單位勞動保障規(guī)章制度（精選3篇）

單位勞動保障規(guī)章制度 篇1

　　為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合×有限公司(以下簡稱"公司")的實際情況，特制訂本制度。

　　考勤管理

　　第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。

　　第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。

　　第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：

　　上午：8:00-12:00

　　下午：13:30-17:30

　　第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

　　第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

　　考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。

　　考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。

　　第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

　　第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

　　第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

　　第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

　　第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

　　(1) 當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的;

　　(2) 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;

　　(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

　　(4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;

　　第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。

　　第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：

　　(1) 遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點;當(dāng)月超過三次后，每次扣除10點;

　　(2) 當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。

　　(3) 擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點10點;30-60分鐘的，每次扣除20點。

　　(4) 曠工半日，扣除薪點數(shù)40點;曠工一日，扣除薪點數(shù)80點;

　　(5) 當(dāng)月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。

　　(6) 當(dāng)月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。

　　(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎一次

　　(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。

　　(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。

　　(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

　　請假管理

　　第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

　　福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　非福利假包括病假、事假、公假等。

　　第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

　　第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。

　　第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的.標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。

　　第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

　　(1) 病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報部門經(jīng)理、車間主任備案;

　　(2) 病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報企管部備案;

　　(3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　(4) 病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。

　　第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

　　(1) 事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報企管部備案;

　　(2) 事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　(3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　(4) 原則上，當(dāng)年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。

　　第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：

　　(1) 行使選舉權(quán);

　　(2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;

　　(3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;

　　(4) 出席勞動模范、先進工作者大會;

　　(5) 《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時;

　　(6) 接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;

　　(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。

　　第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。

　　第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。

　　第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級上級批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準(zhǔn)。

　　第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫"請假單"，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行。

　　確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。

　　未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

　　第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

　　第二十六條 請假單由所在部門負責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負責(zé)考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。

　　第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

　　第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

　　假期待遇

　　第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　日工作時間：8小時;

　　月實際工作日：22日

　　第三十條 病假待遇：

　　(1) 當(dāng)月病假少于3日：按正�？己诉M行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;

　　(2) 病假期累計超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù);未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;

　　(3) 病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：

　　工齡不超過 5年的： 50%

　　工齡不超過20xx年的： 60%

　　工齡超過20xx年的： 70%

　　第三十一條 當(dāng)月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

　　第三十二條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進行調(diào)劑，不影響考評。

　　第三十三條 當(dāng)月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。

　　第三十四條 探親假待遇：

　　(1) 當(dāng)月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

　　(2) 當(dāng)月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

　　(3) 當(dāng)月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

　　第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;當(dāng)月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

　　第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

　　第三十七條 產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)核算。

　　第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)的70%核算。

　　第三十九條 休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。

　　勞動紀(jì)律管理

　　第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。

　　第四十一條 各車間、各部門的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

　　第四十二條 員工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。

　　附則

　　第四十三條 本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

　　第四十四條 本制度的解釋由企管部負責(zé)

單位勞動保障規(guī)章制度 篇2

　　第一章總則

　　第一條為了使職員對本企業(yè)簡況、工作要求、獎懲措施等要求了解，在工作中能認真實施，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活正常秩序，保障職員正當(dāng)權(quán)益，特制訂本手冊。

　　第二條制訂本手冊指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作和必需行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律職員隊伍，充足發(fā)揮她們主動性和發(fā)明性，確保企業(yè)奮斗目標(biāo)實現(xiàn)。

　　第三條企業(yè)情況介紹。

　　第四條本手冊適用本企業(yè)全體職員。

　　第二章職員權(quán)利和義務(wù)

　　第五條職員必需熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家政策、法規(guī)、法令。

　　第六條職員必需愛廠如愛家意識，樹立"我為企業(yè)，企業(yè)為我"企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

　　第七條職員必需努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不停提升政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

　　第八條職員必需遵守本企業(yè)制訂各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不一樣意見提議，能夠在實施制度指令前提下，向相關(guān)部門直至廠長提出。

