2024城鄉(xiāng)企業(yè)勞動合同示例（通用18篇）
2024城鄉(xiāng)企業(yè)勞動合同示例 篇1
甲方：
乙方：
根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)和單位用人管理的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。
第一條聘用合同期限
本聘用合同期限自年月日至年月日。
第二條聘用崗位及其職責(zé)要求
(一)、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我單位廚師工作，在聘用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方能夠勝任的工作崗位。
(二)、熱愛本職工作，樹立一切為單位服務(wù)的思想，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
(三)、努力鉆研業(yè)務(wù)，提高烹調(diào)技術(shù)，做到色香味俱全，保證營養(yǎng)的質(zhì)量。
(四)、嚴(yán)格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求，把好食物的驗收關(guān)，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質(zhì)，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴(yán)防食物中毒。
(五)、注意個人衛(wèi)生，上班要穿著干凈、整齊，定期進(jìn)行體檢。打掃好食堂的衛(wèi)生，并定期消毒。
(六)、嚴(yán)格執(zhí)行單位的作息制度，按時開餐。
(七)、虛心聽取意見，服從單位安排和管理。
(八)、乙方必須身體健康，定期進(jìn)行體格檢查，確保無任何傳染疾病。
(九)、乙方必須嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程，保護(hù)自己。
第三條工作報酬
(一)、甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，月工資1000元，個人保險300元，合計每月1300元(大寫壹仟叁佰元整)。
(二)、甲方在每月5日錢支付上月工資，如遇特殊情況，已方可提前申請預(yù)支1個月工資。
(三)、工作業(yè)績表現(xiàn)佳，受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚，在期末可根據(jù)實際情況給予一定的獎勵。
(四)、因乙方工作問題給甲方造成的損失，乙方必須依法賠償。情節(jié)嚴(yán)重的甲方可依法向人民法院提起訴訟。
第四條聘用合同的終止與解除
(一)、聘用期間乙方觸犯法律，法規(guī)時本合同自行終止。
(二)、聘用期間，如乙方違反協(xié)議規(guī)定，或嚴(yán)重失職，造成安全事故，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同，并提前一個星期通知乙方。所造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。
(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任務(wù)時，甲方解除本合同。
(四)、乙方不得在中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500元。如遇特殊情況必須提前5天通知甲方，當(dāng)月工資按天計算。
第五條雙方約定的其它事項
本合同有效期為壹年，合同期滿如甲方崗位不需要再繼續(xù)聘用，合同即行終止。合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，可以續(xù)聘，續(xù)聘必需重新簽定合同。
第六條附則
(一)、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定的按甲、乙雙方另行協(xié)商約定。
(二)、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格履行本合同。
(三)、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：
乙方：
合同簽訂：
2024城鄉(xiāng)企業(yè)勞動合同示例 篇2
甲方：________________________________
地址及編碼：______________________
乙方：________________________________
身份證號碼：__________________________
住址及編碼：______________________
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府（以下簡稱政府）勞動法規(guī)和政策，聘用______（乙方）為合同制職工，雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
一、本合同自_____年___月____日起生效，生效后前___月為試用期。合同有效期采取下列___種形式：
1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止）。
2.合同期限 ____年___月___日至____年___月____日止。
3.合同期限至______________工作（任務(wù)）完成時終止。其完成的標(biāo)志事件是__________________ 。
本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份，均具同等效力。
二、工作崗位與職責(zé)任務(wù)
乙方的工作部門及崗位（職務(wù)）：_____________________________
乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守政府的法律法規(guī)及甲方公司制定的規(guī)章制度，按本職位的職責(zé)要求，完成甲方安排的.正常生產(chǎn)（工作）任務(wù)。甲方可視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商或依照合同縮寫可調(diào)整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎懲。
三、勞動時間與休假
1.甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)需要可安排乙主加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過___小時。
2.乙方在合同期內(nèi)享受政府規(guī)定的節(jié)日、公休假日及婚喪、計劃生育、女職工_____等有薪假期。
四、勞動報酬
1.甲方按照國家有關(guān)外商投資職工工資和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以及本企業(yè)工資制度，確定乙方按下列第___種工資形式執(zhí)行；
�。�1）計時工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿根據(jù)乙方____元。以后按企業(yè)工資制度調(diào)整工資。
�。�2）計件工資。按乙方崗計件單位及完成情況計發(fā)計件工資。
2.甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資。
3.甲方要求乙（工人崗位）加班加點，無法安排補休的，按不低于政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
4.非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給乙方停工工資。
五、_____福利待遇
1.乙方患職業(yè)病及因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)甲方按本市社會工傷_____有關(guān)規(guī)定要給工傷生活費和報銷醫(yī)療費。
2.乙方在合同期內(nèi)享受國家、省、市規(guī)定的因病和非因工傷醫(yī)療期，女工孕期、產(chǎn)假期及哺乳期等_____福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療等各種_____福利待遇。
3.乙方在合同期內(nèi)因工傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會_____機構(gòu)和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或優(yōu)撫金或救濟(jì)費等。
4.合同期內(nèi)，甲、乙雙方須按照本市政府的規(guī)定，繳納退休養(yǎng)老_____基金、失業(yè)_____基金、工傷_____基金等社會_____基金，甲方應(yīng)定期向乙方通告交繳社會_____基金情況。
六、_____
1.甲方按照政府有關(guān)_____規(guī)定和《 ______省勞動安全衛(wèi)生條例》，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實保護(hù)乙方的生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
3.甲方按政府有關(guān)部門規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓(xùn)。
4.甲方執(zhí)行政府有關(guān)女職工及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的_____規(guī)定。
5.乙方嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程，正確使用_____用品，不得違章作業(yè)。乙方有權(quán)拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件
本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
甲方簽字蓋章：______________________
法定代表人簽字：____________________
乙方簽字：__________________________
委托代表人簽字：____________________
合同簽訂時間：________年____月____日
2024城鄉(xiāng)企業(yè)勞動合同示例 篇3
甲方（用人單位）名稱：________________
單位性質(zhì)：________________
地址：________________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：________________
乙方（勞動者）姓名：________________
性別民族：________________
戶籍所在地：________________
現(xiàn)居住地址：________________
身份證號碼：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱勞動合同）及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方建立勞動關(guān)系的時間為：________年________月________日
第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同限期采取下列第
種形式：________________
（一）固定期限：________________自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期自________年________月________日至________年________月________日。
（二）無固定期限：________________自________年________月________日起。其中，試用期自________年________月________日至________年________月________日。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：________________自________年________月________日起至?xí)r止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為________________。
甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。
�。ㄒ唬�(biāo)準(zhǔn)工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。
�。ǘ┚C合計算工時工作制：________________平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
（三）不定時工作制：________________甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞�，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。
第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
�。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。
�。ǘ┯嫾べY。乙方的勞動定額為________________，計件單價為________________。
�。ㄈ┌凑占追揭婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為________________。
第九條甲方于每月________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資；在休息日安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應(yīng)享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
五、社會保險和福利待遇
第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十二條在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：________________
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的`勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育，預(yù)防和減少職業(yè)危害。
第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、勞動合同的解除、終止
