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電力公司規(guī)章制度

發(fā)布時(shí)間:2023-09-08

電力公司規(guī)章制度(精選3篇)

電力公司規(guī)章制度 篇1

  一、指導(dǎo)思想

  為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,進(jìn)一步完善企業(yè)分配制度和建立新型的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的勞動(dòng)人事管理體制,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,建立企業(yè)管理人員能上能下、職工能進(jìn)能出、收入能增能減的競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)機(jī)制,積極吸引、開(kāi)發(fā)、保留各類(lèi)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理人才,特制定本管理辦法。

  二、適用范圍

  本管理辦法適用于電力公司的分公司、全資子公司及控股公司聘用的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或社會(huì)通用工種人員。其中包括:

  1、按照用人單位的需要接收的國(guó)家普通高等院校培養(yǎng)的全日制應(yīng)屆大專(zhuān)及以上學(xué)歷的適用專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生;

  2、按照用人單位的需要接收的適用于社會(huì)服務(wù)性崗位、工種和特殊技能崗位、工種的中專(zhuān)、技校應(yīng)屆畢業(yè)生;

  3、按照國(guó)家有關(guān)政策必須接收錄用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人;

  4、按照電力公司有關(guān)規(guī)定并根據(jù)用人單位需要招聘的其他適用人員。

  三、管理權(quán)限

  1、電力公司對(duì)公司所管轄的企業(yè)按照本辦法聘用的各類(lèi)人員實(shí)行計(jì)劃管理,聘用指導(dǎo),控制監(jiān)督的原則;

  2、遵循“誰(shuí)用人,誰(shuí)管理”的原則,各用人單位負(fù)責(zé)被聘用人員的選聘、使用、考核、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、薪酬支付等聘用管理;

  3、遵循對(duì)被聘用人員的所有權(quán)與使用權(quán)相分離,實(shí)行人事關(guān)系代理制的原則。聘用人員本人需委托自治區(qū)人才服務(wù)中心人事代理部電力公司分部,對(duì)其人事關(guān)系等實(shí)行人事代理。

  四、勞動(dòng)用工及工資計(jì)劃管理

  1、各用人單位每年11月底前應(yīng)根據(jù)本企業(yè)下年度對(duì)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、特殊人才的用工需求預(yù)測(cè),在本單位內(nèi)部無(wú)法滿(mǎn)足用人需求、確有空崗的情況下,向電力公司人力資源部報(bào)送下年度本企業(yè)《聘用人員需求計(jì)劃》。計(jì)劃中應(yīng)列明聘用的崗位、工種、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)、期限等,公司在下年度一季度末之前下達(dá)勞動(dòng)用工計(jì)劃時(shí),審批下達(dá)聘用人員計(jì)劃。

  2、對(duì)各用人單位因工作任務(wù)急需,聘用期限不滿(mǎn)一年的臨時(shí)用工,可根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)和緊迫程度,追加勞動(dòng)用工計(jì)劃和聘用人員計(jì)劃。

  3、對(duì)已達(dá)到或超過(guò)勞動(dòng)定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司,在定員人數(shù)的基礎(chǔ)上下達(dá)工資計(jì)劃,實(shí)行增人不增資、減人不減資,即不另行增減聘用人員工資計(jì)劃。

  4、對(duì)未達(dá)到勞動(dòng)定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司,在原核定主業(yè)人數(shù)的基礎(chǔ)上下達(dá)工資計(jì)劃,實(shí)行增人增資,即根據(jù)實(shí)際聘用人數(shù)另行核增聘用人員工資計(jì)劃。但工資總額不得突破定員人數(shù)的工資計(jì)劃。

  5、對(duì)暫未核定定員的新能集團(tuán)有限責(zé)任公司及各專(zhuān)業(yè)公司的聘用人員,在電力公司每年核定暫定人數(shù)的基礎(chǔ)上,下達(dá)新增聘用人員計(jì)劃。按照增人增資,減人減資,分類(lèi)核算,統(tǒng)一管理的原則,將聘用人員的工資納入各用人單位的工資總額范圍內(nèi)管理。電力公司每年下達(dá)工資計(jì)劃時(shí),將根據(jù)各用人單位實(shí)際聘用人員情況,適當(dāng)核增聘用人員的工資計(jì)劃。下達(dá)增人計(jì)劃而實(shí)際未新聘用人員的,不予核增相應(yīng)的工資計(jì)劃。

  6、電力公司每年對(duì)各用人單位聘用人員合同到期的情況進(jìn)行核查。對(duì)合同期滿(mǎn)的聘用人員無(wú)論是否在崗,均直接核減勞動(dòng)用工計(jì)劃。對(duì)新能集團(tuán)有限責(zé)任公司及各專(zhuān)業(yè)公司,還需相應(yīng)核減工資計(jì)劃。

  7、各企業(yè)按公司下達(dá)的計(jì)劃進(jìn)行聘用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人,按規(guī)定相應(yīng)增加工資計(jì)劃。

  五、聘用原則

  根據(jù)各用人單位的業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要,對(duì)有志于開(kāi)創(chuàng)、發(fā)展、建設(shè)電力事業(yè),符合聘用條件的各類(lèi)人員,均可按本管理辦法進(jìn)行聘用,并遵循三項(xiàng)用人原則:

  1、公平、公開(kāi)、公正的競(jìng)爭(zhēng)原則;

  2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的選才原則;

  3、量才使用,擇優(yōu)聘用,人盡其才的適用原則。

  六、聘用條件

  被聘用人員必須具備所從事崗位的各項(xiàng)聘用條件,其中:

  1、堅(jiān)持黨的路線(xiàn)、方針、政策,維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一,反對(duì)民族分裂,政治上同黨中央保持一致;

  2、品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

  3、遵紀(jì)守法,無(wú)黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰的記錄;

  4、身體健康、能堅(jiān)持正常工作;

  5、具有履行所應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力;

  6、文化程度大學(xué)本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先;

  7、對(duì)實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū);對(duì)實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度的生產(chǎn)崗位或特殊工種崗位和社會(huì)通用工種崗位,應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū);

  8、被聘用人員年齡原則上應(yīng)控制在:管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位40歲以下,生產(chǎn)崗位35歲以下。高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員特殊情況可適當(dāng)放寬年齡限制;

  9、已證明,擬聘人員與其他單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系;

  10、經(jīng)批準(zhǔn),已自謀職業(yè)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原電力公司系統(tǒng)職工不得聘用;

  11、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。

  七、招聘程序

  1、用人單位根據(jù)公司下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃(含聘用人員計(jì)劃),在公司系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法滿(mǎn)足用人需求、確有空崗的情況下,即可制定外部招聘方案,經(jīng)電力公司審核批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

  2、用人單位人事部門(mén)根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案,通過(guò)媒體廣告、設(shè)攤招聘、他人引薦或網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)等形式對(duì)外開(kāi)展招聘活動(dòng)。

  3、用人單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行分類(lèi)整理、資格審查篩選,確定應(yīng)試人員名單。

  4、用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質(zhì)以及應(yīng)聘人員個(gè)人經(jīng)歷等,選擇恰當(dāng)?shù)目荚、考核方式。一般?yīng)有筆試、面試、實(shí)際操作、考察等方式。

