隨著普通人民大眾的文化素質(zhì)的提高,法律意識(shí)也在跟著逐漸的提升,勞動(dòng)者們對(duì)自己與用人單位是否簽了書面的勞動(dòng)合同也越來(lái)越重視。但是仍有部分用人單位無(wú)視法律的約束和勞動(dòng)者的請(qǐng)求,始終不肯正式與勞動(dòng)者簽訂一份勞動(dòng)協(xié)議。在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下,怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
首先,已經(jīng)存在勞動(dòng)行為。勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象指向的是勞動(dòng)行為,該行為的形成、存在以及終結(jié)是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求,通過(guò)支付相當(dāng)?shù)捏w力和智力,完成用人單位布置的工作內(nèi)容,創(chuàng)造了勞動(dòng)成果,并歸用人單位所有,才意味著勞動(dòng)者已經(jīng)向用人單位讓渡了自己的勞動(dòng)力使用權(quán),提供了有償勞動(dòng),從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。否則,既無(wú)口頭約定又無(wú)實(shí)際付出勞動(dòng),不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此,已經(jīng)存在勞動(dòng)行為成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分之一。
其次,已經(jīng)形成了從屬關(guān)系。一般來(lái)說(shuō),這一類型的案例中的都是勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合,進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作,將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸用人單位支配,服從勞動(dòng)分工和工作安排,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,接受用人單位的管理和監(jiān)督,并從用人單位處獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因而,在一定時(shí)期內(nèi),勞動(dòng)者從屬于用人單位,兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要特征和重要組成部分之一。如果沒(méi)有形成這種特殊的從屬關(guān)系,則不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,甚至也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
第三,默認(rèn)的意思表示。也就是說(shuō)在勞動(dòng)者和用人單位之間存在著意思表示合意的要素,這種合意或是通過(guò)行為默認(rèn)或是通過(guò)口頭約定而成的,雙方存在的從屬關(guān)系的事實(shí)在客觀上等同于雙方當(dāng)事人間已經(jīng)存在訂立契約的意思表示,只有雙方都對(duì)該勞動(dòng)行為以及從屬關(guān)系以默認(rèn)的方式接受或不排斥的情況下,才能認(rèn)為已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。