一、論文選題的目的和意義

　　自改革開放以來，各種社會主義市場經(jīng)濟體制的改革，國有經(jīng)濟布局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的不斷加快，民營中小企業(yè)就成為了我國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。民營中小企業(yè)的發(fā)展不僅提高了我國國民收入，促進了經(jīng)濟的增長，提高了就業(yè)率，提高了競爭行業(yè)體系的形成和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，維護社會穩(wěn)定，而且還促進了市場發(fā)育，完善現(xiàn)代市場體系，培養(yǎng)企業(yè)人才，構(gòu)建人力資源，并為財政收入，推動出口、抑制通貨膨脹等方面做出了巨大貢獻。最近幾年民營中小企業(yè)發(fā)展勢頭更加令人矚目，在國民經(jīng)濟中占有越來越重要的地位。

　　民營小企業(yè)雖然自身在壯大發(fā)展，但是在其壯大發(fā)展的過程中也存在著一些問題，資金短缺、融資困難等都成為了制約它們壯大的重要因素。而民營中小企業(yè)的發(fā)展對我國經(jīng)濟的發(fā)展又具有不可替代的作用。因此，幫助其解決融資問題有利于其的壯大，也有利于我國經(jīng)濟的增長，加快我國和諧社會的建設。對此，本文通過對民營中小企業(yè)融資現(xiàn)狀及其存在問題的分析，同時借鑒一些解決中小企業(yè)融資問題的優(yōu)秀經(jīng)驗，找出其融資難的原因，并在此基礎上對民營小企業(yè)融資渠道提出一些政策主張和改進措施，使其能更好的籌集資金，更加穩(wěn)健的發(fā)展。

　　二、國內(nèi)外關于該論題的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢

　　1.國外關于該論題的研究現(xiàn)狀

　　在1929年，英國政府開始認識到民營中小企業(yè)在發(fā)展過程中的瓶頸問題——資金缺口。英國金融產(chǎn)業(yè)委員會發(fā)布了《麥克米倫報告》，提出了著名的“麥克米倫缺口”(macmillan gap)。此報告提出中小企業(yè)在發(fā)展過程中存在著資金短缺的問題，金融機構(gòu)提供給企業(yè)的資金無法滿足企業(yè)的需求，為此中小企業(yè)的發(fā)展受到了制約。

論文開題報告2025 篇1

　　研究生進行學位論文開題報告要向?qū)�師提出申請，申請獲準后，博士生在博士生指導小組范圍內(nèi)作開題報告，碩士生在導師所在教研室或教學小組作開題報告。

論文開題報告2025 篇2

　　1. 題目來源、目的、意義

　　題目來源：實際題

　　目的：通過分析近年dzh公司銷售管理人員流失嚴重和銷售業(yè)績有所下滑的問題，找出了dzh公司銷售管理人員激勵體系的不足之處，從而結(jié)合已有的激勵理論提出dzh公司銷售管理人員激勵策略，從銷售管理人員的晉升和發(fā)展、薪籌體系、企業(yè)文化和激勵制度等方面提供了相應的應對措施，從而能夠全滿地完成公司的銷售目標，促進公司的可持續(xù)發(fā)展。

　　意義：隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)為了能夠順利發(fā)展必須加強銷售團隊的建設，并且能夠采取有效的方式激勵銷售管理人員，構(gòu)建銷售管理人員激勵模型，對企業(yè)銷售實踐具有非常重要的促進作用。

　　2. 主要工作內(nèi)容

　　首先，分析研究的背景和研究的意義，尋求研究的方法，設計研究的內(nèi)容;

　　其次，討論銷售管理人員激勵的本質(zhì)，提出相應的理論模型;

　　然后，以dzh公司為例，分析目前公司銷售管理人員激勵措施的缺陷和成因。

　　最后，提出該公司銷售管理人員的激勵措施。

　　3. 主要參考資料(資料名稱、刊物名稱、年(卷)期號)

　　【1】拉爾夫.羅伯特，銷售管理[m]. 北京：中國人民大學出版社, .

　　【2】吳筱玫，知識型員工與全面薪酬戰(zhàn)略[j]. 鄭州航空工業(yè)管理學院學報, , 23(3).

