單方勞動合同解除（通用7篇）
單方勞動合同解除 篇1
勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。
1、勞動者行使一般解除權(quán)的條件和程序
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同。
本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，同時也規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的條件和程序。勞動者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前30日通知用人單位，以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營，且應(yīng)依據(jù)勞動合同的約定，向用人單位承擔(dān)責(zé)任。
勞動者的辭職權(quán)，亦即勞動者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項(xiàng)具體化權(quán)利，是《勞動法》規(guī)定的勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利。《勞動法》第三十一條規(guī)定了勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。此條文規(guī)定的目的在于保護(hù)勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動自主的權(quán)利。勞動力是勞動者用以謀生并且儲存和依附在勞動者身體內(nèi)的一種能力。勞動者作為勞動法律關(guān)系的主體，首先擁有是否要讓自己的勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合以及與什么生產(chǎn)資料結(jié)合的決定權(quán);其次擁有通過訂立解除勞動合同，選擇能最大限度地發(fā)揮自身勞動力效用的最佳崗位的權(quán)利。同時，市場經(jīng)濟(jì)體制客觀上要求勞動力能進(jìn)行合同流動，以滿足不同用人單位、不同就業(yè)崗位對各種不同素質(zhì)的勞動者的需要�！秳趧臃ā返谌粭l的規(guī)定為勞動者行使自主擇業(yè)的權(quán)利提供了法律依據(jù)。
2、勞動者行使特別解除權(quán)的條件和程序
勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動者無需向用人單位預(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。由于即時辭職，用人單位在暫時無人頂替辭職者崗位的情況下，會對正常的生產(chǎn)和經(jīng)營造成一定的影響。因而，立法只限于試用期內(nèi)或者在用人單位有過錯行為的場合允許即時辭職。
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同的許可性條件，僅限于下列情形之一：
(1)在試用期內(nèi)。
試用期不僅是對勞動者是否勝任于工人的檢驗(yàn)，也是對用人單位的勞動條件、福利待遇、生活環(huán)境方面的檢驗(yàn)。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動者只是作為用人單位的“試用”人員，從事一些臨時性、輔助性的工作。勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利，如果認(rèn)為用人單位的實(shí)際情況與用人單位所介紹的情況不符，或認(rèn)為工作崗位不適合自己的特長、愛好，或出于其它原因，都可以隨時提出辭職。規(guī)定勞動者的擇業(yè)自主權(quán)，又不致于對用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響。
(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。
所謂“暴力”是指用人單位直接以身體強(qiáng)制的手段強(qiáng)迫勞動者為用人單位勞動。所謂“威脅”是指用人單位以將要實(shí)行暴力或勞動者的其他損害為強(qiáng)迫勞動者為用人單位勞動的手段。所謂“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制勞動者按照自己意志支配自己自身身體活動的自由。勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在勞動者自愿勞動的基礎(chǔ)之上，用人單位通過對勞動者施以暴力、威脅或者其他強(qiáng)制方法，強(qiáng)迫勞動者為其勞動，則與此精神相悖。在勞動關(guān)系中，勞動者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時間之外的完全人身自由和法定工作時間之內(nèi)的有限人身自由。用人單位對勞動者人身自由是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。任何用人單位以暴力威脅或非法限制勞動者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動者為其勞動，勞動者不僅可以隨時解除勞動合同，還有權(quán)依據(jù)憲法、刑法、民法、勞動法等法律追究用人單位的法律責(zé)任，對因用人單位的侵權(quán)行為給其帶來的損失依法進(jìn)行追償。
(3)用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動合同的數(shù)額，日期或方式支付勞動報酬;或者在勞動過程上，用人單位未按勞動合同約定提供履行勞動義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件，這都是違法、違約行為，是對勞動者合法權(quán)益的侵犯�，F(xiàn)在有些用人單位，特別是一些三資企業(yè)，任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，導(dǎo)致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護(hù)勞動者的合未能權(quán)益，《勞動法》明確規(guī)定勞動者享有特別解除權(quán)可無條件即時解除勞動合同。
單方勞動合同解除 篇2
甲方：_______________
乙方：_______________
甲、乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由_____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：_______________
一、解除勞動合同的日期為：______________年__________月__________日;
二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)_____元;
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______________
乙方(簽字)：_______________
法定代表人或委托代理人：_______________身份證號：_______________
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
收條
今收到按照__________年__________月__________日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣_____元。
收款人：_______________(簽名或蓋章)
__________年__________月__________日
單方勞動合同解除 篇3
甲 方：
乙 方：(要有基本情況)
