福利院規(guī)章制度（精選16篇）
福利院規(guī)章制度 篇1
為規(guī)范農(nóng)村福利院財務(wù)制度，提高資金管理水平，加快資金運(yùn)行速度，保證資金安全完整，保障福利院供養(yǎng)人員的基本生活，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，從20xx年8月1日起，推行農(nóng)村福利院財務(wù)資金雙代管制度�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、福利院財務(wù)資金統(tǒng)一實(shí)行雙代管。
參照《村級財務(wù)資金雙代管實(shí)施辦法》的規(guī)定，農(nóng)村福利院的財務(wù)和資金統(tǒng)一由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所內(nèi)設(shè)的農(nóng)村會計代理中心實(shí)行雙代管。
二、福利院資金全部納入專戶管理。
自20xx年xx月xx日起，所有農(nóng)村福利院的資金全部納入財政專戶管理，福利院原有銀行或信用社賬戶一律撤銷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所在村級財務(wù)雙代管專用賬戶中設(shè)立福利院資金科目，實(shí)行單獨(dú)核算。福利院按一定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取備用金，實(shí)行報賬制度。
三、福利院賬務(wù)由財政所專賬核算。
所有農(nóng)村福利院要在民政部門的`統(tǒng)一部署和監(jiān)督指導(dǎo)下，確保在xx月xx日前，完成賬務(wù)清理工作，將賬務(wù)移交到財政所。財政所根據(jù)有關(guān)制度設(shè)立專賬，安排專人，負(fù)責(zé)福利院的會計核算和財務(wù)管理工作，做到制度健全、管理規(guī)范、做賬及時。福利院設(shè)立一名報賬員，負(fù)責(zé)日常財務(wù)收支業(yè)務(wù)和報賬工作。
四、規(guī)范福利院資金報賬程序。
農(nóng)村福利院的資金管理、報賬程序和會計核算操作程序按照8號文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按政策補(bǔ)助到人的資金一律由財政直達(dá)個人賬戶;大額費(fèi)用開支實(shí)行財政直接支付;福利院日常費(fèi)用由報賬員領(lǐng)取備用金，定期報賬。福利院各項(xiàng)費(fèi)用支出都必須有經(jīng)辦人說明事由，由院長簽字審批，經(jīng)民政辦主任審核，才能報賬;違反財經(jīng)制度和手續(xù)不齊的支出，一律不予報銷，代理中心會計有權(quán)拒絕入賬。
五、加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
為確保農(nóng)村福利院資金賬務(wù)委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所代理制度的全面實(shí)行和規(guī)范操作，民政和財政部門決定將這項(xiàng)工作分別納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦和財政所20xx年度工作量化考核范圍。同時，組織專班，開展工作指導(dǎo)，加強(qiáng)檢查督辦，推動制度順利實(shí)施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦和財政所要深入福利院，了解掌握實(shí)際情況，切實(shí)做好資金監(jiān)督檢查和賬務(wù)公開工作。
福利院規(guī)章制度 篇2
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，促進(jìn)我縣兒童福利事業(yè)發(fā)展。
2.收住本縣籍父母雙亡，無依無靠，無勞動能力，無生活來源的孤兒。
3.負(fù)責(zé)收住孤兒的生活，就醫(yī)和義務(wù)教育等事宜。
4.對入院孤兒履行管護(hù)、教育責(zé)任，促使其健康成長。
5.接收縣民政局批準(zhǔn)入院的'孤兒，并辦理相關(guān)手續(xù)。
6.辦理18周歲以上，或因其他原因離院孤兒的離院手續(xù)。
7.宣傳對孤殘兒童的保護(hù)，照顧政策和在孤殘兒童工作方面的先進(jìn)典型，提高全社會對孤殘兒童的關(guān)愛意識。
8.接收、管理社會各界對福利院的捐助。
9.完成縣民政局交辦的其他工作任務(wù)。
福利院規(guī)章制度 篇3
第一章總則
第一條為規(guī)范XX市兒童福利院（下稱福利院）與資源服務(wù)有限責(zé)任公司（下稱公司）勞務(wù)派遣員工管理，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合肥市兒童福利院實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用兒童福利院使用勞務(wù)派遣員工的管理。
第二章勞務(wù)派遣用工形式及勞務(wù)派遣員工
第三條勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣員工是由公司根據(jù)招標(biāo)文件發(fā)布的用工要求，派遣至福利院使用的人員。
第四條公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)履行《勞動法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。福利院是勞務(wù)派遣員工的用工單位，與公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系。
第五條福利院人事部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工編制的核定，并負(fù)責(zé)使用勞務(wù)派遣員工錄用等相關(guān)事宜的'辦理。
第三章勞務(wù)派遣員工錄用
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第六條福利院根據(jù)需要向公司提出用工申請并提交《勞務(wù)派遣員工需求表》（附件1）。
