怎樣正確地執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)議?
培訓(xùn)協(xié)議，一方面保護公司的利益，保證公司發(fā)展，組織員工參加技術(shù)、管理方面的付費培訓(xùn)，一方面也保護員工的利益，看看下面的案例，該如何解決陳先生和公司的解約糾紛。
XX年陳先生服務(wù)于深圳市某it公司rd工程師。公司與陳先生簽訂勞動合同期限為2年，月薪1.2萬元。公司有意將陳先生培養(yǎng)為公司技術(shù)骨干，決定派他去美國培訓(xùn)。XX年8月雙方簽訂了《出國培訓(xùn)協(xié)議》，規(guī)定培訓(xùn)期為1年，培訓(xùn)結(jié)束陳先生回國后為公司服務(wù)5年，若服務(wù)期內(nèi)提出辭職導(dǎo)致雙方勞動合同解除，需向公司支付20萬元違約金，同時還應(yīng)賠償公司支付的培訓(xùn)費用10萬元。陳先生于XX年8月1日向公司提交了辭職信。公司按照協(xié)議要求陳先生離職前支付30萬元。陳先生只同意支付6萬元的培訓(xùn)費用，并與XX年9月離職。公司向勞動爭議仲裁委員會裁決，要求陳先生承擔違約責任。公司要求合理嗎?如果不合理，應(yīng)該賠償多少錢?
知識點：
培訓(xùn)協(xié)議，是公司為了發(fā)展，組織員工參加技術(shù)、管理方面的付費培訓(xùn)，并約定員工參加培訓(xùn)后，雙方必須履行的義務(wù)和責任。培訓(xùn)協(xié)議通常和服務(wù)年限掛鉤，說明付費的標準和服務(wù)的年限等相關(guān)問題。培訓(xùn)協(xié)議簽訂后，可以約定員工接受公司培訓(xùn)后，要承擔什么義務(wù)，比如：服務(wù)期限，技術(shù)創(chuàng)新，違約賠償?shù)�。簽訂培�?xùn)協(xié)議，也是培訓(xùn)管理的一種重要手段和環(huán)節(jié)。
案例解析：
本案例中，公司可以要求陳先生補償，但是要求補償?shù)慕痤~是錯誤的。由于陳先生與公司簽訂了相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議，所以陳先生必須履行相關(guān)的責任和義務(wù)。但是，由于陳先生在合同簽訂后，又工作了2年多1個月，所以陳先生不應(yīng)按20萬的總數(shù)予以補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職工違反《培訓(xùn)協(xié)議》約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。由此，合同里雖然約定了20萬元的違約金和10萬元的培訓(xùn)費用，但陳先生需要賠償?shù)闹皇欠⻊?wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用6萬元。