  5、由用人單位負(fù)責(zé)組成招聘考試工作小組,組織并參加對(duì)應(yīng)聘人員的考試考察工作。

  6、經(jīng)招聘考試合格初步確定的人選,視情況應(yīng)作深入、有效的背景調(diào)查。

  7、應(yīng)聘人員通過(guò)考試考察合格后,還必須到用人單位指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,出具醫(yī)院體檢證明,以確保應(yīng)聘人員身體健康、勝任工作。

  8、完成上述招聘工作之后,用人單位必須將招聘工作全部情況以書(shū)面形式向電力公司報(bào)告,同時(shí)上報(bào)《應(yīng)聘人員錄用意向報(bào)告書(shū)》。電力公司人力資源部將對(duì)各單位招聘工作的程序及其合規(guī)性、有效性進(jìn)行核實(shí),審查被錄用人員是否符合用人單位的上崗條件,確定錄用人選,分類(lèi)報(bào)批并公布結(jié)果。

  9、用人單位人事部門(mén)根據(jù)電力公司審批意見(jiàn),對(duì)被錄用人員發(fā)錄用通知單,并限期報(bào)到,簽訂初聘人員勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議。

  10、初次聘用的應(yīng)屆大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生及復(fù)轉(zhuǎn)軍人均需到自治區(qū)人才服務(wù)中心人事代理部電力公司分部辦理人事代理手續(xù)后,方可與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;若不能實(shí)行委托人事代理的,用人單位不得聘用。初次聘用的其他人員可暫不辦理人事代理手續(xù),待續(xù)聘時(shí)再予以辦理。

  11、各用人單位必須嚴(yán)把外系統(tǒng)進(jìn)人錄用關(guān),對(duì)不按招聘程序和上崗條件錄用人員的單位,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須辭退被錄用人員,由違反規(guī)定的用人單位承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任。同時(shí)將嚴(yán)肅處理該單位主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)經(jīng)辦人員。

  八、初次聘用人員的管理

  1、初次聘用期間是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。對(duì)初聘人員均應(yīng)進(jìn)行試用或培訓(xùn),堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。

  2、初聘期限分別為:

  (1)應(yīng)屆大專(zhuān)及以上畢業(yè)生為6個(gè)月;

  (2)適用于特殊技能工種的應(yīng)屆中專(zhuān)和技校畢業(yè)生為3個(gè)月;

 。3)適用于社會(huì)服務(wù)性通用工種的應(yīng)屆中專(zhuān)和技校畢業(yè)生為30———45天;

 。4)復(fù)員軍人培訓(xùn)期一般為一年;

 。5)轉(zhuǎn)業(yè)干部適應(yīng)期最長(zhǎng)為2年;

 。6)對(duì)于直接引進(jìn)的特殊人才或高層管理人員,經(jīng)電力公司批準(zhǔn)后,確定初次聘用期限;

  (7)其他人員一般為1———6個(gè)月。

  3、初聘人員在聘用期間必須按規(guī)定與企業(yè)簽訂短期勞動(dòng)合同。初聘期滿(mǎn)后,雙方重新確立勞動(dòng)關(guān)系。

  4、初聘期間,聘用人員應(yīng)由用人單位按照其專(zhuān)長(zhǎng)及工作需要,分別規(guī)定見(jiàn)習(xí)程序及培訓(xùn)方式,并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

  5、聘用人員初聘期滿(mǎn)由各用人單位對(duì)其道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、操作技能、遵守規(guī)章制度、敬業(yè)精神等綜合素質(zhì)進(jìn)行考核鑒定(大專(zhuān)以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告),確認(rèn)其是否繼續(xù)聘用?己瞬缓细裾撸l(fā)書(shū)面通知予以辭退;考核合格者,可按有關(guān)程序辦理續(xù)聘手續(xù)。無(wú)論續(xù)聘與否均及時(shí)向電力公司人力資源部報(bào)備。

  6、聘用人員在初聘期間違反國(guó)家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定的立即予以辭退,由各用人單位即行辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),并報(bào)備電力公司人力資源部。

  九、續(xù)聘合同的管理

  1、對(duì)初聘期滿(mǎn)考核合格需續(xù)聘的人員,必須先到人事代理機(jī)構(gòu)辦理或續(xù)辦人事代理委托手續(xù)后,方可與用人單位同時(shí)簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》、《聘用協(xié)議書(shū)》。若不能實(shí)行委托人事代理的,用人單位不得聘用。

  2、為維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的`合法權(quán)益,所有聘用人員與用人單位簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》、《聘用協(xié)議書(shū)》,必須按《勞動(dòng)法》、《電力公司勞動(dòng)合同管理辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)辦理。合同、協(xié)議各一式3份,合同雙方各執(zhí)一份,人事代理機(jī)構(gòu)執(zhí)一份。

  3、續(xù)聘人員的勞動(dòng)合同管理期限:

  (1)續(xù)聘人員勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和完成一定的工作或項(xiàng)目為期限兩種,一次最長(zhǎng)不超過(guò)5年。所有聘用人員在同一企業(yè)內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同最多不超過(guò)2次。

 。2)聘用的應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限可為2~5年。

 。3)急需聘用的具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)資格或工作能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干和高級(jí)管理人員,初次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限可為2~3年。

 。4)聘用的應(yīng)屆大專(zhuān)畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限可為1~3年。

 。5)聘用具有特殊技能的應(yīng)屆中專(zhuān)、技校畢業(yè)生初次續(xù)簽的勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)2年。

 。6)聘用社會(huì)服務(wù)性通用工種人員,均簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,初次續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)1年。

 。7)聘用的復(fù)員軍人初次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限可為1~2年,轉(zhuǎn)業(yè)干部初次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限可為2~3年。

  4、續(xù)聘合同終止與再次續(xù)簽:

  (1)所有聘用人員勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后即行終止勞動(dòng)關(guān)系。

  (2)無(wú)論何種期限勞動(dòng)合同,都應(yīng)按有關(guān)規(guī)定約定勞動(dòng)合同的終止條件,并在勞動(dòng)合同中明確雙方的違約責(zé)任及賠償辦法。

  (3)勞動(dòng)合同的變更、終止和解除,應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《電力公司勞動(dòng)合同管理辦法》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。4)各用人單位可根據(jù)當(dāng)時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要以及聘用員工在合同期內(nèi)的考核結(jié)果,依照擇優(yōu)的原則,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,并經(jīng)電力公司批準(zhǔn)勞動(dòng)用工計(jì)劃后,可再續(xù)簽2~5年期限的勞動(dòng)合同,具體期限由各用人單位自行確定。

  5、《聘用協(xié)議書(shū)》的簽訂:

  (1)各類(lèi)聘用人員在與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),還必須在《勞動(dòng)合同書(shū)》內(nèi)明確規(guī)定簽訂《聘用協(xié)議書(shū)》。

 。2)《聘用協(xié)議書(shū)》主要條款應(yīng)明確:聘用人員的崗位和聘用期限,聘用期間雙方應(yīng)履行的主要職責(zé)和義務(wù)、享有的權(quán)益,聘用協(xié)議終止條件等,雙方應(yīng)經(jīng)協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議,簽字生效。

