高級管理人員聘用合同書（精選10篇）
高級管理人員聘用合同書 篇1
甲方：____________
聯(lián)系電話：____________
乙方：____________
身份證號：____________
聯(lián)系電話：____________
甲乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達成以下協(xié)議，雙方應誠信共守。
第一條聘用期限
1、聘用期限：自____________年________月________日起至____________年________月________日止。
2、聘用期限到期時雙方可協(xié)商續(xù)訂。
第二條聘用崗位
1、甲方根據(jù)需要聘用乙方為，乙方應嚴格服從公司規(guī)章制度，完成該崗位所承擔的工作職責
第三條聘用待遇
1、聘用期間，乙方月薪為________元，其中基礎工資為________元，職務工資________元。
2、總經(jīng)理、副總經(jīng)理績效考核。甲方根據(jù)其業(yè)績和公司效益進行考核、發(fā)放年度績效獎，考核標準及發(fā)放標準由甲方董事會審議決定。
2、聘用期間，甲方根據(jù)本公司的有關規(guī)定、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險。
3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規(guī)定享受高級管理人員對應標
準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。
第四條工作紀律和獎懲
1、乙方應率先遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監(jiān)督。
2、甲方有權根據(jù)乙方的工作實績，貢獻大小，依規(guī)循矩的確定是否給予相應的獎懲。
第五條聘用協(xié)議的變更、終止和解除
1、本聘用協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規(guī)定變更、終止和解除。甲方應當依照法律和章程規(guī)定作出有效決議或者決定，作為本協(xié)議變更、終止和解除的依據(jù)。
2、除雙方協(xié)商續(xù)約以外，聘用期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，聘用協(xié)議即自行終止。
3、聘用協(xié)議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協(xié)議終止或者解除的，乙方不再享受協(xié)議規(guī)定的聘用待遇。
第六條競業(yè)保密
1、乙方對甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務信息等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有保密義務。
2、未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同后_________年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。
第七條違反協(xié)議的責任
1、因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
2、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。
第八條其他事項
1、高級管理人員崗位職責是本協(xié)議有效附件
2、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：____________乙方：____________
法定代表人：____________
定立日期：____________
高級管理人員聘用合同書 篇2
聘任方（甲方）：
地址：；
法定代表人：。
受聘方（乙方）：
身份證號碼：；聯(lián)系方式： 。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）、《中華人民共和國民法典》等相關法律及公司章程之規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立本合同，同時作為勞動合同的補充條款，以期共同遵守，并確認為解決雙方爭議的依據(jù)。
一、合同前提
1、乙方受聘于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協(xié)議；
2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全從業(yè)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求及其他相關情況；
3、乙方表示明確知悉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全從業(yè)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求及其他相關情況；
4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同。依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同；
5、乙方應當保證與甲方簽訂勞動合同及本協(xié)議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關系，無自營或為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息，以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。
二、乙方任職限制
1、依據(jù)我國《公司法》之規(guī)定，乙方具有下列情形之一的，不得擔任甲方的高級管理人員：
(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力;
(二)因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾五年;
(三)擔任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結之日起未逾三年;
(四)擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;
