副總監(jiān)的崗位職責(zé)（通用19篇）

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高人力資源使用效率;

　　3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系), 制定人力資源預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6.完成CEO交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職要求

　　1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè);

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗 ;

　　3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗;

　　4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展;

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進(jìn)行目標(biāo)計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，健全人力資源的各項規(guī)章制度，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機(jī)制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);

　　4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預(yù)算;

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗;

　　3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強(qiáng);

　　4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要，具有先進(jìn)的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團(tuán)隊管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力;

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的招投標(biāo)、采購、合約及成本管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)地產(chǎn)公司目標(biāo)成本編制及動態(tài)成本控制;

　　3、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目的預(yù)(結(jié))算管理，做好現(xiàn)場簽證設(shè)計變更核價、包干預(yù)算和結(jié)算審核、工程進(jìn)度款審核等工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司開發(fā)成本管理，做好開發(fā)項目方案研討、選材、目標(biāo)成本編制與過程控制工作;

　　5、負(fù)責(zé)土地投資、項目定位、方案設(shè)計階段的成本測算工作;

　　6、負(fù)責(zé)組織推動成本管理數(shù)據(jù)庫、成本及合同臺帳的建立;

　　7、牽頭開展與合作單位，供應(yīng)商的商務(wù)談判;

　　8、組織建立和完善部門各項管理制度與流程;

　　9、負(fù)責(zé)審核相關(guān)年度、季度、月度資金計劃相關(guān)部分內(nèi)容。

　　任職要求：

　　1、工程造價或工程相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，35-50歲，性別不限;

　　2、20xx年以上成本合約管理工作經(jīng)驗，3年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉定額，工程造價市場情況，材料設(shè)備市場價格;

　　4、熟練使用專業(yè)造價軟件;

　　5、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，具有團(tuán)隊合作精神;

　　6、持注冊造價師證書者優(yōu)先;

　　7、有過多項目并行的成本管控經(jīng)歷的優(yōu)先。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1、做好項目開發(fā)的造價控制和管理;

　　2、負(fù)責(zé)各類專業(yè)合同的起草、審核工作，組織和實施公司工程類合同簽訂、索賠等管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織項目招投標(biāo)管理工作，制定、規(guī)范招投標(biāo)、采購制度和流程;

　　4、認(rèn)真審核圖紙、牽頭組織編制項目各階段目標(biāo)成本，并對其所出具的造價文件負(fù)責(zé);

　　5、參與各類重大工程項目的合同談判，跟蹤合同的執(zhí)行完成情況;

　　6、負(fù)責(zé)施工過程中的審計監(jiān)督，包括工程變更、進(jìn)度款支付、階段性驗收等工作;負(fù)責(zé)工程竣工決算審計相關(guān)事宜;

　　7、對設(shè)備、建材市場的價格調(diào)研，為公司的開發(fā)項目做好較為精確的預(yù)算，嚴(yán)格控制工程造價。

　　任職資格：

　　1、3年以上同崗位管理經(jīng)驗，造價工程、建筑工程等專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。具有注冊造價師或造價員資格證書者優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉建筑工程的相關(guān)法律法規(guī)，對建設(shè)項目的成本控制、招投標(biāo)、預(yù)決算、材料采購、合同管理風(fēng)險規(guī)避等環(huán)節(jié)有豐富的實務(wù)操作及把控經(jīng)驗;

　　3、熟悉建筑工程造價管理體系，熟悉招投標(biāo)各項操作程序及文件編制熟悉招投標(biāo)流程;

　　4、極強(qiáng)的原則性與責(zé)任心，工作主動敬業(yè)，良好的承壓能力，良好的職業(yè)操守，良好的合同談判能力。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織編制和完善項目合同標(biāo)準(zhǔn)范本及其他標(biāo)準(zhǔn)文件，完善合同管理相關(guān)制度和流程，并推廣使用規(guī)范的合同文本;

　　2、負(fù)責(zé)對酒店、住宅、辦公等項目的成本造價專業(yè)指導(dǎo)及管理工作;

　　3、主持工程施工合同、材料設(shè)備采購合同和勞務(wù)分包合同的擬訂、會簽工作;

　　4、負(fù)責(zé)施工過程中的成本監(jiān)控工作和工程變更成本調(diào)整工作;