　　第九條職員對企業(yè)工作企業(yè)管理人員工作有進行評議和提出批評、提議權(quán)利，對管理人員違法違章和瀆職行為有申訴、控告或檢舉權(quán)利。

　　第十條職員可按本企業(yè)制度要求，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利待遇。

　　第三章勞動協(xié)議

　　第十一條本企業(yè)實施勞動協(xié)議制度，凡本企業(yè)職員均應(yīng)簽署勞動協(xié)議。

　　第十二條勞動協(xié)議由企業(yè)和職員本人簽署，職員應(yīng)仔細閱讀和了解勞動協(xié)議文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動協(xié)議一經(jīng)簽署產(chǎn)生法律效率。

　　第十三條新職員招聘，按招聘崗位基礎(chǔ)要求，堅持全方面考評，擇優(yōu)采取，并實施1－6個月試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符適用工條件，可即時解聘。

　　第十四條職員要求解聘或企業(yè)解聘職員，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時解聘外，其它，均應(yīng)提前30天通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等清理交接工作。

　　第十五條勞動協(xié)議期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，職員本人同意，能夠續(xù)簽勞動協(xié)議。

　　第十六條家住外地職員，簽署勞動協(xié)議時，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證實。

　　第四章工作紀(jì)律

　　第十七條職員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做和工作無關(guān)事。

　　第十八條職員應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動和指揮。

　　第十九條職員必需高度集中精力，認真負責(zé)地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)省原材料，珍惜設(shè)備、工具等一切公共財物。

　　第二十條職員應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公制度要求，常常保持工作地環(huán)境整齊，維護企業(yè)良好形象。

　　第二十一條職員應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本企業(yè)技術(shù)、商務(wù)等機密。

　　第五章考勤和請假制度

　　第二十三條上下班作息時間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知實施。

　　第二十四條考勤工作各部門自行負責(zé)進行。各部門責(zé)任人或責(zé)任人指定考勤員，必需對考勤正確性負責(zé)。

　　第二十五條考勤內(nèi)容包含：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

　　第二十六條考勤統(tǒng)計表，由表勤員天天按時正點考勤，班中、班后考勤，并正確填好統(tǒng)計表，經(jīng)部門責(zé)任人簽字后，在次月二日前連同多種假條或相關(guān)證實，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款考勤依據(jù)。

　　第二十七條職員因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在部門責(zé)任人審核同意（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、三餐補助。

　　第二十八條職員因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面匯報，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷相關(guān)要求處理。

　　凡未按上要求辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

　　第六章工資福利

　　第二十九條職員工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由本企業(yè)自行確定實施措施。實施計時工資（月薪制）職員，工資多少在勞動協(xié)議中給予明確。實施計件工資職員，工資多少按計件考評措施，和勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

　　第三十條全廠工資管理由企業(yè)辦公室、財務(wù)部具體負責(zé)，每個月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理同意發(fā)放。企業(yè)發(fā)工資日為次月月底。

　　第三十一條本企業(yè)將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定時地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提升。

　　第三十二條本企業(yè)實施最低工資保障制度，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動部門要求實施。

　　第三十三條職員可離受每十二個月七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

　　第三十四條職員可享受三餐補助（日標(biāo)準(zhǔn)為每人10元）。

　　第三十五條本企業(yè)無償為職員提供宿舍，住宿職員必需遵守"職員宿舍管理要求"。（附后）

　　第三十六條本企業(yè)將伴隨經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使職員在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下取得幫助和補助。

　　第七章培訓(xùn)

　　第三十七條全部職員均需接收本企業(yè)政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

　　第三十八條凡經(jīng)廠同意，受本企業(yè)指派赴廠外培訓(xùn)，進修職員，占用上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給報銷。職員自行聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負。

　　第三十九條經(jīng)本企業(yè)培訓(xùn)職員，如協(xié)議期未滿，中途自動離職者，按雙方簽署相關(guān)協(xié)議實施。

　　第八章安全質(zhì)量

　　第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全方面負責(zé)，對出現(xiàn)重大事故部門，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)厲追究責(zé)任人相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并給予必需經(jīng)濟處罰或行政處分。

　　第四十條職員在工作過程中，必需嚴(yán)格實施各項安全操作規(guī)程，珍惜并正確使用勞動防護用具和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