第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動民法典》的規(guī)定進(jìn)行。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動民法典》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。
第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十五條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
九、其他事項
第二十六條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。
乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
第二十七條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：________________
1、
2、
3、
4、
第三十二條雙方約定的其他事項：________________
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）：________________
法定代表人
�。ㄖ饕�(fù)責(zé)人）：________________
________年________月________日________年________月________日
勞動合同變更書
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對_______年______月_______日簽訂的勞動合同書內(nèi)容，作如下變更：
變更內(nèi)容：________________
甲方法定代表人
�。ê灻蛏w章）：________________乙方（簽名或蓋章）：________________（或主要負(fù)責(zé)人）
________年________月________日________年________月________日
2024城鄉(xiāng)企業(yè)勞動合同示例 篇4
甲 方：
乙 方：姓名：
電話：
家庭聯(lián)系人姓名：
電話：
地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》以及國家有關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章，結(jié)合礦年度安全生產(chǎn)總體目標(biāo)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。
乙方在簽訂本勞動合同時，同時簽訂相應(yīng)安全生產(chǎn)責(zé)任書，乙方一旦簽字，即成為本礦安全生產(chǎn)責(zé)任人。
一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，當(dāng)事人任選其一)
1、自 20xx 年 月 日起至20xx年 月 日止。
2、以完成一定的工作為期限。(可以另附文本)
二、生產(chǎn)崗位及任務(wù)內(nèi)容
乙方同意按照甲方生產(chǎn)和工作需要，從事(以下崗位中打√)采煤工、掘進(jìn)工、運輸工、其他工種( )，并完成甲方按照相應(yīng)崗位責(zé)任制和安全、生產(chǎn)、技術(shù)等責(zé)任制要求而規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo);甲方因生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的工作和生產(chǎn)崗位。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
(一)告知危險危害因素
我礦是井工開采煤礦，主要生產(chǎn)、工作場所在地下，而且又有老空區(qū)的影響，危險因素眾多，主要自然災(zāi)害有老空水、頂板水、底板透水;煤層具有自然發(fā)火特性，可形成內(nèi)因火災(zāi);井下充滿木支架等易燃物，可造成外因火災(zāi);煤層本身含有瓦斯，揭穿空區(qū)，可能有瓦斯庫，易引發(fā)瓦斯爆炸、燃燒、窒息;煤塵具有爆炸性，可造成瓦斯煤塵爆炸、燃燒;煤巖塵中含有二氧化硅，有煤肺、矽肺病威脅;煤層偽頂、直接頂具有隨采隨落、易于斷裂的特點，易造成冒頂事故;除這五大自然災(zāi)害，還有機電機械、運輸車輛、空氣環(huán)境、工作環(huán)境、照明環(huán)境、行走環(huán)境、火藥放炮及其他一些危險因素，這些因素都可能對人員生命安全造成傷亡、職業(yè)病等不同程度的傷害。
(二)甲方保障乙方勞動安全，防止職業(yè)病危害
1、甲方提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件。2、甲方按照國家規(guī)定定期對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動人員每年進(jìn)行一次健康檢查。 3、甲方按照有關(guān)規(guī)定為職工提供安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，對從事特種作業(yè)勞動者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門培訓(xùn)并采取相應(yīng)的預(yù)防措施。4、甲方依法為從業(yè)人員辦理工傷保險。
(三)乙方在合同期內(nèi)安全生產(chǎn)方面享有的基本權(quán)利
1、享受工傷保險和傷亡求償權(quán)。(注：采煤工(師傅)保額40萬，醫(yī)療限額10萬;運輸工保額20萬，醫(yī)療限額10萬);2、危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán);3、安全管理的批評檢控權(quán);4、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)權(quán);5、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。
職工有權(quán)要求礦方提供：1、安全的生產(chǎn)系統(tǒng);2、符合標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施;3、安全的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境;4、符合要求的勞動保護(hù)用品;5、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
(四)、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)
�、僭谏a(chǎn)過程中必須遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，不得違章作業(yè);②接受安全生產(chǎn)知識教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所必備的安全生產(chǎn)知識;③發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)當(dāng)及時向本單位安全生產(chǎn)管理人員或主要負(fù)責(zé)人報告;④正確使用和佩戴勞動防護(hù)用品。
四、勞動報酬與保險福利待遇
甲方按照國家有關(guān)法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度，根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和乙方完成任務(wù)、出勤天數(shù)、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律等方面的考核情況，按時足額以貨幣形式付給乙方工資、獎金、津貼、保險福利待遇。乙方在甲方工作期間的月收入不得低于勞動部門發(fā)布的當(dāng)年月收入的最低限。
甲方依法為乙方購買養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險，(45歲以下繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險，45歲以上只繳納工傷保險)。45歲以下職工每月繳納社保個人部分由乙方自付，余下部分由礦方繳納。乙方月出勤必須達(dá)到24個工日，沒有達(dá)到24個工日，每天扣30元，(除工傷以外)。新來職工試用期三個月后辦理社保卡，社�？ㄓ梢曳阶约汗芾�。
五、工作時間及休息時間
甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，保障乙方的法定休息時間和節(jié)假日。甲方根據(jù)安全生產(chǎn)需要，確需安排乙方加班加點的，應(yīng)征得工會和乙方同意，之后甲方應(yīng)及時安排乙方補休，或按規(guī)定向乙方付加班加點工資。乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的作息制度，如不得遲到、早退、無故曠工等，因病、因事請假，應(yīng)獲準(zhǔn)許并辦理相應(yīng)手續(xù)。
六、勞動紀(jì)律
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的各項規(guī)章和勞動紀(jì)律，服從管理，保守國家秘密和甲方商業(yè)機密，愛護(hù)甲方財物，盡職盡責(zé)，積極工作。如有違犯，應(yīng)接受甲方按規(guī)定給予的相應(yīng)處罰。甲方應(yīng)對乙方加強思想政治教育、法紀(jì)教育、安全衛(wèi)生教育和崗位技術(shù)培訓(xùn)，乙方必須積極參加，自覺努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。甲方對乙方模范遵守勞動紀(jì)律等良好行為，應(yīng)按規(guī)定給予相應(yīng)的獎勵。
七、勞動合同的續(xù)延，變更和解除
(一)勞動合同的續(xù)延。
勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，并辦理終止勞動合同的手續(xù)。在甲乙雙方完全同意條件下，可以續(xù)延勞動合同。續(xù)延的勞動合同，應(yīng)送當(dāng)?shù)貏趧硬块T的仲裁機構(gòu)鑒證。
(二)勞動合同的變更。
甲乙雙方協(xié)商同意，并且在不損害國家和集體利益情況下，因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由于不可抗力致使所簽勞動合同無法履行，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
(三)勞動合同的解除。
1、按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方任何一方達(dá)到解除勞動合同條件時，對方依法有權(quán)單方解除勞動合同。
2、按照甲方依法制定的規(guī)章制度，一方達(dá)到解除勞動合同的條件時，對方依法可以單方解除勞動合同。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的，勞動合同依法可以解除。
4、按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及甲方依法制訂的規(guī)定制度，屬于不能單方解除勞動合同的，對方則不能單方解除勞動合同，否則可以追究對方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
5、解除勞動合同必須依法辦理解除勞動合同的手續(xù)，并送當(dāng)?shù)貏趧硬块T的仲裁機構(gòu)、社會保險機構(gòu)、就業(yè)管理機構(gòu)備案。
八、違反勞動合同的責(zé)任
本合同一經(jīng)簽訂生效，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，如有違反，應(yīng)按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的規(guī)定和本合同的約定承擔(dān)違反本合同所應(yīng)負(fù)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，酌情賠償。
九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(內(nèi)容)
1、甲、乙雙方簽訂勞動合同后，甲方原則上給乙方安排住房，以利于職工得到充分的休息，在此特別申明，乘車必須乘坐有客運資質(zhì)車輛，凡是騎乘摩托車、搭乘摩托車及非法營運車輛造成的傷害，其經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任由乙方自行處理，礦方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
2、因本人違章而造成的傷害，根據(jù)情節(jié)給予500元處罰，違章造成的傷害發(fā)生的醫(yī)藥費按工傷管理相關(guān)條款執(zhí)行。
3、在礦住宿的職工應(yīng)節(jié)約用水、用電。水費按每年100元收費，用電按每度0.5元收費;不打牌(夜晚不超過10：30分)、酗酒，酒后下井的，當(dāng)班工日不計并罰款200元;
4、職工在井下打架斗毆的不論對錯與否先對雙方罰款各500元，再進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機關(guān)處理;
5、運輸工在運輸過程中必須認(rèn)真檢查礦車連接狀況，杜絕跑車事故，如因馬虎大意造成跑車的，礦方將給予懲處，按損失的50%處罰;
6、扒乘機車和絞車導(dǎo)致發(fā)生受傷事故的，由本人承擔(dān)醫(yī)藥費，不享受工傷待遇，礦方不承擔(dān)任何責(zé)任和費用。
十、工傷管理
作為井工企業(yè)，作業(yè)場所存在危險，稍有不慎就有可能發(fā)生傷害事故，為確保雙方權(quán)益，作以下規(guī)定：
(一)工傷的認(rèn)定：1、發(fā)生事故后，當(dāng)班值班礦長必須提出書面事故經(jīng)過、受傷地點、現(xiàn)場證明人以及當(dāng)班的工作安排情況，2、根據(jù)以上情況，由企業(yè)法人、礦長、生產(chǎn)礦長、安全礦長在一起分析確認(rèn)其工傷性質(zhì)，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故還是本人違章造成的傷害，3、確定其受傷性質(zhì)后，確定人、當(dāng)班工人簽字確認(rèn);乙方不服者可申請勞動部門仲裁解決。
(二)關(guān)于醫(yī)藥費問題：1、在未突破保險限額的，由保險公司全額承擔(dān)，2、超過保險限額的部分，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故的醫(yī)藥費差額部分由公司承擔(dān)，因本人違章造成的醫(yī)藥費5萬元以內(nèi)由乙方自己承擔(dān)、5萬元以上的公司承擔(dān)40%，違章人員承擔(dān)醫(yī)藥費60%.