(五)個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償。
2、乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞不予以說明，被甲方聘任擔任高級管理人員的，該聘任無效。
甲方可依法立即解除乙方的職務，并解除雙方之間的勞動合同。乙方應當返還已從甲方實際取得的，出現(xiàn)上述情形期間的，違法獲得的勞動報酬、福利待遇，并賠償甲方因此遭受的損失。
三、聘用期間
聘用期為 年，即自 年 月 日至 年 月 日。
四、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬為每月人民幣 元，具體薪酬變動根據(jù)甲方薪酬管理制度及乙方工作情況核算確認。
五、工作任務、工作職責
1、甲方根據(jù)公司需要，聘任乙方從事 ；
2、乙方應全面協(xié)助公司負責人及委任代表做好各項日常管理工作，并主持處理職責范圍內(nèi)的業(yè)務和管理事務，對董事長（或控股股東）負責；
3、乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規(guī)范。乙方須充分運用專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實履行其工作職責；
4、乙方須遵守甲方各項管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排；
5、乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經(jīng)營活動；不得在別的企業(yè)或單位兼職。
乙方辭職或離開該崗位后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動。
六、工作時間、休息及假期
1、甲、乙雙方約定實行標準工作制，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付相應加班費用；
2、乙方享受法定假日休息的權利，根據(jù)甲方管理制度、具體工作安排以及乙方制定的工作計劃、工作目標，乙方為完成正常工作任務或自己制定的工作目標而自行加班的，不按照加班處理。
七、“商業(yè)及技術秘密”保密條款
1、甲方“商業(yè)及技術秘密”包括甲方和生產(chǎn)、技術、銷售、財務、行政人事、對外投資等經(jīng)營管理活動相關的各種信息；
2、自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關于“商業(yè)及技術秘密”（及載體）的有關管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由，任何方式（法律規(guī)定應披露的情形除外）向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務采取相關措施預防及防止公司其他員工泄露公司“商業(yè)及技術秘密”；若乙方縱容、暗示、指使公司員工轉移、擅自保存、泄露“商業(yè)及技術秘密”，視同乙方違約；
3、當甲、乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術秘密”保密條款。
八、“同業(yè)競爭限制”條款
甲、乙雙方解除（包括實際解除）合同關系后2年內(nèi)，乙方須遵守以下同業(yè)競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：
1、乙方不得在甲方認定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)或單位任職、兼職或服務；
2、乙方不得投資組建甲方認定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)或單位；
3、乙方不得教唆或其他方式說服甲方員工加入同業(yè)競爭的企業(yè)或單位；
4、乙方不得直接或間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似產(chǎn)品與服務；
5、甲方認定產(chǎn)生同業(yè)競爭的其他行為。
九、“知識產(chǎn)權保護”條款
1、乙方因履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產(chǎn)生的任何技術、管理成果、作品著作權等知識產(chǎn)權歸甲方所有；
2、乙方承諾保護甲方所擁有的知識產(chǎn)權及甲方被授權使用的他人所有知識產(chǎn)權；
十、乙方的忠實義務及禁止行為
1、乙方作為高級管理人員，應當遵守法律、法規(guī)和公司章程，對甲方公司負有忠實義務，并以最大誠信切實履行協(xié)議所載明的合同義務；
2、乙方不得利用職權收受賄賂或其他非法收入，不得侵占公司財產(chǎn)。
乙方在對外業(yè)務中，收受的回扣、商業(yè)禮品應當在接受后3日內(nèi)一律上繳甲方并說明具體情況，否則視為乙方侵占公司財產(chǎn)，甲方有權解除勞動合同并無需支付任何經(jīng)濟補償；
乙方收受賄賂、侵占公司財產(chǎn)構成犯罪的，由此引起的刑事及民事責任由乙方本人承擔。
3、乙方嚴禁從事下列行為：
（1）挪用公司資金；
�。�2）將公司資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；
（3）未經(jīng)股東會（股東）或者董事會（執(zhí)行董事）同意，將公司資金借貸他人或者以公司資產(chǎn)為他人提供擔保的；
�。�4）未經(jīng)股東會（股東）同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
（5）未經(jīng)股東會（股東）同意，利用職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務；
（6）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
�。�7）擅自披露公司秘密；
（8）違反對公司忠實以為的其他行為。
乙方違反欠款規(guī)定所得的收入應當歸于甲方所有。
4、乙方執(zhí)行公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司規(guī)章的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
十一、本合同的變更、解除、終止
1、本合同的變更可由甲、乙雙方中的一方提出，變更采用書面形式。經(jīng)雙方書面確認后生效：