第七條人員的招聘
一、公司根據(jù)招聘需求整理招聘人員崗位、人數(shù)、人員基本條件、待遇、招聘完成時間等信息資料。
二、利用公司現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站、公司固定和流動招聘網(wǎng)點(diǎn)、現(xiàn)場招聘、熟人推薦等形式進(jìn)行信息發(fā)布。
第八條錄用程序
一、確定初選人員時，應(yīng)根據(jù)需求職位要求對應(yīng)聘者基本信息和資料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)后，確定初錄人員。
二、確定初錄人員后，由勞務(wù)派遣公司將《應(yīng)聘人員信息表》（附件2）和應(yīng)聘人員應(yīng)聘相關(guān)資料提交兒童福利院審核后同意后試用上崗。
三、勞務(wù)派遣公司推薦的人員多于單位需求時，由合肥市兒童福利院進(jìn)行考試或面試。
四、考試或面試按福利院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)考試或面試的成績，結(jié)合單位需求的人數(shù)，采用末位淘汰的方式確定試用人員。
第九條確定的勞務(wù)派遣員工試用期為1個月，試用期間如遇特殊情況確需延長試用期時，由用工單位決定，但需報勞務(wù)派遣公司。
第十條試用期間的工作由福利院根據(jù)本單位工作安排。第十一條試用考核
試用期滿前，福利院應(yīng)組織考核（考核方式自定），根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合試用期工作表現(xiàn)，在試用期滿前3天，提出綜合評定意見。
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第十二條根據(jù)勞務(wù)派遣員工的試用情況，福利院應(yīng)確定錄用人員名單。
第十三條勞務(wù)派遣公司根據(jù)確定的錄用人員名單，簽定《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》。
第四章勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)管理
第十四條勞務(wù)派遣員工試用前，公司和福利院應(yīng)對試用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司主要培訓(xùn)內(nèi)容為勞務(wù)派遣情況介紹，安全防范，勞動紀(jì)律，法律法規(guī)等。福利院主要培訓(xùn)的內(nèi)容為單位概況，所屬單位職能，員工行為規(guī)范，基本管理制度，崗位技能知識等。
第十五條崗前培訓(xùn)是勞務(wù)派遣員工試用期考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。
第十六條勞務(wù)派遣員工錄用后，勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)對勞務(wù)派遣員工定期進(jìn)行培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為：崗位職責(zé)、崗位基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識、基本操作技能、安全操作規(guī)程教育、崗位相關(guān)管理規(guī)范和規(guī)章制度。
第十七條定期組織勞務(wù)派遣員工進(jìn)行各類專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的時間、方式、人員由勞務(wù)派遣公司與用人單位確定。
第十八條培訓(xùn)費(fèi)用由勞務(wù)派遣公司在中標(biāo)總費(fèi)用中列支，用人單位和培訓(xùn)人員不需支付任何費(fèi)用。
第五章勞務(wù)派遣員工的日常管理
考勤管理
第十九條工作時間
一、不需連續(xù)工作的勞務(wù)派遣員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。工作日每日工作8小時，上午8∶00～12∶00，下午2∶00～6∶00 。
二、因工作特殊性，需連續(xù)作業(yè)的崗位，實(shí)行輪班、值班制。工作時間由勞務(wù)派遣公司與福利院根據(jù)要求制定，按工作實(shí)際情況合理安排，但每班總時間原則不超過8小時。
第二十條上下班實(shí)行簽到（打卡）、請銷假制度以及合肥福利院有關(guān)上下班規(guī)章制度規(guī)定，公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督，考勤制度作為績效工資發(fā)放的一面重要標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條勞務(wù)派遣員工假期種類
一、勞務(wù)派遣人員每月4天假，具體休息時間根據(jù)工作情況制定，不安排連休。
二、勞務(wù)派遣員工享受國家法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天）待遇，為有薪假期。如在期間需要加班或值班的按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。
三、勞務(wù)派遣員工連續(xù)或一年內(nèi)累計請病、事假超過30天時，福利院有權(quán)拒絕使用。
四、勞務(wù)派遣員工需要休假應(yīng)提前申請，由公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人和福利院溝通同意后方可安排。
第六章勞務(wù)派遣員工績效考核
第二十二條勞務(wù)派遣員工的績效考核按照月度工作目標(biāo)考核和年度綜合績效考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
第二十三條勞務(wù)派遣員工績效考核以月度為單位進(jìn)行。
第二十四條勞務(wù)派遣員工績效考核指標(biāo)按照福利院績效考核辦法執(zhí)行。