 。3)《聘用協(xié)議書(shū)》與《勞動(dòng)合同書(shū)》應(yīng)同時(shí)生效,期限一致,其主要條款應(yīng)相互對(duì)應(yīng),協(xié)調(diào)一致,互為補(bǔ)充,要避免互相矛盾的條款和文字。

 。4)聘用人員在聘用期間因工作需要在企業(yè)內(nèi)部調(diào)整工作崗位時(shí),還需簽訂補(bǔ)充聘用協(xié)議,作為聘用協(xié)議的變更證明。

 。5)重新簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》時(shí),也應(yīng)重新簽訂《聘用協(xié)議書(shū)》。不再重簽勞動(dòng)合同時(shí),即視為聘用協(xié)議到期,自動(dòng)解聘。

  6、實(shí)行人事代理,用人單位與被代理人簽訂的《聘用協(xié)議書(shū)》,必須由人事代理機(jī)構(gòu)鑒證。

  十、聘用人員的人事代理

  1、根據(jù)自治區(qū)人事廳人事代理制度的規(guī)定,各用人單位委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理的主要內(nèi)容有:

 。1)辦理用人單位聘用人員的合同鑒證手續(xù);

 。2)辦理代理人員的人事行政關(guān)系、檔案管理業(yè)務(wù),接受、保存、調(diào)轉(zhuǎn)其人事關(guān)系,負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、保管、利用、傳遞及材料續(xù)整;

  (3)為用人單位和有關(guān)部門(mén)出具代理人員的公證、結(jié)婚、離婚、獨(dú)生子女、檔案工資記載、求職升學(xué)、出國(guó)政審、因私出境護(hù)照及需要從檔案材料中出具的各類(lèi)證明材料;

  (4)辦理聘用人員的工資收入記載、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)、考試報(bào)名等手續(xù);

 。5)接轉(zhuǎn)代理人員的黨團(tuán)組織關(guān)系;

  (6)代理機(jī)構(gòu)具備條件的,可代委托單位和個(gè)人辦理代理人員社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù);

 。7)辦理雙方協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。

  2、人事代理必須由聘用人員自行委托。人事代理委托人均應(yīng)與人事代理機(jī)構(gòu)簽訂委托人事代理協(xié)議,明確代理對(duì)象、代理期限、代理內(nèi)容,確定代理費(fèi)用和交納的方式等。代理費(fèi)用可由用人單位承擔(dān)。

  3、根據(jù)企業(yè)工作性質(zhì)、聘用期限和被聘用人員自身?xiàng)l件,對(duì)聘用人員分別實(shí)行全過(guò)程人事代理制和階段性人事代理制。

  (1)對(duì)企業(yè)聘用社會(huì)性通用工種人員和以完成一定工作任務(wù)或項(xiàng)目為聘用期限的人員,無(wú)論初次聘用還是續(xù)聘,在聘用期間均實(shí)行全過(guò)程的人事代理制。

  (2)對(duì)企業(yè)聘用的中層管理人員和技術(shù)骨干,在勞動(dòng)合同期限為3年及以?xún)?nèi)的,在聘用期間實(shí)行全過(guò)程的人事代理制。在勞動(dòng)合同期限為連續(xù)3年以上的,在聘期滿(mǎn)3年后可根據(jù)本人意愿,在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,可繼續(xù)委托人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理;也可結(jié)束人事代理的委托,經(jīng)電力公司批準(zhǔn),由聘用單位負(fù)責(zé)辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù),將其納入電力公司全員勞動(dòng)合同制員工管理范圍。

 。3)對(duì)由電力公司管理、企業(yè)聘用的高級(jí)管理人員,在初次續(xù)聘期間實(shí)行全過(guò)程的人事代理制。經(jīng)電力公司批準(zhǔn),對(duì)再次續(xù)聘期限為2年以上的,應(yīng)由電力公司負(fù)責(zé)及時(shí)辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù),將其納入電力公司全員勞動(dòng)合同制員工管理范圍。

 。4)對(duì)企業(yè)急需聘用的特殊專(zhuān)門(mén)人才,在初次續(xù)聘期間實(shí)行全過(guò)程的人事代理制。在再次續(xù)聘期限為2年之內(nèi)的,可根據(jù)本人意愿,在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,或繼續(xù)委托人事代理,或結(jié)束人事代理委托,經(jīng)電力公司批準(zhǔn),按規(guī)定程序辦理其人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)。對(duì)再次續(xù)聘期限為2年以上的,須經(jīng)電力公司批準(zhǔn),由聘用單位負(fù)責(zé)辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù),將其納入電力公司全員勞動(dòng)合同制員工管理范圍。

  4、各用人單位對(duì)擬結(jié)束人事代理委托、轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制管理的聘用人員必須從嚴(yán)掌握,嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

  5、各用人單位每年應(yīng)及時(shí)向人事代理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一轉(zhuǎn)移已形成且需歸檔的聘用人員的各類(lèi)材料。

  十一、聘用期間的管理

  1、聘用人員由各用人單位負(fù)責(zé)管理和考核,從簽訂《聘用協(xié)議書(shū)》、《勞動(dòng)合同書(shū)》之日起對(duì)聘用人員實(shí)行全過(guò)程考核制度,建立業(yè)績(jī)考核檔案,記錄獎(jiǎng)懲情況,每年一小結(jié);合同期滿(mǎn),做出總體評(píng)價(jià)。終止或解除勞動(dòng)合同后,業(yè)績(jī)考核檔案及相關(guān)手續(xù)有用人單位及時(shí)轉(zhuǎn)入人事代理機(jī)構(gòu)。

  2、各用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要和《聘用協(xié)議書(shū)》的有關(guān)條款,在對(duì)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置進(jìn)行定編、定員、定崗、定責(zé)工作基礎(chǔ)上,制定聘任人員任期考核管理辦法。

  3、聘用人員必須遵守用人單位的各項(xiàng)管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行所從事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé),忠于企業(yè),保守企業(yè)秘密。

  4、用人單位對(duì)聘用人員在培訓(xùn)、使用、獎(jiǎng)勵(lì)、提拔和參與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理方面應(yīng)與本單位全員勞動(dòng)合同制職工同等對(duì)待。

  5、聘用人員在合同期內(nèi)出現(xiàn)違反國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的情況時(shí),按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)進(jìn)行處理,并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

  6、根據(jù)工作需要,被聘用人員可在用人單位內(nèi)部調(diào)整工作崗位,但不得在公司系統(tǒng)內(nèi)各用人單位之間直接調(diào)遣。在各用人單位之間的流動(dòng)必須遵循本辦法中“聘用程序”所規(guī)定的辦法辦理,并及時(shí)到人事代理機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。

  7、企業(yè)對(duì)違紀(jì)的聘用人員,經(jīng)勸告、教育、警告而不改者,有辭退的權(quán)力。聘用人員如因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因,享有辭職的權(quán)力。