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了 年 月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;
二、 方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方：
乙 方(簽字)：
法定代表人或委托代理人： 身份證號：
年 月 日 年 月 日
收 條
今收到 按照 年 月 日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣 元。
收款人：(簽名或蓋章)
年 月 日
單方勞動合同解除 篇4
用人單位解除勞動合同的有三種情況：
(1)即時解除《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)預(yù)告解除用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。
《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的`。
(3)裁員解除《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時的程序應(yīng)注意，工會要發(fā)揮作用。
《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
為了加強(qiáng)對勞動者的保護(hù)，我國法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動合同必須在具備上述三種情況之一時才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動合同，是要受到相應(yīng)的處罰。
單方勞動合同解除 篇5
勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題，特別是勞動合同的單方解除，單方解除不當(dāng)，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。
一、勞動合同單方解除制度的概述
勞動合同單方解除是指勞動合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。
二、勞動者單方解除勞動合同
勞動者的單方解除合同權(quán)包括預(yù)告解除權(quán)和即時解除權(quán)兩種。
三、用人單位單方解除勞動合同
1.用人單位即時解除權(quán)
即時解除權(quán)又稱為過失性辭退，當(dāng)出現(xiàn)法定許可性條件，用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。
2.用人單位預(yù)告解除權(quán)
用人單位預(yù)告解除權(quán)即用人單位須向?qū)Ψ筋A(yù)告后才能解除合同。當(dāng)然，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律也對用人單位規(guī)定了禁止性條件，并要求用人單位單方預(yù)告解除勞動合同時，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。
3.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
我國《勞動法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的法定許可性條件為兩種情形，即：瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員�！秳趧雍贤ā访鞔_列舉了經(jīng)濟(jì)性裁員的四種具體情形，從而使用人單位不能隨意單方解除勞動合同。
四、我國勞動合同單方解除制度的完善
1.嚴(yán)格行使單方解除權(quán)的條件，維律權(quán)威
根據(jù)現(xiàn)行勞動法律，勞動者解除合同幾乎不需要具備任何條件。因而應(yīng)考慮對勞動者單方解除勞動合同的法定事由進(jìn)行明確，禁止其濫用單方解除權(quán)，維護(hù)勞動合同的效力以及勞動法的.權(quán)威。
2.完善勞動合同預(yù)告解除制度
�。�1）設(shè)置靈活的預(yù)告期制度。改變預(yù)告期統(tǒng)一為30天的做法，根據(jù)勞動主體、工作崗位性質(zhì)及勞動關(guān)系長短等因素綜合考慮，設(shè)定不同的預(yù)告期，使法律靈活性更強(qiáng)。
�。�2）借鑒國外規(guī)定，將勞動合同預(yù)告解除限定在無固定期限的勞動合同期限內(nèi)。對于固定期限勞動合同，若合同未到期或履行完畢，合同雙方都不能擅自解除，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
單方勞動合同解除 篇6
甲方：
乙方：
依據(jù)《勞動民法典》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除的理由如下第__________款：
�。�1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；
�。�2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
�。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
�。�4）建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；
（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；
（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。勞動合同于________年____月____日解除。需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、薪資結(jié)算至________年____月____日；計(jì)__________元；薪資結(jié)算至________年____月____日；計(jì)__________元；
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)元。風(fēng)險提示：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甲方：
乙方：
單方勞動合同解除 篇7
甲方：
乙方：
現(xiàn)通信地址____________________________________聯(lián)系電話_________________為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。
2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為____________，工作地點(diǎn)為________________________.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
3、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月�；蛘邔�(shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價為_________.
4、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
5、雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、雙方其他約定_____________________________________________。
8、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方：
乙方：