第二十五條勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果與其薪酬和續(xù)聘直接掛鉤。
第二十六條績效考核分為三個等次，分別為優(yōu)秀、合格和不合格�？己私Y(jié)果不合格不發(fā)績效工資。勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果三次不合格的，給予解聘處理。
第七章勞務(wù)派遣員工薪酬福利管理
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第二十七條公司勞務(wù)派遣員工崗位現(xiàn)設(shè)三類，分別為：醫(yī)生、康復(fù)治療師、護(hù)理員。
第二十八條根據(jù)《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》有關(guān)條款，勞務(wù)派遣員工的薪酬由公司委托公司代發(fā)。每月15日發(fā)上月工資和績效等，遇節(jié)假日順延。
第二十九條勞務(wù)派遣員工試用期為一個月，醫(yī)生20__元、康復(fù)治療師20__元、護(hù)理員1500元，自試用期開始日起按實(shí)際工作天數(shù)核發(fā)（按每月30天計算），試用期不享受各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利待遇和績效工資。
第三十條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位相應(yīng)的職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)生基本薪酬3400元;康復(fù)治療師基本薪酬3300元;護(hù)理員基本薪酬1600元。
第三十一條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬結(jié)構(gòu)組成如下：
福利院規(guī)章制度 篇4
一、院規(guī)民約管理制度
（一）、堅持執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針和政策，嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)。
�。ǘ�、強(qiáng)化管理六不準(zhǔn)
（1）、嚴(yán)禁私拉亂接電線、閉路線；
�。�2）、嚴(yán)禁使用電爐、電茶杯、電熱毯、電飯煲、電磁爐、電冰箱、高頻率電器；
�。�3）、嚴(yán)禁堆放易燃、易爆物品，禁止拾膠瓶、紙塊及其雜物存放舍宿；
（4）、嚴(yán)禁使用明火，冷天在宿舍取暖，更不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)用一切燃具煮飯、熬藥；
（5）、嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙，禁止吸倒床煙，需要吸煙者，到指定地點(diǎn)吸煙，每層樓廁所為吸煙點(diǎn)；
�。�6）、嚴(yán)禁室內(nèi)存放3斤以上的白酒、多種藥酒，更不準(zhǔn)酗酒、鬧事。
（三）、嚴(yán)格遵守院內(nèi)的一切制度，不準(zhǔn)吵架、打架、斗毆，不許飲酒鬧事，不準(zhǔn)賭博、違犯法律法規(guī)者，按法律程序辦理。
�。ㄋ模F(tuán)結(jié)友愛，互相關(guān)心，互相幫助，互相愛護(hù)，做到室內(nèi)清潔、整齊，室外衛(wèi)生。
�。ㄎ澹�、外出探親必須請假，說明去向，經(jīng)院長批準(zhǔn)后方可離院，無假外出或野外作業(yè)所發(fā)生一切不安全事故后果自負(fù)。請假外出給他人勞動所造成一切不安全事故發(fā)生由雇請人和本人負(fù)責(zé)。
�。�、院內(nèi)職工及五保老人來客，必須向院長申報，未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)就餐、留宿。
�。ㄆ撸�、愛護(hù)本院的公共財物及花木，損壞公物照價賠償。
�。ò耍�、服從院長安排管理，無理取鬧經(jīng)教育不改者，退回原村民小組實(shí)行分散供養(yǎng)，對觸犯法律的報請上級取消五保供養(yǎng)資格。
�。ň牛�、共同搞好院內(nèi)安全，加強(qiáng)防火、防盜管理工作，對消防設(shè)施、器材要加以保護(hù)，安全小組成員必須掌握消防器材的使用知識和操作。
�。ㄊ�、以上規(guī)定如有違犯者，根據(jù)情節(jié)輕重，交院民大會討論并作出處理決定。
二、院民遵章守紀(jì)六不準(zhǔn)
1、不準(zhǔn)吵罵打架和賭博；
2、不準(zhǔn)挑撥是非，制造矛盾；
3、不準(zhǔn)酗酒鬧事；
4、不準(zhǔn)不假外出；
5、不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、果皮；
6、不準(zhǔn)損壞公物。
三、院務(wù)會議學(xué)習(xí)制度
本院工作人員、供養(yǎng)人員、代養(yǎng)人員都應(yīng)積極參加院內(nèi)組織的會議學(xué)習(xí)活動。
1、每半月組織一次時事政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)黨的路線、方針和五保工作政策。
2、每月召開一次院民大會，結(jié)合本院當(dāng)月生活工作情況，通報重大事項(xiàng)和院務(wù)管理情況。
3、適時召開院務(wù)會，認(rèn)真研究重大工作，確保敬老院正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
4、組織開展豐富多彩適合老人的文娛活動，嚴(yán)禁賭博及其他不良行為的發(fā)生。
四、院務(wù)供養(yǎng)人員分級護(hù)理制度
1、對不能自理的危重病人，半失能老人，由護(hù)工負(fù)責(zé)護(hù)理，打飯、送開熱水、吃藥、喂飯、洗衣、房間整理等項(xiàng)工作，對住院就醫(yī)老人，由院長制定院內(nèi)有能力的五保老人護(hù)理。
2、對70周歲以上的老人，和70周歲以下體弱無力的高齡帶病，殘疾人實(shí)行全方位服務(wù)。
3、廣泛開展現(xiàn)在我為人人，將來人人為我的學(xué)習(xí)教育，形成相互幫助，共度晚年的良好風(fēng)尚。