  8、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的聘用人員和原用人單位均應(yīng)按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理離職工作移交手續(xù),減少因員工離職造成的對(duì)企業(yè)工作上的損失。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的人員需將其保管和領(lǐng)用的文件、資料及公共財(cái)務(wù)向原聘用單位有關(guān)部門(mén)移交,避免因此造成的責(zé)任不清或無(wú)法追索責(zé)任的后果。凡未辦理手續(xù)擅自離職者,企業(yè)有權(quán)追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  9、聘用人員出現(xiàn)下列情況,企業(yè)可予以除名或開(kāi)除。

  (1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者國(guó)家法規(guī)和用人單位規(guī)章制度;

 。2)泄露企業(yè)機(jī)密,影響內(nèi)部團(tuán)結(jié),損害企業(yè)形象,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,并對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

 。3)因刑事犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留逮捕者;

 。4)無(wú)故曠工連續(xù)7天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者。

  10、用人單位應(yīng)對(duì)辭職和被解聘、辭退、除名、開(kāi)除的聘用人員及時(shí)填寫(xiě)《人員變動(dòng)登記表》,并向電力公司人力資源部報(bào)備。同時(shí),將上述人員介紹到人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記。

  11、對(duì)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的聘用人員,原聘用單位必須及時(shí)出具《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》。

  十二、工資報(bào)酬及相關(guān)待遇

  1、在勞動(dòng)合同履行期間,用人單位應(yīng)遵照有關(guān)規(guī)定,按時(shí)以法定貨幣形式向聘用人員支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬以及為其建立社會(huì)保險(xiǎn),并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

  2、聘用人員工資報(bào)酬實(shí)行檔案工資與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)相分離的原則。聘用人員崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí),其收入和待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。

  3、初聘期間工資報(bào)酬與福利待遇

  (1)初聘人員的工資由聘用單位發(fā)放,其工資標(biāo)準(zhǔn)參照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

 、僦袑(zhuān)及以下學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為450元;

 、诖髮(zhuān)學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為650元;

  ③本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為850元;

 、茈p學(xué)士本科應(yīng)屆畢業(yè)生工資為1100元;

  ⑤碩士研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為1200元;

 、薏┦垦芯可鷮W(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為1500元;

 、邔(duì)具有特殊技能或?qū)I(yè)人才的,可參照上述同類(lèi)人員的工資標(biāo)準(zhǔn),以不高于30的幅度適當(dāng)提高。

 。2)對(duì)初聘期限內(nèi)被辭退者,僅支付實(shí)際工作或勞動(dòng)期間的工資,不另支付其他費(fèi)用。

  4、續(xù)聘期間工資報(bào)酬與福利待遇。

 。1)聘用的社會(huì)通用工種人員的工資,用人單位可參照本地區(qū)當(dāng)年勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)崗位(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位標(biāo)準(zhǔn),按照本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況,結(jié)合被聘用人員的崗位和業(yè)績(jī)考核結(jié)果,分高、中、低三檔價(jià)位執(zhí)行。

 。2)聘用的生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及各類(lèi)管理人員的工資,用人單位可根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況,結(jié)合被聘用人員的崗位和業(yè)績(jī)考核結(jié)果,按照以崗位工資為主的工資結(jié)構(gòu),自行決定工資水平及分配方式。

  (3)對(duì)聘用的其他領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員可實(shí)行按崗位定酬、按任務(wù)(項(xiàng)目)定酬、按業(yè)績(jī)(科技成果)定酬的多種分配辦法。對(duì)貢獻(xiàn)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)行重獎(jiǎng),其獎(jiǎng)勵(lì)可在企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)中據(jù)實(shí)列支。獎(jiǎng)勵(lì)辦法有:

  ①項(xiàng)目成果獎(jiǎng)勵(lì);

  ②技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品商品化的新增凈利潤(rùn)提成;

 、奂夹g(shù)轉(zhuǎn)讓以及與技術(shù)轉(zhuǎn)讓有關(guān)的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢(xún)所得凈收入提成;

 、荜P(guān)鍵技術(shù)折價(jià)入股和股份獎(jiǎng)勵(lì)、股份(股票)期權(quán)分配。

 。4)對(duì)聘用的營(yíng)銷(xiāo)人員,其收入一是可依據(jù)完成的銷(xiāo)售收入量確定,二是可與銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)的實(shí)際回款額掛鉤。對(duì)推銷(xiāo)新產(chǎn)品和庫(kù)存1年以上積壓產(chǎn)品或回收逾期1年以上貨款效果顯著的人員應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì),其獎(jiǎng)勵(lì)可在銷(xiāo)售費(fèi)用中據(jù)實(shí)列支。

  5、聘用人員屬特殊專(zhuān)業(yè)人才或大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人才,聘用期間,可享受本單位住房政策;取得重大研究成果或?yàn)樘岣咂髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益做出重大貢獻(xiàn)的,可享受獎(jiǎng)勵(lì)住房的政策(國(guó)家或自治區(qū)房改政策已明確執(zhí)行商品住房規(guī)定的,按新規(guī)定執(zhí)行)。

  6、其他聘用人員在履行短期勞動(dòng)合同期間享受住房公積金待遇,但不享受本單位福利分房或福利購(gòu)房待遇。

  7、各用人單位必須為聘用人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,并定期進(jìn)行健康檢查。

  8、聘用人員在用人單位可按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受探親假;連續(xù)工作滿(mǎn)3年后,可享受帶薪年休假待遇。

  9、轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制的聘用人員,在享受各種待遇上與本單位原職工同等對(duì)待。

  10、用人單位與聘用人員解除勞動(dòng)合同,其生活補(bǔ)助或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家、自治區(qū)政府等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  11、聘用人員不實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)制度,不執(zhí)行電力公司職工自謀職業(yè)的有關(guān)規(guī)定。

  12、聘用人員與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),其工資與相關(guān)福利待遇隨之取消。

  十三、其他

  1、本辦法對(duì)聘用人員未明確的事宜,均參照電力公司現(xiàn)行有關(guān)管理辦法執(zhí)行。

  2、本管理辦法由電力公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  3、本管理辦法自x年x月xx日起試行。

電力公司規(guī)章制度 篇2

  為方便總經(jīng)理準(zhǔn)確把握各部門(mén)、各項(xiàng)目部的工作運(yùn)行狀況,科學(xué)決策公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),不斷提升中層或以上管理干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,特制定本制度。

  第一條 報(bào)告工作的對(duì)象:總公司各部門(mén)和各項(xiàng)目派駐人員。

  第二條 報(bào)告工作時(shí)光:每月前兩個(gè)工作日內(nèi)將上月工作報(bào)告電傳至總公司辦公室,辦公室透過(guò)登記整理后統(tǒng)一報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審核,審核時(shí)限不超過(guò)兩個(gè)工作日,審核完畢后報(bào)呈總經(jīng)理審批。

  第三條 報(bào)告工作的資料:總公司機(jī)關(guān)各部門(mén)報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成狀況,存在的問(wèn)題及其工作推薦;分公司報(bào)告當(dāng)月管理狀況、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及派駐管理人員工作開(kāi)展的真實(shí)狀況,存在的問(wèn)題;派駐管理人員報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成狀況,存在的問(wèn)題及其工作推薦。