　　5、負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、分包商協(xié)調(diào)處理工程造價方面的相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)在項目不同的工程階段組織分析造價構(gòu)成、材料市場及財務(wù)動態(tài)，為公司決策提供依據(jù);

　　7、組織招標(biāo)項目的商務(wù)標(biāo)編制，對子公司招標(biāo)項目商務(wù)標(biāo)的審核;

　　8、負(fù)責(zé)項目工程竣工結(jié)算的復(fù)核工作。

　　任職資格：

　　1、工民建、土木工程、工程管理、工程造價(工程經(jīng)濟(jì))等相關(guān)專業(yè);

　　2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級/造價相關(guān)資格證書優(yōu)先;

　　3、具有8年以上大型房企業(yè)成本合約經(jīng)驗，熟悉FIDIC合同，對甲乙方工程項目的預(yù)算、結(jié)算、合約管理有豐富的經(jīng)驗，精通房地產(chǎn)開發(fā)項目的成本管理、工程造價管理;

　　4、熟悉國家有關(guān)財務(wù)管理與工程預(yù)決算管理的政策、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，掌握國內(nèi)外建筑材料市場價格信息;

　　5、有知名造價咨詢公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　6、良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責(zé)、崗位設(shè)置和人員編制計劃;

　　4、負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓(xùn)體系;

　　5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、負(fù)責(zé)人力資源基本情況統(tǒng)計和分析，制定人工成本預(yù)算，并進(jìn)行控制;

　　8、組織部門內(nèi)部的員工培訓(xùn)、考核，并指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作;

　　9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè);

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識;

　　3、能夠獨立處理員工勞動關(guān)系和其他人事管理問題，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力;

　　4、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗;

　　4、有較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;

　　6、善于思考，抗壓能力強(qiáng)，口才好。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定部門發(fā)展規(guī)劃并進(jìn)行指導(dǎo)部署，提升部門員工素養(yǎng)，增強(qiáng)部門凝聚力，提升工作效能;

　　2、負(fù)責(zé)公司黨建管理、紀(jì)檢監(jiān)察工作，包括上級黨委部署的工作任務(wù)，公司黨務(wù)紀(jì)檢活動組織，黨員學(xué)習(xí)教育以及內(nèi)外部黨建宣傳等;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系建設(shè)，定期進(jìn)行人才盤點，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　4、負(fù)責(zé)公司收發(fā)文件管理，總經(jīng)理辦公會議等公司級會議的組織和籌備工作，上級單位要求的信息資料報送等;

　　5、組織健全并完善公司的各項規(guī)章制度，指導(dǎo)公司各類公文和制度運作機(jī)制的構(gòu)建和推行;

　　6、負(fù)責(zé)行政工作的統(tǒng)籌管理，包括重大活動的組織和接待，建立并維護(hù)與政府主管部門、行業(yè)協(xié)會、各類企業(yè)間的公共關(guān)系;

　　7、統(tǒng)籌公司信息化建設(shè)、檔案管理體系建設(shè);

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇9

　　1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)與財務(wù)有關(guān)的各項管理工作;

　　2、協(xié)助制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;

　　3、完善財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制;

　　4、制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算;

　　5、對公司投資活動進(jìn)行成本分析，并提供最為經(jīng)濟(jì)的運營方式;

　　6、對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制;

　　7、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益;

　　8、參與公司重要事項的分析和決策，對公司運營提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù);

　　9、審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé):

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個部門進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;

　　3、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，保障人力資源體系健康發(fā)展，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo);

　　4、優(yōu)化管理團(tuán)隊建設(shè)，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，幫助管理者有效管理團(tuán)隊，團(tuán)隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并解決。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中2年以上同類崗位工作經(jīng)驗;

　　2、對HR各模塊經(jīng)驗豐富，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設(shè)，尤其對招聘，培訓(xùn)有豐富的實操經(jīng)驗;

　　3、具有較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應(yīng)性強(qiáng)，能準(zhǔn)確配合公司高層，完成人力資源規(guī)劃落地;

　　5、有環(huán)保工程公司經(jīng)驗的優(yōu)先。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;

　　2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實施;

　　3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù)，提出科學(xué)合理，具有建設(shè)性的實施方案及相關(guān)意見，提升戰(zhàn)略高度;