五、院務(wù)管理委員會制度
敬老院設(shè)立院務(wù)管理服務(wù)委員會，由五至七人組成，管理委員會成員由敬老院全體人員民主選舉產(chǎn)生，管理服務(wù)委員會成員中供養(yǎng)人員所占比例不得少于二分之一，每季度召開一次院務(wù)管理委員會會議。
六、財務(wù)管理制度
敬老院的土地、房屋、設(shè)備和其他財產(chǎn)歸敬老院管理使用。
福利院規(guī)章制度 篇5
1、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)和政策，堅持社會福利性質(zhì)，保障供養(yǎng)、收養(yǎng)、代養(yǎng)、休養(yǎng)人員的合法權(quán)益。
2、堅持依靠社會、依靠集體、依靠群眾，民主管理、文明辦院、敬老、養(yǎng)老的辦院方針。
3、管理服務(wù)規(guī)范化，為收養(yǎng)、休養(yǎng)人員提供生活、醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
4、敬老院實(shí)行院長負(fù)責(zé)制，院長負(fù)責(zé)全面工作。
5、敬老院設(shè)立院務(wù)管理委員會，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)辦院方針，原則、審議院內(nèi)重要事宜，監(jiān)督院長、工作人員的工作。
6、提供較完善的'生活服務(wù)設(shè)施，做到方便、整潔、衛(wèi)生、規(guī)范。
7、保障收養(yǎng)、休養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钏健?/p>
8、大力發(fā)展院辦經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)自身發(fā)展活力，不斷提高供養(yǎng)人員的生活水平。
福利院規(guī)章制度 篇6
一、 搞好社會治安工作，加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，不留不相識人員住宿，防止發(fā)生意外，如人為造成的事故，寫出書面檢查，待崗培訓(xùn)，做好進(jìn)出人員登記手冊。
二、 工作人員不允許隨便叫外人頂班，如發(fā)現(xiàn)這種事情，則停止值班員的工作。
三、 工作人員應(yīng)該協(xié)助院長工作，在干好本職工作的同時服從領(lǐng)導(dǎo)分配。干好團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)工作。
四、 入住人員和睦相處，互相照顧，互相理解，凡是無故罵人或打人者，罰款100元。造成后果者，根據(jù)情節(jié)輕重，送交公安部門處理。
五、 樹立以院為家的思想，對院里的公共設(shè)施要愛護(hù)，任何人不得擅自將公物送人，或串通外人偷盜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則按物價五倍罰款，對破壞公物者，則按物價二倍罰款。
六、 凡是挑撥離間，不團(tuán)結(jié)、誣告陷害不服從管理，經(jīng)教育不改者，上報團(tuán)有關(guān)部門并與其原單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，解除其住院合同，送回原單位。
七、 以上條款院民及員工必須遵守，福利院形成制度化、規(guī)范化、有違者按照制度罰款，如表現(xiàn)好則給予表揚(yáng)。突出表現(xiàn)者則給予獎勵，希望共同遵守，為創(chuàng)建合諧社會努力奮斗。
福利院規(guī)章制度 篇7
一、 飲食衛(wèi)生:餐具堅持每周消毒一次，病號餐具分離消毒保管；砧板要生、熟菜分開；不吃腐爛變質(zhì)食物，嚴(yán)防食物中毒。
二、 房間內(nèi)不準(zhǔn)燒任何食物，保持房間空氣新鮮。
三、 環(huán)境衛(wèi)生:分片落實(shí)到人，天天清掃；每月組織一次全院大掃除，清除雜草雜物；不得在院內(nèi)亂堆垃圾，廁所及死角安排專人負(fù)責(zé)清掃。
四、 內(nèi)務(wù)衛(wèi)生:對內(nèi)務(wù)日理一次，確保房間衛(wèi)生整潔，東西擺放有序；每半月大掃除一次，保持窗明幾凈。
五、 個人衛(wèi)生:保持勤洗、勤換、勤曬衣物，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣。
六、 定期開展室內(nèi)衛(wèi)生評比活動。對評為清潔的先進(jìn)院民給予表揚(yáng)，對被評為不清潔的督促整改，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
福利院規(guī)章制度 篇8
一、服從院領(lǐng)導(dǎo)分工，熱愛本職工作，樹立親情管理，本著一切服務(wù)于老人，一切為了老人的的服務(wù)理念，更好的為老人服務(wù)的思想。
二、自覺遵守院內(nèi)規(guī)章制度，不擅離職守，有事請假，有病請假，須出示有關(guān)部門的制度。
三、認(rèn)真做好院民的日常服務(wù)，對病人要按照要求落實(shí)護(hù)理工作；做到不怕臟，不怕苦，不怕累，文明待人，周到服務(wù)。
四、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)及時調(diào)解院民中發(fā)生的矛盾與糾紛，教育院民以院為家，做院民的貼心人。
五、不得以工作之便，向院民推銷或介紹任何產(chǎn)品，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
六、負(fù)責(zé)室外的清潔衛(wèi)生，做到衛(wèi)生天天打掃，內(nèi)務(wù)日日整理，東西擺放整齊統(tǒng)一，保持院容整潔美觀。
七、協(xié)助院民搞好個人衛(wèi)生，經(jīng)常為院民洗曬衣被，做到勤換洗，不漏洗，不丟失和不發(fā)錯。以養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，促進(jìn)院民身心健康。
八、搞好安全保衛(wèi)工作，夏季要做好防暑降溫，冬季要做好防寒保暖，搞好換季衣、被的更換，以及防火、防盜等工作。
