作風整頓心得體會 篇1
為全面加強干部隊伍作風建設,進一步提升各級干部履職盡責能力,推動各級領導干部深入踐行“生命至上,安全第一”的安全發(fā)展理念,為建設本質安全型企業(yè)、實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展擔當盡責,區(qū)域公司開展防松破滿作風整頓活動及時、準確、到位,為我們進一步夯實工作作風起到了積極的促進作用,現(xiàn)就我個人對照方案進行剖析和總結。
一、思想認識
在執(zhí)行“生命至上、安全第一”的關鍵問題上,存在不堅決、不果斷、重生產輕安全的思想;對干部和職工的珍惜生命安全教育只停留在教育上,對學習的掌握情況沒有深入進行了解;對員工的愛企教育、和企業(yè)同呼吸共命運,榮辱與共只停留在集體教育,對個別員工未能及時進行“1+1”跟蹤教育;對違反規(guī)章制度的行為存在嚴一時、緩一時的思想,不能夠持續(xù)、穩(wěn)定的開展。
二、工作態(tài)度
存在按部就班、因循守舊,求穩(wěn)怕亂的心態(tài),開拓創(chuàng)新精神未能很好的進行體現(xiàn);個別情況下存在有老好人思想、敢于斗爭,勇于斗爭的思想未能持續(xù)堅持,查隱患、真查“三違”有時不夠堅決;在制度和紀律執(zhí)行上,基本做到了嚴格、嚴肅,但有時因各種情況予以了忽略和輕視。
三、個人素質
基本掌握了本崗位的知識和應知應會內容,但用于實際生產過程中執(zhí)行的不夠,還存在一定的差距;在做職工思想工作時,基本做到既嚴肅又溫和,既有批評又更注重教育,但實際效果不如人意,還需下力氣和功夫。
四、責任落實
未能全身心的將主要精力都放在了安全生產上;領導包保、網格化管理未能真正起到實際效果;行政和黨務工作有時出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象,存在重黨建輕生產的思想。