　　【3】閻忠元，推銷理論與技巧[m]. 北京：國防工業(yè)出版社, .

2025論文開題報告范文 篇1

　　參加研究生學位論文開題報告的教師應當對開題報告進行評議，主要評議論文選題是否恰當，研究設想是否合理、可行，研究內(nèi)容與方法是否具有開拓性、創(chuàng)新性，研究生是否可以開始進行論文寫作等。評議結(jié)果分“合格”與“不合格”二種。評議結(jié)束后，由研究生指導教師在《研究生學位論文開題報告登記表》“評語”欄中填寫評語。學位論文開題報告通過后，研究生方可進行論文撰寫工作。

2025論文開題報告范文 篇2

　　研究生進行開題報名，必須提交“開題報告”的書面材料，內(nèi)容包括：

　　(1)論文選題的理由或意義;

　　(2)國內(nèi)外關于該課題的研究現(xiàn)狀及趨勢;

　　(3)本人的研究計劃，包括研究目標、內(nèi)容、擬突破的難題或攻克的難關、自己的創(chuàng)新或特色、實驗方案或?qū)懽饔媱澋?

　　(4)主要參考文獻目錄。開題報告的書面材料不得少于3000字。

2025論文開題報告范文 篇3

　　一、研究背景、概況及意義

　　1.背景及概況：

　　二、研究主要內(nèi)容

　　三、研究進度計劃

　　四、參考文獻

　　[1]戴慶華, 舒曉楠. 信息技術(shù)下的企業(yè)管理轉(zhuǎn)變 [j]. 昆明理工大學學報, , 27(04).

　　[2]朱敬民. 四家著名外資企業(yè)銷售管理的比較研究[d]. 西南交通大學, .

　　[3]菲利普.科特勒. 營銷管理[m].上海人民出版社,.

　　[4]陳信康. 市場營銷學概論[m]. 復旦大學出版社, 1993.

　　[5] 王革非. ‘市場導向戰(zhàn)略’和‘顧客導向’戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展[j]. 經(jīng)濟與管理研究, (4): 67-69.

論文開題報告范文 篇1

　　學位論文開題報名是研究生寫作論文的必經(jīng)過程，所有研究生(含：博士生、碩士生)在修完學位課程，寫作學位論文之前都必須作開題報告。

論文開題報告范文 篇2

　　1. 題目來源、目的、意義

　　題目來源：實際題

　　目的：通過分析近年dzh公司銷售管理人員流失嚴重和銷售業(yè)績有所下滑的問題，找出了dzh公司銷售管理人員激勵體系的不足之處，從而結(jié)合已有的激勵理論提出dzh公司銷售管理人員激勵策略，從銷售管理人員的晉升和發(fā)展、薪籌體系、企業(yè)文化和激勵制度等方面提供了相應的應對措施，從而能夠全滿地完成公司的銷售目標，促進公司的可持續(xù)發(fā)展。

　　意義：隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)為了能夠順利發(fā)展必須加強銷售團隊的建設，并且能夠采取有效的方式激勵銷售管理人員，構(gòu)建銷售管理人員激勵模型，對企業(yè)銷售實踐具有非常重要的促進作用。

　　2. 主要工作內(nèi)容

　　首先，分析研究的背景和研究的意義，尋求研究的方法，設計研究的內(nèi)容;

　　其次，討論銷售管理人員激勵的本質(zhì)，提出相應的理論模型;

　　然后，以dzh公司為例，分析目前公司銷售管理人員激勵措施的缺陷和成因。

　　最后，提出該公司銷售管理人員的激勵措施。

　　3. 主要參考資料(資料名稱、刊物名稱、年(卷)期號)

　　【1】拉爾夫.羅伯特，銷售管理[m]. 北京：中國人民大學出版社, .

　　【2】吳筱玫，知識型員工與全面薪酬戰(zhàn)略[j]. 鄭州航空工業(yè)管理學院學報, , 23(3).

　　【3】閻忠元，推銷理論與技巧[m]. 北京：國防工業(yè)出版社, .