(三)關(guān)于住院期間生活費問題：職工受傷住院期間，公司給予一定的生活費，其標(biāo)準(zhǔn)是：昭君、古夫住院生活費按30元/天，宜昌按40元/天;
(四)關(guān)于住院期間親屬護(hù)理費用標(biāo)準(zhǔn)(含護(hù)理人員生活費):昭君、古夫住院生活費按60元/天，宜昌按70元/天;
(五)因傷致殘的按現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其賠付金額按本地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)賠付，一方是主要責(zé)任者，甲方承擔(dān)40%，乙方承擔(dān)60%,傷殘等級由勞動監(jiān)察部門鑒定為準(zhǔn)。
(六)職工發(fā)生死亡事故，由勞動部門確定事故性質(zhì)，屬因工死亡，由政府出面組織處理的，其賠付金額按現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)在本地區(qū)的賠付標(biāo)準(zhǔn)足額賠付;因工死亡由雙方協(xié)商解決的，其賠付金額按現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)在本地區(qū)的賠付標(biāo)準(zhǔn)上上浮5%賠付。因病或其它原因造成的非因工死亡的，公司不承擔(dān)責(zé)任和賠付，公司可視情況給予一定數(shù)額的人道主義救助。
(七)一般外傷由乙方自行在新農(nóng)合醫(yī)保中開支，不愿意者可申請公司，由公司上報勞動部門報銷醫(yī)藥費后按實報數(shù)給付，差額部分由乙方自己承擔(dān)。
十一、權(quán)利保障
甲乙雙方在履行本合同時，應(yīng)平等享受權(quán)利，履行義務(wù)。一方權(quán)利受到侵犯，則有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。發(fā)生勞動爭議時，甲乙雙方均有權(quán)依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或自發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
十二、其它規(guī)定
1、本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同所稱之“國家有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章”及“國家有關(guān)規(guī)定”，是指國家各級立法機關(guān)、政府、行政職能管理部門制訂的有效法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件。本合同所稱之“甲方依法制訂的規(guī)章制度”;是指甲方在不違反和超過國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的前提下，按照合法程序制訂的各種規(guī)章制度。其他約定是由甲乙雙方協(xié)商同意后簽訂的本合同。
3、本合同必須自簽訂之日起一個月內(nèi)送勞動行政部門的勞動仲裁機構(gòu)鑒證。
4、本合同一經(jīng)依法簽訂，即具有法律約束力，一式二份，甲方存入職工個人檔案一份，乙方執(zhí)一份均具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2024城鄉(xiāng)企業(yè)勞動合同示例 篇5
____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。
第一條 聘期為__年(學(xué)校可按學(xué)期、學(xué)年定)，自__年__月__日到職之日起，至__年__月__日離聘之日止。
第二條 受聘方的工作任務(wù)，商定如下：
__________________________________
受聘方應(yīng)按時、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予采納。雙方應(yīng)積極合 作。
第三條 中國政，府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(教師按周課時填寫)。
第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣____元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。
第五條 受聘方應(yīng)遵守中國政，府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。
第六條 雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)行工作。聘方 自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費用自理。
受聘方違犯中國政，府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國。聘方負(fù)擔(dān)受聘方及其家屬在中國 境內(nèi)的.旅費，國際旅費自理。
對瀆職的受聘方，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其它一切費用自理。
第七條 受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康狀況，于一個月內(nèi)安排其 回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運費。
第八條 本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應(yīng)在合同期滿前三個月向?qū)Ψ教岢�，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同。延聘合同 系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。
第九條 本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。
聘方____(蓋章)
受聘方____(簽字)
__年__月__日
2024城鄉(xiāng)企業(yè)勞動合同示例 篇6
甲方(用人單位)：
名稱
經(jīng)濟(jì)類型
法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)
電話
地址
乙方(勞動者)：
姓名
性別
貼照片處
文化程度
民族
政治面貌
婚否
工種(職務(wù))
戶籍
技術(shù)
等級(職稱)
出生時間
年 月 日
參加工作時間
年 月 日
身份證號
現(xiàn) 住 址
市(縣) 街、巷(鄉(xiāng)) 號(村)
主要工作
簡歷
何年何月至何年何月
何地何單位
職務(wù)(工種)
備注
家庭主要成員
姓名
關(guān)系
年齡
工作單位
職業(yè)
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、本合同為有固定期限合同，期限為 年 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，自 年 月 日起至
年 月 日止。
2、本合同為無固定期限合同，自 年 月 日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
(注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。)
二、工作內(nèi)容
1、甲方分配(聘任)乙方在 崗位擔(dān)任
職務(wù)(工種)。
2、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體指標(biāo)為：
三、勞動保護(hù)和勞動條件
1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。
2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)、安全教育、考核合格方可上崗。
3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護(hù)按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方實行 工作制。
實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行;
實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間;
實行不定時工作制，在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。
實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
3、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
五、勞動報酬
1、 甲方的工資制度和分配形式：
2、乙方的工資水平，根據(jù)其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。
3、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。
4、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。
六、保險福利待遇
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方代扣代激。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療時，甲方根據(jù)乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟(jì)費病假工資或疾病救濟(jì)費不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機構(gòu)負(fù)擔(dān)，醫(yī)療期間應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)工傷津貼。
乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護(hù)理費等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟(jì)費按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定由甲方或社會保險機構(gòu)支付。
七、勞動紀(jì)律
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進(jìn)行教育和管理。
2、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3、乙方違反勞動紀(jì)律，甲萬可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除
1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
2、下列情況，本合同可以終止：
(1)合同期限已滿;
(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行;
(3)甲方破產(chǎn);
(4)乙方退休或者死亡;
甲方：
乙方：
年 月 日
2024城鄉(xiāng)企業(yè)勞動合同示例 篇7
甲方：
乙方：
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。具體內(nèi)容如下：
第一條 試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。
第二條 合同期限為下列第 2 項
1.無固定期限。
2.固定期限。自 年__月_ __日起至_____年__月 日。
3.以完成 工作為限。
第三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。
第四條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。
2、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對乙方實施管理。
3、依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點和乙方的工作崗位(內(nèi)容)，制訂專項協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關(guān)事項。
4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進(jìn)行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。
5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。
第五條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
2、乙方應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第六條 勞動報酬的確定和支付：
1、乙方人員基本工資為 元/月。
2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。
3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)不予發(fā)放工資：
(1)在公司工作不滿兩月的;
(2)未經(jīng)公司同意擅自離職的;
(3)未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;
(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴(yán)重不合格(<60分)，或者因其他個人原因，公司予以勸退的;
第七條 合同的終止、解除和變更：
1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。
2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。
4、乙方參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必須在進(jìn)公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓(xùn)費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權(quán)利。
5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應(yīng)按法定程序辦理。
第八條 離職交接
1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。
2、提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員，并且與代班人員完成詳細(xì)工作交接，方可提出正式離職申請;同時，乙方需將工作明細(xì)、辦公物品、借支帳務(wù)等與甲方交接清楚。
3、完成工作及財務(wù)交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認(rèn)可，否則不予離職。
4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方兩月工資、相關(guān)社會保險和其他福利。如存在賬務(wù)不清者，待乙方賬務(wù)清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，乙方應(yīng)賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓(xùn)費用。
第九條 違約責(zé)任
1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權(quán)扣除乙方每半年10萬元的違約金。
2.公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務(wù)方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務(wù)，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。
3、乙方由于玩忽職守或操作不當(dāng)，給企業(yè)造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質(zhì))根據(jù)責(zé)任大小企業(yè)有權(quán)扣其工資并罰款，其它不應(yīng)有所犯錯誤，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行，個人自身損壞由自己承擔(dān)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和經(jīng)國家機關(guān)追究法律責(zé)任。
第十條 乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內(nèi)不得組建公司，不得經(jīng)營同類產(chǎn)品，不得轉(zhuǎn)移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。
