人事部的崗位職責(zé) 篇1

　　1.堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派，全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2.負(fù)責(zé)行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

　　3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

　　7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利等工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

　　9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10.負(fù)責(zé)員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

　　11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和實施工作。

　　12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

人事部的崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的'運作及事物性工作處理；

人事部崗位職責(zé) 篇1

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

　　3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部崗位職責(zé) 篇2

　　1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優(yōu)先。

　　2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理，公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計匯總和管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀

　　4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;

　　5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;

　　6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;

　　7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;

　　8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的'運作及事物性工作處理；

　　3、負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；

　　4、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進；

　　5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作；

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進部門員工的工作方法及工作效率；

　　7、負(fù)責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

　　8、負(fù)責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

　　9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10、負(fù)責(zé)對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

人事部的崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。

　　2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。

　　3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

　　4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項團建工作。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部的崗位職責(zé) 篇2

　　一、人事行政工作：

　　員工招聘相關(guān)工作

　　員工關(guān)系(入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)員工、部門之間關(guān)系處理);

　　員工檔案管理

　　社保、公積金的`繳納

　　薪酬與績效管理

　　每月考勤匯總

　　行政工作：

　　辦公環(huán)境維護、每月考勤匯總、固定資產(chǎn)管理、日常用品采購、團建活動組織執(zhí)行、訪客接待、快遞/信件收發(fā)、機票/車票預(yù)訂等;

　　二、出納工作：

　　1、公司日常賬款的往來支付;

　　2、定期查詢銀行往來賬款，制作簡單的日記賬;

　　3、負(fù)責(zé)公司和財務(wù)對接;

　　4、公司員工各項費用申請報銷、現(xiàn)金支取及票據(jù)的開具管理;

　　5、公司內(nèi)部公文處理、各種工商稅務(wù)證件的辦理與年檢;

人事部的崗位職責(zé) 篇3

　　1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優(yōu)化招聘體系。

　　2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)跟進員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

　　3、薪酬福利：負(fù)責(zé)月度工資計算，跟進企業(yè)內(nèi)部各項福利的落實。

　　4、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動員工發(fā)展。

　　5、績效：搭建內(nèi)部績效體系。

　　6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

人事部崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng)，包括開發(fā)招聘渠道、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人才;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;

　　3、新進員工進行崗前培訓(xùn)，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;

　　4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);

　　5、員工勞動關(guān)系的`管理，及時了解員工動態(tài)，隨時發(fā)現(xiàn)問題及解決問題，最大程度創(chuàng)造公司內(nèi)部積極的工作氛圍和管理環(huán)境，減少及降低人員的流失率

人事部崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制訂公司工作計劃、規(guī)章制度等,指導(dǎo)并完成部門工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工管理等工作。

　　3、根據(jù)公司各部門人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務(wù)。

　　4、完成上級交辦的其他工作,協(xié)調(diào)相關(guān)部門的`工作關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,有人力資源管理師證書者優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊,了解人才梯隊建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實施;

　　3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、具備較強的工作責(zé)任心和團隊協(xié)作意識;

　　5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力;

　　6、德語熟練

人事部崗位職責(zé) 篇3

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責(zé)的執(zhí)行情況。

　　2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。

人事部的崗位職責(zé) 篇1

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

　　3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部的崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選；

　　2、辦理員工入職、考核、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等工作。

　　3、按規(guī)定辦理勞動合同簽訂、解除及備案；

　　4、辦理員工保險、意外險、勞動保護等。

　　5、負(fù)責(zé)核對、統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　6、負(fù)責(zé)工資造冊，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

　　7、負(fù)責(zé)人事管理部文件、資料的.保管工作。

　　8、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理進行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　10、負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管相關(guān)人事檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。

　　11、負(fù)責(zé)公司文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

人事部的崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對新進人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進行;

　　4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

　　5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;

　　6、公司團建活動的組織籌辦。

人事部的崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。

　　2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。

人事部崗位職責(zé) 篇1

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責(zé)的執(zhí)行情況。

　　2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。

　　3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)草擬全場人員編制和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃；組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級、工資調(diào)整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。

　　4、組織辦理商場超市各類技術(shù)人員職務(wù)的申報、考核、評議工作，并負(fù)責(zé)辦理報批和聃書簽發(fā)工作。

　　5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報，并配合有關(guān)部門做好員工的思想政治教育工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織管理全場員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請假、銷假。

　　7、負(fù)責(zé)組織管理部內(nèi)“三密”文件、資料的保密工作；審核各類報表和上報材料。

　　8、負(fù)責(zé)對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考。

　　9、負(fù)責(zé)對全場勞動質(zhì)量工作進行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。

　　10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。

　　11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。

人事部崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選；

　　2、辦理員工入職、考核、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等工作。

　　3、按規(guī)定辦理勞動合同簽訂、解除及備案；

　　4、辦理員工保險、意外險、勞動保護等。

　　5、負(fù)責(zé)核對、統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。