論文開題報告 篇1

　　一、研究背景、概況及意義

　　1.背景及概況：

　　二、研究主要內(nèi)容

　　三、研究進度計劃

　　四、參考文獻

　　[1]戴慶華, 舒曉楠. 信息技術(shù)下的企業(yè)管理轉(zhuǎn)變 [j]. 昆明理工大學學報, , 27(04).

　　[2]朱敬民. 四家著名外資企業(yè)銷售管理的比較研究[d]. 西南交通大學, .

　　[3]菲利普.科特勒. 營銷管理[m].上海人民出版社,.

　　[4]陳信康. 市場營銷學概論[m]. 復旦大學出版社, 1993.

　　[5] 王革非. ‘市場導向戰(zhàn)略’和‘顧客導向’戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展[j]. 經(jīng)濟與管理研究, (4): 67-69.

　　[6]劉洋,林健.網(wǎng)絡經(jīng)濟時代的客戶關系管理[j].經(jīng)濟管理,.2.

　　[7] 謝尚謀. g公司銷售管理改進研究[m]. 廣西大學, .

　　[8] 邵繼紅. 現(xiàn)代企業(yè)的crm營銷[j]. 當代經(jīng)濟,,8.

　　[9] 古飚. 基于客戶滿意度的銷售管理系統(tǒng)的研究與開發(fā)[d]. 浙江大學, .

　　[10]葛仁良、魏雪君,電子商務對供應鏈管理的影響[j]. 商業(yè)研究, ,09.

　　[11] 歐陽電平、陳瀟怡. 支持現(xiàn)代物流管理模式的信息系統(tǒng)設計方案[j]. 武漢大學學報(社會科學版, .7.

論文開題報告 篇2

　　研究生進行開題報名，必須提交“開題報告”的書面材料，內(nèi)容包括：

　　(1)論文選題的理由或意義;

　　(2)國內(nèi)外關于該課題的研究現(xiàn)狀及趨勢;

　　(3)本人的研究計劃，包括研究目標、內(nèi)容、擬突破的難題或攻克的難關、自己的創(chuàng)新或特色、實驗方案或?qū)懽饔媱澋?

　　(4)主要參考文獻目錄。開題報告的書面材料不得少于3000字。

論文開題報告2024 篇1

　　研究生進行開題報名，必須提交“開題報告”的書面材料，內(nèi)容包括：

　　(1)論文選題的理由或意義;

　　(2)國內(nèi)外關于該課題的研究現(xiàn)狀及趨勢;

　　(3)本人的研究計劃，包括研究目標、內(nèi)容、擬突破的難題或攻克的難關、自己的創(chuàng)新或特色、實驗方案或?qū)懽饔媱澋?

　　(4)主要參考文獻目錄。開題報告的書面材料不得少于3000字。

論文開題報告2024 篇2

　　參加研究生學位論文開題報告的教師應當對開題報告進行評議，主要評議論文選題是否恰當，研究設想是否合理、可行，研究內(nèi)容與方法是否具有開拓性、創(chuàng)新性，研究生是否可以開始進行論文寫作等。評議結(jié)果分“合格”與“不合格”二種。評議結(jié)束后，由研究生指導教師在《研究生學位論文開題報告登記表》“評語”欄中填寫評語。學位論文開題報告通過后，研究生方可進行論文撰寫工作。

論文開題報告2024 篇3

　　學位論文開題報告前，研究生必須根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標，結(jié)合導師、教研室(或研究室)所承擔的國家、省部委等有關部門下達的研究項目或課題以及本人的研究特長，與導師協(xié)商，確定選題，廣泛查閱文獻，深入調(diào)研，收集資料，制定學術(shù)研究方案，在此基礎上撰寫開題報名。

論文開題報告2024 篇4

　　1. 題目來源、目的、意義

　　題目來源：實際題

　　目的：通過分析近年dzh公司銷售管理人員流失嚴重和銷售業(yè)績有所下滑的問題，找出了dzh公司銷售管理人員激勵體系的不足之處，從而結(jié)合已有的激勵理論提出dzh公司銷售管理人員激勵策略，從銷售管理人員的晉升和發(fā)展、薪籌體系、企業(yè)文化和激勵制度等方面提供了相應的應對措施，從而能夠全滿地完成公司的銷售目標，促進公司的可持續(xù)發(fā)展。