第十一條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管理權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條 本合同依法訂立即具有法律約束力�！秵T工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
2024城鄉(xiāng)企業(yè)勞動合同示例 篇8
06年三月下旬，市人大內(nèi)務(wù)司法委員會在市人大常委會副主任帶領(lǐng)下，對市直企業(yè)集體合同和勞動合同簽訂情況進(jìn)行了調(diào)查。參加調(diào)查的人員有市人大內(nèi)務(wù)司法委員會部分委員，市總工會、勞動和社會保障局的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。在調(diào)查過程中，我們聽取了市總工會、勞動和社會保障局匯報；深入到部分國有、民營、外資、個體工商企業(yè)了解情況，查看有關(guān)資料；同時分別召開了部分企業(yè)職工代表座談會和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)座談會。現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
一、基本情況
總的看來，各級各部門對勞動合同的簽訂做了大量工作，取得了比較明顯的成效。
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)比較重視。近三年來，市總工會同市勞動和社會保障局就大力推行集體合同制度和工資協(xié)商制度，先后出臺了《關(guān)于當(dāng)前企業(yè)推行集體合同制度的意見》、《關(guān)于xx市全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度的通知》等5個文件。市總工會總結(jié)沙隆達(dá)、城南開發(fā)區(qū)等單位和地方的經(jīng)驗，指導(dǎo)面上的工作。市勞動和社會保障局高度重視勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，把企業(yè)集體合同制度建設(shè)和勞動合同管理納入重要議事日程，實行目標(biāo)考核。
�。ǘ┕ぷ骰就崎_。主要是兩個方面：一是以平等協(xié)商和集體合同制度為重點，職工參與企業(yè)民主管理的格局基本形成。目前全市各類企業(yè)4700家，已簽訂集體合同3685家，簽訂率為78%。其中國有企業(yè)945家已全部簽訂，簽訂率為100％。二是以全員勞動合同制度為基礎(chǔ)，確立用人單位與勞動者勞動關(guān)系的格局基本形成。截至到20xx年2月，全市城鎮(zhèn)各類企業(yè)簽訂勞動合同的職工為358萬人，簽訂率為867%。
(三)制度初步建立。20xx年以來，全市勞動和社會保障部門、工會組織和企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）積極探索協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的新機制，市直和各縣市區(qū)都建立了勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度，明確了三方在調(diào)處勞動關(guān)系重大問題的責(zé)任和作用。
(四)重點內(nèi)容突出。合同內(nèi)容比較全面、具體，勞資雙方的責(zé)任和義務(wù)比較明確，主要突出了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)改制的需要，對勞動者工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療、安全等方面的權(quán)益保護(hù)體現(xiàn)得比較充分。
二、存在的主要問題
(一)對建立集體合同和勞動合同制度認(rèn)識上有差距。一些企業(yè)特別是非公有制企業(yè)認(rèn)為簽訂勞動用工合同有必要，而簽訂集體合同沒有多大必要；一些職工對集體合同制度認(rèn)識不深，認(rèn)為個人已經(jīng)和單位簽了勞動合同，集體合同是工會和單位的事，與自己關(guān)系不大，簽不簽無所謂；還有一些有一定專業(yè)特長和技術(shù)的職工，擔(dān)心簽訂勞動合同后限制其擇業(yè)自由，不愿和企業(yè)簽訂合同。這些認(rèn)識上的差距，使得集體合同制度和勞動合同制度的執(zhí)行缺乏一種內(nèi)在動力，一定程度上影響了合同的簽訂和執(zhí)行。
�。ǘ┘w合同簽訂的程序不規(guī)范。一是平等協(xié)商難實現(xiàn)。目前一部分企業(yè)對平等協(xié)商制度的重要性還沒有完全認(rèn)同，集體合同制度執(zhí)行中重簽約、輕協(xié)商的現(xiàn)象比較普遍。有的企業(yè)是“一次協(xié)商管幾年”。工會代表廣大職工與單位簽訂集體合同，從法律上講是平等的，但從實際運行看，往往考慮單位困難多一些，考慮職工利益少一些。二是沒有嚴(yán)格執(zhí)行審查備案制度。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集體合同簽訂后必須報勞動和社會保障部門審查備案，才能生效。而我市雖然有4634家企業(yè)簽訂了集體合同，但按規(guī)定報勞動和社會保障部門備案審查只有3685家，有近1/3的企業(yè)沒有按規(guī)定備案審查。
（三）合同的簽訂率和履行率不高。據(jù)勞動和社會保障部門、市總工會統(tǒng)計，全市有20％以上的企業(yè)沒有簽訂集體合同，有近15％的.職工沒有簽訂勞動合同。同時，合同的履行也不理想。20xx年市總工會對80名職工代表進(jìn)行問卷調(diào)查，有22人表示集體合同缺乏監(jiān)督執(zhí)行，兌現(xiàn)不夠，占職工代表的27％。有的企業(yè)集體合同中規(guī)定企業(yè)必須按國家規(guī)定為職工交社會養(yǎng)老保險，但由于資金周轉(zhuǎn)不過來，不僅未交納養(yǎng)老保險費，而且連基本工資也不能及時發(fā)放。
�。ㄋ模┖贤膬�(nèi)容不完善。有的企業(yè)是迫于壓力而簽訂的合同，對合同的內(nèi)容不重視，合同條文能模糊就盡量模糊，能抽象就盡量抽象；集體合同和勞動合同文本針對性不強，格式化的居多，結(jié)合本單位實際情況的少。在抽查的幾家企業(yè)中，僅有沙隆達(dá)股份有限公司結(jié)合自身的實際簽訂了集體合同和勞動合同，其他企業(yè)都是由市勞動和社會保障部門提供的格式合同。有些合同內(nèi)容存在不公平。如有的合同規(guī)定安全事故責(zé)任由勞動者自己負(fù)責(zé)，社會養(yǎng)老保險由職工自己繳納等。
�。ㄎ澹┖贤墓芾泶嬖诼┒础Ｒ皇枪芾碇贫壬形唇∪�。據(jù)調(diào)查推算，約有60%左右的國有中小型企業(yè)未建立集體合同和勞動合同管理臺帳和相關(guān)管理制度。這種情況在非國有企業(yè)中比例更高。有些企業(yè)雖有管理臺帳和制度，但規(guī)定不具體，操作性不強。二是管理主體缺位或虛位。在非公有制企業(yè)中，相當(dāng)數(shù)量企業(yè)沒有落實人員負(fù)責(zé)集體合同和勞動合同管理工作。在集體所有制企業(yè)中，不少企業(yè)雖然安排了人員管理，但實際沒有認(rèn)真管理和檢查。合同簽訂后存放在檔案室，不修改、不完善；到期了不續(xù)簽、不終止。
�。┺r(nóng)民工的合法權(quán)益沒有得到充分保護(hù)。當(dāng)前的集體合同制度和勞動合同制度還沒有完全將農(nóng)民工納入到管理范疇。一些企業(yè)不愿意和農(nóng)民工建立勞動關(guān)系，對農(nóng)民工一般沒有簽訂勞動合同，以口頭協(xié)議為主，以便規(guī)避法律或者逃避責(zé)任。農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生,如超時勞動、克扣和拖欠工資等。
三、幾點建議
針對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，就我市下一步貫徹執(zhí)行集體合同和勞動合同制度，提出以下意見和建議：
(一)要進(jìn)一步加大法律法規(guī)的宣傳力度。集體合同和勞動合同制度，是市場經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系的一種法律制度，它既是建立勞動關(guān)系的標(biāo)志，又是勞動關(guān)系是否穩(wěn)定、和諧的基礎(chǔ)，同時也是國家、工會以及勞動者自身維護(hù)勞動者權(quán)益的重要依據(jù)。因此，各級各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳《勞動法》、《工會法》和集體合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，積極推進(jìn)集體合同和勞動合同制度的建立和完善。要把企業(yè)法人和職工作為重點對象，使他們對簽訂集體合同和勞動合同的目的、意義、性質(zhì)及內(nèi)容有一個全面的了解。增強企業(yè)法人的法律意識和廣大職工的維權(quán)意識。
（二）要不斷完善集體合同和勞動合同制度。一是要建立和完善工會組織。要把改制企業(yè)、新建企業(yè)作為重點，把民營企業(yè)、外資企業(yè)作為難點，積極推進(jìn)工會組織的建立，做到凡是有職工的地方都有工會組織。同時，要加強工會干部的培訓(xùn)，增強工會組織維護(hù)職工權(quán)益的意識和能力，為推進(jìn)集體合同制度打下基礎(chǔ)。二是要全面建立和完善平等協(xié)商機制。各級勞動和社會保障部門以及工會組織，要指導(dǎo)企業(yè)建立平等協(xié)商制度，對平等協(xié)商的主體、原則、內(nèi)容、程序等進(jìn)行規(guī)范，形成一套科學(xué)、完整的機制，使得平等協(xié)商有章可循。三是要建立和完善集體合同和勞動合同管理制度。用人單位要依照國家法律、法規(guī)，建立健全內(nèi)部配套規(guī)章制度，落實專人或兼職人員對合同進(jìn)行動態(tài)管理。
�。ㄈ┮袑嵕S護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。一是要轉(zhuǎn)變歧視農(nóng)民工的錯誤觀念。各級政府管理部門,首先應(yīng)從自身做起,消除歧視觀念,把農(nóng)民工作為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,做到平等對待,一視同仁。二是要提高農(nóng)民工組織化程度,推進(jìn)集體協(xié)商制度。要將農(nóng)民工納入到集體合同制度管理之中，通過廣泛推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度,使農(nóng)民工獲得平等的對話權(quán)利,從制度上保證農(nóng)民工的合法權(quán)益。三是及時處理涉及農(nóng)民工的勞動爭議案件。對于農(nóng)民工申訴的勞動爭議案件,要本著依法、公正的原則,及時立案，及時處理。
（四）要建立健全監(jiān)督制約機制。各級勞動行政部門要結(jié)合本地實際情況，加強對用工單位實施集體合同和勞動合同制度的監(jiān)督檢查。通過對用工單位和勞動者進(jìn)行政策指導(dǎo)、咨詢服務(wù)、監(jiān)督檢查以及集體合同審核和勞動合同鑒證等，促進(jìn)集體合同和勞動合同制度的順利實施和規(guī)范運行。各級工會組織要把推進(jìn)集體合同制度和勞動合同制度作為自己的重要職責(zé)，認(rèn)真履行好責(zé)任，切實抓出實效。
2024城鄉(xiāng)企業(yè)勞動合同示例 篇9
合同編號：
甲方(用人單位)全稱：乙方（員工）：
主要負(fù)責(zé)人： 身份證號碼：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
甲乙雙方依照國家和本省有關(guān)勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系。為適用短期用工實際情況，特對相關(guān)問題做以下約定：
一、勞動合同期限：
以 ，單項工程完成之日為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方工作地點： ；工作范圍： ；工種：______；數(shù)（質(zhì)）要求：按圖紙施工，質(zhì)量驗收符合當(dāng)?shù)刭|(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)。
三、工資報酬：
1.工資分配方式
1）計時（每天每月工資標(biāo)準(zhǔn) ）
2）計量（單價數(shù)量）
2.工資支付方式：計時工資每月按考勤足額支付；計量工資每月按工作進(jìn)度支付 80 %（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），余款待任務(wù)完成驗收合格后（一個月內(nèi)）全部付清。甲方應(yīng)制作工資表，并由乙方本人簽字或書面委托他人代領(lǐng)。
3、工資發(fā)放為次月30日發(fā)放上月工資。
4.本合同中約定的計量計時工資均已包括工資、加班費、進(jìn)出場費、和其他任何補貼費。
四、勞動保護(hù)和工傷保險
甲方必須貫徹執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，做好安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，并為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險。乙方要遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格按照有關(guān)操作規(guī)程作業(yè)。乙方給他人造成傷害的，承擔(dān)賠償及法律責(zé)任。
五、甲乙雙方責(zé)任
1、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。
2、安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
3、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
4、乙方須按甲方工作安排按時完成工作內(nèi)容并滿足質(zhì)量驗收規(guī)范要求；如乙方挑肥揀瘦、擅自遺留尾項且不按甲方要求及時完成收尾，甲方在結(jié)算時有權(quán)按遺留工作單價的'3倍扣違約金另行組織其他人員施工；乙方每完成一個驗收批，甲方須及時組織驗收，如因甲方不及時檢查驗收造成驗收時大面積的不合格，責(zé)任由甲方承擔(dān)。
5、乙方進(jìn)場需辦理實名制登記，辦理門禁卡每卡交20元制卡費。乙方須通過門禁卡每日打卡考勤作為工資結(jié)算依據(jù)，如無考勤則甲方有權(quán)不予結(jié)算。
6、結(jié)算流程：所有工作一旦完成，質(zhì)量驗收合格后，7天之內(nèi)給予辦理結(jié)算手續(xù)，結(jié)算辦理完成后一月內(nèi)支付余額人工費，若乙方不按照流程走，違反程序上訪及到勞動局上訪，每次處罰人民幣3000元整。
7、甲方委托 為現(xiàn)場簽工負(fù)責(zé)人，班組長現(xiàn)場簽認(rèn)的工程量單須在7天內(nèi)交簽工負(fù)責(zé)人簽確，無現(xiàn)場簽工負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的量單甲方有權(quán)不予承認(rèn)。
六、對違反勞動合同的責(zé)任及其他約定：
1、單方面終止合同應(yīng)提前15天申請或通知對方；
2、試用期為1個月，試用期工資為90%，試用期滿合格后繼續(xù)留用，不合格甲方付乙方試用期工資，乙方自行退場。
本合同從甲、乙雙方簽字之日起生效，合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存項目部備查。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
年月 日 年月 日
2024城鄉(xiāng)企業(yè)勞動合同示例 篇10
根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。
二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。
一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件
1、本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2、鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3、鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。
4、除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5、本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利：
有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。
義務(wù)：
1、對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2、對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。