福利院規(guī)章制度 篇9
第一章總則
第一條：目的
明確崗位職責(zé)，明確院方工作標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，做到有章可循，有法可依，使各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，以達(dá)到向管理要質(zhì)量、要效益的目的。
第二條：意義
通過崗位職責(zé)與規(guī)章制度的制定與實(shí)施，使院方各項(xiàng)工作更加有序、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、優(yōu)質(zhì)、高效。
第三條：原則
嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及院方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行ISO質(zhì)量管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，履行質(zhì)量管理體系，加大考核管理力度，不斷改進(jìn)，提高工作質(zhì)量，提升服務(wù)水平。
第四條：要求
自覺執(zhí)行本規(guī)定，牢固樹立服務(wù)意識，堅持以人為本的理念，秉公辦事，廉潔自律，恪守職業(yè)道德，以高度的責(zé)任感，做好各項(xiàng)工作。
第二章崗位職責(zé)
第一條院長崗位職責(zé)
1.在市民政局領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策。全面主持福利院工作，發(fā)揚(yáng)民主，集體決策，廉潔勤政。
2. 領(lǐng)導(dǎo)制定本院總體發(fā)展規(guī)劃和長、短期工作計劃，安排、檢查總結(jié)工作情況，定期向市民政局匯報工作的落實(shí)情況。
3.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、檢查兒童的養(yǎng)護(hù)、救治、教育、康復(fù)、特教等業(yè)務(wù)工作計劃的擬定和貫徹執(zhí)行情況。根據(jù)《收養(yǎng)法》及有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)棄嬰棄童的國內(nèi)外家庭送（寄）養(yǎng)等業(yè)務(wù)工作的審定工作。定期深入各部門了解業(yè)務(wù)情況，并采取有效措施解決發(fā)現(xiàn)的問題。
4.抓好“兩個文明”建設(shè)，加強(qiáng)對干部職工政治思想教育，安排員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，定期組織對員工進(jìn)行考評。組織領(lǐng)導(dǎo)本院工作人員的聘任、獎懲、調(diào)動等工作。
5.抓好安全工作，防止事故發(fā)生。
6.直接負(fù)責(zé)重大募捐工作，負(fù)責(zé)檢查財務(wù)收入、開支，審查預(yù)、決算。
第二條黨支部書記職責(zé)
1.在市民政局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，按照支部黨員大會、支委會的決議，主持黨支部日常工作。
2.負(fù)責(zé)召集支部委員會和支部黨員大會，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和中心黨支部的決議，研究安排支部工作。
3.了解黨員、職工的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做好經(jīng)常性的思想政治工作。
4.經(jīng)常保持與干部職工的密切聯(lián)系，聽取群眾意見，參與院重大問題的決策，支持配合行政工作。
5.抓好支委會的學(xué)習(xí)，按時召開支部生活會，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮支委會的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。
6.抓好入黨積極分子的發(fā)展與培養(yǎng)工作。
7.指導(dǎo)支持工會的工作。
8.抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
9.負(fù)責(zé)督促檢查精神文明、綜合治理、計劃生育及環(huán)境衛(wèi)生等工作。
第三條工會主席職責(zé)
1.負(fù)責(zé)主持工會的全面工作。
2.負(fù)責(zé)主持召開工會委員會議，討論工會重大問題。
3.負(fù)責(zé)組織開展工會活動。
4.負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的收、管、用和審批工作。
5.協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它部、室的關(guān)系。
6.代表和維護(hù)干部職工利益，組織干部職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。第三章工作制度
福利院規(guī)章制度 篇10
1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)民政工作的法律、法規(guī)和方針政策，依法收養(yǎng)社會上無家可歸、無依無靠、無生活來源的孤寡殘幼和精神病人；
2、對各類收養(yǎng)人員采取不同的'工作方針，對老人是以養(yǎng)為主，妥善安排其生活；對健全兒童是養(yǎng)、教并重；對殘缺、呆傻兒童是養(yǎng)、治、教相結(jié)合；對精神病人是養(yǎng)、治結(jié)合，并且根據(jù)不同對象進(jìn)行藥物、文娛、勞動和教育的綜合治療；
3、按照收養(yǎng)人員的不同情況，加強(qiáng)生活管理，開展適當(dāng)?shù)奈膴驶顒�，組織力所能及的勞動，以豐富生活內(nèi)容和增進(jìn)身心健康；
4、承辦上級交辦的其他工作。
福利院規(guī)章制度 篇11
積極參加院內(nèi)的各項(xiàng)活動，自覺遵紀(jì)守法，關(guān)心集體，愛護(hù)公物，做到以院為家。