　　第四十二條加強對易發(fā)事故動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定時安全檢驗，發(fā)覺事故苗頭，必需立即查找原因并采取整改方法。

　　第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包含作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程交付服務(wù)過程產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持根據(jù)"三不放過"標(biāo)準(zhǔn)（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定時，整改方法不制訂不放過）進行嚴(yán)厲處理。

　　第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨關(guān)鍵調(diào)察訪問制度，對用戶提出意見，做到條條有著落，有回復(fù)、有整改、有統(tǒng)計。

　　第九章治安管理

　　第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑人和事，應(yīng)立即匯報相關(guān)部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

　　第四十六條加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、職員宿舍管理，切實做好安全防范工作。

　　第四十七條職員必需遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵她人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪她人財物或私拿私拆她人信件、電報等郵件。

　　第十章衛(wèi)生守則

　　第四十八條辦公室、業(yè)務(wù)室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道通暢無阻。

　　第四十九條嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；嚴(yán)禁向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；嚴(yán)禁在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；嚴(yán)禁穿拖鞋，赤膊上班。違反本條款者，每次罰款10-50元。

　　第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍綠化帶、花草、樹木。

　　第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門職員負責(zé)包干，發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整齊現(xiàn)象時，要立即清掃。在日常安全檢驗時，發(fā)覺包干區(qū)域衛(wèi)生不合格者，每次罰款5-50元。

　　第十一章獎懲制度

　　第五十二條本企業(yè)對全體職員實施有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合措施。對犯有過失職員，堅持思想教育和處罰相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五十三條對犯有過失行為職員，視情節(jié)輕重，給經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、免職、解聘。對于職員行政處分，必需在搞清事實、取得證據(jù)基礎(chǔ)上，按要求審報程序辦理。

　　第五十四條對犯有以下過失行為職員，分別給以下罰款和賠償經(jīng)濟損失處罰。

　　1、以犯有以下過失行為職員，每發(fā)覺一次罰款50元：

　　上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)（超出一小時作曠工半天論處，超出四小時作曠工一天論處）；

　　工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為；

　　在要求禁煙車間及周圍10米以內(nèi)及倉庫等地隨便吸煙違反本款者每次罰款200元；

　　亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生；

　　攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草；

　　廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)

　　在生產(chǎn)廠區(qū)流動吸煙經(jīng)教育不改者；

　　未經(jīng)同意私自留宿外來人員；

　　在職員宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反應(yīng)并經(jīng)核查確有其事；

　　有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果。

　　2、對犯有以下過失行為職員，每發(fā)覺一次，罰款50元；

　　當(dāng)月上班遲到，早退累計已達成三次，第三次及其以上；

　　曠工半天;

　　工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按要求存放；

　　非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備；

　　非本設(shè)備操作人員，私自動用該設(shè)備；

　　在本企業(yè)范圍內(nèi)干私活；

　　上班時睡覺、上班時間喝酒（業(yè)務(wù)接待例外）違反本條款者每次罰款200元；

　　數(shù)次違反工藝操作規(guī)程安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果；

　　在職員宿舍使用電爐及功率較大電器具和明火；

　　門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格實施門衛(wèi)制度和巡查制度。

　　3、對犯有以下過失行為職員，處予50-200元罰款；

　�。�1）曠工一天；

　�。�2）謊報虛報考勤；

　�。�3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自明火；

　　（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材；

　�。�5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車；

　　（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材；

　�。�7）有賭博或打架斗毆行為；

　�。�8）有損害本企業(yè)利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生損害本企業(yè)利益和聲譽情況知情不報或隱瞞實情；

　�。�9）因工作瀆職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下；

　�。�10）發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成廢品或其它經(jīng)濟損失在500元以下；

　�。�11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其它經(jīng)濟損失500元以下各類責(zé)任事故；

　�。�12）占用、挪用本企業(yè)原材料、設(shè)備、工具、上班干私活；

　　對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條，還可酌情同時給賠償經(jīng)濟損失處分。

　　第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律規(guī)章制度職員，可酌情給警告、記過、免職、行政處分，對情節(jié)嚴(yán)重，可依法給予解聘，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或刑法，依法送交公安、司法機關(guān)處理。