3、加強勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4、尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務(wù)：
1、努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2、熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3、遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。
4、愛護(hù)公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1、試用期工資： 級 月 元。
2、學(xué)徒工資：
第一年 月 元。
第二年 月 元。
第三 月 元。
3、轉(zhuǎn)正后工資： 元。
4、定級后工資： 元。
5、調(diào)資晉級：
6、保險福利待遇。
依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。
五、勞動紀(jì)律
1、遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。
2、遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
甲方
乙方
年 月 日
2024城鄉(xiāng)企業(yè)勞動合同示例 篇11
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同類型及期限
一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。
1、固定期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至終止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求
乙方從事 工作,工作地點在。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第 項確定：
1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。
3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。
二、1.試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。
2.乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。
第七條 勞動合同變更、解除、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的.;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
八、有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止;
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。
第八條 違反勞動合同的責(zé)任
甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方賠償違約金。
第九條 雙方需要約定的其他事項
第十條 其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
2024城鄉(xiāng)企業(yè)勞動合同示例 篇12
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期_________年________月________日，其中試用期_________個月。本合同_________年________月________日終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位（工種）工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
�。ǘ﹫�(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
�。ㄈ﹫�(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、__________________________________________。
2、__________________________________________。
六、勞動紀(jì)律
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
�。ㄈ┯喠⒈竞贤罁�(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
�。ㄒ唬┮曳交疾『笳叻且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；
（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；
�。ㄈ┥a(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；
�。ǘ┗疾』蚍且蚬へ�(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
�。ㄎ澹⿵�(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
�。┙ㄔO(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
�。ㄆ撸┝x務(wù)服兵役期間的；
�。ò耍┘w協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；
�。ǘ┘追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
�。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
�。ㄋ模┘追轿匆婪橐曳嚼U納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
�。ㄒ唬┖贤谙迣脻M的；
�。ǘ┖贤s定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）乙方達(dá)到法定退休條件的；
�。ㄋ模┘追揭婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的；
�。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
�。ㄒ唬┘滓译p方同意續(xù)訂勞動合同的；
�。ǘ┍竞贤谙迣脻M后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經(jīng)濟(jì)補償與賠償
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金：
�。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金；
�。ǘ┲Ц兑曳降墓べY報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
�。ㄒ唬┙�(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
�。ㄈ┍竞贤谙迣脻M，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。
第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭〉倪�應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：
第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。
甲方（蓋章）
法定代表人（簽字）
_________年________月______日
乙方（簽字）
_________年________月______日
合同編號
甲方：（通常為用工單位）
乙方：（姓名、性別、年齡、住址）
用工形式：
鑒證編號：
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方（姓名）為（工程名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事（工作名稱）。
第二條勞動合同期限從_________年________月______日起至_________年________月______日時止。其中試用期限為個月，至_________年________月______日止。
第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。
二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的'勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。
第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一、享受待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第五條工資待遇（要寫明確具體）
第六條工作時間（每周不超過多少小時）
第七條勞動保險及福利待遇
第八條勞動合同的變更和解除
�。▽懨髯兏徒獬臈l件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）
第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：（簽章）
乙方：（簽章）
_________年________月______日
甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))
______________________________________
員工人數(shù):____人企業(yè)性質(zhì):_______
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:
姓名:_______姓名:_______
職務(wù):_______職務(wù):_______
身份證號碼:______________身份證號碼:______________
協(xié)商代表人數(shù):_______協(xié)商代表人數(shù):_______
代表產(chǎn)生方式:_______法定代表人姓名:_______
聯(lián)系電話:_______聯(lián)系電話:_______
第一章總則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)(以下簡稱)、(以下簡稱)、和及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:
(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；
(二)相互尊重，平等合作；
(三)兼顧雙方合法權(quán)益；
(四)不得采取過激行為。
第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章勞動合同
第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條符合第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。
第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按等有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第三章勞動報酬
第十二條本企業(yè)實行___________________工資制度。
第十三條本企業(yè)實行___________________工資支付形式。
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于公布的當(dāng)年度最低工資。
第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。
實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。
第十六條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以___________為基數(shù)。
按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法________________________________________________________________。
第十八條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________。
第十九條獎金、津貼、補貼分配形式________________________________________________________________________。
第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。
員工增(減)工資具體辦法是___________________________________________________________________________。
第四章工作時間和休息休假
第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜:
(一)每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日；
(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排:_______________________________________________。
第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:
(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；
(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商；
(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:__________________________________________。
第五章保險福利
第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。
第六章勞動安全與衛(wèi)生
第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。
第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。
第三十條企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。
第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。
第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。
第七章女職工、未成年工特殊保護(hù)
第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。
第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。
第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1、5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪作他用。
第四十一條企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。
第四十二條根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂，訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。
第九章集體合同的期限、履行及爭議處理
第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。
第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。
第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同:
(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；
(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
(三)被依法追究刑事責(zé)任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章附則
第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。
第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方首席代表乙方首席代表
(簽字蓋章)(簽字蓋章)