一、 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，搞好團(tuán)結(jié)，友好相處，互相幫助，互相關(guān)心，爭做文明院民。
二、 保持和維護(hù)環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟雜物，生活用品擺放要服從院里統(tǒng)一規(guī)定。
三、 不浪費(fèi)糧食，節(jié)約用電、用水、用錢。
四、 不搞封建迷信活動，不賭博，喝酒，不得謾罵頂撞工作人員，講文明，講禮貌。
五、 外出走親訪友履行請示凳記手續(xù)，不經(jīng)院方同意，私自外出者，出現(xiàn)一切事故，院方概不負(fù)責(zé)，親戚簽名登記外出，出現(xiàn)意外，院不承擔(dān)任何責(zé)任。
六、 積極參加院內(nèi)力所能及的勞動，自覺鍛煉身體，促進(jìn)身體健康。
福利院規(guī)章制度 篇12
一、院規(guī)民約管理制度
�。ㄒ唬�、堅持執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針和政策，嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)。
（二）、強(qiáng)化管理六不準(zhǔn)
�。�1）、嚴(yán)禁私拉亂接電線、閉路線；
�。�2）、嚴(yán)禁使用電爐、電茶杯、電熱毯、電飯煲、電磁爐、電冰箱、高頻率電器；
�。�3）、嚴(yán)禁堆放易燃、易爆物品，禁止拾膠瓶、紙塊及其雜物存放舍宿；
（4）、嚴(yán)禁使用明火，冷天在宿舍取暖，更不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)用一切燃具煮飯、熬藥；
�。�5）、嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙，禁止吸倒床煙，需要吸煙者，到指定地點(diǎn)吸煙，每層樓廁所為吸煙點(diǎn)；
�。�6）、嚴(yán)禁室內(nèi)存放3斤以上的白酒、多種藥酒，更不準(zhǔn)酗酒、鬧事。
（三）、嚴(yán)格遵守院內(nèi)的一切制度，不準(zhǔn)吵架、打架、斗毆，不許飲酒鬧事，不準(zhǔn)賭博、違犯法律法規(guī)者，按法律程序辦理。
�。ㄋ模�、團(tuán)結(jié)友愛，互相關(guān)心，互相幫助，互相愛護(hù)，做到室內(nèi)清潔、整齊，室外衛(wèi)生。
（五）、外出探親必須請假，說明去向，經(jīng)院長批準(zhǔn)后方可離院，無假外出或野外作業(yè)所發(fā)生一切不安全事故后果自負(fù)。請假外出給他人勞動所造成一切不安全事故發(fā)生由雇請人和本人負(fù)責(zé)。
�。⒃簝�(nèi)職工及五保老人來客，必須向院長申報，未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)就餐、留宿。
�。ㄆ撸�、愛護(hù)本院的公共財物及花木，損壞公物照價賠償。
�。ò耍�、服從院長安排管理，無理取鬧經(jīng)教育不改者，退回原村民小組實(shí)行分散供養(yǎng)，對觸犯法律的報請上級取消五保供養(yǎng)資格。
�。ň牛⒐餐愫迷簝�(nèi)安全，加強(qiáng)防火、防盜管理工作，對消防設(shè)施、器材要加以保護(hù)，安全小組成員必須掌握消防器材的'使用知識和操作。
�。ㄊ�、以上規(guī)定如有違犯者，根據(jù)情節(jié)輕重，交院民大會討論并作出處理決定。
二、院民遵章守紀(jì)六不準(zhǔn)
1、不準(zhǔn)吵罵打架和賭博；
2、不準(zhǔn)挑撥是非，制造矛盾；
3、不準(zhǔn)酗酒鬧事；
4、不準(zhǔn)不假外出；
5、不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、果皮；
6、不準(zhǔn)損壞公物。
三、院務(wù)會議學(xué)習(xí)制度
本院工作人員、供養(yǎng)人員、代養(yǎng)人員都應(yīng)積極參加院內(nèi)組織的會議學(xué)習(xí)活動。
1、每半月組織一次時事政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)黨的路線、方針和五保工作政策。
2、每月召開一次院民大會，結(jié)合本院當(dāng)月生活工作情況，通報重大事項(xiàng)和院務(wù)管理情況。
3、適時召開院務(wù)會，認(rèn)真研究重大工作，確保敬老院正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
4、組織開展豐富多彩適合老人的文娛活動，嚴(yán)禁賭博及其他不良行為的發(fā)生。
四、院務(wù)供養(yǎng)人員分級護(hù)理制度
1、對不能自理的危重病人，半失能老人，由護(hù)工負(fù)責(zé)護(hù)理，打飯、送開熱水、吃藥、喂飯、洗衣、房間整理等項(xiàng)工作，對住院就醫(yī)老人，由院長制定院內(nèi)有能力的五保老人護(hù)理。
2、對70周歲以上的老人，和70周歲以下體弱無力的高齡帶病，殘疾人實(shí)行全方位服務(wù)。
3、廣泛開展現(xiàn)在我為人人，將來人人為我的學(xué)習(xí)教育，形成相互幫助，共度晚年的良好風(fēng)尚。
五、院務(wù)管理委員會制度
敬老院設(shè)立院務(wù)管理服務(wù)委員會，由五至七人組成，管理委員會成員由敬老院全體人員民主選舉產(chǎn)生，管理服務(wù)委員會成員中供養(yǎng)人員所占比例不得少于二分之一，每季度召開一次院務(wù)管理委員會會議。
管理委員會組長：（院長）
管理委員會成員：（炊事員）
（院民、出納）
（院民、采購）
�。ㄔ好瘛⒈O(jiān)督員）
工作職責(zé)
1、院民管理，文明辦院，敬老愛老的辦院方針，維護(hù)供養(yǎng)對象的合法權(quán)益。
2、認(rèn)真貫徹農(nóng)村五保供養(yǎng)政策，按照涪民政發(fā)（20xx）160號文件規(guī)定生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，落實(shí)責(zé)任履行職責(zé)，搞好院民日常生活。
3、監(jiān)督檢查敬老院各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，提出意見或建議。