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：
（1）被依法追究刑事責任的；
�。�2）營私舞弊，嚴重失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟損失的；
�。�3）嚴重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的；
�。�4）乙方提供自身虛假證明材料的。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：
�。�1）甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過應發(fā)時間2個月；
（2）甲方脅迫乙方從事違法工作的。
4、本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。
十二、違約責任及合同糾紛處理機制
1、合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動仲裁或訴訟解決為輔；
2、違約責任及違約金：乙方違反本合同約定的保密和競爭限制條款應承擔的違約金為人民幣拾萬元（小寫100000元），除承擔違約金外還應承擔由此對守約方造成的合理經(jīng)濟損失；
十三、其他事項
1、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效；
2、本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決；
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
聘任方（甲方）： 受聘方（乙方）：
（蓋 章）
合同簽訂日期：年月日
高級管理人員聘用合同書 篇3
甲方：____________
法定代表人：____________
聯(lián)系電話：____________
乙方：____________
身份證號：____________
聯(lián)系電話：____________
甲乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達成以下協(xié)議(本協(xié)議為本公司勞動合同書以外的補充協(xié)議)，雙方應誠信共守。
第一條聘用期限
1、聘用期限：自____________年________月________日起至____________年________月________日止。
2、聘用期限到期時雙方可協(xié)商續(xù)訂。
第二條聘用崗位
1、甲方根據(jù)需要聘用乙方為，乙方應嚴格服從公司規(guī)章制度，完成該崗位所承擔的工作職責(具體責權和工作內(nèi)容見附件高級管理人員崗位職責)
第三條聘用待遇
1、聘用期間，乙方月薪為________元，其中基礎工資為________元，職務工資________元。
2、總經(jīng)理、副總經(jīng)理績效考核。甲方根據(jù)其業(yè)績和公司效益進行考核、發(fā)放年度績效獎，考核標準及發(fā)放標準由甲方董事會審議決定。
2、聘用期間，甲方根據(jù)本公司的有關規(guī)定、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險。
3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規(guī)定享受高級管理人員對應標
準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。
第四條工作紀律和獎懲
1、乙方應率先遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監(jiān)督。
2、甲方有權根據(jù)乙方的工作實績，貢獻大小，依規(guī)循矩的確定是否給予相應的獎懲。
第五條聘用協(xié)議的變更、終止和解除
1、本聘用協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規(guī)定變更、終止和解除。甲方應當依照法律和章程規(guī)定作出有效決議或者決定，作為本協(xié)議變更、終止和解除的依據(jù)。
2、除雙方協(xié)商續(xù)約以外，聘用期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，聘用協(xié)議即自行終止。
3、聘用協(xié)議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協(xié)議終止或者解除的，乙方不再享受協(xié)議規(guī)定的聘用待遇。
第六條競業(yè)保密
1、乙方對甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務信息等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有保密義務。
2、未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同(以時間在后者為準)后_________年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。
第七條違反協(xié)議的責任
1、因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
2、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。
第八條其他事項
1、高級管理人員崗位職責是本協(xié)議有效附件
2、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________
法定代表人：____________
定立日期：____________
訂立日期：______________
高級管理人員聘用合同書 篇4
甲方：_________
乙方：_________
為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理。
二、經(jīng)營目標
乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：
總體目標：每年實現(xiàn)利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
分類目標：
1、客房部(含培訓中心)_________元/年;
2、餐飲部(含茶座)_________元/年;