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
甲方（單位）__________________
乙方（姓名）__________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限
本合同期限采用下列______方式（選擇一項）
A、有固定期限合同。期限______個月，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。
B、無固定期限合同。自______年______月______日起。
C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：______.______若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期
1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）
�。�1）無試用期
（2）試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
2、錄用條件為：
A、文化知識；
B、身體狀況；
C、勞動技能；
D、工作能力；
E、團(tuán)隊精神；
F、其他.
3、乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。
三、工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：
（1）甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；
（2）乙方不能勝任工作的；
�。�3）乙方因休長假被別人取代工作崗位的；
�。�4）其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。
2、乙方的工作地點：______，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：
�。�1）甲方經(jīng)營場所變更的；
�。�2）由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的；
�。�3）以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方實行第______項工作制度。
�。�1）標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（2）綜合計算工時工作制。
（3）不定時工作制。
2、乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬
1、按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認(rèn)為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
2、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為______.
六、保險福利待遇
1、合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
3、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
七、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。
4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。
5、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。
6、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
1、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（1）甲乙雙方協(xié)商一致的；
�。�2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（3）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
�。�1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等；
�。�3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；
�。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。�6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等；
�。�7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第第八點第2點約定解除本合同：
�。�1）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。�2）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。�4）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；
�。�5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
�。�1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
�。�3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；
�。�4）未依法為勞動者交納社會保險的；
�。�5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（6）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
6、有下列情形之一的，本合同終止：
�。�1）本合同期滿的；
�。�2）甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；
（3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；
�。�4）甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；
�。�5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第八點第3點規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第八點第4點約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。
8、乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經(jīng)理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
9、本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
10、本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。
11、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
九、經(jīng)濟(jì)補償和違約責(zé)任
1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第八點第5點規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用：
（1）甲方招收錄用其所支付的費用；
（2）如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定
1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
�。�1）技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
�。�2）經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。
�。�3）公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。
2、補充條款：（根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容）
�。�1）若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。
�。�2）甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對方（在場人可為本公司其他聘用人員）
�。�3）甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。
十一、勞動爭議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它
1、本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。
3、雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。
4、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方
5、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（簽章）：__________________
乙方（簽字）：__________________
______年______月______日
用人單位：（以下簡稱甲方）
勞動者：（以下簡稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，與乙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關(guān)系，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵照執(zhí)行。
第一條：勞動合同期限及報酬：
1、本合同期從________年____月____日至________年____月____日止，到期終止合同。
2、乙方為新錄用人員的，在本合同期內(nèi)試用期為個月。在試用期間，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。
3、勞動報酬：年薪
元，月薪元。履行合同按年薪根據(jù)實際出勤日結(jié)算工資，未履行合同按月薪根據(jù)實際出勤日結(jié)算工資。4、乙方簽定勞動合同后，甲方給乙方代繳個人意外傷害保險，保險金先由乙方出資，履行合同滿________年后由甲方給予返還。
第二條：工作內(nèi)容：
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排在
（工作地點）從事（工種）工作。因工作（生產(chǎn)）需要，甲方可以變更工作地點及工種。
2、乙方應(yīng)積極完成甲方布臵的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，盡心盡責(zé)地做好本職工作，并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。
第三條：勞動保護(hù)和勞動條件：
1、甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的情況給予乙方必要的勞動保護(hù)并提供生產(chǎn)（工作）的條件。
2、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定，防止發(fā)生事故。
第四條：勞動報酬：
�。ㄒ唬�.甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工種及完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)（數(shù)量和質(zhì)量），以貨幣形式支付乙方勞動報酬。
1、完成工作任務(wù)的，全額支付勞動報酬。
2、超額完成工作任務(wù)的，根據(jù)超額情況給予獎勵。
3、未完成工作任務(wù)的，根據(jù)未完成情況扣發(fā)相應(yīng)工資。
�。ǘ�.甲方支付乙方的工資不低于規(guī)定的本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五條：社會保險和福利待遇：
1、甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求幫助辦理社會保險，但費用從乙方工資中扣除（但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應(yīng)幫職工繳納的社保金部份）；
2、乙方患病或非因工傷治療期間，在甲方處工作時間滿________年工資照發(fā)，但年累計天數(shù)不得超過30天；
3、乙方因工受傷或死亡的，享受國家規(guī)定的待遇；
4、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當(dāng)?shù)膿嵝簟?/p>
第六條：勞動紀(jì)律：乙方必須遵守國家和____省的勞動紀(jì)律、行政法規(guī)和甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
1、簽定勞動合同，履行合同滿________年者享受每月2天休假；未履行________年者，按臨時用工對待，原已休假工資在終止合同時扣回。2、按時上下班，不得無故曠工、擅自離崗；3、愛護(hù)公司財物，不得損害公司利益；4、保護(hù)公司的商業(yè)機密；5、服從上級的安排，有不同意見應(yīng)向公司婉轉(zhuǎn)提出，公司的決定應(yīng)遵照執(zhí)行；6、待人接客應(yīng)禮貌客氣，不得損害公司的形象；同事之間應(yīng)保持團(tuán)結(jié)，互助友愛。
第七條：勞動合同解除的條件：
（一）、發(fā)生下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；
1、乙方有重大違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章，損害公司利益行為的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營性裁減員工；
3、乙方因病或非因工傷，無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當(dāng)崗位更換的；
4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
5、因甲方公司經(jīng)營改革和調(diào)整工種的，乙方無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當(dāng)崗位更換的。
�。ǘl(fā)生下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同；
1、甲方有采用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的；
2、甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的；
3、在試用期內(nèi)。
第八條：違約責(zé)任：
1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格依照本合同約定履行自己的義務(wù)，一方違約給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方賠償責(zé)任，甲方有權(quán)在乙方工資中扣償，不足部分繼續(xù)追償。
2、勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可以向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第九條：勞動合同屆滿，應(yīng)立即終止執(zhí)行。由于工作、生產(chǎn)需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。
第十條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽章之日起生效。
用人單位（公章）：勞動者（簽章）：法定代表人（簽名）：________年____月____日
2024城鄉(xiāng)企業(yè)勞動合同示例 篇13
用人單位（甲方）：_______________
地址及編碼：_________________
職工（乙方）：___________________
住址及編碼：_________________
身份證號碼：_____________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用______（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式：
1.無固定終止期限（即長期合伺，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。
2.合同有效期限______年，至______年______月______日止。