  第四條 總公司辦公室負(fù)責(zé)該制度執(zhí)行,并將報(bào)告狀況進(jìn)行登記考核上報(bào)總經(jīng)理。

  第五條 強(qiáng)化管理約束機(jī)制,確保制度的落實(shí)。凡不按上述規(guī)定上交工作報(bào)告的,首次缺報(bào)扣職責(zé)人100元工資并于一個(gè)工作日內(nèi)將工作總結(jié)電傳總公司辦公室。缺報(bào)按次數(shù)扣工資,并通報(bào)全公司。

電力公司規(guī)章制度 篇3

  第一章總則

  第一條為規(guī)范母公司與子公司的關(guān)系,加強(qiáng)母公司對(duì)子公司的支持、指導(dǎo)和管理,促進(jìn)各子公司按現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范運(yùn)作,進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu),保障股東的權(quán)益,提高投資回報(bào),根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司法”)、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“上市規(guī)則”)、《深圳證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引》、《浙江銀輪機(jī)械股份有限公司章程》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司章程”)等法律法規(guī),特制定本制度。

  第二條本制度的適用范圍:浙江銀輪機(jī)械股份有限公司有實(shí)際控制權(quán)的子公司。

  第三條企管信息部是母公司管理子公司事務(wù)的專(zhuān)業(yè)職能部門(mén),負(fù)責(zé)子公司信息歸口管理和協(xié)助母公司行使控股股東的權(quán)利。

  第四條母公司企管信息部和其他職能部門(mén)、子公司相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守本制度。

  第五條子公司遵守執(zhí)行本制度的情況將作為子公司及其高管人員的績(jī)效考核的因素之一。

  第二章股權(quán)管理

  第六條子公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)《公司法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,建立健全法人治理結(jié)構(gòu)和運(yùn)作制度。建立起相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)管理程序。

  第七條子公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自律性管理,并自覺(jué)接受母公司工作檢查與監(jiān)督,對(duì)母公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)提出的質(zhì)詢(xún),應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況和說(shuō)明原因。2

  第八條子公司對(duì)改制改組、收購(gòu)兼并、投資融資、資產(chǎn)處置、收益分配等重大事項(xiàng),需按《上市規(guī)則》、《公司章程》及上市公司有關(guān)規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行,并須事先報(bào)告母公司企管信息部和董事會(huì)秘書(shū)。

  第九條子公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地向母公司提供有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)前景等信息,以便母公司董事會(huì)進(jìn)行科學(xué)決策和監(jiān)督協(xié)調(diào)。

  第三章股東會(huì)

  第十條子公司股東會(huì)議分為年度股東會(huì)和臨時(shí)股東會(huì)。年度股東會(huì)議應(yīng)于會(huì)計(jì)年度完結(jié)之后的四個(gè)月內(nèi)舉行。子公司每年應(yīng)當(dāng)至少召開(kāi)兩次股東會(huì)會(huì)議和兩次董事會(huì)會(huì)議、一次監(jiān)事會(huì)會(huì)議,股東會(huì)會(huì)議、董事會(huì)會(huì)議和監(jiān)事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)有會(huì)議記錄和會(huì)議決議,且須由到會(huì)股東、董事或監(jiān)事簽字。子公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、股東會(huì)的決議應(yīng)在作出2日內(nèi)報(bào)母公司企管信息部和董事會(huì)秘書(shū)。

  第十一條子公司應(yīng)根據(jù)《公司法》的規(guī)定并結(jié)合自身情況,在子公司章程中或單獨(dú)制定股東會(huì)議事規(guī)則。

  第四章董事會(huì)

  第一節(jié)董事

  第十二條子公司董事除《公司法》和子公司章程所賦予的職權(quán)外,應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé):

  1、提出董事會(huì)會(huì)議提案;

  2、提請(qǐng)召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議和股東會(huì)會(huì)議;

  3、盡職參與董事會(huì)會(huì)議,履行公司章程規(guī)定的董事權(quán)利和職責(zé);

  4、關(guān)注、質(zhì)詢(xún)子公司經(jīng)營(yíng)管理情況;

  5、及時(shí)審閱子公司報(bào)送文件和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息;

  6、配合董事長(zhǎng)撰寫(xiě)董事會(huì)工作報(bào)告;

  7、參與撰寫(xiě)派出高級(jí)管理人員評(píng)價(jià)報(bào)告、制訂派出高級(jí)管理人員的獎(jiǎng)懲方案;

  8、分析子公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作狀況,提出增資、減資或清算建議;

  9、分析、參與制訂子公司戰(zhàn)略規(guī)劃及投資規(guī)劃,研究改制、融資等可能性;

  10、根據(jù)子公司戰(zhàn)略規(guī)劃,與子公司經(jīng)理層、其他董事討論確定子公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

  11、與合作方股東、董事進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

  第二節(jié)董事會(huì)

  第十三條董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)每年至少召開(kāi)二次。其中一次應(yīng)在每年年底之前3召開(kāi),主要審議下一年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和預(yù)算計(jì)劃;另一次會(huì)議(年度會(huì)議)應(yīng)在上一會(huì)計(jì)年度結(jié)束后的三個(gè)月內(nèi)召開(kāi)。

  第十四條董事應(yīng)將董事會(huì)會(huì)議內(nèi)容提前10日通知企管信息部和董事會(huì)秘書(shū),以便企管信息部作相應(yīng)的資料和會(huì)議準(zhǔn)備。

  第十五條子公司應(yīng)根據(jù)《公司法》并結(jié)合自身情況在子公司章程中或單獨(dú)制定董事會(huì)議事規(guī)則。

  第五章監(jiān)事會(huì)

  第一節(jié)監(jiān)事

  第十六條子公司監(jiān)事除《公司法》和子公司章程所賦予的職權(quán)外,應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé):

  1、提請(qǐng)召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議和股東會(huì)會(huì)議,列席股東會(huì)會(huì)議;

  2、檢查子公司財(cái)務(wù)和內(nèi)部控制制度;

  3、監(jiān)督子公司董事和經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)行為;

  4、提交監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事工作報(bào)告;

  5、盡職履行子公司章程規(guī)定的其他權(quán)利和職責(zé);

  6、參與撰寫(xiě)母公司派出子公司高級(jí)管理人員評(píng)價(jià)報(bào)告、制訂派出高級(jí)管理人員的獎(jiǎng)懲方案;

  7、通過(guò)子公司經(jīng)理層和監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)將母公司的建議、評(píng)價(jià)和要求落實(shí);

  8、與合作方股東、董事、監(jiān)事進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

  第二節(jié)監(jiān)事會(huì)

  第十七條有三名以上監(jiān)事的子公司每年至少應(yīng)召開(kāi)一次監(jiān)事會(huì)議,并向股東會(huì)提交監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事工作報(bào)告。

  第六章高級(jí)管理人員

  第十八條母公司派出高級(jí)管理人員(下稱(chēng)“派出人員”)應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé):

  1、派出人員必須向企管信息部提交定期書(shū)面經(jīng)營(yíng)述職報(bào)告,至少每半年一次;