3、桑拿部_________元/年;
4、水電部_________元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。
四、乙方權力
總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權力：
1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;
2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;
3、組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
4、擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案;
5、擬訂公司的基本管理制度;
6、制訂公司的具體規(guī)章;
7、提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
10、提議召開股東會臨時會議;
11、批準單筆_________元以下費用;
12、執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責;
2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;
4、協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;
5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質詢并作出解釋;
6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
七、違約責任
甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;
乙方違約責任：
1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
高級管理人員聘用合同書 篇5
甲方： 酒店 乙方：
為搞好甲方酒店的經(jīng)營管理，甲方聘任乙方擔任甲方所屬酒店的 一職，負責酒店的日常經(jīng)營管理。本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議 第一條 聘用期限
聘用期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 管理權
甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經(jīng)營管理有必要的決定權和指揮權，乙方可代表酒店對外簽署與日常經(jīng)營管理業(yè)務有關的文件、合同，本合同另有約定的除外，乙方因管理酒店而產(chǎn)生的一切權利與業(yè)務均歸屬于甲方。 第三條 年營業(yè)額
在本合同中，“營業(yè)額”是指經(jīng)營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。 甲方要求乙方每年完成的酒店營業(yè)額為人民幣 萬元，自酒店正式營業(yè)之日算起。 第四條 乙方的工作
1.主持酒店的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向甲方報告工作;
2.制定酒店內(nèi)部管理機構設臵方案;
3.制定酒店的基本管理制度;
4.制訂酒店的具體規(guī)章;
5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，參與酒店職工的聘用、培訓和解聘;
6.協(xié)助做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
7.協(xié)調酒店的各種外部事務，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，并對因此而產(chǎn)生的各種費用作必要的記錄與說明。
第五條 乙方應禁止的行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.不得將酒店資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
3. 未經(jīng)甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產(chǎn)擔保合同及財產(chǎn)擔保文件;
4.不得從事其他違反法律規(guī)定和甲方明確反對的行為。
第六條 乙方的薪酬
1.乙方薪酬由崗位年薪、通訊費、經(jīng)營獎勵三部分組成，自本合同簽訂之日起，甲方按每年 萬元人民幣的基本崗位年薪付給乙方薪酬，
支付方式：甲方每月支付給乙方崗位工資 元，另加通訊費每月 元，每月工資和通訊費在次月6日前支付。年薪余下部分(扣除12個月已經(jīng)支付的崗位工資)視乙方完成任務的情況在合同考核之日結算。
2. 經(jīng)營獎勵和處罰
甲方承諾在乙方管理酒店期間，在合同考核之日，乙方超額完成規(guī)定的年營業(yè)額，除足額支付乙方基本年薪外，甲方另獎勵乙方超出規(guī)定的年營業(yè)額部分的 %。若乙方未完成規(guī)定的年營業(yè)額，甲方從乙方的年薪中扣除 元后，余下部分再付給乙方 。
第七條 福利
為便于工作和休息，甲方為乙方在酒店提供基本的住宿和工作場所，工作場所應配備電腦、打印機和傳真機等辦公設備。
合同期內(nèi)，甲方為乙方全額承擔社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，并按當?shù)禺斈?00%按時繳付。
乙方每月享受除國家法定節(jié)假日外每月 天的休假，并根據(jù)工作需要合理安排休假時間。
第八條 在本合同有效期內(nèi)，酒店的全部產(chǎn)權屬甲方所有，乙方無權以任何方式出售或抵押酒店的財產(chǎn)。
第九條 日常性的經(jīng)營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過 元的，須征得甲方的批準。 元以上的固定資產(chǎn)添臵或重大合同需經(jīng)甲方批準方可添臵或簽署。
第十條 甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出意見和建議，使經(jīng)營和資產(chǎn)本身得到良性發(fā)展。