　　1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改；

　　2、有行兇斗毆、偷竊及其它違法行為；

　　3、損害企業(yè)形象社會公德，給社會、本企業(yè)及她人造成不良影響或損害；

　　4、私自挪用本企業(yè)資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不立即歸還；

　　5、玩忽職守，造成事故，使本企業(yè)財產(chǎn)或職員生命蒙受嚴(yán)重損失；

　　6、無故曠工，經(jīng)教育不改；

　　7、經(jīng)營違反本企業(yè)規(guī)章制度，屢教不改；

　　8、有意損害公共財物；

　　9、偷竊本企業(yè)、同事或用戶錢物；

　　10、觸犯國家刑事法律；

　　11、無理取鬧或不服從工作分配調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序；

　　12、工作不負責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失；

　　13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本企業(yè)經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失。

　　在給上述行政處分時，可同時給一次性罰款或降薪處理。

　　第十二章附則

　　第五十六條"手冊"各條要求自公布之日起實施。

　　第五十七條本手冊各條要求解釋權(quán)屬本企業(yè)。

單位勞動保障規(guī)章制度 篇3

　　為了進一步落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實做好學(xué)校的安全保衛(wèi)工作，落實安全工作責(zé)任制，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，學(xué)校研究決定，制定如下制度。

　　1、按規(guī)定準(zhǔn)時開關(guān)校門；校門開關(guān)時間按學(xué)校適時規(guī)定執(zhí)行。

　　2、非開門時間，學(xué)生有特殊事情要進出校門，及時詢問、登記；教學(xué)時間，無教導(dǎo)處批準(zhǔn)外出的學(xué)生不得讓其外出；非教學(xué)時間，嚴(yán)禁學(xué)生和社會閑散人員進入校園。

　　3、教師進出校門時要及時開關(guān)。門衛(wèi)值班人員要妥善安排好來學(xué)校視查、檢查的領(lǐng)導(dǎo)和村小學(xué)辦事教師進出校門，并作好登記。家長、住校教師客人及其他進入校園辦事的人，要詢問、登記，然后讓其進入。制止商人、閑散人員進入校園。

　　4、勸阻家長接送止步，不得進入校內(nèi)。

　　5、督促摩托車經(jīng)過校門放慢速度行駛；禁止與學(xué)校工作無關(guān)的機動車輛進入校內(nèi)、禁止外來人員在校內(nèi)停放車輛、擺攤等。

　　6、校內(nèi)物資出門必須進行查對登記，經(jīng)有關(guān)部門同意后方可出門。

　　7、關(guān)注校門口的通道，不讓車輛、攤點在門口逗留，不讓物資在門口停放，保證門口暢通無阻，及時清掃校門口衛(wèi)生。

　　8、經(jīng)常檢查校門的牢固程度，發(fā)現(xiàn)有異常現(xiàn)象及時報告校長，催促學(xué)校及時處理。

　　9、門衛(wèi)室及室內(nèi)相關(guān)設(shè)施經(jīng)常檢查，尤其是用電狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并處理。

　　10、學(xué)校放學(xué)以后，檢查教室及校園里有無學(xué)生逗留，發(fā)現(xiàn)有學(xué)生逗留及時通知班主任教師，做好遣送工作。

　　11、夜間巡視校園2次以上，檢查各教室、辦公室、會議室、教師住宿樓及其他用房的安全情況，檢查有無可疑人員進入校園，做好防盜、防火工作。

　　12、堅守工作崗位，堅持24小時值班制度，辦理好交接班手續(xù)并作好登記。

　　13、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的安全要求和任務(wù)，不得拖延，不得拒絕，不得由其他人代替，要不折不扣地完成。

　　14、接受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對保衛(wèi)工作檢查，實事求是地匯報有關(guān)工作，不得隱瞞、謊報。

　　15、及時向校長和分管領(lǐng)導(dǎo)反映門衛(wèi)、安全等情況，對需要緊急處理的'，周密考慮，及時而完好地處理。

　　16、積極協(xié)助值班教師處理好校內(nèi)或班級發(fā)生的突發(fā)事件并作好記錄。

　　17、認真做好遲到師、生的登記工作，確保學(xué)校“一日常規(guī)”的嚴(yán)格執(zhí)行。