4、新入院院民簽訂供養(yǎng)協(xié)議書，提供身體健康檢查診斷書，有無傳染病。
六、財務(wù)管理制度
敬老院的土地、房屋、設(shè)備和其他財產(chǎn)歸敬老院管理使用。
福利院規(guī)章制度 篇13
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)與規(guī)范全國兒童福利院的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高工程項(xiàng)目決策和建設(shè)管理水平，充分發(fā)揮投資效益和社會效益，進(jìn)一步促進(jìn)我國兒童福利事業(yè)的發(fā)展，制定本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
第二條 本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)是為兒童福利院建設(shè)項(xiàng)目決策服務(wù)和合理確定建設(shè)水平的全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，是編制、評估和審批兒童福利院項(xiàng)目建議書、可行性研究報告的依據(jù)，也是有關(guān)部門審查工程初步設(shè)計和督促檢查建設(shè)全過程的重要依據(jù)。
第三條 本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)適用于兒童福利院的新建工程和改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目。
第四條 兒童福利院建設(shè)必須遵循國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的方針政策，符合《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》、《中華人民共和國收養(yǎng)法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，充分體現(xiàn)以“兒童為本”和兒童利益最大化為準(zhǔn)則的建設(shè)理念，從我國國情出發(fā)，立足當(dāng)前，兼顧發(fā)展，因地制宜，合理確定建設(shè)水平。
第五條 兒童福利院的建設(shè)應(yīng)滿足孤殘兒童養(yǎng)護(hù)、醫(yī)療、康復(fù)、教育和職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)工作需要，為多種養(yǎng)育模式提供穩(wěn)固的依托和載體，做到設(shè)施齊全、功能完善、安全衛(wèi)生、方便管理。
第六條 兒童福利院建設(shè)應(yīng)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，由政府統(tǒng)一安排建設(shè)項(xiàng)目投資，其建設(shè)用地應(yīng)納入城市土地利用總體規(guī)劃，并按國家有關(guān)規(guī)定申報、征撥。
第七條 兒童福利院建設(shè)應(yīng)充分利用社會公共服務(wù)和其他福利、救助設(shè)施，實(shí)行資源整合與共享，在建設(shè)中實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃，一次或分期實(shí)施，并體現(xiàn)國家節(jié)能減排的要求。
第八條 兒童福利院的建設(shè)除應(yīng)符合本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)外，尚應(yīng)符合國家現(xiàn)行有關(guān)經(jīng)濟(jì)、參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)及定額的規(guī)定。
第二章 建設(shè)規(guī)模及項(xiàng)目構(gòu)成
第九條 兒童福利院的建設(shè)應(yīng)以轄區(qū)內(nèi)總?cè)丝跀?shù)量為主要依據(jù)，兼顧孤殘兒童數(shù)量和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素進(jìn)行規(guī)模分類，并以床位數(shù)確定建設(shè)規(guī)模。
第十條 兒童福利院的'建設(shè)規(guī)模按轄區(qū)內(nèi)總?cè)丝跀?shù)劃分為以下四類：
第十一條 兒童福利院的建設(shè)內(nèi)容包括房屋建筑、場地、建筑設(shè)備和基本裝備。
第十二條 兒童福利院的房屋建筑包括兒童的生活、醫(yī)務(wù)、康復(fù)、教育和技能培訓(xùn)用房，行政辦公用房和附屬用房。
兒童福利院各類用房構(gòu)成詳見附錄一。
第十三條 兒童福利院的場地應(yīng)包括室外活動、綠化、停車、衣物晾曬等場地。
第十四條 兒童福利院的建筑設(shè)備包括供電、給排水、采暖通風(fēng)、安保、通訊、消防、網(wǎng)絡(luò)和無障礙設(shè)施等。
福利院規(guī)章制度 篇14
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)與規(guī)范全國兒童福利院的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高工程項(xiàng)目決策和建設(shè)管理水平，充分發(fā)揮投資效益和社會效益，進(jìn)一步促進(jìn)我國兒童福利事業(yè)的發(fā)展，制定本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
第二條 本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)是為兒童福利院建設(shè)項(xiàng)目決策服務(wù)和合理確定建設(shè)水平的全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，是編制、評估和審批兒童福利院項(xiàng)目建議書、可行性研究報告的依據(jù)，也是有關(guān)部門審查工程初步設(shè)計和督促檢查建設(shè)全過程的重要依據(jù)。
