廣東省高校教師崗前培訓(xùn)學(xué)員管理規(guī)定

　　為了保證高校教師崗前培訓(xùn)學(xué)員有一個良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，維護(hù)正常的管理秩序，順利完成學(xué)習(xí)任務(wù)，取得優(yōu)良成績，請學(xué)員自覺遵守以下規(guī)定：

　　一、遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，遵守社會公德和社會公共秩序。

　　二、文明禮貌，為人師表，進(jìn)入教室應(yīng)自覺遵守課室管理規(guī)定和相關(guān)制度，儀表端莊，衣著整齊，保持課室內(nèi)衛(wèi)生整潔，不得攜帶食物進(jìn)入課室，不得在上課時擾亂課堂秩序。上課期間須將手機等通訊設(shè)備調(diào)至震動或靜音。

　　三、愛護(hù)公物，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁私接電源，損壞公物須按規(guī)定賠償。

　　四、尊重授課教師，服從授課教師管理，按照教學(xué)計劃刻苦學(xué)習(xí)，在主講教師指導(dǎo)下努力完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

　　五、上課時按編排的座位號(即學(xué)號)順序就座，考勤時以座位號為準(zhǔn)。上課期間不得遲到、早退、曠課。凡下列情況者，將取消該門課程的考試資格，并須重修該門課程：

　　1. 請假時間累計超過該門課程時數(shù)三分之一;

　　2. 曠課半天以上(含半天);

　　3. 遲到、早退累計達(dá)到3次;

　　4. 由他人冒名頂替上課。

　　六、因故必須請假時，須符合以下條件并履行相關(guān)手續(xù)：

　　1. 因病不能堅持上課者，須開具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明(含病歷);

　　2. 因承擔(dān)學(xué)校臨時重要工作(時間和人員具有不可替代性)不能堅持上課者，須經(jīng)單位人事部門同意并開具加蓋公章的證明;

　　3. 原則上不予請事假，確因突發(fā)性的、不及時處理后果較嚴(yán)重的、無法委托他人代為處理的個人事務(wù)等事由請假，須提供相關(guān)證明;

　　【員工入職培訓(xùn)管理規(guī)定】

　　一、培訓(xùn)目標(biāo)：

　　1.使新員工在入職前對公司有一個全方位的懂得，意識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文明，動搖本人的職業(yè)抉擇，懂得并接收公司的獨特語言和行為規(guī)范;

　　2.使新員工明白自己的崗位職責(zé)、工作義務(wù)和工作目的，控制工作要領(lǐng)、工作程序和工作方式，盡快進(jìn)入崗位角色,哈佛大學(xué)教你選項目\(八大原則\)。

　　二、培訓(xùn)期間：

　　新員工入職培訓(xùn)期1個月,佐丹奴官方旗艦店，包含2―3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指點培訓(xùn)。人力資源與常識治理部依據(jù)詳細(xì)情形斷定培訓(xùn)日期。學(xué)校定于每學(xué)期開學(xué)二周內(nèi)組織新一期新員工培訓(xùn)。

　　三、培訓(xùn)對象：

　　公司所有新進(jìn)員工。

　　四、培訓(xùn)方法：

　　1、脫崗培訓(xùn)：由人力資源與知識管理部制訂培訓(xùn)打算跟計劃并組織實行,oba女包官網(wǎng)，采取集中授課及探討、參觀的情勢。

　　2、在崗培訓(xùn)：由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對其已有的技能與工作崗位所請求的技能進(jìn)行比擬評估，找出差距，以肯定該員工培訓(xùn)方向，并指定專人實施培訓(xùn)指導(dǎo)，人力資源與知識管理部跟蹤監(jiān)控�？刹捎萌粘９ぷ髦笇�(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。

　　五、培訓(xùn)教材：

　　《員工手冊》、部分《崗位領(lǐng)導(dǎo)手冊》等。

　　六、培訓(xùn)內(nèi)容：

　　1.企業(yè)概況：公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的位置、學(xué)校品牌與經(jīng)營理念、學(xué)校企業(yè)文化、學(xué)校將來遠(yuǎn)景、組織機構(gòu)、各部門的功效和業(yè)務(wù)范疇、職員構(gòu)造、薪資福利政策、培訓(xùn)制度、歷年重大人事變動或獎懲情況介紹、學(xué)校團(tuán)隊精力先容、溝通技巧練習(xí)及新員工關(guān)懷的各類問題解答等;