第十一條 在合同有效期內(nèi)，任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款，視為違約。另一方有權根據(jù)違約程度要求違約方賠償經(jīng)濟損失。但乙方已盡一個管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約。
第十二條 若甲方無正當理由終止合同，應一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償
第十三條 本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方同意后，可以用書面形式進行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。
第十四條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日 年 月 日
高級管理人員聘用合同書 篇6
用人單位(甲方)：_________________
職工(乙方)：_________________
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：________________
一、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。
二、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。
三、勞動的時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當加班。
2、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。
3、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學校統(tǒng)一發(fā)放。
四、勞動保護和勞動條件
1、國家有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。
五、終止解釋勞動協(xié)議條件
1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：_________________1)試用期間被證明不符合聘用條件的;2)嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的;3)無理取鬧，打架斗毆者;4)不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的;5)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;6)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;7)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：_________________1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;
3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知一方。
六、違反協(xié)議責任
一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。七、本協(xié)議期限滿自行終止。甲方(蓋章)：_________________
乙方(簽名或蓋章)：_________________
_____ 年 ______ 月 ______ 日
高級管理人員聘用合同書 篇7
甲方企業(yè)名稱：
地址：
乙方姓名：
地址：
身份證號碼：
第一章總則
第一條甲方將餐廳后廚廚師的管理和廚房日常業(yè)務的管理交于乙方。
第二條雙方合作的目的主要是通過勞務合作優(yōu)勢互補的形式創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益，樹立良好的企業(yè)形象。
第三條乙方所聘用人員均列入甲方員工管理范圍。
第二章雙方的權利和義務
第四條甲方的權利和義務
1、甲方提供必要的設施，場地及廚師的工裝;
2、甲方有權對乙方的管理進行全面監(jiān)督;
3、甲方對乙方工作中失誤有權提出限期整改，直至終止合同;
4、甲方有權根據(jù)經(jīng)營情況對乙方的管理進行具體的指導;
5、甲方的《員工手冊》及各種規(guī)章制度均適用于乙方及聘用人員，本協(xié)議規(guī)定部分除外。
6、甲方應按協(xié)議時間支付乙方包廚費用，不得無故拖欠;
7、甲方為乙方提供與甲方經(jīng)營相適應的工作條件和環(huán)境;
8、甲方有權對乙方所聘用各崗位人員進行技術考核和業(yè)務考察，如認為崗位人員技術能力無法勝任工作的，可強制要求乙方予以調換，直到達到相應的技術水平;
9、甲方有權在后廚安排學員或實習人員，并責成乙方管理;
10、如乙方調整聘用人員或安排學員必須經(jīng)甲方同意;
11、甲方有權對乙方的飯菜質量和衛(wèi)生質量進行監(jiān)督檢查，限令整改，并做出相應處罰;
12、甲方授予乙方與工作相應的職位和權力;
13、甲方為乙方提供與甲方其他同工種員工同等的福利待遇;
第五條乙方的權利和義務
1、乙方有權拒絕使用不符合食品衛(wèi)生和質量標準的原料;
2、乙方負責處理包廚的日常管理;
3、乙方在包廚期間毛利率不低于53%(上下可浮動2%)，成本內(nèi)容包括原材料、調料等費用;
4、乙方應保證各種食品達到質量要求，符合食品衛(wèi)生法，由此造成的責任或意外事故由乙方負責，造成經(jīng)濟損失的，應承擔主要責任;
5、后廚餐具、器皿由乙方清潔消毒，月?lián)p耗不得高于4‰，超出部分照價賠償;
6、乙方應保證上菜速度，嚴格按上菜規(guī)范出菜;
7、每周推出一個新菜，換季節(jié)應更換菜單及推出應季系列菜肴;
8、因客人投拆或質量檢查發(fā)現(xiàn)以下問題者，乙方應承擔相應責任：
(1)因菜的質量或菜中有雜物導致客人退菜的，乙方應向甲方賠償該菜100%的損失;
(2)因后廚原因客人退菜而導致客人拒絕結帳的，乙方應全額承擔經(jīng)濟損失;
(3)乙方因加工失誤造成的損失，應按原材料價格全額賠付甲方;
9、后廚應有完善的規(guī)章制度，值班員工必須能承擔相應工作;
10、乙方應保證廚師隊伍的穩(wěn)定，技術力量的穩(wěn)定，人員使用情況及相關資料統(tǒng)計報人事備案;
11、因乙方聘用工作人員形成的一切責任由乙方負責及賠償由此造成的經(jīng)濟損失;
12、非正常使用損壞的設施、設備由乙方負責維修及負擔費用(正常使用下因設備問題造成廚師人員的傷害，雙方協(xié)商解決);