  2、派出人員必須根據(jù)母公司預(yù)算編制及調(diào)整流程,及時(shí)做好本公司預(yù)算編制和調(diào)整工作;

  3、及時(shí)向我方董事、監(jiān)事和企管信息部、董事會(huì)秘書(shū)匯報(bào)子公司發(fā)生的重大事項(xiàng)如巨額虧損、資產(chǎn)損失、嚴(yán)重違法經(jīng)營(yíng)、行政法律處罰、主要人事突然變動(dòng)等,發(fā)現(xiàn)上述情況應(yīng)在五天內(nèi)報(bào)告企管信息部。

  4、除母公司派出到子公司財(cái)務(wù)人員之外,其他人員原則上隸屬于子公司自行管理。

  第七章績(jī)效考核

  第十九條應(yīng)推進(jìn)子公司董事會(huì)進(jìn)行績(jī)效考核,并體現(xiàn)以下關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo):

  1、董事會(huì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況;

  2、財(cái)務(wù)方面:財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況、凈資產(chǎn)收益率、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流量等;

  3、市場(chǎng)開(kāi)拓方面:市場(chǎng)占有率、主營(yíng)產(chǎn)品在行業(yè)中的地位等;

  4、內(nèi)部管理方面:制度是否健全、實(shí)際執(zhí)行情況等;

  5、研發(fā)方面:新產(chǎn)品數(shù)量、自主開(kāi)發(fā)含量、自主開(kāi)發(fā)產(chǎn)品占銷(xiāo)售收入的比重;

  6、服務(wù)方面:用戶(hù)滿(mǎn)意度、投訴和訴訟情況等;

  7、執(zhí)行《子公司管理制度》情況,母公司對(duì)子公司的內(nèi)部審計(jì)情況;

  8、企管信息部認(rèn)為應(yīng)作為績(jī)效考核的其他指標(biāo)。(根據(jù)子公司具體情況,可以選取全部或部分關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))

  第二十條對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重分配,應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:

  1、相對(duì)重要原則。八大類(lèi)指標(biāo)一般按子公司董事會(huì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)開(kāi)拓、研發(fā)、內(nèi)部管理、《子公司管理制度》執(zhí)行情況、服務(wù)相對(duì)重要程度遞減排序分配;

  2、個(gè)案原則。鑒于不同子公司的實(shí)際情況不同,權(quán)重按個(gè)案原則確定;

  3、子公司董事會(huì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成方面的指標(biāo)權(quán)重一般不少于50%。

  第二十一條子公司績(jī)效考核執(zhí)行程序如下:

  1、考核組織。企管信息部協(xié)助組織子公司董事、監(jiān)事、母公司主管領(lǐng)導(dǎo)等分別對(duì)子公司年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效作出獨(dú)立評(píng)估,在此基礎(chǔ)上采用一定的平均或加權(quán)方法得到統(tǒng)一的評(píng)估值。此評(píng)估值提交子公司董事會(huì),作為評(píng)價(jià)子公司管理層經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的依據(jù)之一。

  2、確定、調(diào)整考核指標(biāo)和權(quán)重。每年年度子公司董事會(huì)召開(kāi)之前,子公司董事、監(jiān)事、母公司主管領(lǐng)導(dǎo)與子公司管理層充分溝通,就考核指標(biāo)、權(quán)重的調(diào)整取得一致,并報(bào)董事會(huì)和母公司總經(jīng)理審核。

  3、母公司董事會(huì)確定考核目標(biāo)值。

  4、下次年度子公司董事會(huì)召開(kāi)之時(shí),母公司董事會(huì)根據(jù)目標(biāo)值和實(shí)際完成業(yè)績(jī)情況評(píng)價(jià)子公司上一會(huì)計(jì)年度的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。

  5、母公司董事會(huì)根據(jù)子公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,確定對(duì)管理層整體獎(jiǎng)懲方案。

  第二十二條子公司高級(jí)管理人員考核模型和指標(biāo),原則上參考母公司考核體系。

  第二十三條子公司高級(jí)管理人員績(jī)效考核執(zhí)行程序如下:

  1、考核組織。企管信息部協(xié)助組織子公司董事、監(jiān)事、主管領(lǐng)導(dǎo)、母公司相關(guān)部門(mén)、子公司相關(guān)部門(mén)等分別對(duì)子公司高管人員個(gè)人上年度業(yè)績(jī)作出獨(dú)立評(píng)價(jià),在此基礎(chǔ)上采用一定的平均或加權(quán)方法得到統(tǒng)一的評(píng)分值。此評(píng)分值作為子公司董事會(huì)評(píng)價(jià)子公司管理層個(gè)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的主要依據(jù)。

  2、確定、調(diào)整考核指標(biāo)和權(quán)重。企管信息部協(xié)助組織子公司董事、監(jiān)事、主管領(lǐng)導(dǎo)、母公司相關(guān)部門(mén)、子公司相關(guān)部門(mén)等根據(jù)各子公司實(shí)際情況,審議確定考核指標(biāo)和權(quán)重,報(bào)子公司董事會(huì)和母公司總經(jīng)理審核。

  3、子公司董事會(huì)根據(jù)個(gè)人目標(biāo)值和實(shí)際完成業(yè)績(jī)情況,評(píng)價(jià)子公司高級(jí)管理人員上一會(huì)計(jì)年度的個(gè)人業(yè)績(jī)。

  4、子公司董事會(huì)根據(jù)對(duì)管理層獎(jiǎng)懲方案,結(jié)合高級(jí)管理人員個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果,制定具體獎(jiǎng)懲方案。其中總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的獎(jiǎng)懲方案由子公司董事長(zhǎng)提議,母公司董事會(huì)通過(guò);其他高級(jí)管理人員的獎(jiǎng)懲方案由子公司總經(jīng)理提議,子公司董事會(huì)通過(guò)。

  第八章子公司財(cái)務(wù)管理

  第二十四條子公司財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)是:貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)政,稅收政策,根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的具體情況制定會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,確保會(huì)計(jì)資料的合法、真實(shí)和完整;合理籌集和使用資金,有效控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),提高資金的使用效率和效益;有效利用公司的各項(xiàng)資產(chǎn),加強(qiáng)成本控制管理,保證公司資產(chǎn)保值增值和持續(xù)經(jīng)營(yíng)。

  第二十五條子公司應(yīng)根據(jù)本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求,按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的有關(guān)規(guī)定開(kāi)展日常會(huì)計(jì)核算工作。

  第二十六條子公司應(yīng)遵守母公司制定的財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部審計(jì)制度及其他財(cái)務(wù)制度,執(zhí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。子公司下述會(huì)計(jì)事項(xiàng)按照母公司的會(huì)計(jì)政策執(zhí)行:

 。ㄒ唬┠腹景凑諘(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定,遵循謹(jǐn)慎、有效防范和化解風(fēng)險(xiǎn)的原則,制訂并經(jīng)母公司董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施的關(guān)于計(jì)提各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備和損失準(zhǔn)備的內(nèi)部控制制度,子公司應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行,并在會(huì)計(jì)報(bào)表中予以如實(shí)反映。

 。ǘ┳庸救粘(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理中所采用的會(huì)計(jì)政策及會(huì)計(jì)估計(jì)變更等應(yīng)遵循母公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及其有關(guān)規(guī)定。