3.合同期限至______工作（任務(wù)）；完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是新招收、調(diào)人、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：_________________________________________
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工_____等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；
2.乙方月工資收人，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放；
3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
�。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放工資。
�。ㄈ┘追桨才乓曳郊影�，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
�。ㄋ模⒎且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
六、_____福利待遇
（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。
（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的_____福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的_____福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟(jì)費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。
（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老_____、失業(yè)_____和工傷_____等社會_____基金，并定期向乙方通告繳納社會_____基金的情況。
�。ㄆ撸┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。
�。ò耍┮曳狡渌鞣N福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、_____
�。ㄒ唬┘追桨凑諊矣嘘P(guān)_____規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的_____規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
�。ㄋ模┮曳接袡�(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
八、勞動紀(jì)律及獎懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
甲方__________乙方__________
_____年_____月_____日
2024城鄉(xiāng)企業(yè)勞動合同示例 篇14
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同期限本合同于________年____月____日生效，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止，有效________年。
二、工作安排甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營和工作需要以及乙方的能力和表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責(zé)完成甲方指派的任務(wù)。
三、教育與培訓(xùn)乙方任職期間，甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
四、勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動工具，制訂操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度。
五、勞動報酬甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月____日(把現(xiàn)金人民幣打到乙方建設(shè)銀行的帳號)支付乙方勞動報酬，并按規(guī)定支付乙方有關(guān)補貼，乙方取得勞動報酬后，應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅。
六、有關(guān)福利待遇乙方在本企業(yè)滿工作________年以上，可享受帶薪年假。
七、勞動紀(jì)律甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動合同。
八、勞動合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的;
3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
九、勞動合同的解除
1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天以書面形式通知乙方：
(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
2、乙方解除合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
3、有下列情形之一的，任何一方可隨時解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以解除本合同;
(3)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同;
(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本合同;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本合同。
十、勞動合同的終止
有下列情形之一的，本合同終止：
1、合同期限屆滿的;
2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
3、甲方依法破產(chǎn)、解散的。
十一、勞動合同的續(xù)訂本合同期限屆滿前____日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)。
十二、解除、終止合同的幾點說明
1、乙方調(diào)離甲方時，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務(wù)。此外，乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設(shè)備、物品(包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等)勞動合同書及其它物品。
2、乙方調(diào)離甲方時，自批準(zhǔn)之日起____日內(nèi)乙方如不辦理調(diào)出手續(xù)，甲方有權(quán)按乙方自動離職處理。
3、合同終止、解除后，三個月內(nèi)，乙方必須將各項社會保險等關(guān)系從甲方名下轉(zhuǎn)走，否則甲方將按有關(guān)規(guī)定處理。
十三、違約責(zé)任
1、甲方違約合同期內(nèi)，若甲方無故解聘乙方，屬甲方違約，對此造成的乙方經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方違約金元。
2、乙方違約合同期內(nèi)，若乙方無故中止合同，乙方應(yīng)向甲方繳納違約金元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業(yè)培訓(xùn)的39;培訓(xùn)費。
十四、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容
十五、其他
1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商解決。
2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，按國家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權(quán)在人力資源部。
甲方：
乙方：
2024城鄉(xiāng)企業(yè)勞動合同示例 篇15
甲方（用人單位）：
乙方（被錄用職工）：____________
因工作需要，經(jīng)甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人民政府頒布的有關(guān)規(guī)定。雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、合同期限
本合同自_____年____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中間____個月為試用期。合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
二、工作職位
乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作職位并相應(yīng)調(diào)整工資，主要依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)績考核情況和遵守勞動紀(jì)律情況而定。
三、動作條件和勞動保護(hù)
為使乙方順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛護(hù)甲方提供的一切設(shè)施。
四、勞動時間及報酬
1、根據(jù)甲方的規(guī)章制度和國家法規(guī)法律安排工作時間，若安排生產(chǎn)性員工加班，甲方按國家規(guī)定支付加班費，延長加班時間的，經(jīng)與工會協(xié)商采取乙方自愿的原則。非生產(chǎn)性員工（包括文員，財會，管理，銷售，設(shè)計成員）的工作原則上應(yīng)在上班時間完成，若在其它時間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作（如外出等）也按崗位工作，不作加班。臨時事項，公司安排節(jié)假日加班，可在三個月內(nèi)補休或計發(fā)工資。
2、根據(jù)協(xié)定合同期為____年，第一年薪資為_____元，年休____天其它的算加班。第二年薪資為____，年休____天。第三年薪資為_____，年休____天。基本工資_____，全勤_____元，其它加班另計1：1比例。第一年年終一次性補助______元。第二年年終一次性補助______元。第三年年終一次性補助_____元。注：在這三年合同期內(nèi)，正常是不給予加工資，但如能長期堅持，有優(yōu)良表現(xiàn)，廠方會給予一定的加薪或補助。
3、滿三年者，每年可享受，帶薪假日____天，可報銷每年來回火車票費用1次。如在本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業(yè)業(yè)者，公司將年年報銷來回機票1次。
4、銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務(wù)，所以預(yù)留乙方銷售提成工資的__________%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應(yīng)承擔(dān)未回收貨款的____%的責(zé)任。
5、由于工資計算及資金周轉(zhuǎn)原因，每月工資定于次月15日發(fā)放。
6、合同期滿或雙方協(xié)商解除合同，甲方需協(xié)助乙方到社會保險部門辦理社保移交。
7、若由于甲方生意原因，造成乙方當(dāng)月工資不足東莞市最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)按東莞市最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)______元（隨政府規(guī)定浮動）發(fā)放工資。
五、勞動紀(jì)律和法律責(zé)任
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家法律和廣東省的有關(guān)規(guī)定，與工會協(xié)商一致制定各項規(guī)章制度，服從調(diào)遣，盡職盡責(zé)，按時完成甲方分配的工作任務(wù)。甲方有權(quán)對乙方遵守國家法規(guī)和廠規(guī)廠紀(jì)情況進(jìn)行檢查，督促，考核和獎罰。
2、一個月內(nèi)三次違紀(jì)違規(guī)或三個月內(nèi)八次違紀(jì)違規(guī)為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)進(jìn)行必要的違約懲處直至開除，開除時需經(jīng)工會同意。
3、設(shè)計人員條款：考慮到乙方工作性質(zhì)的特殊，做如下特別約定：
�、偌追浇唤o乙方的機器圖紙，計算機軟件等屬甲方所有的著作權(quán)，資料乙方應(yīng)簽名確認(rèn)，并不得向其他法人或個人透露。
②乙方在甲方安排的工作中設(shè)計，修改機械圖紙，計算機軟件的著作權(quán)，申請專利權(quán)屬甲方，乙方在工作中設(shè)計，修改的階段性樣稿應(yīng)簽名確認(rèn)，提交甲方保存并不得向他人透露。
�、垡曳綗o論的在合同期限內(nèi)還是在合同終止后，都有嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密的義務(wù)，不得將在工作中設(shè)計的圖紙以及相關(guān)的成果泄露，提供給他人或自行使用；否則，將被視為泄露商業(yè)秘密或侵犯著作權(quán)。
4、銷售人員條款：考慮到乙方作為銷售人員工作性質(zhì)的特殊，作如下特別約定：
�、僖曳阶鳛殇N售人員，每星期上報一次客戶信息，雙方進(jìn)行確認(rèn)，以此作為乙方的工作業(yè)績進(jìn)行年度考核，乙方任何時候不得將此信息泄露給其他公司。
②乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密；在合同期滿后或解除合同后壹年內(nèi)，乙方不得運用在甲方公司知曉的商業(yè)秘密為同行業(yè)的其他企業(yè)服務(wù)，乙方應(yīng)故意或過失泄露均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償甲方由此造成的損失。
5、本合同所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有使用性的技術(shù)信息和經(jīng)濟(jì)信息（包括機械圖紙，客戶資料等）。
6、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，乙方因故意或過失泄露均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償甲方由此造成的損失。
六、福利待遇及社會保險
1、乙方享受甲方規(guī)定的各種福利待遇及國家規(guī)定的社會保險待遇，參加社會保險的有關(guān)費用按《廣東省社會保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方因工傷按政府有關(guān)規(guī)定享受待遇。
七、合同的解除及負(fù)責(zé)
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，合同一方可隨時解除合同。
1、雙方一致同意；
2、乙方試用期間不符合甲方條件；
3、乙方被判刑，送勞教以及有貪污，盜竊，賭博，打架斗毆等嚴(yán)重問題或給甲方造成重大損失者；
4、甲方連續(xù)兩個月不支付乙方工資的；
5、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。
�。ǘ┖贤跐M前個月，乙方需要自行決定是否續(xù)約。
�。ㄈ╇p方協(xié)商解除勞動合同或合同到期的經(jīng)濟(jì)補償金（月薪員工等于一月工資，日薪員工為26天工資），乙方可選擇以下兩種方式中的第____種：第一種，每年合同年度終結(jié)時支付當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)補償金，但以后解除合同時僅支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；第二種，解除合同時按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。但本條（一項）的第2、3、5條規(guī)定情形解除合同的甲方不支付經(jīng)濟(jì)補償金。
�。ㄋ模┘追揭辣緱l第一項第3，5條解除時，應(yīng)征得工會的同意。
�。ㄎ澹┘追揭蚪�(jīng)營需要，單方面解除合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補償金外，應(yīng)提前一個月通知，或多支付一個月的工資。
八、違約責(zé)任
1、乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)根據(jù)后果及責(zé)任大小追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