13、乙方請假(正常休假人員除外)人員每天不得超過2人，超過2人或主要崗位人員請假，乙方應外請技術人員頂崗，費用自理;
14、乙方對廚房衛(wèi)生及食品衛(wèi)生負責有全部責任，如因工作不力在衛(wèi)生部門檢查中被處罰的，應承擔主要經(jīng)濟損失(設備因素除外);
第三章工資及福利
第六條包廚工資85000元/月(稅后工資，大寫：捌萬伍千元/月)，每月六號左右發(fā)放工資，如乙方違約應視情況予以扣罰。
1、假期：每月可享受2天的休息時間。
另外，工作6個月后，可享受10天的帶薪休假(包括當月兩天休假及公共假日)。
2、住宿：合同期內(nèi)，甲方負責乙方居住的費用(水電費用按照酒店規(guī)定限額執(zhí)行，超額部分自付)。
3、膳食：合同期內(nèi)，甲方提供乙方膳食費用(按照酒店規(guī)定員工標準用餐)。
4、休假交通費用：廚師長及其余幾位廣東籍廚師工作滿六個月后，可報銷鄭州至廣州往返火車臥鋪票。
節(jié)假日甲方休業(yè)期間，甲方不再為乙方發(fā)放工資，如安排乙方人員值班，按甲方規(guī)定發(fā)放值班費。
第四章違約責任
第七條本合同簽訂生效后，雙方必須嚴格履行，如一方不履行即視為違約。
對方用書面形式向違約方指出違約內(nèi)容，并要求在5日內(nèi)對方做出答復或提出解決辦法，如還不能解決給對方造成損失的，有過錯的一方應負賠償責任。
第八條如遇特殊情況，雙方不能履行合同有關義務時，可向對方提出提前終止合同，但必須提前5天以書面形式通知對方。
因不可抗力因素造成任何一方無法履行協(xié)議的，本協(xié)議自動解除。
第九條本合同有效期年月日至年月日。
第十條未盡事宜雙方協(xié)商解決。
第十一條此合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方簽字(蓋章)： 乙方簽字(蓋章)：
年月日 年月日
高級管理人員聘用合同書 篇8
甲方：________________________
乙方：________________________
姓 名：___________性別：___________ 出生年月：____________
年 級：___________電話：___________身份證：______________________
一、協(xié)議期限
自____年____月____日起，至____年____月____日止，為期____年____月。
二、工作內(nèi)容
1、公共機房助管：
�、僖曳綉獙C房的電腦、網(wǎng)絡進行一般維護，并對機房內(nèi)一切設施的安全負責，嚴禁將機房內(nèi)設備硬件搬出。如果機房內(nèi)設施出現(xiàn)重大問題本人不能解決的，應馬上報告甲方分院403辦公室或物業(yè)管理辦公室。
�、跈C房內(nèi)乙方應禁止用戶吸煙，禁止帶食物入內(nèi)，禁止大聲喧嘩。
�、垡曳皆诿刻鞕C房下班之前應及時關閉所有電源，鎖好門窗。
2、報告廳助管：
�、俟芾韱T應嚴格按照設備使用說明操作多媒體放映影片，如因違規(guī)操作出現(xiàn)設備故障，應承擔相應的經(jīng)濟責任，照價賠償。
�、谠陔娪胺庞尺^程中，乙方應維持報告廳秩序，禁止觀眾攜帶瓜子等有殼有核零食入內(nèi)，禁止吸煙，禁止吵鬧喧嘩，禁止在沒有得到物業(yè)管理辦公室允許的情況下挪動桌椅，禁止坐在桌子上。
�、� 發(fā)生設備問題或重大秩序問題，乙方應及時通知物業(yè)管理辦公室。
④ 乙方在每天機房下班之前應關閉所有電源，關閉窗戶，并通知保安鎖門。
3、每周值班安排
班次 周一 周三 周四 周五
值班時間、地點 公共機房____：____～____：____ 公共機房____：____～____：____ 報告廳____：00～____：____公共機房____：____～________
三、報酬
甲方每月月底付給乙方____元。
四、工作紀律
1、 乙方應按照作息時間準時上班，如果出現(xiàn)曠班現(xiàn)象，將進行____元/次的處罰。
2、 如因乙方違規(guī)操作或其他失職行為而給甲方造成損失的，乙方應照價賠償。
五、聘用協(xié)議的變更、解除、終止
乙方如無法履行本協(xié)議規(guī)定職責，甲方有權解除本協(xié)議。
因特殊情況致使協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本協(xié)議的相關內(nèi)容，也可以解除本協(xié)議。
六、協(xié)議解除方式
甲乙雙方方解除協(xié)議應提前____天以書面形式通知對方。
本協(xié)議一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(單位蓋章) _____________________ 簽字：_____________________
日期：_____________________
乙方：_____________________ 簽字：_____________________
日期：_____________________
高級管理人員聘用合同書 篇9
(甲方)與 (乙方)雙方根據(jù)國家和省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。
(二)雙方同意本合同有效期內(nèi)的前 個月為試用期(即從 年 月日起至 年 月 日止)。
二、工作內(nèi)容
乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：
乙方崗位類別確定(打“∨”)為：( )管理類/( )工人類。
三、勞動報酬
(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月;乙方試用期工資為 元/月。試用期過后，由乙方本人自己申請轉正，經(jīng)公司考核同意轉正之后底薪為 元/月。
(二)甲方每月 日前向乙方支付貨幣工資。
四、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行 工時制度。
(二)甲方執(zhí)行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。
六、勞動紀律
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除本勞動合同。
(二)變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：
(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
本合同所約定的工作任務已經(jīng)完成;
