主管崗位職責(zé) 篇1

　　一、負(fù)責(zé)車間制度的實(shí)施、執(zhí)行，確保公平、公正。

　　二、安排工作任務(wù)力求科學(xué)合理，勞逸結(jié)合，方便關(guān)心員工。

　　三、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的環(huán)境衛(wèi)生及財(cái)產(chǎn)安全，工具實(shí)行貨幣花到人。

　　四、向公司收集員工提出的'合理化意見和建議。

　　五、負(fù)責(zé)降低損耗，減少浪費(fèi)，提高效率，提高效益。

　　六、負(fù)責(zé)車間的水電氣的合理利用并每天填寫生產(chǎn)報(bào)表及工作日志。

主管崗位職責(zé) 篇2

　　1 統(tǒng)籌指導(dǎo)編制下屬公司裝修管理體系，包括維保操作技術(shù)規(guī)程、制度、流程等符合相關(guān)政策、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

　　2 監(jiān)督下屬物業(yè)項(xiàng)目裝修日常運(yùn)行和設(shè)備維修保養(yǎng)管理工作。

　　3 編制裝修資本性改造項(xiàng)目技術(shù)要求，協(xié)助項(xiàng)目工程招投標(biāo)工作，監(jiān)督物業(yè)項(xiàng)目電梯設(shè)備資本性改造工程的實(shí)施。

　　4 督促審核下屬公司編制二次裝修計(jì)劃、臺帳、外判合同完成情況，并審核其報(bào)告，監(jiān)督其完成情況，并撰寫完成情況報(bào)告。

　　5 按照工程規(guī)范對下屬公司裝修進(jìn)行定期和專項(xiàng)檢測、檢查。組織物業(yè)項(xiàng)目工程人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并監(jiān)督相關(guān)人員的學(xué)習(xí)情況。

　　6 對擬收購項(xiàng)目進(jìn)行裝修工程方面的盡職調(diào)查、提供技術(shù)支持參與撰寫報(bào)告。

　　7 撰寫與本部門相關(guān)的各類總結(jié)、報(bào)告、紀(jì)要等文件。

　　8 監(jiān)督項(xiàng)目顧問有關(guān)裝修工程管理方面工作進(jìn)度和成果。

　　9 統(tǒng)籌督促項(xiàng)目相關(guān)裝修遺漏工程完成，審核維保合同等文件。編制對已購項(xiàng)目設(shè)備交接方案，進(jìn)行設(shè)備交接。

主管崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)國家財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定適用的財(cái)務(wù)管理辦法。

主管的崗位職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)合作醫(yī)院病理科各項(xiàng)事務(wù)的協(xié)調(diào)，剝殼改造、項(xiàng)目新增、對賬回款等;

　　2.病理科日常運(yùn)營的成本控制，各項(xiàng)目成本率跟蹤及費(fèi)用的合理性評估;

　　3.與臨床溝通做新項(xiàng)目的推廣及后續(xù)新增、樣本對接;

　　4.各項(xiàng)檢驗(yàn)、評比、質(zhì)量活動(dòng)的組織策劃;

　　5.其他上級交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

主管的崗位職責(zé) 篇2

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、知名房地產(chǎn)或代理公司同類及以上職位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉長沙房地產(chǎn)市場和政策法規(guī)，具有房地產(chǎn)渠道、活動(dòng)等房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識。

　　4、有商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。

主管的崗位職責(zé) 篇3

　　1.在值班室待命，接聽所有來電，并記錄其內(nèi)容及來電人員姓名,單位。

　　2.協(xié)助保管好本部門的.公用物品并登記紀(jì)錄

　　3.通過錄像監(jiān)控室保安應(yīng)密切監(jiān)視錄像監(jiān)視儀，以觀察、跟蹤可疑活動(dòng)人物

　　4.錄像監(jiān)控室保安應(yīng)與內(nèi)部和外圍的巡邏保安,停車場、車庫保安和門衛(wèi)保安緊密協(xié)作與交流，最大限度地保障生命和財(cái)產(chǎn)安全

　　5.錄像監(jiān)控室保安在發(fā)現(xiàn)有火警和其它報(bào)警信號時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間通知隊(duì)長或巡邏保安人員，查看或解除報(bào)警險(xiǎn)情

　　6.監(jiān)控室保安在監(jiān)控畫面上,看到當(dāng)班保安人員在崗位上出現(xiàn)的一些違紀(jì)行為（如：在工作區(qū)域吸煙、在崗位上打磕睡、門崗倒閘未能正常開放等），監(jiān)控保安應(yīng)在第一時(shí)間用對講系統(tǒng)提醒該員工

　　7.錄像監(jiān)控室保安應(yīng)打掃工作區(qū)域,填寫交接班登記表,記錄當(dāng)班的重要事件,交接物品如鑰匙,雙向?qū)χv機(jī)、

2025主管崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述:

　　1.熟悉房建專業(yè)或非專業(yè)的大型材料市場和材料種類;

　　2.能正確有效分解設(shè)備(材料)價(jià)格的組成;

　　3.對材料市場的產(chǎn)品、價(jià)格動(dòng)態(tài)有較強(qiáng)的洞察力和敏銳力;

　　4.需有較強(qiáng)的.設(shè)備(材料)質(zhì)量判定力和對建安材料的熟知度。

　　任職要求:

　　1.具有5年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)材料招標(biāo)及管理及價(jià)格認(rèn)定經(jīng)驗(yàn);

　　2.能熟練掌握談判技巧及材料管理過程中的協(xié)調(diào)與溝通;

　　3.能熟練運(yùn)用常規(guī)的辦公軟件。

2025主管崗位職責(zé) 篇2

　　1.大專以上學(xué)歷,具有家具企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;

　　2.年齡30-45周歲,8年以上家具設(shè)計(jì)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上主管經(jīng)驗(yàn);

　　3.精通繪圖軟件cad、solidworks等,熟悉五金材料和板式木作材料,精通鐵木家具結(jié)構(gòu);

　　4.思維活躍,有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5.年收入18萬元以上,具體面談。

2025主管崗位職責(zé) 篇3

　　1、組織開展項(xiàng)目營銷策劃工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目推進(jìn)過程中營銷策略的調(diào)整，完善及整合執(zhí)行工作；

　　2、負(fù)責(zé)與相關(guān)媒體對接，搞好公司各類推廣項(xiàng)目，做好活動(dòng)的策劃，包裝，宣傳，跟進(jìn)等實(shí)施工作；

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目廣告信息的搜集、整理，推廣費(fèi)用的分析，主持制定項(xiàng)目不同時(shí)期的廣告策劃；

　　4、撰寫全程策劃報(bào)告、負(fù)責(zé)對銷售及策劃進(jìn)度進(jìn)行動(dòng)態(tài)掌控。

2025主管崗位職責(zé) 篇4

　　一、熟悉公司相關(guān)規(guī)定、管理制度及體系文件。

　　二、負(fù)責(zé)制定部門工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

　　三、組織建立和完善公司各種質(zhì)量管理體系及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

　　1、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司各項(xiàng)質(zhì)量管理制度

主管崗位職責(zé)范文 篇1

　　快遞公司業(yè)務(wù)部主管崗位職責(zé)

　　部門:

　　業(yè)務(wù)部

　　崗位名稱:

　　業(yè)務(wù)部主管

　　直接上級:

　　總經(jīng)理

　　直接下級:

　　送貨員

　　接口部門:

　　行政、客服(平臺)、財(cái)務(wù)

　　責(zé)任工作:

　　全面負(fù)責(zé)本站點(diǎn)運(yùn)營工作

　　日常工作與職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理:與下屬人員溝通,掌握了解員工思想動(dòng)態(tài);指出下屬人員不足,帶領(lǐng)其共同進(jìn)步,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;及時(shí)系統(tǒng)的對下屬員工進(jìn)行各項(xiàng)培訓(xùn),新員工需手把手地教。

　　2、負(fù)責(zé)費(fèi)用預(yù)算,節(jié)約開支,減少浪費(fèi),有效控制成本。

　　3、負(fù)責(zé)貨物的接收、確認(rèn)及退貨,退貨需按信息平臺下發(fā)的明細(xì)單及時(shí)準(zhǔn)確的退回,異常情況及時(shí)報(bào)上級部門。

　　4、負(fù)責(zé)制定本區(qū)域派送計(jì)劃,合理快速完成派送業(yè)務(wù)量。

　　5、負(fù)責(zé)提高本區(qū)域內(nèi)派送業(yè)務(wù)服務(wù)質(zhì)量,帶領(lǐng)下屬人員進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量、投遞率、投遞時(shí)效分析。

　　6、負(fù)責(zé)及時(shí)客觀真實(shí)的'反饋派送信息。及時(shí)跟蹤問題訂單。

　　7、負(fù)責(zé)向員工宣導(dǎo)公司頒布的各項(xiàng)制度并監(jiān)督執(zhí)行,且閱讀、理解簽上每個(gè)人姓名。

　　8、負(fù)責(zé)各類通知、制度、訂單、資料的整理和保存工作。

　　9、負(fù)責(zé)監(jiān)督送貨車輛日常、安全管理。

　　10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

主管崗位職責(zé)范文 篇2

　　【崗位職責(zé)】：

　　1、負(fù)責(zé)建立與管理渠道招商團(tuán)隊(duì)，根據(jù)公司下達(dá)的渠道招商任務(wù)，制定招商計(jì)劃與銷售策略，完成渠道銷售團(tuán)隊(duì)的月度/季度業(yè)績?nèi)蝿?wù)；