第三條 本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)適用于兒童福利院的新建工程和改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目。
第四條 兒童福利院建設(shè)必須遵循國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的方針政策，符合《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》、《中華人民共和國收養(yǎng)法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，充分體現(xiàn)以“兒童為本”和兒童利益最大化為準(zhǔn)則的建設(shè)理念，從我國國情出發(fā)，立足當(dāng)前，兼顧發(fā)展，因地制宜，合理確定建設(shè)水平。
第五條 兒童福利院的建設(shè)應(yīng)滿足孤殘兒童養(yǎng)護(hù)、醫(yī)療、康復(fù)、教育和職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)工作需要，為多種養(yǎng)育模式提供穩(wěn)固的依托和載體，做到設(shè)施齊全、功能完善、安全衛(wèi)生、方便管理。
第六條 兒童福利院建設(shè)應(yīng)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，由政府統(tǒng)一安排建設(shè)項(xiàng)目投資，其建設(shè)用地應(yīng)納入城市土地利用總體規(guī)劃，并按國家有關(guān)規(guī)定申報、征撥。
第七條 兒童福利院建設(shè)應(yīng)充分利用社會公共服務(wù)和其他福利、救助設(shè)施，實(shí)行資源整合與共享，在建設(shè)中實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃，一次或分期實(shí)施，并體現(xiàn)國家節(jié)能減排的要求。
第八條 兒童福利院的建設(shè)除應(yīng)符合本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)外，尚應(yīng)符合國家現(xiàn)行有關(guān)經(jīng)濟(jì)、參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)及定額的規(guī)定。
第二章 建設(shè)規(guī)模及項(xiàng)目構(gòu)成
第九條 兒童福利院的建設(shè)應(yīng)以轄區(qū)內(nèi)總?cè)丝跀?shù)量為主要依據(jù)，兼顧孤殘兒童數(shù)量和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素進(jìn)行規(guī)模分類，并以床位數(shù)確定建設(shè)規(guī)模。
第十條 兒童福利院的建設(shè)規(guī)模按轄區(qū)內(nèi)總?cè)丝跀?shù)劃分為以下四類：
表1 兒童福利院建設(shè)規(guī)模分類表
注1：接近人口數(shù)低值的，其建設(shè)規(guī)模宜采用各類床位數(shù)低值；接近人口數(shù)高值的，其建設(shè)規(guī)模宜采用各類床位數(shù)高值；中間部分采用插值法確定。
注2：轄區(qū)人口規(guī)模超過600萬的城市，可按實(shí)際需要適當(dāng)增加床位數(shù)量；轄區(qū)人口規(guī)模在100萬以下的城市，宜在綜合社會福利機(jī)構(gòu)中設(shè)立兒童部。
第十一條 兒童福利院的建設(shè)內(nèi)容包括房屋建筑、場地、建筑設(shè)備和基本裝備。
第十二條 兒童福利院的房屋建筑包括兒童的生活、醫(yī)務(wù)、康復(fù)、教育和技能培訓(xùn)用房，行政辦公用房和附屬用房。
兒童福利院各類用房構(gòu)成詳見附錄一。
第十三條 兒童福利院的場地應(yīng)包括室外活動、綠化、停車、衣物晾曬等場地。
第十四條 兒童福利院的建筑設(shè)備包括供電、給排水、采暖通風(fēng)、安保、通訊、消防、網(wǎng)絡(luò)和無障礙設(shè)施等。
福利院規(guī)章制度 篇15
一、按照國家有關(guān)政策,擬定老人、殘疾人、孤殘兒童、精神病人等社會福利事業(yè)單位工作的方針，政策、法規(guī)和發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
二、協(xié)助政府有關(guān)部門和社會團(tuán)體做好老年人、殘疾人的社會福利工作，開展老年人和殘疾人的權(quán)益保護(hù)工作。
三、協(xié)助社會福利事業(yè)單位開展康復(fù)工作，組織社會福利事業(yè)單位管理人員、康復(fù)技術(shù)人員的`培訓(xùn)工作。
四、協(xié)助社會福利事業(yè)單位規(guī)范化管理及開展自費(fèi)收養(yǎng)、生產(chǎn)經(jīng)營等項(xiàng)工作。
五、協(xié)助殘疾兒童福利事業(yè)單位開展特殊教育工作。
六、協(xié)助孤兒的助養(yǎng)、助學(xué)、助醫(yī)工作，協(xié)助有關(guān)部門做好孤兒收養(yǎng)工作。
七、協(xié)調(diào)其它有關(guān)社會福利事業(yè)工作。
福利院規(guī)章制度 篇16
經(jīng)常開展安全衛(wèi)生知識宣傳教育，強(qiáng)化防火、防盜、防毒意識。建立安全衛(wèi)生責(zé)任制度，院長負(fù)責(zé)，管理服務(wù)人員包干負(fù)責(zé)，院民互相監(jiān)督。
一、不準(zhǔn)擅自更換燈泡或接電，以防造成觸電事故；
二、不準(zhǔn)吵嘴、打架，以防造成摔傷事故；
三、不準(zhǔn)躺在床上吸*，不準(zhǔn)在廚房灶后堆放柴草，以防造成火災(zāi)事故；
四、不準(zhǔn)過量飲酒，以防造成醉酒傷人事故；
五、不準(zhǔn)體弱、有病老人單獨(dú)上街，以防病倒途中或遇車禍；
六、不準(zhǔn)吃變質(zhì)的食物，以防食物中毒。