八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
九、違反本合同的責任
(一) 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;
(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應當支付違約金 元;
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ?/p>
十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，均具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
高級管理人員聘用合同書 篇10
受 聘 人 姓 名：___________
受聘人家庭地址：___________
受 聘 人 職 務：____________
一、聘任期
本合同為期__________年，自 ______年 ______月______日起生效，至 ______年 ______月______日止。
應聘地為中國 省______市。
二、試用期
自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi))，試用期滿后，將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。
三、受聘人職責
在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀，履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理 職務的職責，完成酒店確定的任務。
1、必須完成酒店董事會規(guī)定的______年度經(jīng)營利潤指標。________年至______年度的經(jīng)營利潤指標主要指數(shù)是_______年、______年、________年(________元/年、________元/年、________元/年)連續(xù)三______年平均______年度經(jīng)營利潤，即______________元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規(guī)定的資本重置投資。
2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領導下全權管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權力。
3、受聘期間，負責所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設備設施的維護和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng) 營活動的正常運營。
四、受聘人的工作條件
1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營計劃的各項任務，酒店將提供正常經(jīng)營費用和成本以外的_________年、_______年、_______年連續(xù)三______年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設備、設施的改造更新。
2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內(nèi)各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關系的支持和配合。
3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準______年度經(jīng)營;批準部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準_______元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準。
五、受聘人待遇
1、受聘人將實行年薪制，完成年度經(jīng)營計劃指標(利潤指標為主要考核依據(jù))，履行已承擔的受聘人職責，將發(fā)放年薪__________元(含稅)，如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。
2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當?shù)卣?guī)定辦理的有關保險。
3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個______月之內(nèi)，同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票。
5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。
6、如果因工負傷按政府有關規(guī)定執(zhí)行。
六、合同終止
1、試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。
2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經(jīng)營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當?shù)厮痉C關起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當生活補貼。
3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成______年薪按比例發(fā)放。
4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi)，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。
5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當于受聘人離職當______年的全部______年薪及相當于50%______年薪的獎金。(稅后提取)
七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規(guī)章制度。
聘用單位：___________ 受聘人：___________
董事長簽字：___________ 受聘人簽字：___________
______年 ______月______日