 。ㄈ┳庸緫(yīng)當(dāng)按照母公司編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表和對(duì)外披露會(huì)計(jì)信息的要求,及時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表和提供會(huì)計(jì)資料。其會(huì)計(jì)報(bào)表同時(shí)接受母公司委托的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)。

  第二十七條子公司應(yīng)定期向母公司提供季度(月度)報(bào)告,包括營(yíng)運(yùn)報(bào)告、產(chǎn)銷(xiāo)量報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債報(bào)表、損益報(bào)表、現(xiàn)金流量報(bào)表、向他人提供資金及提供擔(dān)保報(bào)表等材料。子公司應(yīng)當(dāng)在季度、半年度、年度結(jié)束之日起10個(gè)工作日內(nèi),向母公司企管信息部和財(cái)務(wù)部提交季度、半年度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表。

  第二十八條子公司財(cái)務(wù)部接受母公司財(cái)務(wù)部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督,母公司審計(jì)部有權(quán)不定期對(duì)子公司實(shí)施內(nèi)部審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)結(jié)果作為對(duì)子公司年終考核的重要依據(jù)之一。

  第二十九條為有利于資金調(diào)度,提高資金使用效率,母公司有權(quán)對(duì)各子公司的閑置資金實(shí)行統(tǒng)一調(diào)劑管理。

  第三十條未經(jīng)母公司或子公司股東大會(huì)、董事會(huì)批準(zhǔn),子公司不得擅自對(duì)外擔(dān)保、對(duì)外借款、資產(chǎn)抵押、債券發(fā)行、資產(chǎn)處置、變賣(mài)、清理等。子公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要向外融資、投資、資產(chǎn)處置,需在其董事會(huì)批準(zhǔn)的額度和權(quán)限內(nèi),并抄送企管信息部和母公司財(cái)務(wù)部。

  第三十一條子公司要嚴(yán)格資金管理,各類(lèi)款項(xiàng)的支付、劃轉(zhuǎn)均需由子公司負(fù)責(zé)人簽批后執(zhí)行;要嚴(yán)格生產(chǎn)成本、費(fèi)用管理,建立健全生產(chǎn)成本、費(fèi)用管理制度。

  第九章內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督

  第三十二條母公司定期或不定期實(shí)施對(duì)子公司的審計(jì)監(jiān)督。

  第三十三條內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容主要包括:經(jīng)濟(jì)效益審計(jì),工程項(xiàng)目審計(jì),重大經(jīng)濟(jì)合同審計(jì),制度審計(jì)及單位負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等,子公司董事長(zhǎng)辭職要進(jìn)行離崗審計(jì)。

  第三十四條子公司在接到審計(jì)通知后,應(yīng)當(dāng)做好接受審計(jì)的準(zhǔn)備,并在審計(jì)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)給予主動(dòng)配合。

  第三十五條經(jīng)母公司董事會(huì)批準(zhǔn)的審計(jì)意見(jiàn)書(shū)和審計(jì)決定送達(dá)子公司后,該子公司必須認(rèn)真執(zhí)行。

  第三十六條浙江銀輪機(jī)械股份有限公司內(nèi)部審計(jì)制度適用子公司內(nèi)部審計(jì)。

  第十章投資管理

  第三十七條子公司在報(bào)批投資項(xiàng)目前,應(yīng)當(dāng)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行前期考察和可行性論證,向母公司企管信息部提交的投資方案,必須是可供選擇的可行性方案。

  第三十八條子公司發(fā)展計(jì)劃必須服從和服務(wù)母公司的總體規(guī)劃,在母公司發(fā)展規(guī)劃框架下,細(xì)化和完善自身規(guī)劃。

  第三十九條子公司在具體實(shí)施項(xiàng)目投資時(shí),必須按批準(zhǔn)的投資額進(jìn)行控制,確保工程質(zhì)量、工程進(jìn)度和預(yù)期投資效果,及時(shí)完成項(xiàng)目決算。

  第四十條子公司在建工程和實(shí)施中的對(duì)外投資項(xiàng)目,應(yīng)當(dāng)按季度、半年度、年度定期向母公司企管信息部報(bào)告實(shí)施進(jìn)度。項(xiàng)目投運(yùn)后,應(yīng)當(dāng)按季度、半年度、年度統(tǒng)計(jì)達(dá)產(chǎn)達(dá)效情況,在會(huì)計(jì)期間結(jié)束后的十天內(nèi)書(shū)面向母公司企管信息部提交情況報(bào)告。

  第十一章信息制度

  第四十一條子公司應(yīng)當(dāng)履行以下信息提供的基本義務(wù):

 。ㄒ唬┘皶r(shí)提供所有對(duì)母公司形象可能產(chǎn)生重大影響的信息;

 。ǘ┐_保所提供信息的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整;

 。ㄈ┳庸径隆⒔(jīng)理及有關(guān)涉及內(nèi)幕信息的人員不得擅自泄露重要內(nèi)幕信息;

 。ㄋ模┳庸鞠蚰腹咎峁┑闹匾畔,必須在第一時(shí)間報(bào)送母公司企管信息部和董事會(huì)秘書(shū);

  (五)子公司所提供信息必須以書(shū)面形式,由子公司領(lǐng)導(dǎo)簽字,加蓋公章。

  第四十二條《浙江銀輪機(jī)械股份有限公司信息披露管理辦法》適用于子公司。

  第四十三條子公司與企管信息部共同確定專(zhuān)人(稱(chēng)為“信息責(zé)任人”,一般應(yīng)為辦公室主任或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人)負(fù)責(zé)與企管信息部的信息接口工作。

  第四十四條母公司通過(guò)企管信息部傳送的信息,送達(dá)子公司信息責(zé)任人即視為送達(dá)子公司。子公司送達(dá)企管信息部即視為送達(dá)母公司。

  第四十五條企管信息部是各子公司信息匯總部門(mén)。企管信息部、母公司各職能部門(mén)與子公司之間涉及子公司的信息、文件傳送程序須遵循以下原則:

  1、母公司各職能部門(mén)需要子公司提供的信息和文件資料,及下達(dá)文件、通知等信息予子公司,其中涉及到工商登記資料、重大合同、公司重大決議等的,同時(shí)應(yīng)報(bào)企管信息部備案,或通過(guò)企管信息部來(lái)轉(zhuǎn)達(dá)。

  2、母公司管理支持、技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)銷(xiāo)售、生產(chǎn)制造等部門(mén)若需要母公司下屬子公司的合作、幫助或提供信息,企管信息部應(yīng)協(xié)助和子公司相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系接洽。

  3、子公司向母公司其他部門(mén)提出要求合作、支持、信息提供等,企管信息8部應(yīng)協(xié)助協(xié)調(diào)和溝通。

  4、子公司重要信息涉及母公司信息披露管理制度內(nèi)容的,須同時(shí)向母公司董事會(huì)秘書(shū)備案。

  第四十六條子公司與子公司派出董事、監(jiān)事及母公司其他主管領(lǐng)導(dǎo)的文件、匯報(bào)制度如下:

  1、子公司向派出董事、監(jiān)事報(bào)送文件(包括董事會(huì)會(huì)議文件)、信息,應(yīng)統(tǒng)一報(bào)一份到企管信息部備案,企管信息部并協(xié)助轉(zhuǎn)送;

  2、派出董事、監(jiān)事返回的有關(guān)文件、信息也應(yīng)報(bào)一份到企管信息部備案,企管信息部并協(xié)助傳達(dá);

  3、企管信息部應(yīng)就子公司報(bào)送、請(qǐng)求審閱或表決文件中某些議題,向董事、監(jiān)事作出解釋和說(shuō)明,必要時(shí)提請(qǐng)董事會(huì)秘書(shū)組織召開(kāi)我方董事、監(jiān)事預(yù)備會(huì)議。

  第四十七條子公司應(yīng)當(dāng)向母公司財(cái)務(wù)部定期報(bào)送以下文件:

  1、月度財(cái)務(wù)報(bào)表;

  2、月度經(jīng)營(yíng)情況說(shuō)明;

  3、季度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告;

  4、季度總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要;

  5、中期和年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告;

  第四十八條子公司應(yīng)當(dāng)就發(fā)生的以下重大事項(xiàng)向母公司企管信息部和董事會(huì)秘書(shū)提交臨時(shí)報(bào)告:

  1、收購(gòu)和出售資產(chǎn)行為;

  2、對(duì)外投資行為;

  3、重大訴訟、仲裁事項(xiàng);

  4、重要合同(借貸、委托經(jīng)營(yíng)、委托理財(cái)、贈(zèng)與、承包、租賃等)的訂立、變更和終止;

  5、大額銀行退票;

  6、重大經(jīng)營(yíng)性或非經(jīng)營(yíng)性虧損;

  7、遭受重大損失;

  8、重大行政處罰;

  9、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》規(guī)定的其他事項(xiàng)。

  第四十九條子公司定期召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)議,至少每季一次,討論、分析、確定子公司重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng),制作會(huì)議紀(jì)要,并及時(shí)報(bào)送企管信息部。子公司認(rèn)為是重要事項(xiàng)的,應(yīng)邀請(qǐng)企管信息部派員列席。

  第五十條企管信息部定期對(duì)子公司進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,子公司應(yīng)當(dāng)予以積極配9合。如對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況有疑問(wèn),企管信息部應(yīng)書(shū)面提出,子公司應(yīng)予明確書(shū)面解釋。

  第十二章母子公司之間的相互關(guān)系

  第五十一條子公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的計(jì)劃、組織和管理,對(duì)外投資項(xiàng)目的確定等經(jīng)濟(jì)活動(dòng),除在滿(mǎn)足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件的前提下,還應(yīng)滿(mǎn)足《上市規(guī)則》的規(guī)定和母公司經(jīng)營(yíng)總目標(biāo),長(zhǎng)期規(guī)劃和發(fā)展的要求;各子公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃必須與母公司的總目標(biāo)及長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃保持相互協(xié)調(diào)和總體平衡,以確保母公司總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及穩(wěn)定、高效的發(fā)展。

  第五十二條子公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、內(nèi)部管理、會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理等應(yīng)接受母公司有關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

  第五十三條母公司與各子公司之間發(fā)生的關(guān)聯(lián)交易業(yè)務(wù),應(yīng)按照《浙江銀輪機(jī)械股份有限公司關(guān)聯(lián)交易管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第五十四條子公司在日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中和對(duì)外投資過(guò)程中,對(duì)涉及重大對(duì)外投資、重大損失和重大合同的履行等經(jīng)營(yíng)活動(dòng),應(yīng)按照《上市規(guī)則》的規(guī)定,及時(shí)收集資料,履行報(bào)告制度,以確保母公司對(duì)外信息披露的及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整。

  第五十五條子公司制訂的戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算需經(jīng)過(guò)母公司董事會(huì)審批通過(guò),子公司自行制訂的管理制度、業(yè)務(wù)管理辦法需先經(jīng)母公司企管信息部預(yù)審、預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)后經(jīng)子公司董事會(huì)通過(guò)。

  第十三章附則

  第五十六條各職能體系:市場(chǎng)、采購(gòu)、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)量、研發(fā)等系統(tǒng)要根據(jù)此管理制度分別制訂子公司業(yè)務(wù)管理規(guī)定報(bào)企管信息部備案。

  第五十七條本制度適用于浙江銀輪機(jī)械股份有限公司各子公司。

  第五十八條本制度如有未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行。

  第五十九條本制度的解釋權(quán)屬母公司董事會(huì)。

  第六十條本制度自母公司董事會(huì)審議通過(guò)之日起生效。

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    ac公司:bd公司:本協(xié)議于__________年______月______日簽訂。簽約第一方:ac公司,該公司系中國(guó)公司,在中國(guó)________注冊(cè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)簽約第二方:bd公司,系美國(guó)公司,在美國(guó)______________注冊(cè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)茲證明鑒于甲方...

  • 公司模具團(tuán)購(gòu)協(xié)議(通用3篇)

    購(gòu)貨單位(甲方):地址:法定代表人:電話(huà):供貨單位(乙方):地址:法定代表人:電話(huà):為了增強(qiáng)甲乙雙方的責(zé)任感,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,提高經(jīng)濟(jì)效益,確保雙方實(shí)現(xiàn)各自的經(jīng)濟(jì)目的,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。...

  • 公司集成電路訂購(gòu)合同(精選3篇)

    甲方(銷(xiāo)貨方):地址:電話(huà):傳真:乙方(購(gòu)貨方):地址:電話(huà):傳真:一. 要求:1. 運(yùn)輸方式(請(qǐng)選擇打勾): EMS 航空快遞 中鐵*運(yùn)郵局包裹 ,自提/代提 送貨上門(mén)2. 運(yùn)費(fèi)結(jié)算:由 方負(fù)擔(dān)。...

  • 公司引進(jìn)技術(shù)合同書(shū)(精選17篇)

    第一條總則本協(xié)議書(shū)于____年___月___日由下列雙方共同簽訂:根據(jù)_________法律登記注冊(cè)的有限公司,其地址_________________(以下稱(chēng)“委托人”),與根據(jù)_________法律登記注冊(cè)的有限公司,其地址_________________________(以下稱(chēng)“總代理...

  • 公司動(dòng)產(chǎn)保管合同(精選3篇)

    寄存人:(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)住址或法定地址:聯(lián)系方式:保管人:(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)住址或法定地址:聯(lián)系方式:為妥善保管__________,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成本協(xié)議。...

  • 公司MTV衛(wèi)星電視節(jié)目轉(zhuǎn)播委托協(xié)議書(shū)(通用3篇)

    合同編號(hào):__________________日期: _______年_______月_____日委托方名稱(chēng):____________________電話(huà):__________________________傳真:__________________________被委托方名稱(chēng):__________________地址:__________________________...

  • 公司基坑噴錨支護(hù)勞務(wù)合同(精選8篇)

    單位:_______________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)勞務(wù)分包方:_________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)依照《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》以及四川省、成都市等有關(guān)安全生產(chǎn)、文明施工的規(guī)...

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