　　2、組織對渠道招商團(tuán)隊(duì)下屬員工的招聘、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、制定組員分階段考核目標(biāo)，幫助組員提高業(yè)績；

2024主管崗位職責(zé) 篇1

　　1、執(zhí)行公司規(guī)章制度工作程序，保質(zhì)保量，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)本部門公司質(zhì)量制度的貫徹和落實(shí)。

　　3、落實(shí)各項(xiàng)清潔衛(wèi)生，綠化工作，確保內(nèi)外、公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

　　4、負(fù)責(zé)保潔用品的領(lǐng)用、發(fā)放及采購計(jì)劃的`編制。

　　5、負(fù)責(zé)對部門員工業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和工作考核。

　　6、負(fù)責(zé)制定保潔、綠化的工作計(jì)劃，及時(shí)計(jì)劃落實(shí)負(fù)責(zé)。

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與衛(wèi)生、城管、綠化等管理部門的聯(lián)系。 8、負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生防疫工作，定期噴灑藥物，勤除“四害”。

　　9、負(fù)責(zé)落實(shí)業(yè)主投訴處理事項(xiàng)和各項(xiàng)有償、無償便民服務(wù)事宜。

　　10、完成管理處安排的其它任務(wù)。

　　11、負(fù)責(zé)記錄綠化養(yǎng)護(hù)和保潔檢查臺帳。

　　12、定期向上級述職并聽取下級述職。

　　小區(qū)物業(yè)巡邏的方法

　　物業(yè)巡視的方法應(yīng)包括“看”、“聽”、“摸”、“調(diào)查了解”等。

　　1）“看”：通過觀察來發(fā)現(xiàn)物業(yè)管理服務(wù)中存在的問題。

　　2）“聽”：從設(shè)施設(shè)備運(yùn)行時(shí)的聲音判斷是否有故障。

　　3）“摸”：通過用手觸摸感覺設(shè)施設(shè)備的使用狀況。

　　4）“調(diào)查了解”：向住戶或員工調(diào)查物業(yè)及公共設(shè)施設(shè)備的使用狀況。

2024主管崗位職責(zé) 篇2

　　1.指導(dǎo)監(jiān)督醫(yī)療質(zhì)量控制方案,定期進(jìn)行質(zhì)量評估;

　　2.根據(jù)運(yùn)營管理需要,組織醫(yī)師、藥師、護(hù)士進(jìn)行專項(xiàng)方案討論與實(shí)施;

　　3.指導(dǎo)各級工作人員嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)、各種規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)范;

　　4.全面負(fù)責(zé)監(jiān)督調(diào)查分析醫(yī)療質(zhì)控中存在的主要問題,組織修訂質(zhì)控方案;

主管崗位職責(zé)范文 篇1

　　主管設(shè)計(jì)工程師工作內(nèi)容:

　　1、負(fù)責(zé)變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)設(shè)計(jì)文件的編制;

　　3、負(fù)責(zé)變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)問題跟蹤及分析;

　　4、負(fù)責(zé)變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)新技術(shù)及新結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)性分析;

　　5、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目工作的分解并對相關(guān)工作進(jìn)行跟蹤及審核;

　　6、負(fù)責(zé)對軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)改進(jìn)及相關(guān)的工藝性分析;

　　技能要求:

　　1、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化/車輛工程專業(yè);

　　2、能熟練使用cadcatia等軟件制圖;

　　3、熟悉汽車?yán)碚�、零部件設(shè)計(jì)方面的知識;

　　4、熟悉各類自動(dòng)變速箱的工作和機(jī)構(gòu)原理;

　　5、了解各類零部件的機(jī)械加工和熱處理工藝;

　　6、有變速箱設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　7、對變速器系統(tǒng)問題有較深的認(rèn)識和較好的解決方案;

　　8、會(huì)使用相關(guān)cae分析軟件對問題進(jìn)行分析。工作內(nèi)容:

　　1、負(fù)責(zé)變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)設(shè)計(jì)文件的編制;

　　3、負(fù)責(zé)變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)問題跟蹤及分析;

　　4、負(fù)責(zé)變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)新技術(shù)及新結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)性分析;

　　5、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目工作的分解并對相關(guān)工作進(jìn)行跟蹤及審核;

　　6、負(fù)責(zé)對軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)改進(jìn)及相關(guān)的工藝性分析;

主管崗位職責(zé)范文 篇2

　　1.大專以上學(xué)歷,具有家具企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;

　　2.年齡30-45周歲,8年以上家具設(shè)計(jì)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上主管經(jīng)驗(yàn);

　　3.精通繪圖軟件cad、solidworks等,熟悉五金材料和板式木作材料,精通鐵木家具結(jié)構(gòu);