成了由學(xué)生向社會人的角色轉(zhuǎn)換，各位領(lǐng)導(dǎo)都是我職業(yè)生涯中最尊敬的師長。然而，非常遺憾的是，由于我個人原因，從長遠的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃考慮，我決定辭去目前這份工作。

　　這是我這一生中最難做出的一個決定，這段時間心理一直矛盾重重，猶豫不決，我在__邁開了職業(yè)生涯的第一步，舍不得這里和藹可親的領(lǐng)導(dǎo);舍不得歡笑一堂的同事;舍不得其樂融融的移動“大家庭”;忘不了__上“新動力”新員工培訓(xùn)大本營的美好時光，讓我從此有了“__人”的歸屬感;忘不了__片區(qū)的體驗式實習，讓我第一次對__公司有了直觀的感受;忘不了集團客戶中心生活和工作的點點滴滴，讓我一步一步地成長。

　　然而，按照我自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，我又不得不辭去目前的工作，這種矛盾的心理，讓我倍受煎熬，幾經(jīng)猶豫，最終做出這個決定。懇請領(lǐng)導(dǎo)理解和批準。

　　在__近一年的工作中，我主要是做產(chǎn)品管理方面的工作，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)委以如此重要的工作，然而，由于個人能力有限，經(jīng)驗不足，很多地方仍存在不少問題，但在各位領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事的熱心幫助下，讓我在工作中不斷的成長進步，也給我的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎(chǔ)。__公司“正德厚生、臻于至善”的企業(yè)文化，我將銘記于心，在今后的學(xué)習和工作中，不斷進取、銳意創(chuàng)新，永不忘自己是一名“移動人”。