　　4、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位、組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓(xùn)工作;

　　5、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　6、監(jiān)督、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊建設(shè)、資金預(yù)算和控制等。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷; 管理類專業(yè)或MBA優(yōu)先考慮;

　　2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備先進(jìn)的人力資源理念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認(rèn)識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;

　　4、具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、對招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系，完善并實施公司績效管理方案;

　　4、通過對公司的人力資源及崗位診斷，設(shè)計合理的績效考評體系，組織實施公司部門、員工的考核，確�？冃ы樌�進(jìn)行。

　　任職資格

　　1. 本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　2. 擅長招聘模塊、績效考核模塊，并具備實際操作經(jīng)驗;

　　3. 以結(jié)果為導(dǎo)向，擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力和主觀能動性;

　　4. 具有較好的抗壓能力，可以加班，可以為每一個崗位搶時間，踏實務(wù)實，較強(qiáng)的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力和感染力;

　　5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團(tuán)隊合作精神;

　　6. 具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮，有建筑業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

　　4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計劃，檢查落實情況;

　　5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案;

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

　　8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要協(xié)助制定各種公共關(guān)系戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，策劃、組織、推廣及實施公共關(guān)系管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)對外公共資源關(guān)系的建立，搞好公關(guān)關(guān)系協(xié)調(diào)，并整理成公共資源信息庫。

　　3、負(fù)責(zé)起草與制定各類公關(guān)、市場類文稿與方案，并有宣貫講解方案的能力。

　　4、協(xié)助公司各部門加強(qiáng)對外工作聯(lián)系，有計劃的開展各項公關(guān)活動，積極參與政府及有關(guān)部門組織的活動，與社會各界建立長效可行的公關(guān)關(guān)系。

　　5、善于商務(wù)及社會資源的維護(hù)、溝通與管理，能有效協(xié)調(diào)合作伙伴、客戶和跨部門之間的關(guān)系。

　　6、開展公關(guān)關(guān)系調(diào)研，及時了解新聞媒體關(guān)注的焦點，了解公司各項目產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r趨勢，對調(diào)研情況及時整理成系統(tǒng)材料，向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　7、善于利用一切機(jī)會和場所社交活動中開展公共關(guān)系拓展與維護(hù)工作，傳播推廣提高公司知名度，塑造公司對外形象。

　　8、應(yīng)對并妥善處理公司隨時可能面對的緊急情況，切實維護(hù)公司的良好聲譽(yù)和形象。

　　9、根據(jù)公共關(guān)系開拓及維護(hù)需要，定期策劃組織與政府、企事業(yè)單位及機(jī)構(gòu)的各種公關(guān)活動。具備各類活動的組織策劃能力。

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宣。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓(xùn)、核心人才隊伍建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、儲備，保證公司人才隊伍的合理配置;

　　3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團(tuán)進(jìn)行推動落地;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，5年以上人力資源經(jīng)理以上級別相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，悟性高;

　　4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團(tuán)隊合作意識;

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)

　　1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估;建立與完善激勵體系;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據(jù)公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道;

　　5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　7、完成員工工作考核、激勵等工作;

　　8、配合組織企業(yè)文化活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職資格

　　1、30-40歲，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗， 3-5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬設(shè)計、績效管理及人才體系建設(shè)等技能，熟悉地區(qū)勞動政策法規(guī)、法律知識;

　　4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力及計劃管理能力;

　　5、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動性。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)上市公司合規(guī)工作;

　　2、負(fù)責(zé)上市公司年報、半年報工作;

　　3、負(fù)責(zé)上市公司公告等相關(guān)工作;

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理好上市公司董事會、股東會、投資人推介會等召開工作;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理好上市公司股份增發(fā)、發(fā)債、融資、證券、資金等相關(guān)工作;

　　領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇18

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

　　3.負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;

　　4.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理;

　　5.搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;

　　6.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;

　　7.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作;

副總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇19

　　職責(zé)

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　3、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進(jìn)行;

　　5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上工作經(jīng)驗;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力與解決復(fù)雜問題的能力;

　　6、很強(qiáng)的計劃性和實踐執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵，溝通，協(xié)調(diào)，團(tuán)隊溝通能力，責(zé)任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長。