輻照加工合同書（精選3篇）

輻照加工合同書 篇1

　　合同編號：_________

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲方生產(chǎn)的產(chǎn)品委托乙方進行輻照加工處理(保鮮滅菌)，經(jīng)雙方友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、甲方將產(chǎn)品送到乙方倉庫指定地點，并附送貨單，由乙方進行登記，乙方出具收獲單，甲方在原則上提前一周將送貨計劃報乙方，若有特殊情況提前兩天通知，乙方須按甲方要貨時間，及時安排輻照量，確保甲方按時提貨。

　　二、乙方負責對甲方的產(chǎn)品進行輻照，使產(chǎn)品微生物在負載達甲方所提內(nèi)控要求(輻照后細菌總數(shù)小于_________個/克，大腸菌群小于_________個/100克)，并出具檢驗證明，若輻照后在包裝無破損情況下，兩個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)微生物不合格現(xiàn)象，雙方協(xié)商解決，如確系乙方負責，乙方負責復照。

　　三、輻照費：

　　輻照費提貨時結(jié)清，乙方同時出具加工業(yè)的稅票。雙方另有約定的按約定執(zhí)行。

　　四、產(chǎn)品裝卸由乙方解決。裝卸過程中不得發(fā)生紙箱的破裂和壓扁現(xiàn)象，甲方發(fā)往乙方之產(chǎn)品，乙方應(yīng)由專人管理批次并負責倉儲保管，若有遺失，乙方須按實際價格賠償。

　　五、如遇有爭議的問題時，雙方本著互諒互讓精神友好協(xié)商解決，不得單方違約或終止協(xié)議。

　　六、未盡事宜在協(xié)議執(zhí)行過程中加以充實、完善。

　　七、另行約定： _________。

　　八、本合同一式_________份，自簽定之日起有效期_________年。

　　甲方：_________(蓋章)　　　　　　　　乙方：_________(蓋章)

　　帳號：_________　　　　　　　　　　　　帳號：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

輻照加工合同書 篇2

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　法定代表人：

　　職務(wù)：

　　國籍：

　　乙方：

　　地址：

　　電話：

　　法定代表人：

　　職務(wù)：

　　國籍：

　　茲經(jīng)雙方同意，甲方委托乙方在 加工 ，其條款如下：

　　1.來料加工和來件裝配的商品和數(shù)量：

　　(1)商品名稱：

　　(2)數(shù)量共計 臺。

　　2.一切所需用的零件和原料由甲方提供，或由乙方　在或購買，清單附于本合同內(nèi)。

　　3.每種型號的加工費如下：

　　(1)(大寫： 美元);

　　(2)(大寫： 美元);

　　(3)(大寫： 美元)。

　　4.加工所需的主要零件、消耗品及原料由甲方運至 ，若有(某地)短少或破損，甲方應(yīng)負責補充供應(yīng)。

　　5.甲方應(yīng)于成品交運前1個月，開立信用證(或電匯全部加工費)用于由乙方在

　　或 購買零配件、消耗品及原料費用。

　　6.乙方應(yīng)在雙方同意的時間內(nèi)完成 型標準 的加工和交運，不得延遲，凡發(fā)生無法控制的和不可預見的情況例外。

　　7.零件及原料的損耗率：加工時零件及原料損耗率為　%，其損耗部分由甲方免費供應(yīng)，如損耗率超過%，應(yīng)由乙方補充加工所需之零件和。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日：

輻照加工合同書 篇3

　　我省20__年企業(yè)工資指導線9月2日公布。今年企業(yè)工資增長基準線為10~12%，增長下線為4~6%，并首次取消了工資增長的上線。

　　據(jù)介紹，工資增長基準線是對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)增長工資的總體要求，是提高全省整體工資水平的主要途徑；工資增長下線是對生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)工資增長的基本要求。我省要求，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可以在工資增長基準線以上安排今年職工工資增長幅度；生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，可以參照工資增長下線安排職工工資增幅；實行計件、計時工資制的企業(yè)，可以參照工資指導線調(diào)高計件單價、計時工資標準等。

　　記者了解到，今年之所以取消工資增長上線，有關(guān)部門是希望進一步提高那些工資基數(shù)較低企業(yè)的薪金增長空間。對于一些勞動者認為可能被壟斷行業(yè)“鉆空子”的擔心，從省內(nèi)已經(jīng)先期出臺工資指導線政策的城市來看，各地都根據(jù)當?shù)貙嶋H做了很好的限制，比如南京規(guī)定金融、電力、房地產(chǎn)等壟斷行業(yè)的工資增長幅度不得超過普通行業(yè)。

　　不僅如此，我省還要求企業(yè)應(yīng)重點優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，切實提高基本（崗位）工資在工資構(gòu)成中的比重，發(fā)揮工資分配制度的激勵導向和保障作用。

　　三大亮點

　　首次“三方發(fā)布” 總工會介入

　　以前的省工資指導線都是由勞動保障部門一家發(fā)布，今年我省首次以省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方——省人力資源社會保障廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）和省工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布，有關(guān)部門希望以此加強工資指導線的約束力和執(zhí)行力。

　　效益不好也要加工資

　　企業(yè)即便效益不好，也要想方設(shè)法給員工加工資。如果因經(jīng)營虧損等情況增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過集體協(xié)商、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主程序，向職工說明情況。

　　首次明確“向一線傾斜”

　　針對一線職工工資偏低的現(xiàn)狀，我省首次明確企業(yè)在確定工資增長時，應(yīng)重點提高生產(chǎn)一線職工，包括勞務(wù)派遣職工、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度。