2、乙方泄露自己知曉的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第219條有關(guān)侵犯商業(yè)秘密罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
3、乙方未經(jīng)甲方許可復(fù)制機械圖紙或計算機軟件，侵犯甲方著作權(quán)的，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯刑法第217條有關(guān)侵犯著作權(quán)罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
4、乙方利用職務(wù)上的便利，收受他人財物或各種名義的回扣，手續(xù)費，向外泄露公司的商業(yè)信息，為他人謀取利益。若乙方違反此條，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，賠償金最低為乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第163條有關(guān)商業(yè)的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
5、甲方違約遲延支付勞動報酬，依法增加支付賠償金，賠償金額為遲付金額的25%。
九、甲方根據(jù)工廠2/3以上工人的投票選舉產(chǎn)生工會組織，工會組織一發(fā)參與處理勞資糾紛和培訓(xùn)員工。
十、乙方應(yīng)繳納的個人所得稅按照稅法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方代扣代繳。
十一、調(diào)節(jié)與仲裁
在合同履行過程中雙方如發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可由工會組織調(diào)解，協(xié)商不成的可向東莞市勞動局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的，可向東莞市人民法院起訴。
十二、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等的法律效力。與工會協(xié)商制定的規(guī)章制度為合同補充，雙方必須遵守。
十三、本合同一式兩份，另附規(guī)章制度一份，甲，乙雙方各執(zhí)一份。
十四、雙方約定的其他項目：
1、________________________
2、________________________
3、________________________
甲方簽字（蓋章）：__________公司代表：__________乙方簽字（蓋章）：__________
合同簽訂時間：_____年_____月_____日
2024城鄉(xiāng)企業(yè)勞動合同示例 篇16
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期_________年________月________日，其中試用期_________個月。本合同_________年________月________日終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位（工種）工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
�。ǘ﹫�(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
�。ㄈ﹫�(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、__________________________________________。
2、__________________________________________。
六、勞動紀(jì)律
第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致的；
�。ǘ┯喠⒈竞贤罁�(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
�。ㄈ┯喠⒈竞贤罁�(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
�。ㄒ唬┮曳交疾『笳叻且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
�。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；
（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；
（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；
�。ǘ┗疾』蚍且蚬へ�(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
�。ㄆ撸┝x務(wù)服兵役期間的；
�。ò耍┘w協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
第二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；
�。ǘ┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
�。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
�。ㄋ模┘追轿匆婪橐曳嚼U納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
�。ㄒ唬┖贤谙迣脻M的；
（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
�。ㄈ┮曳竭_(dá)到法定退休條件的；
�。ㄋ模┘追揭婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的；
�。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
�。ㄒ唬┘滓译p方同意續(xù)訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經(jīng)濟(jì)補償與賠償
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金：
�。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金；
�。ǘ┲Ц兑曳降墓べY報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
�。ㄒ唬┙�(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
�。ㄈ┘追讲脺p人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。
第三十四條 甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：
第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六 十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同的附件。
第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。
甲方（蓋章）
法定代表人（簽字）
_________年________月______日
乙方（簽字）
_________年________月______日
2024城鄉(xiāng)企業(yè)勞動合同示例 篇17
甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：________________
乙方(勞動者)姓名：______________性別：______________年齡：______________身份證號碼：______________現(xiàn)在住址：______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______個月。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事_____________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_______________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_______________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________________.
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________________.
第四條勞動紀(jì)律
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________________.
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1、甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
甲方：_________________
___________年_______月_____日
乙方：_________________
___________年_______月_____日
2024城鄉(xiāng)企業(yè)勞動合同示例 篇18
甲方(單位)名稱/所有制性質(zhì)/地址/法人代表
乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現(xiàn)住址/身份證號碼
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用____為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證 手續(xù)。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔(dān)__臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變 更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 合同手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬：
(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機人員的操作等 問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
(2)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日____元25.5天=每月____元。加班工 資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。 實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂 。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費____元。
(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費____元。
四、勞動保護(hù)、保險福利待遇：
(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付 ，后在其當(dāng)月工資中扣除。
(2)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè) 的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
(3)在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第41號令、第87號令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人 民政府第29號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(4)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____。
五、勞動紀(jì)律：
乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律：
(1)按時上下班，不得遲到早退。
(2)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
(3)愛護(hù)單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。
(4)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
(5)聽從指揮，服從調(diào)動。
(6)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。
(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的終止、解除和辭職
(1)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
①雙方一致同意的;
�、诜媳竞贤诹鶙l第三項和第六條第四項規(guī)定的;
�、垡曳脚嘤�(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;
�、芤曳椒且蚬へ�(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。
(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：
①甲方宣告破產(chǎn);
�、谝曳奖怀_除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
(3)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;
①嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
②違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;
�、苡胸澪�、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;
�、轃o理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
�、俳�(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護(hù)措施diyifanwen.com，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;
�、诩追讲话春贤�(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;
�、廴烁袷艿郊追截�(fù)責(zé)人侮辱的;
④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;
�、葑再M考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
�、藿�(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
�、俸贤谙尬礉M，又不符合第六條第3項情況之一的;
②患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動 能力的;
�、叟ぴ谠衅凇a(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
(6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半 個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。
七、違反合同的責(zé)任：
甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失 予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲 方____元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項：
1.
2.
九、本合同經(jīng)勞動仲裁部門鑒證即生效。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如 有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。
十一、勞動爭議處理：
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動 爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何一方均可向自治區(qū)勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。
法定代表人(委托代理人)簽名蓋章：
乙方簽字(蓋章)：
年 月 日
鑒證經(jīng)辦人(簽字或蓋章)：
鑒證機關(guān)蓋章：
年 月 日
注：